Mitarbeiterbeteiligung

Transkript

1 Online-Präsentation Pä ti Mitarbeiterbeteiligung Online-Präsentation Mitarbeiterbeteiligung

2 Motive der Mitarbeiter-Beteiligung

3 Begriff der Motivation nachhaltige Anreize Online-Präsentation Mitarbeiterbeteiligung Motiva ationsp prozess Motivation = das Streben nach Handlungszielen (Motiv) => Ziel sinnvoll? => Eigennutzen? Ausdauer und Intensität Person (auf Basis des Wollens und Könnens) Leistungsergebnis Situation (Umfeld / Dürfens) Arbeitszufriedenheit ede e t

4 Effekte Online-Präsentation Mitarbeiterbeteiligung Effekte im personal- Effekte im Bereich Effekte im produktiven wirtschaftlichen Bereich Innenfinanzierung Bereich Steigerung der Identifikation, höhere gegens. Wertschätzung Höhere Bindung, geringere Kosten f. Personalgewinnung Senkung der Krankenquote Besseres Arbeitsklima, mehr Teamgeist, weniger Mobbing In der Summe höhere Motivation der Beschäftigten Mehr Umsatz bei geringeren Kosten => höhere Profitabilität Senkung der Steuer- u. Sozialversicherungslast Steigerung der Unternehmensliquidität Stärkung der Eigenkapitalposition In der Summe höherer finanzieller Spielraum kostensparender Einsatz von Produktions- u. Hilfsstoffen Steigerung der Produktqualität, weniger Reklamationen Erhöhung der Innovationstätigkeit In der Summe höhere Produktivität Effekte im Bereich Außenfinanzierung Verbesserung des Ratings, Senkung der Finanzierungskosten, Erweiterung des Kreditrahmens Wettbewerbsvorteile Effekte am Markt Verbessertes Ansehen von Unternehmen und Produkten

5 Instrumentenkoffer Partnerschaftliche Vergütungsnahe Beteiligungsinstrumente Erfolgsorientierte Beteiligungsinstrumente Mitarbeiterkapitalbeteiligung Zusammenarbeit

6 Ef Erfolgsorientierte t Beteiligungsinstrumente

7 Grundstruktur einer Bilanzgewinnbeteiligung????

8 Mitarbeiterkapital- Beteiligung

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11 Formen der Beteiligung am Kapital Beteiligungsformen Eigenkapital Fremdkapital Belegschaftsaktie Stille Beteiligung GmbH-Anteil Genussrecht Mezzaninekapital Mitarbeiterdarlehen Genossenschaftsanteil Indirekte Beteiligung

12 Förderinstrumente Online-Präsentation Mitarbeiterbeteiligung 3 Ziffer 39 EStG steuer- und sv-freier Zuschuss bis zu 360 p.a. pro Mitarbeiter + ergänzend Entgeltumwandlung (steuerfrei) Angebot an alle Mitarbeiter mit Unternehmenszugehörigkeit von mind. einem Jahr (zu Vermögenswirksame Leistungen bis 400 p.a. sparzulagefähig Einkommensgrenzen T 20 bzw. T 40 (Zusammenveranlagung) ( versteuerndes Einkommen) Sperrfrist von 6 Jahren Sparzulage 20% (= 80) zusätzlich VL in Bausparen oder Altersvorsorge

13 Rechenbeispiel (Mitarbeiter) Online-Präsentation Mitarbeiterbeteiligung Eigenbeitrag (davon u.u. 400 als VL) + Förderanteil 360 Kapitalbeteiligung mit VL: ohne VL: Zinsen (6 Jahre mit 4 % auf ) Förderanteil Sparzulage (20 % auf 400 ) 80 0 = Gesamtertrag nominal Ertrag pro Jahr (6 Jahre Laufzeit) 129, Rendite pro Jahr (auf Basis des Eigenbeitrags) 12,4 % 11,2 % Ertrag pro Jahr (9 Jahre Laufzeit) 86,22 77,33 Rendite pro Jahr (auf Basis des Eigenbeitrags) 8,3 % 7,4 %

14 Rechenbeispiel (Arbeitgeber) Online-Präsentation Mitarbeiterbeteiligung Annahmen: 50 Mitarbeiter 50% Beteiligungsquote 30% Steuersatz Kapitalanteil t il (Mezzanine) = 25 x /. Förderanteil = 25 x Steuereffekt (30% auf Förderanteil) = Liquiditätseffekt Zinsaufwand (4 % auf ) Effektivzinskosten auf ,88% + Anstieg der Eigenkapitalquote jährlich von??? => Ratingeffekt von??? + Produktivitätsanstieg von??? (Ann.: Gewinn = , Kreditzins durchschn. 3% => 1,88% zus. Kreditzins = 658 zus. Kreditkosten = 1,32% erforderl. Produktivitätssteigerung.)

15 Übergabe b der Staffel Online-Präsentation Mitarbeiterbeteiligung TOM Jochen Enterprises, Berlin

16 Erfolgsbeteiligung l + Stille Gesellschaft Beteiligungsberechtigung: Mitarbeiter, die länger als 6 Monate dem Unternehmen angehören Erfolgsanteil: auf Grundlage der bereinigten Umsatzrendite Verteilung: Pro-Kopf-Anteil Kapitalisierung: in 60-Schritten (aufgerundet) bis 360; Rest: Ausschüttung freiwillige Einlage bis zur Höhe der EB (brutto) Sperrfrist: 4 Jahre Gewinnbeteiligung: ja Verlustbeteiligung: nein A.O. Kündigung: Kündigung des Arbeitsverhältnisses Verkauf des Unternehmens Informationsrechte: über Partnerschaftsausschuss

17 Verwaltungslösung der S-MBS

18 Wie aber nun Mitarbeiter binden, motivieren und Fachkräfte gewinnen? Grundsicherung punktuell bei a.o. ao Anlässen nachhaltiges Anreizinstrument

19 Mitarbeiterkapitalbeteiligung in der Region

20 Kontaktdaten kd mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Austr Bamberg Tel Fax Stefan Fritz Geschäftsführender füh Gesellschafter stefan.fritz@mit-unternehmer.com Mobil