Mobil in Europa. I n format i o n e n f ü r Rückkehrer. Kroatien Hrvatska

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1 Mobil in Europa I n format i o n e n f ü r Rückkehrer Kroatien Hrvatska

2 IMPRESSUM Herausgeber Bundesagentur für Arbeit (BA) Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Autorinnen Irena Ristic, Veronika Wengert Redaktion Marion Rang (ZAV, verantw.), Katja Dammann (wbv) und Norbert Grust (wbv) Übersetzung Deutsch Kroatisch Dragutin Hainš und Comtext Fremdsprachenservice GmbH, Halle/Saale Verlag und Gesamtherstellung W. Bertelsmann Verlag (wbv), Bielefeld, Bildnachweise Titel, 3: B. Busse/Fotolia.com; 2, 9, 11, 12, 22, 23, 37: privat; 4: uwest/pixelio.de; 6: Hotze/Pixelio.de; 8, 16, 30, 31, 44, 45, 46, 56, 57: Bundesagentur für Arbeit; 15: L. F. Young/Shutterstock. com; 19: Pryzmat/Fotolia.com; 24: Hautumm/Pixelio.de; 28: R. Becker-Leckrone/Fotolia.com; 35: G. Havlena/Pixelio.de; 38: M. Weynand/Pixelio.de; 41: bonniej/fotolia.com; 47: J. Wollwerth/Fotolia.com; 50: ImageSource; 52, 54, 59: Europäische Kommission; 53: E. Rudzitis/EPA Photo AFI Der W. Bertelsmann Verlag bedankt sich bei allen Personen und Institutionen, die Fotos kostenlos zur Verfügung gestellt haben. Alle Rechte vorbehalten. Nachdruck auch auszugsweise nur mit Einverständnis des Herausgebers und nur mit Quellenangaben. Einzelversand Bundesagentur für Arbeit Geschäftsstelle für Veröffentlichungen BA-Service-Haus Regensburger Straße Nürnberg Telefon: +49 (0) 180/ * Fax: +49 (0) 180/ * * Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise abweichend. Ab gilt: Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min. Bei der Bestellung von Printmedien wird eine Versandkostenpauschale von 2,50 in Rechnung gestellt. Download (kostenlos): Stand Dezember 2009

3 Sadržaj U potrazi za poslom pomoć za posloprimce 4 Trendovi na tržištu rada 4 Pristup tržištu rada 7 Traženje posla i natječaji 8 Ugovor o radu 17 Financijska potpora 17 Put prema vlastitom poduzeću 18 Pripreme 19 Grane u porastu 20 Sustav upravljanja 23 Osnivanje poduzeća 23 Financijska potpora 24 Socijalno osiguranje 28 Prijelazne odredbe 28 Mirovina iz Njemačke 29 Socijalno osiguranje u Hrvatskoj 30 Dolazak u Hrvatsku 33 Carinski i uvozni propisi 33 Boravišna i radna dozvola 34 Traženje stana 35 Kad je s Vama Vaša obitelj 37 Usluge za obitelj 37 Članovi obitelji u mirovini 39 Zahtjev za socijalnim uslugama 40 Briga za predškolsku djecu 40 Školovanje 40 Stručna izobrazba 44 Vojna obveza 47 Studij u Hrvatskoj 48 Visokoškolsko obrazovanje 48 Cijene studija 50 Financiranje studija 50 Natječaji 52 Ako se ne mogu udomaćiti 54 Pristup njemačkom tržištu rada 54 Naknada za nezaposlene 55 Izračunavanje mirovine 55 Informacije i savjeti 57 Savjetovališta u Njemačkoj 57 Savjetovališta u Hrvatskoj 59 Inhalt Auf Jobsuche Starthilfe für Arbeitnehmer Trends am Arbeitsmarkt 4 Zugang zum Arbeitsmarkt 7 Arbeitsuche und Bewerbung 8 Arbeitsvertrag 17 Finanzielle Unterstützung 17 Der Weg zum eigenen Betrieb Vorbereitungen 19 Wachstumsbranchen 20 Steuersystem 23 Betriebsgründung 23 Finanzielle Unterstützung 24 Sozialversicherung Übergangsregelungen 28 Rente aus Deutschland 29 Sozialversicherung in Kroatien 30 In Kroatien ankommen Zoll- und Einfuhrbestimmungen 33 Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis 34 Wohnungssuche 35 Wenn die Familie mitkommt Leistungen für Familien 37 Familienangehörige im Rentenalter 39 Anspruch auf Sozialleistungen 40 Betreuung von Vorschulkindern 40 Schulausbildung 40 Berufsausbildung 44 Wehrpflicht 47 Studieren in Kroatien Hochschullandschaft 48 Studiengebühren 50 Finanzierung des Studiums 50 Bewerbung 52 Falls ich nicht Fuß fassen kann Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt 54 Arbeitslosengeld 55 Berechnung der Rente 55 Information & Beratung Beratungsstellen in Deutschland 57 Beratungsstellen in Kroatien 59 1

4 Mobilnost u Europi Mobil in Europa Mobilnost u Europi Mobil in Europa Svaki peti stanovnik Njemačke ima svoje korijene u inozemstvu. Od 15,4 milijuna ljudi s migracijskim podrijetlom oko osam milijuna posjeduje njemačku putovnicu, a više od sedam milijuna ima strano državljanstvo. Mnogo stranaca došlo je u Njemačku s namjerom da ovdje žive i rade tijekom nekog određenog vremena. Mnogo ih je ostalo dulje nego što je planiralo. Većem dijelu njih Njemačka je postala nova ili druga domovina. Većina stranaca i imigranata s njemačkim državljanstvom tijesno je povezana sa starom domovinom. Svoju» Pođe rodnu zemlju oni poznaju iz vlastitog iskustva, tamo su odrasli te održavaju kontakte s članovima obitelji i s prijateljima. Nije čudno da se u njima ponekad javi želja da se vrate u rodnu zemlju i tamo započnu novi život. Pojavi li se u Njemačkoj trajna poteškoća u pronalaženju radnog mjesta, ta želja za povratkom poprima konkretan oblik, tako da se sve češće suočavaju s pitanjem: ostati ili otići? Započinje težak proces donošenja odluke, pažljivo odmjeravanje prednosti i nedostataka. Ovom brošurom želimo Vam skrenuti pažnju na perspektive i probleme te Vam pritom pružiti informacije i savjete koji će Vam pomoći da donesete pravilnu odluku. li cijela obitelj, trebate razmišljati o ulozi svakog pojedinog člana obitelji što će se dogoditi s bračnim partnerom ili djecom te kako će izgledati njihov daljnji životni put.«gerd Müller, savjetnik za mobilnost ZAV-a» Wenn die ganze Familie mitkommt, sollte man sich Gedanken über die Rolle jedes einzelnen Familienmitglieds machen was mit dem Ehepartner oder den Kindern passiert und wie deren weiterer Weg verlaufen wird.«gerd Müller, Mobilitätsberater der ZAV Jeder fünfte Einwohner Deutschlands hat seine Wurzeln im Ausland. Von den 15,4 Millionen Menschen mit Migrationshintergrund besitzen etwa acht Millionen einen deutschen Pass, mehr als sieben Millionen haben eine ausländische Staatsangehörigkeit. Viele Ausländer kamen mit der Absicht nach Deutschland, hier nur eine bestimmte Zeit zu leben und zu arbeiten. Die meisten sind länger geblieben als geplant. Deutschland ist für einen Großteil dieser Menschen zur neuen oder zweiten Heimat geworden. Die meisten Ausländer und eingebürgerten Migranten haben enge Beziehungen zur alten Heimat. Sie kennen ihr Herkunftsland aus eigener Erfahrung, sind dort aufgewachsen und pflegen die Kontakte zu Familienangehörigen und Freunden. Kein Wunder, dass mitunter auch der Gedanke aufkommt, in das Herkunftsland zurückzukehren und dort ein neues Leben zu beginnen. Vor allem wenn es in Deutschland dauerhafte Schwierigkeiten gibt, einen Arbeitsplatz zu finden, kann der Wunsch nach Rückkehr konkrete Formen annehmen, sodass sich die Frage immer dringender stellt: bleiben oder gehen? Ein schwieriger Entscheidungsprozess beginnt, bei dem Vor- und Nachteile sorgfältig abzuwägen sind. Mit diesem Heft wollen wir auf Perspektiven und Probleme aufmerksam machen und Sie durch Hinweise auf weiterführende Informationsund Beratungsangebote dabei unterstützen, die richtige Entscheidung zu treffen. Um die Lesbarkeit zu vereinfachen, wird im Text meist nur das Maskulinum verwendet. Die Aussagen gelten jedoch für Männer und Frauen gleichermaßen. 2

5 Hrvatska zemlja u promjenama Hrvatska spada među najomiljenije turističke zemlje u Europi. Svake godine milijuni gostiju posjete zemlju. Međutim, u Hrvatsku ne dolaze samo turisti već se svake godine iz Njemačke u svoju domovinu vraćaju stotine hrvatskih državljana. Mnogi od njih su u Hrvatskoj rođeni, ali zemlja se promijenila te oni svoju staru domovinu na mnogo područja moraju ponovo otkrivati. Otkako se zemlja godine odvojila od federativne države Jugoslavije i postala samostalna država, ljudi su morali prihvatiti mnoge korjenite promjene: prihvaćeno je tržišno gospodarstvo s novim mogućnostima za investitore, poduzetnike i posloprimce. Mnoga njemačka i austrijska, ali i hrvatska poduzeća smjestila su se u velikim gradovima i tako stvorila nova radna mjesta. Turizam na obali doživljava bum, a kraj rasta još se ne nazire. Broj nezaposlenih proteklih je godina doduše opao, ali stopa nezaposlenosti još uvijek iznosi 15 posto. Unatoč tome, u nekim područjima, kao što su, recimo, medicina ili brodogradnja, nedostaje stručne radne snage zbog njenog odljeva u inozemstvo. Što se tiče razvijenosti infrastrukture i ostvarenog prihoda, velike su razlike između 21 upravnog okruga (županija) na koje je Hrvatska podijeljena. Neki krajevi, na primjer istočna Slavonija, još se uvijek bore s posljedicama rata u bivšoj Jugoslaviji koji je između i godine paralizirao zemlju. Veći investitori tamo su još uvijek više iznimka nego pravilo iako postoji financijska potpora i olakšice. Predstojeće pristupanje zemlje Europskoj uniji, što trenutno za sobom povlači mnogo reformi i zakonskih promjena, trebalo bi rezultirati novim investicijskim bumom. Na taj način se za 4,4 milijuna stanovnika otvaraju odlične perspektive. To isto vrijedi i za Hrvate koji se u svoju domovinu vraćaju iz Njemačke. Ostale informacije o gospodarskom položaju Hrvatske možete pronaći na ( > Informacije o državama i putovanjima > Hrvatska). Hrvatska bi rado pristupila Europskoj uniji. Međutim, granični spor sa Slovenijom doveo je do zastoja u razgovorima. Kroatien würde gerne der Europäischen Union beitreten. Allerdings hat ein Grenzstreit mit Slowenien dazu geführt, dass die Gespräche ins Stocken geraten sind. Reforme kao priprema za pristupanje EU Reformen zur Vorbereitung auf den EU-Beitritt Kroatien Land im Wandel Kroatien gehört zu den beliebtesten Urlaubsländern in Europa. Jährlich besuchen Millionen Gäste das Land. Doch nicht nur Urlauber kommen nach Kroatien, jedes Jahr kehren Hunderte kroatischer Staatsbürger aus Deutschland zurück in ihre Heimat. Viele von ihnen sind noch in Kroatien geboren, aber das Land hat sich sehr verändert. Ihre alte Heimat müssen sie in mancherlei Hinsicht neu erkunden. Seit sich das Land 1991 vom föderalen Staat Jugoslawien abgenabelt hat und eine unabhängige Republik geworden ist, müssen die Menschen viele Umbrüche bewältigen: Die Marktwirtschaft hat sich durchgesetzt, mit neuen Chancen für Investoren, Unternehmer und Arbeitnehmer. Viele deutsche und österreichische, aber auch kroatische Firmen haben sich vor allem in den Ballungsgebieten niedergelassen und neue Arbeitsplätze geschaffen. Der Tourismus an der Küste boomt, und ein Ende des Wachstums ist noch nicht in Sicht. Zwar sind die Arbeitslosenzahlen in den vergangenen Jahren gesunken, allerdings liegen sie immer noch bei 15 Prozent. Dennoch gibt es in einigen Bereichen infolge von Abwanderung auch einen Mangel an Fachkräften, wie im Medizinbereich oder im Schiffbau. Bei der Infrastruktur und beim Einkommen gibt es deutliche Unterschiede zwischen den 21 Verwaltungsbezirken (Pl. županje), in die Kroatien unterteilt ist. Einige Gegenden, etwa in Ostslawonien, kämpfen immer noch mit den Folgen des Krieges im ehemaligen Jugoslawien, der das Land zwischen 1991 und 1995 lähmte. Größere Investoren sind hier eher noch die Ausnahme, obwohl es finanzielle Anreize und Erleichterungen gibt. Der bevorstehende Beitritt des Landes zur Europäischen Union, der derzeit viele Reformen und Gesetzesänderungen mit sich bringt, dürfte für einen erneuten Investitionsboom sorgen. Für die 4,4 Millionen Einwohner eröffnen sich dadurch reizvolle Perspektiven. Für Kroaten, die aus Deutschland in ihre Heimat zurückkehren, gilt das ebenso. Weitere Informationen über die wirtschaftliche Lage in Kroatien finden Sie unter ( > Länderund Reiseinformationen > Kroatien). 3

6 U potrazi za poslom pomoć za posloprimce Auf Jobsuche Starthilfe für Arbeitnehmer U potrazi za poslom pomoć za posloprimce Auf Jobsuche Starthilfe für Arbeitnehmer Hrvatsko tržište rada nudi Vam mnogo mogućnosti što ste bolje obaviješteni, veće su Vam šanse da pronađete željeno radno mjesto. Da biste postigli svoj poslovni cilj, možda ćete se morati uputiti novim i neobičnim stazama, npr. tako da započnete izobrazbu, da se doškolujete ili da budete regionalno mobilni. Općenito, Vaše šanse bez stručne naobrazbe nisu baš najbolje. Čak ni dugogodišnje iskustvo kao posloprimca u Njemačkoj nije ekvivalent stečenoj kvalifikaciji. Što se događa na tržištu rada? Der kroatische Arbeitsmarkt bietet Ihnen eine Menge Möglichkeiten je besser Sie sich informieren, desto höher sind Ihre Chancen, die gewünschte Arbeitsstelle zu finden. Vielleicht wird es notwendig sein, dass Sie sich auf neue oder ungewohnte Wege einlassen, um Ihr berufliches Ziel zu erreichen zum Beispiel, indem Sie eine Ausbildung beginnen, eine gezielte Umschulung machen oder indem Sie regional mobil sind. Allgemein gilt, dass Ihre Chancen ohne Berufsausbildung nicht die besten sind. Selbst jahrelange Erfahrungen als Arbeitnehmer in Deutschland sind kein Ersatz für eine abgeschlossene Qualifikation. Iako u Hrvatskoj pada broj nezaposlenih, ipak je stopa nezaposlenosti od 15 posto bitno viša nego u Njemačkoj. Više od 60 posto nezaposlenih su žene. Nezaposlenošću su u Hrvatskoj naročito pogođene osobe koje nemaju završeno četverogodišnje, već samo trogodišnje stručno obrazovanje; gotovo svaka treća takva osoba je bez posla. Situacija osoba sa završenom osnovnom školom ili gimnazijom samo je neznatno bolja od takvih je bez posla svaka četvrta. Naprotiv, stopa nezaposlenosti akademskih građana iznosi samo četiri posto. Gotovo trećina svih tražitelja zaposlenja mladi su ljudi u dobi između 15 i 30 godina. Kod starijih od 50 godina situacija je slična. Četiri od pet nezaposlenih ponovo traže novi posao. Četvrtina je posloprimaca starijih od 50 godina. Tražite li radno mjesto u Hrvatskoj, načelno biste trebali imati u vidu sljedeće opće informacije: Stopa nezaposlenosti u Hrvatskoj je vrlo visoka i iznosi 15 posto. U nekim gospodarskim granama, kao što je, recimo, turizam, traži se radna snaga, prije svega u ljetnoj sezoni. Die Arbeitslosigkeit ist in Kroatien mit 15 Prozent sehr hoch. In einigen Branchen, etwa im Tourismusbereich, werden jedoch vor allem in der Sommersaison Arbeitskräfte gesucht. Was tut sich auf dem Arbeitsmark t? In Kroatien sinken die Arbeitslosenzahlen zwar, dennoch ist die Arbeitslosenquote mit 15 Prozent deutlich höher als in Deutschland. Mehr als 60 Prozent der Arbeitslosen sind Frauen. Besonders von Arbeitslosigkeit betroffen sind auch Personen, die in Kroatien keine vier-, sondern nur eine dreijährige Berufsausbildung abgeschlossen haben; mehr als jeder Dritte von ihnen ist arbeitslos. Für diejenigen, die nur über einen Schulabschluss verfügen egal ob Hauptschul- oder Gymnasialabschluss ist die Situation nur unwesentlich besser: Etwa jeder Vierte ist ohne Arbeit. Die Akademiker-Arbeitslosenquote hingegen beträgt nur vier Prozent. Fast ein Drittel aller Arbeitssuchenden sind junge Menschen im Alter zwischen 15 und 30 Jahren; bei den Älteren über 50 Jahre verhält es sich ähnlich. Vier von fünf Arbeitslosen suchen zum wiederholten Mal eine Beschäftigung. Grundsätzlich sollten Sie die folgenden allgemeinen Informationen im Blick behalten, wenn Sie nach einer Arbeitsstelle in Kroatien suchen: 4

7 Tražena zvanja Nezaposlenost oscilira ovisno o struci i regiji: novi radnici trenutno se traže u trgovini na veliko i malo, u industriji te u hotelima i restoranima, prije svega, sezonski između travnja i listopada, Osim toga, šanse postoje u građevinarstvu i sektoru usluga. Trenutno se objavljuje manje natječaja za radna mjesta u financijskom sektoru, obrazovanju i zdravstvu iako Hrvatska u sve većoj mjeri pati od nestašice liječnika. Nova radna mjesta otvaraju se, prije svega, u četiri najveća grada, Zagrebu, Splitu, Rijeci i Osijeku, te u dobro razvijenim turističkim središtima u Istri.. Mnogobrojna međunarodna poduzeća iz raznih gospodarskih grana u velikim gradovima su osnovala svoje podružnice i zaposlila kvalificiranu radnu snagu. Ovdje se i osobama sa završenim fakultetom nude mogućnosti rada na vodećim pozicijama kao savjetnika u kadrovskoj službi, asistenta uprave ili menadžera projekata. Strukturalno lošije razvijaju se otoci i brdsko-planinska područja, ali i područja u kojima je infrastruktura bila uništena tijekom rata u devedesetim godinama. Neki gradovi se, kao Vukovar, bore i s nadprosječno visokom stopom nezaposlenosti. Plaće i primanja Posljednjih godina su plaće u Hrvatskoj porasle. U proljeće godine posloprimci su u prosjeku zarađivali bruto kn (1.027 ), odnosno neto kn (707 ), pri čemu su regionalne razlike često vrlo velike. Zakonom osiguran najniži dohodak iznosi kn (371 ). Ako vladate hrvatskim, njemačkim ili, eventualno, nekim drugim stranim jezikom, često si možete ponešto povećati primanja: zaposlenici u stranim tvrtkama ili društvima-kćerima u pravilu zarađuju bitno više od radnika u hrvatskim poduzećima, ali često se od njih traži dodatna kvalifikacija barem poznavanje stranih jezika ili međunarodno iskustvo. Gefragte Berufe Die Arbeitslosigkeit schwankt je nach Branche und Region stark: Neue Mitarbeiter werden derzeit vor allem im Groß- und Einzelhandel, in der Industrie, im Baubereich und hauptsächlich saisonal zwischen April und Oktober im Hotel- und Gaststättengewerbe gesucht. Chancen bestehen zudem im Dienstleistungssektor. Eher weniger Stellen sind derzeit im Finanzbereich, aber auch im Bildungs- und Gesundheitsbereich ausgeschrieben, obwohl Kroatien zunehmend an einem Mangel an Ärzten leidet. Vor allem in den vier größten Städten des Landes, Zagreb, Split, Osijek und Rijeka, sowie in der gut entwickelten Tourismusregion Istrien entstehen neue Arbeitsplätze. In den Großstädten lassen sich zahlreiche internationale Unternehmen aus allen Bereichen nieder, die qualifizierte Mitarbeiter beschäftigen. Auch für Akademiker bestehen hier Chancen, in Führungspositionen einzusteigen sei es als Personalberater, Assistent der Geschäftsführung oder Projektmanager. Strukturell schwächer entwickelt sind die Insel- und Bergregionen, aber auch Gebiete, in denen die Infrastruktur im Krieg der Neunzigerjahre zerstört wurde. Einige Städte wie Vukovar kämpfen immer noch mit einer überdurchschnittlich hohen Arbeitslosenquote. Löhne und Gehälter Die Löhne in Kroatien sind in den vergangenen Jahren gestiegen. Im Frühjahr 2009 verdienten Arbeitnehmer durchschnittlich kn (1.027 ) brutto bzw kn (707 ) netto pro Monat wobei die regionalen Unterschiede oft beträchtlich sind. Der gesetzliche Mindestlohn liegt derzeit bei kn (371 ). Wenn Sie Kroatisch, Deutsch und eventuell eine weitere Fremdsprache beherrschen, können Sie oftmals ein höheres Gehalt aushandeln. Mitarbeiter ausländischer Firmen oder Tochtergesellschaften verdienen in der Regel deutlich mehr als Mitarbeiter kroatischer Unternehmen, brauchen aber oft zusätzliche Qualifikationen etwa Fremdsprachenkenntnisse oder internationale Erfahrung. 5

8 U potrazi za poslom pomoć za posloprimce Auf Jobsuche Starthilfe für Arbeitnehmer Prosječni mjesečni bruto prihodi u pojedinim granama Durchschnittliches Bruttoeinkommen in einzelnen Branchen pro Monat Gospodarska grana Branche Prerađivačka industrija Verarbeitende Industrie Građevinarstvo Bau Hotelijerstvo i restorani Hotel- und Gaststättengewerbe Zdravstvo/socijalna služba Gesundheitswesen/Sozialarbeit Financijske usluge Finanzdienstleistungen Javna uprava Öffentliche Verwaltung Izvor: Državni zavod za statistiku ( Prosječni bruto Bruttoeinkommen kn (907 ) kn (880 ) kn (852 ) kn (1.238 ) kn (1.566 ) kn (1.222 ) Quelle: Staatliches Statistikamt Kroatiens ( Porezi i socijalna davanja Posloprimci koji imaju sjedište u Hrvatskoj moraju od svoje bruto zarade mjesečno izdvajati doprinose za socijalno osiguranje i poreze na plaću. Udio posloprimca u izdvajanjima za doprinose za socijalno osiguranje iznosi 20 posto. Institut za javne financije objavio je odgovarajuću poreznu brošuru koja pruža prve informacije ( > Publikacije > Knjige > Područje poreza > Porezni priručnik za građane). Stopa poreza na dohodak određuje se prema visini dohotka i iznosi 15, 25, 35 i 45 posto (www. pu.mfin.hr, > Porezi). Prijavu poreza na dohodak za proteklu godinu morate predati najkasnije do kraja veljače čak i onda ako niste bili zaposleni svih 12 mjeseci u godini (u opravdanim slučajevima rok se može produžiti do kraja svibnja), Porezni ste obveznik od mjeseca u kojem ste u Hrvatskoj započeli raditi. Ako ste bili stalno zaposleni kod jednog hrvatskog poslodavca i niste imali drugih primanja, ne morate podnositi poreznu prijavu jer porezna služba već ima sve potrebne izračune koje im je predao Vaš poslodavac. Početna porezna stopa iznosi 15 posto, osobe s vrhunskim prihodima plaćaju 45 posto poreza na svoj prosječnu zaradu. Der Eingangssteuersatz liegt bei 15 Prozent, Spitzenverdiener zahlen 45 Prozent ihres durchschnittlichen Verdienstes. Steuern und Sozialabgaben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihren Hauptwohnsitz in Kroatien haben, müssen von ihrem Bruttoverdienst monatlich Sozialversicherungsbeiträge und die Einkommensteuer abführen. 20 Prozent Arbeitnehmeranteil fließen in die Sozialversicherungen. Sie decken die staatliche Renten- und Invaliditätsversicherung, die Krankenversicherung sowie die Arbeitslosenversicherung ab. Das Institut für öffentliche Finanzen hat eine entsprechende Steuerbroschüre veröffentlicht, die einen ersten Einblick gibt ( > Publikacije > Knjige > Područje poreza > Porezni priručnik za građane). Der Einkommensteuersatz richtet sich nach der Höhe des Einkommens und beträgt 15, 25, 35 oder 45 Prozent ( > Porezi). Die Einkommensteuererklärung müssen Sie spätestens Ende Februar für das vergangene Jahr einreichen (in begründeten Ausnahmefällen gilt eine Fristverlängerung bis Ende Mai) auch dann, wenn Sie nicht alle zwölf Monate des Jahres beschäftigt waren. Sie sind ab dem Monat steuerpflichtig, ab dem Sie in Kroatien anfangen zu arbeiten. Wenn Sie durchgehend nur bei einem kroatischen Arbeitge- 6

9 Ako ipak imate dodatne prihode honorare iz samostalnog rada dužni ste podnijeti poreznu prijavu. Ovisno o veličini grada ili općine na porez na dohodak obračunava se i dodatni porez (tzv. prirez). Na otoku Lastovu, koji je strukturalno slab, ovaj općinski porez iznosi svega jedan posto, dok je on u Zagrebu 18 posto. Svim pitanjima vezanima uz porez možete se obratiti Poreznoj službi hrvatskog Ministarstva financija (vidi str. 25/26). Na svojoj web stranici ona besplatno nudi sve potrebne porezne obrasce ( > Porezi > Porezne prijave). Opširne informacije o porezu na dohodak i najvažnijim zakonima također ćete naći na toj web stranici (> Propisi). Veću transparentnost, i to ne samo na području poreza, trebao bi unijeti»osobni identifikacijski broj«(oib) koji se od dodjeljuje hrvatskim državljanima i strancima koji imaju boravište u Hrvatskoj. Više informacija naći ćete na web stranici KAKO ĆU PRISTUPITI TRŽIŠTU RADA? Hrvatski građani imaju neograničen pristup hrvatskom tržištu rada. Hrvati s njemačkim državljanstvom i Nijemci imaju u principu jednaka prava kao i hrvatski građani. Oni u Hrvatskoj, doduše, trebaju radnu dozvolu koju će, imaju li hrvatski ugovor o radu, u većini slučajeva dobiti bez problema. Može se jedino dogoditi da na taj dokument, koji vrijedi najviše godinu dana, čekaju nekoliko tjedana. Zakon o strancima, osim toga, u određenim područjima (zdravstvo, obrazovanje, turizam) predviđa kvotu koja određuje koliko će se radnih dozvola godišnje izdati strancima. Kvota se određuje svake godine. Detaljnije informacije o»kvotama za strance«pronaći ćete na web stranici hrvatskog Ministarstva unutarnjih poslova ( > Dokumenti > Stranci). U godini kvota je iznosila dozvola za rad.» Povratnicima iz njemačkog govornog područja pružaju se vrlo dobre mogućnosti kao predavačima u privatnim školama stranih jezika ili kao prevoditeljima jer su izvorni govornici u Hrvatskoj vrlo traženi.«patricia Kezele, stručni savjetnik u Migracijskom informacijskom centru (MIC), Zagreb» Für Rückkehrer aus dem deutschen Sprachraum stehen die Chancen bei privaten Sprachschulen oder als Übersetzer gut, denn Muttersprachler sind in Kroatien sehr gefragt.«patricia Kezele, Fachberaterin im Informationszentrum für Migration (MIC), Zagreb ber beschäftigt waren und keine Nebeneinkünfte hatten, müssen Sie keine Steuererklärung einreichen, weil die Steuerbehörde über Ihren Arbeitgeber bereits über alle nötigen Abrechnungen verfügt. Falls Sie jedoch zusätzliche Einkünfte hatten etwa Honorare aus selbstständiger Tätigkeit, müssen Sie eine Steuererklärung einreichen. Je nach Größe der Stadt oder Gemeinde wird ein Zuschlag auf die Einkommensteuer fällig (prirez). Auf der strukturschwachen Insel Lastovo beträgt diese Gemeindesteuer derzeit nur ein Prozent, in Zagreb unterdessen 18 Prozent. Bei Fragen zum Thema Steuern können Sie sich an die Steuerbehörde des kroatischen Finanzministeriums wenden (siehe S. 25/26). Sie bietet auf ihrer Homepage alle notwendigen Steuererklärungsformulare zum Herunterladen an ( > Porezi > Porezne prijave). Umfassende Informationen zur Einkommensteuer und die wichtigsten Gesetze finden Sie ebenfalls auf dieser Website (> Propisi). Für mehr Transparenz, nicht nur im Steuerbereich, soll die»persönliche Identifikationsnummer«(Osobni identifikacijski broj/oib) sorgen. Diese wird seit 2009 an kroatische Staatsbürger und Ausländer mit Aufenthaltstitel in Kroatien ausgegeben. Mehr Informationen finden Sie auf der Website WIE ERHALTE ICH ZUGANG ZUM ARBEITSMARK T? Kroatische Staatsangehörige haben unbeschränkten Zugang zum kroatischen Arbeitsmarkt. Kroaten mit deutscher Staatsangehörigkeit und Deutsche haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie kroatische Staatsbürger. Allerdings benötigen Sie eine Arbeitserlaubnis für Kroatien, die Sie jedoch, wenn Sie einen kroatischen Arbeitsvertrag vorweisen können, in den meisten Fällen ohne Probleme bekommen. Es kann lediglich passieren, dass Sie einige Wochen auf das Dokument warten müssen, das für maximal ein Jahr ausgestellt wird. Das Ausländergesetz legt allerdings für einige Bereiche (u. a. Gesundheitswesen, Bildung, Tourismus) eine Quote fest, die bestimmt, wie viele Arbeitsgenehmigungen pro Jahr an Ausländer 7

10 U potrazi za poslom pomoć za posloprimce Auf Jobsuche Starthilfe für Arbeitnehmer Za niz osoba, npr. za strane bračne parove koji već raspolažu hrvatskom radnom dozvolom, za strance koji su zaključili neograničeni ugovor o radu u Hrvatskoj ili za rukovodstva trgovačkih društava, vrijede posebna pravila. Informacije o tim posebnim odredbama dobit ćete na web stranici hrvatskog Ministarstva unutarnjih poslova ( vidi str. 25/26). Tamo ćete se posavjetovati i o temi radne dozvole. KAKO ĆU PRONAĆI POSAO? Tražite li posao u Hrvatskoj, važno je da budete aktivni: u novinama i internetu tražite oglase za radna mjesta te direktno razgovarajte s poduzećima koja Vas zanimaju. Što više mogućnosti koristite, to su Vam veće šanse da pronađete radno mjesto koje će odgovarati Vašim interesima i potrebama. Pomoć Savezne agencije za rad S traženjem radnog mjesta možete započeti već u Njemačkoj, gdje ponude radnih mjesta u Hrvatskoj možete pogledati na našoj Burzi radnih mjesta (JOBBÖRSE) na ( > JOB- BÖRSE > Erweiterte Suche > Land ändern). Preko informativnog centra ZAV-a možete telefonski ili om kontaktirati sa savjetnicama i savjetnicima, a savjetodavne usluge su za Vas besplatne (vidi str. 25/26). Važno početno mjesto prilikom traženja posla je inozemno posredništvo ZAV-a. Info-centar će Vam na Vaš zahtjev poslati informativni materijal poštom ili om (vidi str. 25/26). Eine wichtige Anlaufstelle bei Ihrer Arbeitsuche ist die Auslandsvermittlung der ZAV. Das Info-Center sendet Ihnen auf Wunsch Informationsmaterial per Post oder (siehe S. 25/26). ausgegeben werden. Diese Quote wird jedes Jahr neu bestimmt. Detaillierte Informationen über die»ausländerquoten«finden Sie auf der Website des kroatischen Innenministeriums ( > Dokumenti > Stranci) lag die Quote bei Arbeitsgenehmigungen. Für eine Reihe von Personen gelten Sonderregelungen unter anderem für Ausländer, die einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Kroatien schließen, oder für Führungskräfte von Handelsgesellschaften. Informationen über diese Sonderregelungen erhalten Sie auf der Webseite des kroatischen Innenministeriums ( siehe S. 25/26). Dort können Sie sich auch bei Fragen zur Arbeitserlaubnis beraten lassen. wie finde ich arbeit? Bei Ihrer Suche nach Arbeit in Kroatien ist es wichtig, dass Sie selbst aktiv werden: Suchen Sie in Zeitungen und im Internet gezielt nach Stellenanzeigen und sprechen Sie Unternehmen, die Sie interessieren, direkt an. Je mehr Möglichkeiten Sie nutzen, desto größer ist die Chance, dass Sie eine Stelle finden, die optimal zu Ihren Interessen und Bedürfnissen passt. Unterstützung durch die Bundesagentur für Arbeit Sie können bereits von Deutschland aus mit Ihrer Suche nach einer Arbeitsstelle beginnen. Stellenangebote für Kroatien finden Sie in der JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit unter www. arbeitsagentur.de (> JOBBÖRSE > Erweiterte Suche > Land ändern). Über das Info-Center der ZAV können Sie telefonisch oder per Kontakt mit den Beraterinnen und Beratern aufnehmen die Beratung ist für Sie kostenlos (siehe S. 25/26). 8

11 Zaviriti u hrvatski radni svijet putem vježbi Rat u bivšoj Jugoslaviji donio je godine tada sedamnaestogodišnju Hrvaticu Blanku Smoljan u sjevernonjemački grad Peine. Tamo je naknadno maturirala i u Bielefeldu studirala njemački kao strani jezik, pedagogiju i likovni odgoj te završila studij s najvišom pohvalom. Međutim, završetkom studija istekla joj je i dozvola boravka. S obzirom na to da Hrvatska nije članica EU, ona od tamošnjeg slobodnog kretanja radne snage nije imala nikakve koristi. Ta tridesetjednogodišnjakinja još se tijekom studija bavila mišlju da se kasnije ponovo nastani u Hrvatskoj. Jedan praktikum, bolje rečeno dva, konačno su je u to uvjerili,. Jedan je obavila još tijekom studija u tadašnjem Ministarstvu europskih integracija u Zagrebu.»Prije toga sam u Hrvatskoj bila samo turistkinja, imala sam mnogo vremena na raspolaganju i vidjela zemlju iz jedne sasvim druge perspektive«, rekla je Blanka Smoljan. Tijekom praktikuma Ne samo da je stekla stručno i osobno iskustvo već je ustanovila i da je u radu»sve nekako opuštenije«nego u Njemačkoj. Kad je donijela odluku da će se trajno vratiti u Hrvatsku, već je iza sebe imala završen i drugi praktikum godine počela je raditi u Zakladi Friedrich-Ebert u Zagrebu. Nakon nekoliko mjeseci tamo se jedno radno mjesto slučajno ispraznilo te je Blanka Smiljan dobila stalno radno mjesto kao znanstveni suradnik. Danas organizira seminare i konferencije. Blanka Smoljan preporuča praktikum posebno svim mlađim povratnicima, kako bi mogli upoznati razlike između njemačke i hrvatske poslovne svakodnevice i uspostaviti kontakte koji im mogu pomoći nakon povratka.»ako ovdje zaista želite dobiti posao, još je preporučljivo da prije povratka čitate hrvatske novine i časopise«, kaže nam Blanka Smoljan. Samo na taj način može se osjetiti što pokreće društvo koje je nekome tijekom dužeg niza godina možda postalo strano. Blanka Smoljan, Hrvatica rođena u Bosni i Hercegovini, odvažila se nakon studija u Njemačkoj na novi početak u Hrvatskoj. Zahvaljujući jednom praktikumu, našla je stalno radno mjesto. Die in Bosnien-Herzegowina geborene Kroatin Blanka Smoljan wagte nach ihrem Studium in Deutschland einen Neustart in Kroatien. Sie kam durch ein Praktikum zu einer Festanstellung. Kao suradnik Zaklade Friedrich Ebert u Zagrebu Als Mitarbeiterin der Friedrich-Ebert-Stiftung in Zagreb Durch Praktika in die kroatische Arbeitswelt hineinschnuppern Es war der Krieg im ehemaligen Jugoslawien, der die damals 17-jährige Kroatin 1995 ins norddeutsche Peine brachte. Sie holte ihr Abitur nach und studierte in Bielefeld Deutsch als Fremdsprache, Pädagogik und Kunsterziehung mit Auszeichnung. Doch mit dem Studium endete ihre Aufenthaltsgenehmigung. Da Kroatien nicht der EU angehört, profitierte sie von der dortigen Freizügigkeit für Arbeitnehmer nicht. Bereits während des Studiums spielte die 31-Jährige mit dem Gedanken, sich später einmal in Kroatien niederzulassen. Ein Praktikum überzeugte sie schließlich davon. Oder vielmehr zwei. Eines absolvierte sie noch während des Studiums im damaligen Ministerium für Europaangelegenheiten in Zagreb.»Zuvor war ich immer nur Urlauberin in Kroatien, hatte viel Zeit zur Verfügung und habe das Land aus einer ganz anderen Perspektive gesehen«, sagt Blanka Smoljan. Während ihres Praktikums sammelte sie nicht nur fachliche und persönliche Erfahrungen, sondern stellte fest, dass es bei der Arbeit»irgendwie entspannter«als in Deutschland zuging. Als sie bereits beschlossen hatte, dauerhaft nach Kroatien zurückzukehren, absolvierte sie ein zweites Praktikum begann sie bei der Friedrich-Ebert-Stiftung in Zagreb. Nach einigen Monaten wurde dort zufällig eine Stelle frei, und Blanka Smoljan bekam eine Festanstellung als wissenschaftliche Mitarbeiterin. Heute organisiert sie Seminare und Konferenzen. Ein Praktikum empfielt Blanka Smoljan vor allem jüngeren Rückkehrern, damit sie die Unterschiede zwischen dem deutschen und kroatischen Berufsalltag kennenlernen und um Kontakte zu knüpfen, die nach der Rückkehr hilfreich sein können.»wenn man hier wirklich ankommen will, ist es außerdem ratsam, schon vor der Rückkehr kroatische Zeitungen und Zeitschriften zu lesen«, sagt Blanka Smoljan. Denn nur so bekommt man ein Gefühl dafür, was die Gesellschaft, die einem über die Jahre möglicherweise fremd geworden ist, bewegt. 9

12 U potrazi za poslom pomoć za posloprimce Auf Jobsuche Starthilfe für Arbeitnehmer Priznanje stručnih kvalifikacija Anerkennung beruflicher Qualifikationen Ako ste svoju stručnu izobrazbu završili u Njemačkoj, o Vašem budućem poslodavcu u Hrvatskoj ovisi hoće li Vam trebati službena ovjera svjedodžbe. Nekim tvrtkama dovoljan je ovlašteni prijevod Vaše njemačke završne svjedodžbe. Ako ste se pak natjecali preko Hrvatskog zavoda za zapošljavanje ili želite osnovati poduzeće, u svakom slučaju trebat ćete službeno ovjeriti Vašu svjedodžbu. Za priznavanje je nadležno Ministarstvo znanosti, obrazovanja i športa (vidi str. 25/26). Na web stranici pronaći ćete detaljni opis postupka priznavanja ( hr > Obrazovanje > Zajednički programi > Priznavanje inozemnih školskih kvalifikacija). Na toj stranici možete također učitati obrasce koje ispunjene morate poslati Ministarstvu te popis dokumenata koje morate priložiti Vašem zahtjevu. Obratite se pravovremeno nadležnom ministarstvu jer će potrajati između 30 i 60 dana dok Vam službenici dostave priznanje. Usluga će stajati 400 kn (oko 54 ). Za priznavanje diplome o završenom studiju u međuvremenu je nadležna Agencija za znanost i visoko obrazovanje ( vidi str. S. 25/26). Pritom morate računati da obrada predmeta može potrajati i do tri mjeseca. Za priznavanje stručnih ispita (npr. liječnički stručni ispit) i specijalizacija nadležna su dotična ministarstva ili odgovarajuće stručne udruge. Ako niste sigurni trebate li službeno ovjeriti Vašu stručnu svjedodžbu, možete se raspitati u Ministarstvu znanosti, obrazovanja i športa ( Agenciji za znanost i visoko obrazovanje ( Hrvatskom zavodu za zapošljavanje ( vidi str. 25/26), Ministarstvu gospodarstva, rada i poduzetništva ili Odjelu za tržište rada i zapošljavanje ( vidi str. 25/26). Obrtnicima preporučamo da se direktno obrate Hrvatskoj obrtničkoj komori ( hr, vidi str. 25/26). 10» Morate se prilagoditi tržišnim uvjetima kako biste bili konkurentni. Pod tim se podrazumijeva poznavanje rada na računalu te znanje stranih jezika, ali i takozvani soft skills kao što je sposobnost rada u timu.«ivanka Zlatec, voditeljica odjela za EURES i međunarodno posredovanje pri zapošljavanju u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje (HZZ)» Man muss sich den Marktbedingungen anpassen, um konkurrenzfähig zu sein. Dazu gehören Computer- und Fremdsprachenkenntnisse, aber auch sogenannte Soft Skills wie Teamfähigkeit.«Ivanka Zlatec, Leiterin der Abteilung für EURES und internationale Arbeitsvermittlung beim Kroatischen Amt für Beschäftigung (HZZ) Falls Sie Ihre Berufsausbildung in Deutschland abgeschlossen haben, hängt es von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber in Kroatien ab, ob Sie Ihren Abschluss offiziell anerkennen lassen müssen. Manchen Firmen reicht eine amtlich beglaubigte Übersetzung Ihres deutschen Abschlusszeugnisses. Falls Sie sich jedoch über das Kroatische Amt für Beschäftigung bewerben oder ein Unternehmen gründen wollen, sollten Sie Ihren Abschluss auf jeden Fall behördlich anerkennen lassen. Für die Anerkennung ist das Ministerium für Wissenschaft, Bildung und Sport zuständig (siehe S. 25/26). Auf der Homepage finden Sie eine detaillierte Beschreibung des Anerkennungsverfahrens ( > Obrazovanje > Zajednički programi > Priznavanje inozemnih školskih kvalifikacija). Hier können Sie auch die Formulare herunterladen, die Sie ausgefüllt per Post an das Ministerium schicken müssen. Eine Liste der Dokumente, die Sie Ihrem Antrag beilegen sollen, finden Sie auf der gleichen Website. Wenden Sie sich rechtzeitig an das zuständige Ministerium. Es dauert zwischen 30 und 60 Tagen, bis die Beamten Ihnen die Anerkennung zustellen. Der Service kostet 400 kn (ca. 54 ). Für die Anerkennung von Hochschulabschlüssen ist unterdessen die Agentur für Wissenschaft und Hochschulbildung zuständig ( siehe S. 25/26), hier müssen Sie mit einer Bearbeitungszeit von bis zu drei Monaten rechnen. Für die Anerkennung von Fachprüfungen (z. B. Facharztprüfung) und Spezialisierungen sind die jeweiligen Ministerien oder die entsprechenden Fachverbände zuständig. Falls Sie unsicher sind, ob Sie Ihren Fachabschluss anerkennen lassen müssen, können Sie sich beim Ministerium für Wissenschaft, Bildung und Sport ( bei der Agentur für Wissenschaft und Hochschulbildung ( beim Kroatischen Amt für Beschäftigung ( oder beim Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Unternehmertum, Abteilung für Arbeitsmarkt und Beschäftigung ( hr) erkundigen. Handwerker sollten direkt mit der Kroatischen Handwerkskammer Kontakt aufnehmen (www. hok.hr, siehe S. 25/26).

13 Traženje radnog mjesta u Hrvatskoj preko Zavoda za zapošljavanje Stellensuche in Kroatien... über die Arbeitsämter Službenici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) posrednici su pristupnicima na natječajima za radna mjesta s nepunim ili punim radnim vremenom, ali i za povremene ili prijelazne poslove (Hrvatski zavod za zapošljavanje vidi str. 25/26). Zbog toga poželjno je da se odmah nakon što stignete u Hrvatsku prijavite direktno na Zavod za zapošljavanje u Vašoj regiji ili gradu. HZZ ima, pored centrale u Zagrebu, 21 poslovnicu u svim većim gradovima Hrvatske. Adrese ćete pronaći na web stranici HZZ-a (> Adrese).» Hrvatska Osim toga, u traženju radnog mjesta trebali biste koristiti internet: Zavod za zapošljavanje objavio je na svojoj web stranici popis slobodnih radnih mjesta (> Tražite posao). U banci podataka možete potražiti željena zvanja po županijama. Na internetskom portalu možete se prijaviti i kao korisnik HZZ-a. Za to morate kliknuti na link»novi korisnik«te ispuniti obrazac za osobne podatke/kvalifikaciju. Kao prijavljeni korisnik možete predati životopis prema europskom standardu te ćete prilikom novih natječaja za radna mjesta uvijek biti automatski uzeti u obzir. Na Vaš zahtjev om će Vas savjetovati zaposlenik HZZ-a (vidi str. 25/26). ima strukturalnu nezaposlenost. To znači da u nekim gospodarskim granama, kao što su građevinarstvo, brodogradnja i turizam, nedostaje radna snaga. Velike mogućnosti se pružaju i u IT sektoru i zdravstvu.«sunčanica Skupnjak-Kapić, nacionalni koordinator projekta Međunarodne organizacije za migracije (IOM) u Zagrebu» Kroatien hat eine strukturelle Arbeitslosigkeit. Das bedeutet, dass in einigen Branchen wie im Baubereich, im Schiffsbau und im Tourismus Arbeitskräfte fehlen. Chancen bieten auch der IT- sowie der Gesundheitsbereich.«Sunčanica Skupnjak-Kapić, Nationale Projektkoordinatorin der International Organization for Migration (IOM) in Zagreb Die Berater des Kroatischen Amts für Beschäftigung HZZ vermitteln Bewerber in Teilzeit- oder Vollzeitstellen, aber auch in Gelegenheits- oder Übergangsjobs (Hrvatski zavod za zapošljavanje, siehe S. 25/26). Es ist daher sinnvoll, wenn Sie sich gleich nach Ihrer Ankunft in Kroatien direkt beim Arbeitsamt Ihrer Region oder Stadt als arbeitssuchend melden. Das HZZ führt neben der Zentrale in Zagreb 21 Außenstellen in allen größeren Städten Kroatiens. Die Anschriften finden Sie auf der HZZ-Homepage (> Adrese). Sie sollten zudem das Internet für Ihre Stellensuche nutzen: Das Amt für Beschäftigung veröffentlicht auf seiner Homepage freie Arbeitsstellen (> Tražite posao). In der Datenbank können Sie gezielt nach Berufen bzw. regional nach Verwaltungsbezirken suchen. Zudem können Sie sich im Internetportal des HZZ als Benutzer anmelden. Dafür müssen Sie den Link»Novi korisnik«anklicken und anschließend ein Formular zu Ihrer Person/Qualifizierung ausfüllen. Als angemeldeter Benutzer können Sie einen Lebenslauf nach dem Europass-Standard erstellen, mit dem Sie bei allen neu eingehenden Stellenausschreibungen automatisch berücksichtigt werden. Außerdem werden Sie auf Wunsch per von einem Mitarbeiter des HZZ beraten (siehe S. 25/26). 11

14 U potrazi za poslom pomoć za posloprimce Auf Jobsuche Starthilfe für Arbeitnehmer preko dnevnih novina... über Tageszeitungen Slobodna radna mjesta oglašava se u svim većim dnevnim novinama, npr. u»večernjem listu«( hr),»jutarnjem listu«( vjesnik.com),»slobodnoj Dalmaciji«( listu«( sata«( i»glasu Istre«( Međunarodne organizacije Tržište (UNDP, EU, OESS), velike domaće i strane tvrtke, banke i osiguravateljske kuće objavljuju svoje natječaje za radna mjesta u velikim dnevnim novinama što je posebno zanimljivo akademski obrazovanim građanima koji traže posao. Ovdje se također oglašavaju poslovi u višim državnim službama. Ako tražite posao u manjem gradu ili unutrašnjosti, isplatit će Vam se pročitati oglase o radnim mjestima u regionalnim novinama: mala poduzeća koja se nalaze izvan većih gradova u pravilu traže radnu snagu u svojoj neposrednoj okolini. preko online burze rada Portal omogućava Vam pretraživanje ponuda radnih mjesta prema zvanjima i regijama, a servis je za Vas besplatan. Tu ćete pronaći savjete za traženja posla, primjerice u sastavljanju životopisa ili za ponašanje prilikom natječajnog razgovora. Ako se prijavite na web stranicu (> Registracija), možete pohraniti svoj životopis i dati ga poslodavcima na uvid. Besplatne novosti redovito i besplatno obavještavaju Vas o najnovijoj ponudi radnih mjesta. rada otvoreno je za sve. Međutim, osoba koja traži posao mora i sama postati aktivna i ne čekati dok se nešto ne dogodi. Moguće je da se osoba odmah raspita i o mogućnostima dodatnog obrazovanja koje nude mnoge institucije.«ivanka Zlatec, voditeljica odjela za EURES i međunarodno posredovanje pri zapošljavanju u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje (HZZ)» Der Arbeitsmarkt ist für alle offen. Allerdings muss der Arbeitsuchende selbst aktiv werden und nicht warten, bis etwas passiert. Möglich ist auch, dass man sich gleich nach einer Weiterbildung umsieht, die von vielen Einrichtungen angeboten wird.«ivanka Zlatec, Leiterin der Abteilung für EURES und internationale Arbeitsvermittlung beim Kroatischen Amt für Beschäftigung (HZZ) Freie Stellen werden in allen größeren Tageszeitungen annonciert, zum Beispiel Večernji list ( Jutarnji list ( Vjesnik ( Slobodna Dalmacija ( Novi list ( 24 sata ( und Glas Istre ( Internationale Organisationen (UNDP, EU, OSZE), große in- und ausländische Firmen, Banken und Versicherungen veröffentlichen ihre Stellenausschreibungen in den großen Tageszeitungen sie sind besonders für arbeitssuchende Akademiker interessant. Auch Tätigkeiten im höheren Staatsdienst werden dort ausgeschrieben. Wenn Sie Arbeit in einer kleineren Stadt oder auf dem Land suchen, kann es sich für Sie lohnen, die Stellenanzeigen der Regionalzeitungen zu verfolgen: Kleinunternehmen außerhalb der Großstädte suchen ihre Arbeitskräfte in der Regel in der unmittelbaren Umgebung.... über Online-Jobbörsen Das Portal net ermöglicht Ihnen, Stellenangebote gezielt nach Berufen und Regionen zu suchen der Service ist für Sie kostenlos. Darüber hinaus finden Sie dort Tipps zur Arbeitssuche beispielsweise zur Erstellung eines Lebenslaufes oder zum Verhalten im Vorstellungsgespräch. Wenn Sie sich auf der Homepage registrieren (> Registracija), können Sie Ihren Lebenslauf abspeichern und Arbeitgebern zur Verfügung stellen. Ein kostenloser -Newsletter informiert Sie darüber hinaus regelmäßig und kostenlos über die neuesten Stellenangebote. 12

15 Portal isto tako posreduje u zapošljavanju na mnoga radna mjesta. Međunarodne organizacije, kao što je Program UN za razvoj (UNDP, također objavljuju ponude radnih mjesta na svojim web stranicama. Na mrežnoj stranici institucije za dodatno obrazovanje predstavljaju svoje programe i seminare. Tamo možete rezervirati mjesto na tečaju stranog jezika ili naći privatne obrazovne ustanove u kojima možete steći kvalifikaciju za web dizajnera, administratora sustava ili za neku drugu djelatnost. Možda je među ponuditeljima i Vaš potencijalni poslodavac. U traženju posla nemojte se pouzdati u posredovanje Zavoda za zapošljavanje. Mnoga otvorena radna mjesta popunjavaju se osobnim kontaktom. Verlassen Sie sich bei der Jobsuche nicht auf die Vermittlung durch das Arbeitsamt. Viele offene Stellen werden über persönliche Kontakte vergeben. Das Portal vermittelt ebenfalls zahlreiche Stellen. Internationale Organisationen wie das Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP, www. undp.hr) veröffentlichen ebenfalls Stellenangebote auf ihrer Homepage. Auf der Homepage präsentieren Weiterbildungseinrichtungen ihre Programme und Seminare, hier können Sie einen Sprachkurs buchen oder private Ausbildungseinrichtungen finden, die Sie zum Webdesigner, Systemadministrator oder für eine andere Tätigkeit qualifizieren. Vielleicht ist unter den Anbietern auch ein möglicher Arbeitgeber für Sie. putem vlastite inicijative: Natjecanje bez oglašavanja radnog mjesta Ako točno znate u kojim područjima želite raditi, isplatit će Vam se da s interesantnim poduzećima porazgovarate direktno čak i onda ako ona trenutno ne oglašavaju slobodna radna mjesta. Mnoga radna mjesta popunjavaju se nakon osobnog kontakta iako nisu oglašena u novinama. Najbolje je da nazovete tvrtku, predstavite se, kratko opišete svoju kvalifikaciju i želju te se raspitate postoji li interes za Vašu molbu. Većim tvrtkama često su zanimljivi Hrvati koji su dulje vrijeme živjeli u inozemstvu. To posebno vrijedi za tvrtke koje kooperiraju sa stranim partnerima te su zbog toga zainteresirane za međunarodno iskustvo i znanje stranih jezika. Ako se želite samoinicijativno natjecati u nekoj njemačkoj ili njemačko-hrvatskoj tvrtki, možete se, radi prvih informacija i kontakata sa sugovornicima, najprije obratiti njenom glavnom sjedištu u Njemačkoj. Molbu tada pošaljite direktno u podružnicu u Hrvatskoj. Na mrežnoj stranici Njemačko-hrvatske industrijske i trgovinske komore objavljuju se ponude radnih mjesta njihovih poduzeća članica ( vidi str. 25/26). Na Žutim stranicama (Žute stranice) razvrstane su tvrtke i njihove adrese po granama i/ili regijama. Postoje Žute stranice raznih varijanti i sve su one dostupne na internetu, Među najkorisnije spadaju: i Naravno da postoje i tiskane Žute stranice.... per Eigeninitiative: Bewerben ohne Stellenanzeige Wenn Sie genau wissen, in welchen Bereichen Sie arbeiten wollen, lohnt es sich, interessante Unternehmen direkt anzusprechen auch dann, wenn diese aktuell keine Stellenangebote veröffentlicht haben. Viele freie Stellen werden über persönliche Kontakte besetzt sie erscheinen in keiner Zeitung. Am besten rufen Sie zunächst in der Firma an, stellen sich, Ihre Qualifikation und Ihr Anliegen kurz vor und erkundigen sich, ob grundsätzlich Interesse an Ihrer Bewerbung besteht. Vor allem größere Firmen haben oft großes Interesse an Kroaten, die längere Zeit im Ausland gelebt haben. Dies gilt besonders für Firmen, die mit ausländischen Partnern kooperieren und deshalb auf internationale Erfahrung und Sprachkenntnisse angewiesen sind. Falls Sie sich bei einer deutschen oder deutsch-kroatischen Firma initiativ bewerben wollen, können Sie sich wegen erster Informationen und Kontakte zu Ansprechpartnern zunächst an deren Hauptsitz in Deutschland wenden. Die Bewerbung selbst richten Sie dann direkt an die Niederlassung in Kroatien. Auf der Homepage der Deutsch-Kroatischen Industrieund Handelskammer werden Stellenangebote von deren Mitgliedsfirmen veröffentlicht ( siehe S. 25/26). In den Gelben Seiten (Žute stranice) werden Firmen und Firmenadressen nach Branchen und/oder Regionen geordnet aufgelistet. Es gibt die Gelben Seiten in verschiedenen Ausführungen, die alle im Internet zugänglich sind. Zu den nützlichsten gehören und www. itm.hr. Selbstverständlich gibt es die Gelben Seiten auch 13

16 U potrazi za poslom pomoć za posloprimce Auf Jobsuche Starthilfe für Arbeitnehmer Unatrag nekoliko godina,se uvijek u ožujku, u svim većim gradovima održavaju sajmovi poslova na kojima se predstavljaju poslodavci, komore i strukovne udruge. U okviru radionica, predavanja i na štandovima može se kontaktirati i posredovati u potrazi za radnim mjestom. Vrijeme održavanja može se naći na mrežnoj stranici HZZa ( > Sajam poslova). Isplati se i posjet specijaliziranim sajmovima na kojima se predstavljaju poduzeća iz neke gospodarske grane, a vrijeme održavanja naći ćete na mrežnim stranicama sajamskih društava kao što je Zagrebački velesajam ( ili Riječki sajam ( hr). Pokušajte ponekad koristiti i virtualne platforme kao što je online poslovna mreža XING ( Tamo možete, bez obzira na to što ne plaćate članarinu, kontaktirati s ostalim korisnicima i sudjelovati u online diskusijama. Nekoliko grupa, kao što je Croatia Business Exchange (CBE), obraća se ciljano korisnicima koji su zainteresirani za Hrvatsku. Povremeno se održavaju sastanci u raznim njemačkim i hrvatskim gradovima u kojima se mogu uspostaviti poslovni i privatni kontakti. Možda će na taj način doći do suradnje ili pak će drugi povratnici dati poneki koristan savjet. Pismeno natjecanje» Tko traži radno mjesto, može ga naći na internetu. Lokalne radiopostaje povremeno objavljuju natječaje za radna mjesta. Savjetujem Vam da se u poduzeću predstavite osobno jer hrvatski poslodavci to jako cijene.«ksenija Ševerdija Martinović, ekonomistica u poduzeću za proizvodnju čeličnih konstrukcija u Šibeniku» Wer eine Stelle sucht, kann im Internet fündig werden. Manchmal verkünden örtliche Radiosender auch Stellenausschreibungen. Mein Tipp ist jedoch, sich bei den Firmen persönlich vorzustellen, dies wird von Arbeitgebern in Kroatien gerne gesehen.«ksenija Ševerdija Martinović, Bürokauffrau bei einem Stahlbauunternehmen in Šibenik gedruckt. In den vergangenen Jahren fanden jeweils im März in allen größeren Städten Jobmessen statt, bei denen sich Arbeitgeber, Kammern und Berufsvereinigungen präsentiert haben. Im Rahmen von Workshops, Vorträgen und an den Ständen können Kontakte geknüpft und Stellen vermittelt werden. Die Termine sind auf der Homepage der HZZ abrufbar ( > Sajam poslova). Lohnenswert ist auch der Besuch von Fachmessen, bei denen sich Branchenunternehmen vorstellen. Entsprechende Termine finden Sie auf den Homepages der Messegesellschaften, z. B. Messe Zagreb ( oder Messe Rijeka ( Versuchen Sie es auch einmal mit der Nutzung von virtuellen Plattformen wie z. B. dem geschäftlichen Online-Netzwerk XING ( Dort können Sie auch als nicht zahlender Nutzer Kontakte knüpfen und sich an Online-Diskussionen beteiligen. Mehrere Gruppen sprechen gezielt an Kroatien interessierte Nutzer an, z. B. Croatia Business Exchange (CBE). Gelegentlich finden auch Treffen in verschiedenen deutschen und kroatischen Städten statt, bei denen man geschäftliche und private Kontakte knüpfen kann. Vielleicht ergibt sich auf diesem Wege eine Zusammenarbeit oder der eine oder andere nützliche Hinweis von anderen Rückkehrern. Da biste se natjecali u poduzećima u Hrvatskoj, u svojoj molbi morate precizno i uvjerljivo obrazložiti motivaciju i sklonost prema ponuđenom radnom mjestu. Možete, primjerice, istaknuti Vaše poslovno iskustvo stečeno u njemačkim poduzećima te znanje njemačkog jezika. Molbi priložite školske svjedodžbe, životopis, eventualne dokaze o svojem prijašnjem zaposlenju. Primjer pisanja životopisa pronaći ćete na web stranici HZZ-a ( > Za nezaposlene > Profesionalno usmjeravanje). Europski standardizirani životopis na različitim jezicima nalazi se na web stranici Europassa ( europass.cedefop. europa.eu). Die schriftliche Bewerbung Um sich bei Unternehmen in Kroatien zu bewerben, sollten Sie in einem Anschreiben präzise und schlüssig Ihre Motivation und Ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle darlegen Sie können hier zum Beispiel Ihre Berufserfahrung, die Sie in deutschen Unternehmen gesammelt haben, und Ihre Deutschkenntnisse hervorheben. Dem Anschreiben legen Sie Ihre Unterlagen bei: Schulzeugnisse, Lebenslauf, eventuell Ihre Zeugnisse von früheren Arbeitgebern. Ein Beispiel für einen Lebenslauf finden Sie auf der Homepage des HZZ ( > Za nezaposlene > Profesionalno usmjeravanje). Der Europäische Standard-Lebenslauf steht in verschiedenen Sprachen auf der Homepage von Europass: 14

17 Novi početak s kućama i sa stanovima Ivan Matić*, vlasnik prijevoznog poduzeća koje se usput bavilo i trgovinom nekretninama, u Njemačkoj je poslovao vrlo uspješno. Taj danas 49-godišnjak vodio je zajedničko poduzeće sa svojom životnom partnericom nedaleko od Stuttgarta. Privatno je, međutim, trgovac na malo doživio brodolom. Prije dvije godine povukao se iz zajedničkog poduzeća i, odlučio još jednom početi ispočetka. Vratio se u svoju staru domovinu koju je napustio prije 35 godina kada je otišao u Njemačku kao dijete hrvatskih radnika na privremenom radu. Vuklo ga je natrag u lučki grad Split u Dalmaciji gdje živi njegova majka i gdje je Matić još prije mnogo godina kupio mali stan. Kako je taj novi početak trebao izgledati, ni njemu u tom trenutku nije bilo posve jasno.»najprije sam napravio temeljitu analizu onoga što znam, koje predispozicije nosim sa sobom i što je na hrvatskom tržištu uopće moguće«, priča nam Ivan Matić. Na internetu, u hrvatskim dnevnim tiskovinama i preko poznanika upoznao se s trgovinom nekretninama u Hrvatskoj. Došavši u Split, osnovao je vlastito poduzeće i potražio nezavisnog knjigovođu za organizaciju i vođenje financija poduzeća.»dobar stručnjak u tom području izuzetno je važan«, rekao nam je poduzetnik U početku je mnogo vremena proveo u proučavanju brošura i zakonskih tekstova jer je u Hrvatskoj cijeli ovaj sektor funkcionirao drukčije nego u Njemačkoj i mnoga pitanja vezana uz vlasništvo nekretnina još nisu bila riješena. U međuvremenu je spoznao da mu je temeljita priprema olakšala ulazak u ovaj sektor.»što se tiče financija, trebao sam još bolje planirati i šanse na tržištu podvrgnuti još detaljnijoj analizi«, kaže Ivan Matić. Pa ipak, dvije godine nakon povratka, posao mu ide sasvim dobro, a uskoro će polagati i ispit za trgovca nekretninama. Nikada nije požalio zbog svoje odluke o povratku. Ivan Matić savjetuje povratnicima koji se žele osamostaliti da se dobro pripreme za to jer samo tako mogu izbjeći probleme s kojima se na početku moraju boriti. Ivan Matić rät Rückkehrern, die sich selbstständig machen wollen, sich gründlich darauf vorzubereiten. Nur so können sie Probleme vermeiden, mit denen er anfänglich zu kämpfen hatte. Trgovac osniva tvrtku za promet nekretninama u Splitu Kaufmann gründet Maklerfirma in Split Neustart mit Häusern und Wohnungen Als Inhaber einer Transportfirma, der nebenbei mit Immobilien handelte, war Ivan Matić* in Deutschland beruflich recht erfolgreich. Privat erlitt der gelernte Einzelhandelskaufmann jedoch Schiffbruch. Er zog sich aus dem gemeinsamen Unternehmen zurück, das der heute 49-Jährige mit seiner Lebensgefährtin unweit von Stuttgart betrieb. Vor zwei Jahren, mit 47, beschloss er dann, noch einmal ganz von vorne zu beginnen, und ging zurück in seine alte Heimat 35 Jahre nachdem er als Kind kroatischer Gastarbeiter nach Deutschland gekommen war. Es zog ihn zurück in die dalmatinische Hafenstadt Split. Hier lebt seine Mutter, und hier hatte Matić schon vor Jahren eine kleine Wohnung gekauft. Wie sein Neustart aussehen sollte, war ihm jedoch erst unklar.»ich habe zunächst gründlich überlegt, was ich kann, welche Voraussetzungen ich mitbringe und was auf dem kroatischen Markt überhaupt möglich ist«, erzählt Ivan Matić. Im Internet, in kroatischen Tageszeitungen und über Bekannte informierte er sich über die Immobilienbranche in Kroatien. In Split angekommen, gründete er eine eigene Firma und suchte sich einen freien Buchhalter für die Organisation der Firmenfinanzen. Ein guter Experte sei in dem Bereich extrem wichtig, sagt der Unternehmer. Anfänglich verbrachte er viel Zeit damit, Broschüren und Gesetzestexte zu sichten. Immerhin funktioniere die Branche anders als in Deutschland, und viele Eigentumsfragen von Immobilien seien noch nicht geklärt. Mittlerweile weiß er, dass eine gründlichere Vorbereitung ihm den Einstieg erheblich erleichtert hätte.»finanziell hätte ich besser planen müssen und die Marktchancen noch gründlicher unter die Lupe nehmen müssen«, sagt Ivan Matić. Aber dennoch: Inzwischen, zwei Jahre nach seiner Rückkehr, laufen die Geschäfte ganz gut, und er steht kurz vor der Prüfung zum Immobilienmakler. Bereut hat er seine Entscheidung zurückzukehren nie. * Redakcija je promijenila ime * Name von der Redaktion geändert 15

18 U potrazi za poslom pomoć za posloprimce Auf Jobsuche Starthilfe für Arbeitnehmer Razgovor prilikom natječaja Ako poduzeće, kojem ste uputili molbu na natječaj, Vašu molbu smatra interesantnom, pozvat će Vas na informativni razgovor. Za taj razgovor dobro se pripremite. Prethodno se raspitajte o potencijalnom poslodavcu da biste tijekom razgovora razjasnili način na koji ćete raditi i da biste mogli postavljati ostala pitanja o poduzeću i ponuđenom radnom mjestu. Informacije o većim tvrtkama u pravilu ćete pronaći na njihovim web stranicama. Tijekom informativnog razgovora poslodavac će vjerojatno očekivati od Vas dokaz o znanju stranih jezika. Trebali biste, osim toga, dokazati u kojoj mjeri Vaše kvalifikacije i osobni profil odgovaraju traženim zahtjevima. Dobro se pripremite za taj razgovor. Morate računati na pitanja u vezi svojih prednosti i nedostataka. Neka veća poduzeća testiraju cijele grupe pristupnika na natječaj u Assessment centrima (AC) kako bi doznali kako oni svladavaju određene situacije u stvarnom životu i kako će se integrirati u tim. Na internetu i u knjižarama pronaći ćete literaturu pomoću koje se možete pripremiti za informativni razgovor i testiranje. Bereiten Sie sich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Sie müssen zum Beispiel auch mit Fragen zu Ihren Stärken und Schwächen rechnen. Vorstellungsgespräch Falls das Unternehmen Ihre Bewerbungsunterlagen interessant findet, werden Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Bereiten Sie sich gründlich auf das Bewerbungsgespräch vor. Erkundigen Sie sich vorab über Ihren potenziellen Arbeitgeber, damit Sie im Gespräch erklären können, warum Sie genau dort arbeiten wollen, und damit Sie weiterführende Fragen zum Unternehmen und zu der ausgeschriebenen Tätigkeit stellen können. Informationen über größere Firmen finden Sie in der Regel auf deren Homepages im Internet. Im Bewerbungsgespräch wird der Arbeitgeber eventuell erwarten, dass Sie Ihre Kenntnisse der Landessprache unter Beweis stellen. Außerdem sollten Sie begründen können, inwieweit Ihre Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften dem Anforderungsprofil entsprechen. Manche größere Unternehmen testen ganze Gruppen von Bewerbern in Assessment-Centern (AC), um herauszufinden, wie sie bestimmte Situationen im realen Leben bewältigen und wie sie sich in ein Team integrieren würden. Im Internet und im Buchhandel finden Sie vielfältige Literatur, mit der Sie sich auf die Rollenspiele und Testfragen vorbereiten können. 16

19 NA ŠTO TREBA OBRATITI POZORNOST U UGOVORU O RADU? Radnopravni uvjeti utvrđeni su mnogim zakonima. Hrvatski zavod za zapošljavanje objavio je najvažnije informacije o tome na svojoj web stranici i besplatno će vas savjetovati o radnopravnim pitanjima ( vidi str. 25/26). Zakonsko radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno. U iznimnim slučajevima dopušteni su plaćeni prekovremeni sati, ali ne smije se prekoračiti 50 radnih sati tjedno Mnoge tvrtke nude mogućnost honorarnog zapošljavanja, dakle, zapošljavanja s nepunim radnim vremenom. Kao posloprimac u Hrvatskoj imate pravo na najmanje 18 plaćenih dana godišnjeg odmora, a malodobne osobe na najmanje 24 dana. U pravilu, njih možete koristiti nakon šestomjesečnog probnog rada. Otkazni rok ovisi o tome koliko dugo ste bili zaposleni u tvrtki. Najkraći otkazni rok je dva tjedna (ako ste bili zaposleni kraće od godinu dana), Aktualne zakone možete naći i u službenom listu Republike Hrvatske na mrežnim stranicama narodne-novine.nn.hr. Portal javne uprave Moja uprava sadrži opće informacije o ugovorima o radu te daljnje linkove prema odgovarajućim zakonskim tekstovima ( > gospodarstvo > zaposlenici). HOĆU LI BITI FINANCIJSKI P OTPOMOGNUT? Vratite li se u Hrvatsku, lokalni Zavoda za zapošljavanje ne pruža nikakvu financijsku pomoć ni potporu. Od 1. siječnja godine pomoć za mobilnost isplaćuje se još samo povratnicima u neku od zemalja EU ili europskog gospodarskog prostora. Za povratak možete eventualno dobiti financijsku pomoć od lokalnih dobrotvornih udruga ili Ureda za socijalnu skrb. Međutim, zakonsko pravo na tu pripomoć ne postoji. was ist beim arbeitsvertrag zu beachten? Die arbeitsrechtlichen Bedingungen sind in mehreren Gesetzen festgelegt. Das Kroatische Amt für Beschäftigung veröffentlicht die wichtigsten Informationen dazu auf seiner Homepage und berät Sie kostenlos in arbeitsrechtlichen Fragen ( siehe S. 25/26). Die gesetzliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. In Ausnahmefällen sind bezahlte Überstunden erlaubt, allerdings dürfen 50 Wochenstunden nicht überschritten werden. Einige Betriebe bieten auch die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung an. Als Arbeitnehmer in Kroatien haben Sie ein Recht auf mindestens 18 bezahlte Urlaubstage im Jahr, für Minderjährige gelten mindestens 24 Tage. In der Regel können Sie diese nach der sechsmonatigen Probezeit in Anspruch nehmen. Die Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange Sie bereits bei der Firma beschäftigt waren, sie beträgt jedoch in jedem Fall mindestens zwei Wochen (bei einer Beschäftigung von weniger als einem Jahr). Die aktuellen Gesetze sind auch im Amtsblatt der Republik Kroatien online einzusehen ( Das Verwaltungsportal»Moja uprava«hält allgemeine Informationen zu Arbeitsverträgen und weiterführende Links zu den entsprechenden Gesetzestexten bereit ( > gospodarstvo > zaposlenici). werde ich finanziell unterstützt? Im Falle einer Rückkehr nach Kroatien gibt es keine finanzielle Unterstützung durch die örtliche Agentur für Arbeit. Seit dem 1. Januar 2009 werden Mobilitätshilfen nur noch an Rückkehrer in ein Land der EU oder des Europäischen Wirtschaftsraums gezahlt. Unter Umständen erhalten Sie für Ihre Rückkehr finanzielle Unterstützung durch die örtlichen Wohlfahrtsverbände oder das Sozialamt. Auf diese Zuschüsse besteht allerdings kein Rechtsanspruch. 17

20 Put prema vlastitom poduzeću Der Weg zum eigenen Betrieb Put prema vlastitom poduzeću Der Weg zum eigenen Betrieb Uzbuđuje li Vas da krenete svojim putem i jeste li spremni za to preuzeti punu odgovornost? Jeste li već dulje vrijeme nezaposleni i želite li konačno pronaći za sebe prihvatljiv posao? Tada trebate razmisliti želite li raditi samostalno. Voditi poduzeće nije baš sitnica Čak ni onda ako se radi o poduzeću s jednim zaposlenim vi kao privatni poduzetnik, morate svladati mnoge izazove koje niste imali kao posloprimac. Osim što morate jako dobro vladati svojim zvanjem, morate ispunjavati zakonske obveze prema nadležnim organima, imati uvid u svoje knjigovodstvo, nabavljati robu, pronaći dobavljače, reklamirati svoje proizvode, pridobiti i zadržati kupce, a možda nekoga i zaposliti. Posebno je važno da se Vi i Vaše poduzeće dobro organizirate: studije su pokazale da se neorganizirano ili loše organizirano poduzeće nerijetko ugasi. Zbog toga biste ponajprije trebali dobro razmisliti o tome imate li osobnih karakteristika koje su potrebne za osnivanje i vođenje poduzeća. Naravno da mnogo toga govori u korist osnivanja vlastitog poduzeća. Ako ste nezaposleni, osnivanje poduzeća može za vas predstavljati put u samostalni poslovni život. Kao samostalni poslodavac sam ste sebi šef, možete poduzimati sve ono što ste uvijek željeli da biste plasirali vlastite ideje. Radite li organizirano i marljivo, a svoj ste koncept sa svih strana temeljito preispitali, imate dobre šanse da Vaše poduzeće bude uspješno. Ipak, morate biti svjesni toga da ćete možda morati prolaziti kroz višegodišnja krizna razdoblja te da infrastruktura u nekim dijelovima Hrvatske zahtijeva poboljšanja.» Mogućnosti rasta postoje u onim sektorima koji u Hrvatskoj još nisu češće zastupljeni kao što je, recimo, franchising. Nove ideje se ovdje dobro prihvaćaju,ali treba vremena dok ih potrošači ne prihvate i ne počnu koristiti.«marina Horvat, vlasnica agencije za prevođenje i upravljanje projektima u Zagrebu» Wachstumschancen gibt es in den Bereichen, die in Kroatien noch nicht oft vertreten sind, wie etwa im Franchising. Neue Ideen kommen hier sehr gut an, jedoch braucht alles seine Zeit, bis es von den Konsumenten angenommen und genutzt wird.«marina Horvat, Inhaberin einer Agentur für Übersetzungen und Projektmanagement in Zagreb Reizt es Sie, Ihre eigenen Wege zu gehen, und sind Sie bereit, viel Verantwortung zu übernehmen? Sind Sie schon längere Zeit arbeitslos und wollen endlich wieder einer sinnvollen Tätigkeit nachgehen? Dann sollten Sie sich überlegen, ob Sie nicht selbstständig arbeiten wollen. Ein Unternehmen zu führen ist jedoch keine Kleinigkeit, selbst wenn es nur ein Ein-Personen-Unternehmen ist als Existenzgründer müssen Sie viele Herausforderungen meistern, vor denen Sie als Arbeitnehmer nicht stehen: Sie sollten nicht nur Ihren Beruf besonders gut beherrschen, sondern müssen auch Behördengänge regeln, den Überblick über Ihre Buchhaltung bewahren, Waren einkaufen, Zulieferer finden, für Ihre Produkte werben, Kunden gewinnen und halten und vielleicht Mitarbeiter einstellen. Besonders wichtig ist, dass Sie sich und Ihr Unternehmen gut organisieren können: Studien haben gezeigt, dass eine fehlende oder schlechte Organisation nicht selten der Grund dafür ist, dass ein Unternehmen frühzeitig scheitert. Darum sollten Sie zunächst ehrlich darüber nachdenken, ob Sie die persönlichen Eigenschaften besitzen, die notwendig sind, um ein Unternehmen aufzubauen und zu führen. Natürlich sprechen viele Gründe für ein eigenes Unternehmen: Wenn Sie arbeitslos sind, kann eine Unternehmensgründung der Weg zurück in ein selbstbestimmtes Berufsleben sein. Als Selbstständiger sind Sie Ihr eigener Chef, Sie können beruflich genau das machen, was Sie immer wollten und Ihre Ideen umsetzen. Wenn Sie organisiert und fleißig sind und wenn Sie Ihr Konzept von allen Seiten gründlich durchdacht haben, dann stehen die Chancen gut, dass Sie mit Ihrem Unternehmen erfolgreich sind. Stellen Sie sich jedoch darauf ein, dass Sie möglicherweise eine mehrjährige Durststrecke durchstehen müssen und dass die Infrastruktur in manchen Teilen Kroatiens verbesserungsbedürftig ist. 18