Autor (d.h. Detailangaben für Optimale-Partner, die Fallstudie einreichen): Christina Schäffner SubWP5:

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1 WG 5 Modell für Fallstudien als Empfehlung in Übersetzerausbildung Autor (d.h. Detailangaben für Optimale-Partner, die Fallstudie einreichen): Name: Christina Schäffner SubWP5: 5.3 Unterricht in Berufspraxis: berufsorientierte Methoden Institution: Aston University, Birmingham, Vereinigtes Königreich C.Schaeffner@aston.ac.uk Titel der Fallstudie: The Translation Profession Abstrakt (ca Wörter) Darstellung des Typs der Fallstudie (z.b. spezifisches Modul, Curriculum, spezifische Methode, usw.), allgemeine Lehrziele, Relevanz für und Bezugnahme auf die Untergruppe dieses Workpackage) Diese Fallstudie stellt ein spezifisches Modul vor, welches ein Kernelement der Aston Master- Studiengänge ist. Die Fallstudie beschreibt die Ziele, Lernergebnisse, Inhalt, Methoden, und Bewertungsmethode des Moduls. Dieses Modul hat das Ziel, Wissen und Kompetenzen in verschiedenen beruflichen Aspekten, die in direktem Bezug zum Übersetzerberuf stehen, zu vermitteln. Ein wesentliches Lernergebnis ist die Herausbildung von unternehmerischen Kompetenzen, welches durch das Managen eines authentischen Übersetzungsprojektes, in Form eines studentischen Unternehmens, erzielt wird. Tätigkeitsbezogenes Lernen und Reflexionsvermögen zeichnen dieses Modul aus. Diese Fallstudie hebt auch die Vorzüge einer Zusammenarbeit zwischen der Universität und der Übersetzungsindustrie hervor. Spezifische Aspekte ( Wörter) In Bezug auf Studierende (Ebene, Jahr, für alle Studierende eines Studienjahrs oder spezifische Gruppen, usw.) Master-Studenten (alle Studierenden der drei Master-Studiengänge für Übersetzerinnen und Übersetzer, die an der Aston University angeboten werden) Lernergebnisse (falls relevant)

2 Studierende erwerben Wissen und Kompetenzen in verschiedenen Aspekten des Übersetzerberufs und der Arbeitswelt, besonders in folgenden Bereichen: Abläufe von Projektmanagement und Qualitätskontrollmechanismen in Übersetzerunternehmen Unterschiede zwischen der Arbeit von freiberuflichen und festangestellten Übersetzern Rechtliche und ethische Aspekte des Berufs Manuelle und elektronische Hilfsmittel und Prozesse, die in der Übersetzung und dem Projektmanagement angewandt werden, sowie die Zusammenarbeit mit Kunden Studierende werden in der Lage sein: Die gewonnen Kenntnisse für ihre eigene praktische Arbeit (Übersetzen, Korrektur, Editierung, etc.) sowohl in dem authentischen Übersetzungsprojekt des Moduls, als auch in ihrer späteren beruflichen Laufbahn anzuwenden Ihre Kompetenzen im tätigkeitsbezogenen Lernen auszubauen Ihre sozialen Fähigkeiten (Umgang mit Kunden, Teamarbeit) zu verbessern Kritisch über ihre eignen Stärken und Schwächen zu reflektieren Spezifische Lehr- und Lernmethoden In diesem Modul wird eine professionelle Arbeitsumgebung simuliert. Lehr- und Lernmethoden kombinieren Seminare (2 Wochenstunden während der ersten 8 Wochen) und unabhängige projektbasierte Gruppenarbeit in den verbleibenden 12 Wochen Die Seminare werden einzeln oder gemeinsam von Dozenten oder Vertretern des Übersetzungsgewerbes geleitet. Seminarthemen sind unter anderem: Marktsituation für Übersetzer Vor-und Nachteile einer Vollzeit-Anstellung im Vergleich zu freiberuflicher Arbeit Die Rolle von Berufsverbänden und Verhaltenskodexen Gründung eines Übersetzungsunternehmens: Unternehmensname, Motto, Logo, Dienstleistungen, Struktur, Positionen, Marketing, Rentabilität,... Qualitätssicherung: Positionen und Vorgehensweisen, Korrekturlesen, Überarbeitung, Normen (z.b. EN15038)

3 Vorgehensweisen und Normen für das Projektmanagement: Analyse, Planung, Aufgabenverteilung, Kommunikation, Koordination der Arbeitsabläufe, Projektmanagementsysteme,... Rechtliche und ethische Aspekte: gesetzliche Vorgaben, Versicherungen, Steuern,... Marketing und Kundenbetreuung: Kundenaquise, Verkauf von Übersetzungen, Preisgestaltung, Angebots-und Rechnungsstellung, Kosten für Zusatzleistungen, Verträge, Kundenpflege,... Am Ende der Einführungsseminare findet eine fiktive Ausschreibung statt, für die die Studierenden ein Übersetzungsunternehmen gründen und Unternehmenspositionen innerhalb der Gruppe verteilen. Dabei erhalten sie Feedback für ihre Präsentation von den Dozenten und den Vertretern der Übersetzungsbranche. Die unabhängige Gruppenarbeit besteht darin, einen authentischen Übersetzungsauftrag zu erhalten und ihn eigenständig als Unternehmen erfolgreich auszuführen. Die Unternehmen geben in der letzten Woche des Moduls einen mündlichen Bericht über ihre Arbeit ab. Teil des Moduls ist auch die Einführung und Vertiefung von Übersetzungssoftware (TRADOS, MemoQ). Leistungsnachweis (1) Zwischenbericht (ca. 800 Wörter) als Gruppenarbeit, einzureichen in Woche 12; 20 % der Endnote des Moduls (2) Kritischer Bericht (ca Wörter) in Einzelarbeit, einzureichen am Ende des Moduls; 80 % der Endnote des Moduls Spezifische Resourcen, die erforderlich sind (Maschinen und Geräte, Lizenzen, Lehrkräfte, usw.) Um den Erfolg des Moduls zu gewährleisten, sind Beiträge von Vertretern aus dem Übersetzungsgewerbe unerlässlich. Spezifische Bedingungen und Umstände (rechtlicher Rahmen, Unterrichtsraumgestaltung, usw.) Nicht erforderlich

4 Spezifischer Nutzen für die Ausbildung der Übersetzerinnen und Übersetzer Nutzen und Probleme Nutzen: Beiträge von Vertretern der Übersetzungsindustrie Studierende entwickeln ein besseres Verständnis und Bewusstsein für die Übersetzungsbranche Authentische Projekte Auf Projekten basierendes und reflektives Lernen Erweiterte soziale Kompetenzen (z.b. Kundenkontakt, Teamarbeit, Zeit- und Konfliktmanagement) Bessere Vorbereitung auf den Berufsalltag in der Übersetzungsbranche Enger und regelmäßiger Kontakt zwischen der Universität und Übersetzungsunternehmen Probleme: Unterschiedliches Engagement einzelner Studierender Zeitmangel (Projekt läuft parallel zu anderen Modulen) Nicht ausreichend gewährleistete Qualitätssicherung Übertragbarkeit ( Wörter) In welchem Maße sind Ihrer Meinung nach die in dieser Fallstudie dargestellten Erfahrungen für andere Einrichtungen übertragbar? Die Erfahrungen aus diesem Modul sind auf verschiedenste Bereiche übertragbar. In vielen Studiengängen werden bereits Informationen über die Übersetzungsbranche und den Berufsalltag von Übersetzern als wesentlicher Bestandteil vermittelt, obwohl diese in der Unterrichts- und Bewertungsmethode variieren. Dieses Modul ist besonders geeignet für Studiengänge, die kein Pflichtpraktikum enthalten (vor allem einjährige Studiengänge).

5 Empfehlungen für Verbesserungen oder Anpassungen Aufbau eines größeren Netzwerks an Übersetzungsunternehmen und anderen Vertretern der Übersetzungsbranche, um noch mehr Praxisvertreter für das Modul zu gewinnen, um somit den Themenbereich zu erweitern. Durch das Nutzen des großen und breitgefächerten Fachwissens des Netzwerkes kann die Auftragsausschreibung realistischer gestaltet werden. Weitere Informationen, z.b. Internetlinks, relevante Bibliographie/Publikationen SCHÄFFNER, C Translation Competence: Training for the Real World. In: Séverine Hubscher-Davidson and Michal Borodo (eds) Global Trends in Translator and Interpreter Training. Mediation and Culture. London: Continuum Pp ISBN