The Current State of Labor Rights in Chinese IT Hardware Factories

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1 English Deutsch The Current State of Labor Rights in Chinese IT Hardware Factories February 2014 Aktueller Stand der Arbeitsrechte in den chinesischen IT-Hardware Fabriken Februar 2014 Presenter: Kevin Slaten Referent: Kevin Slaten Founded: 2000 Over 400 factory investigations Past 3 years: 50 investigations of IT hardware factories Brands: Microsoft, Dell, Apple, Samsung, HP, many more Gegründet: 2000 Über 400 Fabrik Untersuchungen Letzte 3 Jahre: 50 Untersuchungen von IT- Hardware-Fabriken Marken: Microsoft, Dell, Apple, Samsung, HP, viele mehr 1

2 Fact: The current state of IT hardware supply chains is taking a huge psychologicaland physicaltoll on Chinese production workers. Fakt: Der aktuelle Zustand der IT- Hardware-Zulieferketten nimmt einen großen psychologischenund körperlichentribut an chinesischen Produktionsarbeiter. Typical worker: Chen Mei 陈美 Typischer Arbeiter: Chen Mei 陈美 20 years old 20 Jahrealt Shanghai factory 50,000 workers Shanghai Fabrik 50,000 workers 2

3

4 4

5 Work time: 11 hours 40 minutes Paid time: 11 hours Arbeitszeit: 11 Stunden 40 Minuten Bezahlte Zeit: 11 Stunden 5

6 Depression rates migrant workers: 60% world : 11% Shanghai: 20% Depressionsraten Wanderarbeiter: 60% Weltweit: 11% Shanghai: 20% 6

7 2011: 137 workers poisoned at an Apple supplier 2011: 137 Arbeiter einesapple Zulieferers vergiftet 7

8 2013 child worker deaths 2013 Todesfälle Kinderarbeiter 14 jähriger Junge produzierte für ASUS 15 jähriger Junge produzierte für Apple 14 year-old boy produced ASUS 15 year-old boy produced Apple Official statistic: 200 million Chinese workers at risk of occupational disease OffizielleStatistik: 200 Millionen Chinesische Arbeiter sind dem Risiko ausgesetzt, an Berufskrankheiten zu erkranken Labor rights violations Arbeitsrechtsverletzungen 8

9 Monthly overtime hours (2013) Quanta factory with 60,000 workers: 80 hours 2x Chinese law Pegatronfactory with 70,000 workers: 130 hours 3.5x Chinese law AVY factory with 3,000 workers: 136 hours 3.5x Chinese law Monatliche Überstunden(2013) Quanta Fabrikmit60,000 Arbeitern: 80 Stunden 2x Chinesisches Gesetz PegatronFabrikmit70,000 Arbeitern: 130 Stunden 3.5x Chinesisches Gesetz AVY Fabrikmit3,000 Arbeitern: 136 Stunden 3.5x Chinesisches Gesetz Brand clients Dell HP Apple Sony Microsoft ASUS Samsung Nokia Panasonic Marken Kunden Dell HP Apple Sony Microsoft ASUS Samsung Nokia Panasonic 9

10 2012: Samsung supplier 5,000 workers 15 hours/day 220overtime hours per month 6x legal limit 2012: Samsung Zulieferer 5,000 Arbeiter 15 Stunden/Tag 220 Überstunden pro Monat 6x gesetzlicher Grenzwert UNPAID 20-minute pre-work meetings 30-minute post-work meetings UNBEZAHLT 20-minütige Arbeitstreffen vor Arbeitsbeginn 30-minütige Arbeitstreffen nach Arbeitsende Quanta factory 60,000 workers UNPAID $1.8 million per month Quanta Fabrik 60,000 Arbeiter UNBEZAHLT $1.8 Millionen pro Monat 10

11 Hiring discrimination against under 30 y.o.a. too short long, dyed hair ethnic groups pregnant women tattoos Diskriminierung bei der Einstellung gegenüber unter 30 jährige zu klein langes, gefärbtes Haar ethnische Gruppen Schwangere Tatoos % of dispatch workers % der Versandarbeiter Reality Law Realität Gesetz 50-90% 10% 50-90% 10% 11

12 Child labor Kinderarbeit 12

13 Pre-job training at Quanta factory Job-Training in der Quanta Fabrik Reality: Law: 6 hours (10 minutes safety-related) 24 hours Realität: Gesetz: 6 Stunden(10 Minuten Sicherheitsbestimmungen) 24 Stunden Other violations: Blank contracts Resignation difficulty Overly intense work Managerial abuse Worker fines Standing work Andere Verstöße: Leere/blanco Verträge Kündigungen Viel zu anstrendende Arbeiten Management Missbrauch Geldstrafen für Arbeiter Arbeiten im Stehen 13

14 Root causes of labor violations Ursachen von Arbeitsverletzungen 1. Chinese political system business interests > labor interests 1. Chinesische politische System Geschäftsinteressen > Arbeiterinteressen 2. Workers lack right to organize Chinese union lacks independence 2. Fehlendes Recht der Arbeiter sich zu organisieren ChinesischenGewerkschaftenfehltesan Unabhängigkeit 3. Corporate self-regulation Profit maximization > labor rights 3. Unternehmerische Selbstkontrolle Profitmaximierung > Arbeitsrechte Social auditing Certification Reforms ineffective SozialAuditing Zertifizierung Reformen ineffektive Profit maximization is crushing the respect for human rights. Profitmaximierung zerstört den Respekt vor Menschenrechten. 14

15 What are the solutions? Welche Lösungen gibt es? CLW hotline: -110 factories (2 brand companies) : 4,300 cases handled Solutions CLW Hotline: Fabriken (2 Marken Unternehmen) : 4,300 Fälle bearbeitet Lösungen Electronics Watch initiative: - Monitoring - Reform: Buying practices, training, hotlines Electronics Watch Initiative: - Monitoring - Reform: Einkaufspraktiken, Training, Hotlines 15

16 Kevin Slaten Thank you Kevin Slaten Vielen Dank 16