Applicant Tracking System. Gewinnen Sie einfach Ihre Talente

Transkript

1 Applicant Tracking System Gewinnen Sie einfach Ihre Talente

2 Talentum - Applicant Tracking System 2 Talentum ist ein Applicant Tracking System, welches in die Karriereseite der Firmenwebseiten integriert wird und Bewerbungen verwaltet. Die Software veröffentlicht Stellenangebote und verbreitet sie dank einem Multiposting-Tool online. Seine Kraft ist die Fähigkeit, Bewerber ganz automatisch zu suchen und ordnen.

3 ATS / Dashboard 3 Im Dashboard sehe ich auf einen Blick die Kandidatenstatistiken. Ausserdem informiert es mich über die Antworten der Bewerber auf meine Interviews oder Anfragen.

4 ATS / Stellenanzeige erstellen 4 Nach Ausfüllen eines Formulars, wird meine Stellenanzeige automatisch auf meine Webseite veröffentlicht. Hauptfilter Die Hauptfilter vereinfachen das Ranking und die Anzeige der Kandidaten.

5 ATS / Meine Anzeigen 5 Ich kann die Stellenanzeigen meiner Kollegen nach den bestimmten Zugriffsrechten anzeigen. Liste der Stellenanzeigen. Multiposting Dank dem integrierten Multiposting- Tool wird die Stellenanzeige auf verschiedenen sozialen Netzwerken und anderen Recruiting-Plattformen aufgeschaltet.

6 ATS / Auswahlprozess 6 Personalbeschaffung Die integrierte Suchmaschine analysiert alle in der Datenbank registrierten Kandidatenprofile und zeigt diejenigen, die die Anforderungen der Stellenanzeige erfüllen. Sie listet die Bewerber nach dem festgestellten Kompatibilitätsprozentsatz auf: Im Ranking erscheinen sowohl diejenigen, die sich persönlich auf die Stelle bewerben, als auch solche, die sich bereits in der Datenbank registriert haben. Interview Ich kann die Kandidaten, die ich zum Interviewprozess gebracht habe, durch einen Multiple-Choice- Fragebogen und automatisierte Video-Interviews interviewen. Auswahl Die Auswahlphase ist ein Raum für die Kandidaten, die den Prozess bestanden haben und zum endgültigen Interview oder zur Anstellung fertig sind.

7 Personalbeschaffung / Kandidatenliste 7 Filter nach Kompatibilität und Entfernung. Die Suchmaschine listet die Bewerber nach dem festgestellten Kompatibilitätsprozentsatz auf: Im Ranking erscheinen sowohl diejenigen, die sich persönlich auf die Stelle bewerben, als auch solche, die sich bereits in der Datenbank registriert haben. Preview des Kandidaten. Persönliche und Berufliche Filter. Die semantische Suchmaschine markiert die in den Lebensläufen erkannten Kompetenzen, welche die Anforderungen der Stelle erfüllen, obwohl in den Lebensläufen und dem Stelleninserat unterschiedliche Begriffe benutzt wurden. Die Kandidaten werden nach den in den Lebensläufen erkannten beruflichen Tags geordnet, welche mit den in der Stellenanzeige beschriebenen Berufsaufgaben verglichen werden.

8 Interview / Kandidatendossier 8 Eine Aktualisierung anfragen Der Kandidat erhält eine mit einem Link, welche ihn dazu einlädt, sein Profil zu aktualisieren und seine Verfügbarkeit zu bestätigen. Der Lebenslauf im Original bleibt immer erhalten.

9 Interview / Kandidatendossier / Videos 9 Ein Video-Lebenslauf erstellen lassen Mit einem Klick kann ich den Kandidaten einladen, eine Video-Präsentation aufzunehmen. Alle Video-Lebensläufe und Video- Interviews werden im Kandidatendossier archiviert.

10 Interview / Kandidatendossier / Job test 10 Einen Job Test ausfüllen lassen Ich kann den Kandidaten fragen, einen Job Test seiner Soft Skills zu beantworten. 46 Fragen in 15 Minuten Zeit bieten mir eine Diskussionsgrundlage seines Profils. Testergebnis.

11 Interview / Kandidatendossier / Bewertung 11 Dossier zur Kandidatenbewertung. Ich habe bis 10 Textfelder zu Verfügung, wo ich meine Kommentare über den Bewerber einfügen kann.

12 Interview / Kandidatendossier / Aktivitäten 12 An den Kandidaten eine senden Alle s werden in der Aktivitätsseite archiviert. Eine Aktivität hinzufügen Ich kann Job Interviews planen und mein Feedback einfügen. Alle die Kandidaten betreffenden Aktivitäten werden gespeichert.

13 Interview / Kandidatendossier / Teilen 13 Ich kann einen Kommentar über den Kandidaten aus einem persönlichen und beruflichen Standpunkt aus erfassen. Beim Klicken auf den Button «Teilen» kann ich das Kandidatenprofil mit anderen teilen. Das Tool speichert alle mit den Kunden geteilten Angaben und das empfangenes Feedback. Kandidatendossier mit Personen ausserhalb der Organisation teilen Bestätigung- .

14 Interview / Kandidatendossier / Verträge 14 Alle Verträge werden chronologisch geordnet.

15 ATS / Meine Kandidaten 15 Bei der Kandidatensuche kann ich meine Auswahlkriterien einstellen und meine Suche speichern. In JobArch.com suchen Ich kann auf JobArch.com zugreifen und die Lebenslauf-Datenbank mit fast 1 Million Kandidaten in der ganzen Welt durchsuchen. Zudem kann ich vertrauliche Stelleninserate veröffentlichen und anonym rekrutieren.

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