DIE HOLZHAUS-MANUFAKTUR

Transkript

1 DIE HOLZHAUS-MANUFAKTUR

2 Firmensitz in Neunkirchen-Seelscheid, Eischeid Im Familienbesitz seit Mitte des 19. Jahrhunderts Übernahme der Schreinerei und Stellmacherei vom Vater 1969 Die ersten Holzhäuser ab 1971 Wochenendhäuser/Ferienhäuser Das erste Einfamilienhaus Elternhaus Bis heute über 2200 individuell und ökologische gebaute Holzhäuser 60 Häuser/Jahr in BRD, Belgien, Niederlande und UK mit 50 Mitarbeitern

3 Stommel-Haus als Pioniere im Massivholz Hausbau Waltraud Stommel Franz Stommel

4 Stommel-Haus Produktion in Neunkirchen - Eischeid

5 Stommel-Haus im Detail

6 Elementare Wand und Deckenproduktion

7

8

9

10 Kundenhaus

11 Musterhaus am Herstellerwerk in Eischeid

12 Musterhaus in der Fertighauswelt Köln

13 Der Verein Die Nachfolge-Experten e.v. Nachfolge-Komplettbetreuung aus einer Hand Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 13

14 Finanzierung intern/extern Ziele MediationWeiterführung STRATEGIE DealstrukturZeitpunkt Vertrag Altersvorsorge Sicherheiten AbhängigkeitenVermögen Pensionsplan Nachfolger geeignet? Kunden/Lieferanten Bereinigungen Exposé Fixpreis/earn outmitarbeiter LebenswerkNachfolge Führung Familie steuerliche OptimierungVersicherungen verkaufs-, überleitungsfähig? Betriebsaufspaltung Gewährleistung wo Nachfolger finden? Vertraulichkeit Wert/Marktpreis VORBEREITUNG! Mandat? Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 14

15 Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 15

16 Der Markt für Unternehmensnachfolgen jährlich nachfolgefähige Unternehmen Umsatz (Mio. ) Anzahl 0,1-0, ,25-0, , > Quelle: IfM, Bonn Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 16

17 Der Markt für Unternehmensnachfolgen unternehmensextern 29% familienintern 54% MBO (unternehmensintern) 17% Quelle: IfM, Bonn Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 17

18 Der Markt für Unternehmensnachfolgen Bei 71 % der Eigentümer ist mindestens schon eine konkrete Nachfolgeverhandlung gescheitert. 71 % der jährigen Unternehmer sehen ihre Nachfolge aktuell nicht geklärt. 48 % sind nicht rechtzeitig vorbereitet (die meisten erfolgreichen Unternehmensverkäufe dauern von der internen Vorbereitung bis zum Überleitungsende fast drei Jahre). 41 % fordern einen überhöhten, nicht marktgerechten und damit unrealistischen Kaufpreis. 38 % können emotional nicht loslassen. Quellen: IfM, Bonn, DIHK Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 18

19 Auszug aus der Satzung: Der Verein Die Nachfolgeexperten e. V. ist ein Zusammenschluss von natürlichen und juristischen Personen, die sich mit Fragen der Unternehmensnachfolge befassen. Die Mitglieder des Vereins eint die Erkenntnis, dass Unternehmensnachfolge. an den betroffenen Unternehmer wie auch seine Berater hohe Anforderungen in verschiedenen Bereichen stellt. Die Mitglieder des Vereins streben. an, die betroffenen Unternehmer für die Aufgabe der Unternehmensnachfolgeregelung zu sensibilisieren, die Qualifikation von Beratern und die Qualität der Beratung zu fördern Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 19

20 Arbeitsweise Für alle Bereiche der Nachfolge hat der Verein Experten, die sich seit vielen Jahren ausschließlich oder hauptsächlich mit der Nachfolge befassen. Fast immer ist ein Nachfolgeprozess so komplex, dass man Experten verschiedener Fachbereiche braucht, um eine Nachfolge optimal zu gestalten. Die Koordinierung des Expertennetzwerkes, das im konkreten Fall gebraucht wird, kann jeder der Nachfolgeexperten in die Hand nehmen. Der Mandant hat damit einen Ansprechpartner seines Vertrauens, der alles koordiniert Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 20

21 Ihre Experten Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 21

22 Ihre Experten Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 22

23 Ihre Experten Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 23

24 Ihre Experten Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 24

25 Ihre Experten Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 25

26 Ihre Experten Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 26

27 Ihre Experten Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 27

28 Ihre Experten Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 28

29 Ihre Experten Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 29

30 Ihre Experten Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 30

31 Auch unsere Fördermitglieder helfen z. B. Thomas Paul Böker&Paul AG Kanzlei für Vermögensmanagement Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 31

32 Veranstaltungen: Bonner Nachfolgetag Seminare Praxisforen Workshops Einzelberatungen für Unternehmer deren Berater Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 32

33 Wir sind für Unternehmer und Existenzgründer: die Spezialisten für Nachfolge für Berater: das add on für Nachfolgethemen ihrer Mandanten Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 33

34 Die Nachfolge-Experten Nutzen auch Sie unser Netzwerk qualifizierter Experten und profitieren Sie von unserem Know-How, gewonnen aus vielen Jahren praktischer Arbeit bei Unternehmensnachfolgen. Wir stehen für zielgerichtete Beratung und optimale Kooperation in einem erfolgreichen Netzwerk mit koordinierter Betreuung aus einer Hand. Die Nachfolge-Experten e.v. Eschmarer Str Niederkassel Tel Fax info@die-nachfolgeexperten.de Die Kunst, geeignete Nachfolger zu finden 34