Der Arbeitgeberservice für schwerbehinderte Akademikerinnen und Akademiker der ZAV

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1 Der Arbeitgeberservice für schwerbehinderte Akademikerinnen und Akademiker der ZAV

2 Vorstellung des Arbeitgeberservice für schwerbehinderte Akademikerinnen und Akademiker der ZAV Tipps für die Stellensuche

3 Der Arbeitgeberservice für schwerbehinderte Akademiker der ZAV Aufstellung als überregionaler Arbeitgeber-Service Service-Angebot für Arbeitgeber in Bezug auf Einstellung/Beschäftigung schwerbehinderter Hochschulabsolvent/innen Unterstützung schwerbehinderter Akademiker/innen bei der Stellensuche Initiierung von Projekten

4 Der Arbeitgeberservice für schwerbehinderte Akademiker der ZAV Angebote für Arbeitgeber: Persönliche Beratung Passgenaue Vermittlung von schwerbehinderten Akademikern/innen Informationen zu behinderungsbedingten Besonderheiten Einschaltung von Fachdiensten (z. B. technische Berater, Gebärdendolmetscher) soweit erforderlich Klärung der Förder- und Unterstützungsmöglichkeiten in Zusammenarbeit mit den örtlichen Arbeitsagenturen/ Jobcentern

5 Der Arbeitgeberservice für schwerbehinderte Akademiker der ZAV Angebote für Bewerber/innen: Passgenaue Vermittlung von Stellenangeboten gezielte, bewerberorientierte Stellenakquise Persönliche Beratung im Rahmen der Vermittlungsaktivitäten Nutzung vorhandener Netzwerke Klärung der Förderungs- und Unterstützungsmöglichkeiten in Zusammenarbeit mit den örtlichen Arbeitsagenturen/ Jobcentern

6 Der Arbeitgeberservice für schwerbehinderte Akademiker der ZAV Eigenschaften der Bewerbergruppe: fachliche Qualifikation hohe Motivation ausgeprägte Sozialkompetenz gutes Organisationstalent

7 Der Arbeitgeberservice für schwerbehinderte Akademiker der ZAV Projektbeispiele: Projekt zur Weiterqualifikation für schwerbehinderte Bachelor- Absolventen/-innen ( Qualifizierung von schwerbehinderten Akademikern/innen beim Bundesministerium für Gesundheit Einrichtung zusätzlicher Promotionsstellen an der Uni Bremen

8 Arbeitgeberservice schwerbehinderte Akademiker der ZAV Unser Team: Torsten Prenner Koordinator Tel Christina Stabel Arbeitsvermittlerin Tel Susanne Gläsel Arbeitsvermittlerin Tel Stefanie Pörschke Arbeitsvermittler Tel Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Villemombler Str Bonn

9 Der Einstieg in das Berufsleben Die Bewerbungsunterlagen meine Visitenkarte Das Auswahlverfahren Behinderung: Hemmnis oder Ressource? - Für und Wider des Schwerbehindertenausweises Tipps zur Stellensuche Infos zu Finanzierungshilfen Leistungen zur Teilhabe beim Arbeitsleben

10 Die Bewerbungsunterlagen tabellarischer Lebenslauf klare Gliederung lückenlos ehrlich/ überprüfbar Hobbies nur wenn interessant für Qualifikation Anschreiben Orthografie und Ausdruck korrekt Bezug zur Stelle hergestellt Motivation für die Bewerbung deutlich erkennbar Nachweise ab Abi-Zeugnis nicht jedes Tagesseminar (Bezug zur Stelle)

11 Das Auswahlverfahren Bereiten Sie sich auf ein Auswahlverfahren wie auf eine Prüfung vor! Internetrecherche Telefonate mit Ansprechpartnern Anruf bei der Schwerbehindertenvertretung Im Auswahlverfahren: angemessene Kleidung authentisch bleiben nicht zu kurz, nicht zu lang Fragen ok, aber kein Muss (nicht zu viele Fragen)

12 Behinderung: Hemmnis oder Ressource? - Für und Wider des Schwerbehindertenausweises 81 Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können 82 Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber..Haben schwerbehinderte Menschen sich um einen solchen Arbeitsplatz beworben oder sind sie von der Bundesagentur für Arbeit oder einem von dieser beauftragten Integrationsfachdienst vorgeschlagen worden, werden sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Eine Einladung ist entbehrlich, wenn die fachliche Eignung offensichtlich fehlt

13 Tipps zur Stellensuche Stellenbörsen (z. B. ; Jobbörse der Arbeitsagentur ( Meldung bei der Arbeitsagentur (speziell für schwerbehinderte Bewerber/innen ausgeschriebene Stellen werden nicht veröffentlicht; außerdem Voraussetzung für Förderungen) Internetrecherche (Arbeitgebersuche, Einstiegsprogramme, Förderprogramme für Schwerbehinderte)

14 Infos zu Finanzierungshilfen Übernahme von Investitionskosten (Integrationsämter) Praktika Probebeschäftigung Eingliederungszuschüsse Länderprogramme Mehrfachanrechnung Minderleistungsausgleich (Integrationsämter)

15 Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben Finanzierung durch den beruflichen Reha-Träger zu 100% Technische Hilfen individuelle Umbaumaßnahmen Arbeitsassistenz* * Antragstellung beim Integrationsamt

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