Arbeitszeit und Gesundheit. Arbeitszeiten in Deutschland

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1 Arbeitszeit und Gesundheit arbeitspsychologische Bewertung der aktuellen Diskussion um Arbeitszeitverlängerung und -flexibilisierung Friedhelm Nachreiner Carl von Ossietzky Universität Oldenburg Arbeitszeiten in Deutschland die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmen beträgt ca. 42 Stunden Quelle: Bauer et al., Arbeitszeit 23, Köln: ISO, 24 Arbeitszeiten in Deutschland Tatsächliche Wochenarbeitszeit von Fernfahrern 5 [%] Tatsächliche Wochenarbeitszeit [h] (nach Haeck-Harms 2

2 Arbeitszeiten in Deutschland oder: 23h / Monat sind bei uns normal (BR, ÖPNV-Betrieb & & das entspricht bei einer Arbeitszeit von... Stunden... Überstunden oder in % & 35 h/w 72,5 h 46% & 38,5 56,75 33 & & ,25 & bei... Arbeitstagen einer täglichen Arbeitszeit von... h & 2 Tage 11,5 h & 25 9,2 & 27 8,5 Arbeitszeiten in Deutschland offensichtlich sind die Arbeitszeiten bereits ziemlich lang manche sind sogar gesetzeswidrig lang wie soll / kann man da verlängern? warten auf die Umsetzung des Entwurfs der Europäischen Richtlinie 5 mit maximalen Arbeitszeiten von 65h pro Woche? 5 oder der Option individuell auf den Arbeitsschutz zu verzichten? Forderungen nach Ausdehnung der Arbeitszeit - geläufige Argumente - Ausdehnung der Betriebszeiten 5 bisherige Lösung: Schichtarbeit längere Arbeitszeiten führen zu einer größeren Arbeitsmenge 5 Verlängerung der Arbeitszeit von 38 auf 42h (1% führt zu einer Steigerung der Arbeitsmenge um 1% länger arbeiten = mehr arbeiten = größere Produktivität Das erfordert der Wettbewerb!

3 Forderungen nach Ausdehnung der Arbeitszeit - geläufige Argumente - längere Arbeitszeiten vergrößern das Arbeitszeitvolumen (in Stunden mit längeren Arbeitszeiten kann man mit weniger Mitarbeitern die gleiche Anzahl Stunden erreichen mit längeren Arbeitszeiten kann man Mitarbeiter freisetzen weniger Mitarbeiter = größere Produktivität Das erfordert der Wettbewerb! und wo wir gerade dabei sind: wir brauchen - aus denselben Gründen - mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung! mal länger mal kürzer je nachdem, wie die Arbeit anfällt oder wann und wie lange jeweils Arbeitskraft gebraucht wird und außerdem hat das ja auch Vorteile für die Freizeitgestaltung der Mitarbeiter Stimmt das? Ist das wirklich so? Sind längere und flexiblere Arbeitszeiten tatsächlich effektiver und effizienter? wie sieht das aus arbeitswissenschaftlicher / arbeitspsychologischer Perspektive aus?

4 verschiedene Indikatoren Unfälle gesundheitliche Beschwerden Ausfallzeiten Produktivität Unfälle Unfall-Risiko in Abhängigkeit von der Arbeitsdauer 12 Exponierte [%] Unfälle Exponierte Relatives Unfallrisiko Unfälle [%] / rel. Risiko [dimensionslos] >12 Arbeitsdauer (Stunde nach Arbeitsaufnahme Carl von Ossietzky Universität Oldenburg - AE Arbeits- und Organisationspsychologie

5 Unfallrisiko in Abhängigkeit von Arbeitsdauer und Arbeitsbeginn relatives Risiko [dimensionslos] Beginn 6h Beginn 14h Beginn 22h Tageszeit Carl von Ossietzky Universität Oldenburg - AE Arbeits- und Organisationspsychologie Relatives Risiko tödlicher Arbeitsunfälle in Abhängigkeit von der Arbeitsdauer, Vergleich Bau- vs übriges Gewerbe Exponierte [%] Exponierte Rest Exponierte Bau RR Rest RR Bau Relatives Risiko , Arbeitsdauer [h] Unfalldaten BAuA / Exposition DIW Relatives Risiko tödlicher Arbeitsunfälle in Abhängigkeit von der Arbeitsdauer, Gesamte Population, gleitender Mittelwert 1 Exponierte [%] Relatives Risiko 8 6 RR Gesamt MA Exponierte Ges , Arbeitsdauer [h] Unfalldaten BAuA / Exposition DIW

6 Unfallrisiko als Funktion der Dauer der Arbeitszeit Zusammenfassung verschiedener Studien [ z - Wert ] Hänecke et al 1998 Folkard 1996 Åkerstedt 1995 Nachreiner (Tödliche15h Arbeitsdauer [h] Carl von Ossietzky Universität Oldenburg - AE Arbeits- und Organisationspsychologie Gesundheitliche Beschwerden in Abhängigkeit von der Dauer der Arbeitszeit Beschwerdehäufigkeit bei unterschiedlichen Arbeitszeitregelungen Quelle: Bauer et al., Arbeitszeit 23, Köln: ISO, 24

7 Ausgewählte gesundheitliche Beschwerden in Abhängigkeit von der Arbeitsdauer,5,4 Rücken Magen Herz Stress Ermüdung Schlaf,3,2, Arbeitszeit [ h / Woche ] 3. europäische Umfrage, 2, alle Befragten,3,2,1 [ Faktorwert ] Muskel/Skelett psychovegetative allgemeine Beschwerden Beschwerdegruppen -,1 -,2 -,3 < Arbeitszeit [h/woche] 3. europäische Umfrage, 2, abhängig Beschäftigte Muskel/Skelett-Beschwerden in Abhängigkeit von den Aufgaben Monotone Aufgaben (q24.4,3,2 [ Faktorwert ] Monotone Aufgaben Ja Nein,1 -,1 -,2 -,3 < Arbeitszeit [h/woche]

8 ,3,2 Psychovegetative Beschwerden in Abhängigkeit von der Arbeitsdauer und Schichtarbeit [ Faktorwert ] MAVG Ja MAVG Nein,1 -,1 -,2 < Arbeitszeit [h/woche] Muskel/Skelett-Beschwerden, Arbeitsdauer und Belastung,8,6 [ Faktorwert ] sehr hohe Belastung sehr geringe Belastung,4,2 -,2 -,4 < Arbeitszeit [h/woche] Muskel/Skelett-Beschwerden, Arbeitsdauer und Selbstbestimmung des Arbeitstempos,6,5,4 [ Faktorwert ] MAVG Selbstbestimmt MAVG völlig fremdbest.,3,2,1 -,1 < Arbeitszeit [h/woche] Filter: Hohes Arbeitstempo (Q21b nur Antworten 1,2 & 3 AT= Arbeitstempo

9 Psychovegetative Beschwerden, Arbeitsdauer und Selbstbestimmung des Arbeitstempos,3,2 [ Faktorwert ] MAVG Selbstbestimmtes AT MAVG Völlig fremdbestimmtes AT,1 -,1 -,2 -,3 < Arbeitszeit [h/woche] Filter: Hohes Arbeitstempo (Q21b nur Antworten 1,2 & 3 AT= Arbeitstempo Muskel/Skelett-Beschwerden, Arbeitsdauer und Alter,1,5 [ Faktorwert ] MAVG Jahre MAVG Jahre MAVG 4-54 Jahre MAVG > 55 Jahre -,5 -,1 -,15 < Arbeitszeit [h/woche] Psychovegetative Beschwerden, Arbeitsdauer und Alter,3,2,1 [ Faktorwert ] MAVG Jahre MAVG Jahre MAVG 4-54 Jahre MAVG >55 Jahre -,1 -,2 -,3 < Arbeitszeit [h/woche]

10 Gesundheitliche Beschwerden und Arbeitsdauer Häufigkeit von Tagen mit mehr als 1 Stunden/Tag,4 [ % ] MAVG Muskel/Skelett,3 MAVG Psychovegetative,2,1 Nie Häufigkeit von Tagen mit >1 h >2 Gesundheitliche Beschwerden und Arbeitsdauer [ % ] allgemeine Erschöpfung 33 MAVG Nie Häufigkeit von Tagen mit >1 h >2 Ausfallzeiten

11 Ergebnisse zur Dienstplangestaltung im ÖPNV zeigen Ausfallzeiten sind tendenziell da höher, wo lange Arbeitszeiten vorkommen lange Schichtzeiten vorkommen lange sozial wirksame Arbeitszeiten vorkommen Ruhezeiten verkürzt werden der Wechsel von Arbeits- und Ruhezeiten nicht zur vollständigen Erholung führt Gesundheitliche und soziale Beschwerden bei flexiblen Arbeitszeiten Gesundheitliche Beschwerden bei flexiblen Arbeitszeiten S- V++ E+ S- V++ E- S- V+ E+ S- V+ E- S- V- E+ S- V- E- Schlafstörungen Schichtarbeit Variabilität Einfluß 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 nie immer

12 Soziale Beschwerden bei flexiblen Arbeitszeiten Teilnahme am gesellschaftlichen Leben nach Wunsch S- V++ E+ S- V++ E- S- V+ E+ S- V+ E- S- V- E+ S- V- E Schichtarbeit Variabilität Einfluß 1 1,5 2 2,5 3 3,5 immer nie Gesundheitliche Beschwerden bei flexiblen Arbeitszeiten Magenbeschwerden S+ V+ I+ S+ V+ I- S+ V- I+ S+ V- I- S- V+ I+ S- V+ I- S- V- I+ S- V- I- S+.. S-...V+..V-...I+..I-,2,4,6,8,1 < low high > Gesundheitliche Beschwerden bei flexiblen Arbeitszeiten Schlafprobleme S+ V+ I+ S+ V+ I- S+ V- I+ S+ V- I- S- V+ I+ S- V+ I- S- V- I+ S- V- I- S+.. S-...V+..V-...I+..I-,5,1,15,2 < low high >

13 S+ V+ I+ S+ V+ I- S+ V- I+ S+ V- I- S- V+ I+ S- V+ I- S- V- I+ S- V- I- Soziale Beschwerden bei flexiblen Arbeitszeiten S+.. S-...V+..V-...I+..I- Passt zum privaten und sozialen Leben 1 1,2 1,4 1,6 1,8 2 2,2 2,4 < fit don't fit > Produktivität Wirkung von Pausen auf die Leistung Quelle: Graf, 1955

14 Arbeitszeit und Produktivität in der EU Produktivität / h 13 BE ' FR 12 NL " IT $ IE 11 # DK DE % * AT, 1 FI & SE + 9 UK ES & 8 # 7 GR $ PT 6 * Arbeitszeit [ h / Woche ] Quelle: Eurostat Arbeitszeit und Produktivität in der EU Produktivität / h Arbeitszeit [ h / Woche ] ' Arbeitszeit und Produktivität in der EU Produktivität / Woche (Tausende FR " IT # NL $ DK % ' BE FI & IE DE * AT, + SE ES # PT * GR $ UK & Arbeitszeit [ h / Woche ]

15 Menschen sind keine Maschinen! Das Arbeitsergebnis ist offensichtlich nicht proportional zur Arbeitszeit Pausenbedarf in Abhängigkeit von Schwere und Dauer der Rechenarbeit Quelle: Schmidtke, 1965 Wirkung unterschiedlicher Arbeits- und Pausenzeiten bei gleichem Arbeits/Pausenverhältnis

16 Fazit Lange Arbeitszeiten sind nicht effektiv Lange Arbeitszeiten sind nicht effizient weder kurzfristig noch langfristig aus arbeitswissenschaftlicher Perspektive ist daher die Ausdehnung der Arbeitszeiten 5 keine Lösung sondern eher 5 eine Verschärfung der Probleme Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! weitere Informationen unter oder friedhelm.nachreiner@uni-oldenburg.de

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