Vertrauen ist gut. Oder? Unternehmertag 2017 Freitag, 17. November 2017, Messe Luzern

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1 Vertrauen ist gut. Oder? Unternehmertag 2017 Freitag, 17. November 2017, Messe Luzern

2 Vertrauen, der ultimative Schmierstoff der New Economy? Wie selten zuvor sind in der Wirtschaft anerkannte Praktiken und Werte in Frage gestellt. Was gestern zählte, kann morgen wertlos sein. Vertrautes bricht laufend weg, und doch scheint Vertrauen der ultimative Schmierstoff der New Economy zu sein. Wie können Unternehmen Vertrauen zwischen den Generationen und in die Führung schaffen? Wie können Mitarbeitende aller Altersgruppen ihre spezifischen Erfahrungen und Stärken in die gemeinsame Arbeit einbringen? Wie führe ich durch Wandelphasen und wie baue ich Vertrauen zwischen unterschiedlichen Kulturen in global tätigen Unternehmen auf? Wie können Unternehmen Strukturen optimieren, um schneller, erfolgreicher und vertrauensvoll vorwärts zu kommen? Am Unternehmertag 2017 der Luzerner Kantonalbank suchen wir Antworten auf diese Themen, in der Auseinandersetzung mit führenden Denkerinnen und Denkern und im Austausch mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten aus Schweizer Unternehmen. In Theorie und Praxis beleuchten wir den Begriff «Vertrauen» aus den drei Blickwinkeln «Generationen», «Führung» sowie «Strukturen».

3 Programm Morgen Begrüssung und thematische Einführung Impulsreferat von Lutz Jäncke, Neuropsychologe und kognitiver Neurowissenschafter, Ordinarius für Neuropsychologie an der Universität Zürich: Vertrauen aus der Sicht der Hirnforschung Erste Workshoprunde Einführung und Workshops zu den Themenbereichen Generationen, Führung und Strukturen unter der Leitung von Betty Zucker, Dirk Stieger und Karin Frick Kaffeepause Zweite Workshoprunde Nachmittag Mittagessen Praxisaustausch Einführung und Gruppengespräche unter der Leitung von Kurt Bucher, Peter Elmer und Andri Rüesch Individuelle Gespräche und Kaffeepause Erfahrungen Zusammenfassung von Kernaussagen der Workshops und der Gespräche im Praxisaustausch Verabschiedung Der Unternehmertag wird moderiert von Michael Rauchenstein. Wählen Sie für die zwei Workshoprunden aus zwei der drei Themenfeldern Generationen, Führung und Strukturen aus, für den Praxisaustausch aus einem der drei Themenfelder.

4 Themenfelder und Referenten Generationen Wie schaffen wir es, die Kompetenzen aller Altersgruppen eines Unternehmens einzubinden um gemeinsam an Stärke zu gewinnen? Durch den Workshop führt Betty Zucker, ehemaliges Geschäftsleitungsmitglied des Gottlieb Duttweiler Instituts, Expertin in Change und Knowledge Management. Der Praxisaustausch wird moderiert von Kurt Bucher, Leiter Human Resources bei den Pilatus Flugzeugwerken. Pilatus geht die Zusammenarbeit über Generationen aktiv an. Entsprechend verfügt Kurt Bucher über wertvolle Erfahrungen, die er im Austausch teilen wird. Führung Unsere Wirtschaft bedingt eine permanente Neuausrichtung von Unternehmen und Mitarbeitenden. Gleichzeitig steigt mit der globalen Vernetzung die Zusammenarbeit zwischen Kulturen. Dirk Stieger, Senior Consultant der Staufen.Inova AG beschäftigt sich mit dem Schaffen einer offenen Kommunikationskultur, die den Mitarbeitenden in den Mittelpunkt rückt und Kritik als Quelle von Innovation begreift. Er leitet den Workshop. Peter Elmer führte als CEO KAISER Präzisionswerkzeuge durch den Kulturwandel zwischen einem patronal geführten hin zu einem managementgeführten Unternehmen. Er moderiert den Praxisaustausch. Strukturen Arbeitsmodelle und die Erwartungen der Mitarbeitenden an ihre Arbeitgeber haben sich gewandelt. Was bedeuten diese Veränderungen und wie können Unternehmen ihnen begegnen? Karin Frick, Leiterin Research und Mitglied der GDI Geschäftsleitung, analysiert Trends und Gegentrends in Wirtschaft, Gesellschaft und Konsum. Sie führt durch den Workshop zu Strukturen. Andri Rüesch ist Head of Sourcing, Skills & Talents bei Swisscom. Er wird im Praxisaustausch die Erfahrungen von Swisscom mit agilen Arbeitsmodellen sowie mit Strukturen, welche die sogenannten «21 st -century-skills» fördern, teilen.

5 Referenten Moderation Michael Rauchenstein BA in Politikwissenschaft, freier Mitarbeiter SRF Berlin, freier Mitarbeiter Tele 1 Freier Journalist und Moderator, ehemaliger Radiomoderator Radio TOP und Fernsehmoderator Tele1. Michael Rauchenstein leitet regelmässig Podiumsgespräche und kontroverse Debatten. Impulsreferat Lutz Jäncke Prof. Dr. rer. nat., Lehrstuhl für Neuropsychologie am Psychologischen Institut der Universität Zürich Lutz Jäncke ist Hirnforscher und Neuropsychologe. Regelmässig für seine Lehrtätigkeit ausgezeichnet, ist er vertraut damit seine komplexe Materie einem breiteren Publikum bekannt zu machen. Workshops Betty Zucker Inhaberin Betty Zucker & Co Nach langjährigem Engagement in der Geschäftsleitung des Gottlieb Duttweiler Instituts begleitet Betty Zucker seit 1999 als Expertin in Change und Knowledge Management sowie in der Führung von Familienunternehmen Veränderungsprozesse. Praxisaustausch Kurt Bucher Director Human Resources, Pilatus Flugzeugwerke AG Kurt Bucher ist seit 1987 im Human Resources Management in unterschiedlichen Funktionen in nationalen und internationalen Unternehmen tätig. Er ist ausgebildet im Human Resources Management, Leadership & Change Management, Betriebswirtschaft & Organisation. Dirk Stieger Dr. rer. nat., Senior Consultant bei Staufen.Inova AG Dirk Stieger verfügt über langjährige Branchenkenntnisse in den Bereichen Chemie, Pharma, Life Science sowie Medizintechnik. Er beschäftigt sich mit End-to-End Supply- Chain-Prozessen in regulierten Umfeldern, aber auch mit Kommunikationskulturen, die es braucht um Unternehmen innovativ auszurichten. Peter Elmer Ehemaliger CEO von KAISER Präzisionswerkzeuge AG Peter Elmer ist ein KMU Spezialist. Als CEO von KAISER hat er das Unternehmen erfolgreich durch die entscheidenden Phasen von der patronalen Führung des Gründers hin zum Zusammenschluss mit einem japanischen Partner geführt. Karin Frick Ökonomin HSG, Leiterin Research und Mitglied der GDI-Geschäftsleitung Karin Frick befasste sich seit ihrem Studium an der Universität St. Gallen (HSG) in verschiedenen Funktionen mit Zukunftsthemen, gesellschaftlichem Wandel, Innovation und Veränderungen von Menschen und Märkten. Andri Rüesch Head of Sourcing, Skills & Talents Swisscom Schweiz AG Andri Rüesch ist innerhalb der Swisscom für die optimale Passung der richtigen Menschen mit den richtigen Skills an den richtigen Positionen verantwortlich. Dies umfasst die Bereiche Berufsbildung, das Sourcing/ Recruiting, das Talentmanagement und das HR-Marketing.

6 Allgemeine Informationen Arbeitsmethoden Impulsreferat Experten-Workshop zur Vertiefung der Themen Erfahrungsaustausch mit Praktikern Austausch und Diskussionsrunden Teilnehmerkreis Unternehmerinnen und Unternehmer Anmeldung Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung: lukb.ch/unternehmertag oder über Ihre Kundenberaterin, Ihren Kundenberater. Haben Sie Fragen? Isabelle Bühlmann beantwortet Ihre Fragen gerne. Tel Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung: lukb.ch/unternehmertag