Arbeitszeit-Monitor Deutschland 2013
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- Hennie Kuntz
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1 ein Unternehmen von Arbeitszeit-Monitor Deutschland 2013 Seite 1/32 Wer arbeitet wie viel? Wer macht Überstunden? Wer hat welchen Urlaubsanspruch? Datengrundlage: Arbeitsverhältnisse August 2013 Veröffentlichung aus diesem Report nur unter Angabe der Quelle Compensation-Online
2 Arbeitszeit-Monitor Inhaltsverzeichnis Seite 2/32 Einleitung 3 Datengrundlage / Grundgesamtheit 4-5 Status - Übersichten der Zeit-Variablen (Arbeits- und Urlaubszeit) 6-8 Eine differenzierte Darstellung der Zeit-Variablen nach Geschlecht 9 Firmengröße Alter Branche Region 17 Überstundenregelung 18 Nach Firmengröße 19 Nach Branche 20 Nach Region 21 Berufsgruppen Gehaltsklassen Seite
3 Einleitung Seite 3/32 Compensation-Online steht für Vergütungsentscheidungen auf sicherer Datengrundlage : Wir verfügen ständig über mehr als aktuelle Gehaltsdatensätze und können unseren Kunden so Vergütungsbenchmarks zu praktisch jeder Stelle jederzeit online zur Verfügung stellen! Angeregt durch wiederkehrende Diskussionen zu stressverursachten Krankheiten und Krankheitsständen, z.b. Burn-Out etc., sowie zum Thema Work-Life-Balance möchten wir mit dieser Analyse von Arbeitszeiten, Überstunden und Urlaubsanspruch objektive Fakten beitragen. Unser Online-Fragebogen erfasst mit jedem Gehaltsdatensatz auch die vereinbarten Wochenstunden, die tatsächliche Wochenarbeitszeit und die vertraglichen Urlaubstage pro Jahr sowie Informationen zur Überstundenvergütung.
4 Datengrundlage / Grundgesamtheit Seite 4/32 Der Arbeitszeit-Monitor untersucht eine Grundgesamtheit von insgesamt Arbeitsverhältnissen. Einige Auswertungen hinsichtlich Überstunden beziehen sich dabei auf ausschließlich den Personenanteil, der Überstunden macht ( ). Unsere Legende gibt Aufschluss darüber, welche Datenbasis den Grafiken jeweils zugrunde liegt. Legende für den Arbeitszeit-Monitor berücksichtigt alle Daten (Grundgesamtheit/ n= ) berücksichtigt nur Personen, die Überstunden machen (n= ) berücksichtigt nur Personen, die keine Überstunden machen (n= )
5 Datengrundlage / Grundgesamtheit Seite 5/32 Grundgesamtheit (n= ) Mit ausgleich Überstundenausgleich Ohne Mit Überstundenausgleich 39,9% Überstunden- 57,3% 42,7% machen Überstunden 61,6% keine Überstunden 38,4% Ohne Überstundenausgleich 60,1%
6 Vertragliche Arbeitszeit vs. Ist-Arbeitszeit Seite 6/32 55% 50% vertragliche Arbeitszeit Ist-Arbeitszeit 45% 40% 35% 30% 25% So lesen Sie diese Grafik: ca. 51% aller Arbeitsverhältnisse lauten auf 40 Wochenstunden (dunkelblauer Balken) nur 26% aller Personen arbeiten aber tatsächlich genau 40 Stunden, die anderen 25% arbeiten entweder mehr oder weniger (selten). Die meisten dieser 25% finden sich also in den hellblauen Balken rechts von 40 Stunden, weil sie z.b. 43 oder 55 Stunden arbeiten. Anmerkung: alle dunkelblauen Balken aufsummiert ergeben 100% wie auch die Summe aller hellblauen Balken 100% ergibt. 20% 15% 10% 5% 0% < , , , , , , ,5 38, , >60 Anzahl Wochenstunden
7 Anzahl Urlaubstage Seite 7/32 60% 50% 53,3% Urlaubstage Alter <20 Jahre Jahre Ø Urlaub 28,13 27, Jahre 28,40 40% Jahre 28, Jahre 28,88 30% 60+ Jahre 28,99 20% 10% 0% 9,5% 8,1% 7,0% 5,7% 3,5% 2,2% 3,0% 0,6% 0,5% 0,5% 0,9% 0,9% 0,5% 0,3% 0,5% 2,0% >35 Anzahl Urlaubstage
8 Anzahl Überstunden Seite 8/32 50% 45% 40% 38,4% 35% 30% 25% 20% 25,9% 27,9% 15% 10% 5% 0% keine Überstunden 3,9% 2,9% 0,5% 0,3% 0,2% bis 5 Wstd >31 Anzahl Überstunden
9 Überstunden nach Geschlecht Seite 9/32 Männer Frauen 100% 90% 80% 43,9% 39,6% 30,6% 23,1% 20,5% 21,8% 18,7% 27,4% 70% 60% 50% 40% 30% 56,1% 60,4% 69,4% 76,9% 79,5% 78,2% 81,3% 72,6% 20% 10% 0% keine Überstunden bis ab 31 Anzahl Überstunden
10 Überstunden nach Firmengröße Seite 10/32 4,5 Wstd Überstunden pro Firmengröße Ø Überstunden gesamt 4,0 Wstd 3,5 Wstd Ø Überstunden 3,0 Wstd 2,5 Wstd 2,0 Wstd 1,5 Wstd 1,0 Wstd 0,5 Wstd 0,0 Wstd Firmengrößenkategorie [Mitarbeiteranzahl]
11 Arbeitszeiten nach Firmengröße* Seite 11/32 Ø Vertragsarbeitszeit (Wochenstunden) 60 Ø Überstunden Wochenstunden ,6 39,7 39,8 39,7 39,6 39,4 39,4 39,3 39,1 1,5 2,4 2,9 3,0 3,2 3,4 3,8 4,0 4, n= Firmengrößenkategorie [Mitarbeiteranzahl] * Betrachtung nur von Vollzeitstellen mit mindestens 35 Wochenstunden
12 Überstunden nach Alter Seite 12/32 Überstunden, alle Personen (Horizontale = Ø) Überstunden, nur Personen mit Überstunden (Horizontale = Ø) 9 8 Ø Überstunden (Wochenstunden) <20 Jahre Jahre Jahre Jahre Jahre >60 Jahre Alterskategorien
13 Überstundenausgleich nach Alter Seite 13/32 Überstunden werden nicht bezahlt oder ausgeglichen bezahlte Überstunden oder Freizeitausgleich 100% 90% 80% 35,9% 46,5% 46,4% 70% 54,5% 57,3% 58,1% 64,6% 60% 50% 40% 30% 20% 64,1% 53,5% 45,5% 42,7% 41,9% 35,4% 53,5% 10% 0% <20 Jahre Jahre Jahre Jahre Jahre 60+ Jahre Gesamt
14 Ø Überstunden nach Branchen Seite 14/32 Ø Gesamt: 6,5 Überstunden Hotel und Gaststätten Unternehmensberatung 8,94 8,72 Kosmetik Logistik, Transport, Verkehr Kultur Konsum- und Gebrauchsgüter Bau Forschungsinstitute Schifffahrt Medizintechnik Lebensmittel / Nahrung, Genuss Einzelhandel, Lebensmittel Biotechnologie Touristik, Freizeit Autohäuser 7,87 7,77 7,41 7,39 7,37 7,36 7,32 7,11 7,10 7,03 6,95 6,92 6,91
15 Ø Überstunden nach Branchen Seite 15/32 Unternehmensberatung Ø Gesamt: 3,09 Überstunden 6,05 Konsum- und Gebrauchsgüter Hotel und Gaststätten Kosmetik Bau Pharma Lebensmittel / Nahrung, Genuss Logistik, Transport, Verkehr Medizintechnik Forschungsinstitute Werbung und PR Anlagenbau Möbel, Holz Kultur Energie, Wasser, Umwelt, Entsorgung 4,97 4,72 4,57 4,38 4,28 4,27 4,03 4,01 3,84 3,79 3,78 3,75 3,70 3,68
16 Urlaubstage nach Branchen Seite 16/32 Ø Gesamt: 28,39 Urlaubstage Einzelhandel, Lebensmittel Einzelhandel, Bekleidung, Textil 29,80 29,74 Chemie, Verfahrenstechnik 29,48 Pharma Autoindustrie Banken Maschinenbau Bildungsinstitutionen Halbleiter Öffentliche Verwaltung, Behoerden Anlagenbau Luftfahrt Energie, Wasser, Umwelt, Entsorgung Fahrzeugbau Medizintechnik 29,31 29,30 29,30 29,18 29,13 29,06 29,04 29,00 28,97 28,94 28,94 28,93
17 Faktor Region Seite 17/32 Ø Urlaub (Werktage); Ø Gesamt: 28,39 PLZ 0 27,00 Ø Überstunden (Wochenstunden); Ø Gesamt: 6,50 PLZ 0 7,09 PLZ 1 27,23 PLZ 1 6,87 PLZ 2 28,26 PLZ 2 6,39 PLZ 3 28,59 PLZ 3 6,23 PLZ 4 28,69 PLZ 4 6,51 PLZ 5 28,59 PLZ 5 6,44 PLZ 6 28,77 PLZ 6 6,72 PLZ 7 28,95 PLZ 7 6,34 PLZ 8 28,65 PLZ 8 6,42 PLZ 9 28,35 PLZ 9 6,12
18 Überstunden und Ausgleich Seite 18/32 bezahlte Überstunden oder Freizeitausgleich Überstunden werden nicht bezahlt oder ausgeglichen 100% 90% 80% 70% 52,3% 51,2% 37,1% 23,9% 16,7% 21,0% 15,3% 26,7% 60% 50% 40% 30% 20% 42,7% 48,8% 62,9% 76,1% 83,3% 79,0% 84,7% 73,3% 10% 0% keine Überstunden bis > 31 Anzahl Überstunden
19 Überstundenregelung nach Firmengröße Seite 19/32 100% bezahlte Überstunden oder Freizeitausgleich (n= ) Überstunden werden nicht bezahlt oder ausgeglichen (n= ) 90% 80% 70% 60% 50% 45,8% 45,4% 44,8% 45,5% 47,9% 48,7% 46,2% 46,4% 48,1% 40% 30% 20% 10% 54,2% 54,6% 55,2% 54,5% 52,1% 51,3% 53,8% 53,6% 51,9% 0%
20 Überstundenregelungen in Branchen mit höchstem Überstundenanteil Seite 20/32 B ezahlte Überstunden o der Freizeitausgleich ( ) Überstunden werden nicht bezahlt o der ausgeglichen ( ) Bau 6 5,1% 34,9% Ø Überstunden 4,38 IT-Systemhäuser 6 4,3 % 35,7% 2,95 Gesundheitsw esen 5 9,8 % 40,2% 1,98 Hotel und Gaststätten 5 9,2 % 40,8% 4,72 Metall 5 6,2 % 43,8% 2,87 Chemie, Verfahrenstechnik 5 2,1% 47,9% 3,29 Autoindustrie 5 2,0 % 48,0% 3,42 Ingenieurbüro 5 1,9 % 48,1% 2,92 Elektrotechnik 5 1,7 % 48,3% 2,88 Maschinenbau 5 1,6 % 48,4% 3,52 Einzelhandel, Lebensmittel 5 0,9 % 49,1% 3,38 Banken 5 0,1% 49,9% 3,29 Anlagenbau 5 0,0 % 50,0% 3,78 Logistik, Transport, Verkehr 4 1,1% 58,9% 4,03 Softw are 3 6,2 % 63,8% 2,64
21 Regionale Verteilung von Überstundenregelungen Seite 21/32 Bezahlte Überstunden oder Freizeitausgleich Überstunden werden nicht bezahlt oder ausgeglichen PLZ 0 42,7% 57,3% PLZ 1 43,7% 56,3% PLZ 2 46,8% 53,2% PLZ 3 48,9% 51,1% PLZ 4 45,3% 54,7% PLZ 5 46,6% 53,4% PLZ 6 44,0% 56,0% PLZ 7 48,5% 51,5% PLZ 8 47,0% 53,0% PLZ 9 51,6% 48,4%
22 Zeiterfassung im Personalwesen Seite 22/32 Ø Überstunden Ø Urlaub (Wochenstunden) (Werktage) Personalleitung mit PV* 6,1 29,35 Personalberatung 3,5 28,38 Personalentwicklung 3,7 29,20 Personalreferent/in 3,1 28,80 Personalsachbearbeitung 0,8 28,13 Personaldisposition 3,1 27,27 Ø gesamt (n= 7.555) 3,2 28,62 Jahresdurchschnittsgehälter (Median) *PV: disziplinarische Personalverantwortung, d.h. der Personenkreis, der wesentlich an Einstellung, Freisetzung und soweit möglich auch an der Gehaltsfindung der Mitarbeiter beteiligt ist sowie die Jahresgespräche führt bzw. dies durch niedrigere Ebenen ausführen lässt. Personalleitung Personalberatung Personalentwicklung Personalreferent/in Personalsachbearbeitung Personaldisposition
23 Zeiterfassung im Finanzbereich Seite 23/32 Ø Überstunden Ø Urlaub (Wochenstunden) (Werktage) Kaufmännische Leitung mit PV* 8,0 29,24 Revision 4,0 29,69 Treasury 4,3 29,22 Controlling 3,5 29,21 Bilanzbuchhalter/in 2,0 28,79 Finanz- und Rechnungswesen 2,4 28,44 Lohn- und Gehalt 1,3 27,96 Debitoren/Kreditoren 0,5 27,88 Ø gesamt (n= ) 2,9 28,69 Jahresdurchschnittsgehälter (Median) *PV: disziplinarische Personalverantwortung, d.h. der Personenkreis, der wesentlich an Einstellung, Freisetzung und soweit möglich auch an der Gehaltsfindung der Mitarbeiter beteiligt ist sowie die Jahresgespräche führt bzw. dies durch niedrigere Ebenen ausführen lässt. Kfm. Leitung Revision Treasury Controlling Bilanzbuchhalter/in FiRe Lohn- und Gehalt Debitoren / Kreditoren
24 Zeiterfassung im Marketing Seite 24/32 Ø Überstunden Ø Urlaub (Wochenstunden) (Werktage) Marketingleitung mit PV* 7,68 28,69 Produktmanagement 4,61 28,93 Marktforschung 3,98 28,21 PR/Kommunikation 4,26 27,89 Online-Management 3,73 27,73 Mitarbeiter Marketing 3,22 28,01 Event-Management 4,56 27,28 Marketing Assistenz 1,55 27,59 Ø gesamt (n= ) 4,37 28,20 Jahresdurchschnittsgehälter (Median) *PV: disziplinarische Personalverantwortung, d.h. der Personenkreis, der wesentlich an Einstellung, Freisetzung und soweit möglich auch an der Gehaltsfindung der Mitarbeiter beteiligt ist sowie die Jahresgespräche führt bzw. dies durch niedrigere Ebenen ausführen lässt. Marketingleitung Produktmanagement Marktforschung PR/Kommunikation Online Management Mitarbeiter Marketing Event-Management Marketing Assistenz
25 Zeiterfassung im Vertrieb Seite 25/32 Ø Überstunden Ø Urlaub (Wochenstunden) (Werktage) Vertriebs-/Verkaufsleitung mit PV* 8,24 28,91 Key-Account-Management 5,75 28,84 Vertriebsingenieur 4,98 29,33 Regionalverkaufsleitung 7,83 29,20 Außendienst 5,24 28,41 Vertriebsinnendienst 1,28 28,45 Vertriebsassistenz 1,52 27,93 Ø gesamt (n= ) 3,69 28,86 Jahresdurchschnittsgehälter (Median) *PV: disziplinarische Personalverantwortung, d.h. der Personenkreis, der wesentlich an Einstellung, Freisetzung und soweit möglich auch an der Gehaltsfindung der Mitarbeiter beteiligt ist sowie die Jahresgespräche führt bzw. dies durch niedrigere Ebenen ausführen lässt. Vertriebs- /Verkaufsleitung Key-Account- Management Vertriebsingenieur Regionalverkaufsleitung Außendienst Vertriebsinnendienst Vertriebsassistenz
26 Zeiterfassung im Einkauf / Materialwirtschaft Seite 26/32 Ø Überstunden Ø Urlaub (Wochenstunden) (Werktage) Speditionsleitung mit PV* 7,43 28,09 Manager/in Materialwirtschaft/Logistik 4,32 29,10 Einkäufer/in 3,05 28,84 Fuhrparkmanagement 4,34 29,01 Disponent/in 1,96 27,95 Versandmitarbeiter/in 1,80 28,46 Berufskraftfahrer/in Ø gesamt (n= ) 8,03 3,23 26,22 28,26 Jahresdurchschnittsgehälter (Median) *PV: disziplinarische Personalverantwortung, d.h. der Personenkreis, der wesentlich an Einstellung, Freisetzung und soweit möglich auch an der Gehaltsfindung der Mitarbeiter beteiligt ist sowie die Jahresgespräche führt bzw. dies durch niedrigere Ebenen ausführen lässt. Speditionsleitung Manager/in Materialwirtschaft, Logistik Einkäufer/in Fuhrparkmanagement Disponent/in Versandmitarbeiter/in Berufskraftfahrer/in
27 Zeiterfassung im Bereich Technik Seite 27/32 Ø Überstunden Ø Urlaub (Wochenstunden) (Werktage) Technische Leitung mit PV* 5,87 29,57 Technische Forschung & Entwicklung 3,02 29,30 Projektingenieure 3,77 29,14 Konstruktionsingenieure 2,38 29,48 Industriedesigner 2,10 28,25 Architekt 3,40 26,15 Technische Zeichner Ø gesamt (n= ) 1,03 3,52 28,07 28,73 Jahresdurchschnittsgehälter (Median) *PV: disziplinarische Personalverantwortung, d.h. der Personenkreis, der wesentlich an Einstellung, Freisetzung und soweit möglich auch an der Gehaltsfindung der Mitarbeiter beteiligt ist sowie die Jahresgespräche führt bzw. dies durch niedrigere Ebenen ausführen lässt. Technische Leitung Technische F & E Projektingenieure Konstruktionsingenieure Industriedesigner Architekt Technische Zeichner
28 Zeiterfassung in der Produktion Seite 28/32 Ø Überstunden Ø Urlaub (Wochenstunden) (Werktage) Betriebs-/Werkleitung mit PV* 7,58 28,79 Ingenieure in der Produktion 3,09 29,05 Techniker in der Serienfertigung 1,88 29,13 Produktionsplanung und -steuerung 3,54 28,54 Elektriker 1,37 28,71 CNC-Fachkraft Mechaniker 0,86 1,01 28,57 28,50 Jahresdurchschnittsgehälter (Median) Ø gesamt (n= ) *PV: disziplinarische Personalverantwortung, d.h. der Personenkreis, der wesentlich an Einstellung, Freisetzung und soweit möglich auch an der Gehaltsfindung der Mitarbeiter beteiligt ist sowie die Jahresgespräche führt bzw. dies durch niedrigere Ebenen ausführen lässt. 2,43 28,18 Betriebs-/Werkleitung Ingenieure in der Produktion Techniker in der Serienfertigung Produktionsplanung und - steuerung Elektriker CNC-Fachkraft Mechaniker
29 Vertragsarbeitszeit und Urlaub nach Gehaltsklassen Seite 29/32 Gehaltsklassen in Tsd Ø Urlaub (Werktage) 50 Ø Vertragsarbeitszeit < bis unter 30 25,60 27,26 30 bis unter 40 28, ,8 37,6 38,2 38,7 38,9 39,0 39,2 39,4 39,7 39,8 39,8 40,0 40 bis unter bis unter 60 28,99 29,26 Wochenstunden bis unter bis unter bis unter bis unter bis unter ,55 29,62 29,61 29,65 29, bis unter ,57 10 >= ,08 0 < < < < < < < < >=120 - <30 <40 <50 <60 <70 <80 <90 <100 <110 < Gehaltsklassen in Tsd (Grundgehalt auf Basis von 40 Wochenstunden)
30 Überstunden nach Gehaltsklassen Seite 30/ ,05 Ø Anzahl Überstunden ,83 5,45 5,59 6,13 6,60 7,28 8,02 8,61 9,84 10,25 11, < < < < < < < < < < - >= <30 <40 <50 <60 <70 <80 <90 <100 <110 < Gehaltsklassen in Tsd (Grundgehalt)
31 Überstundenanteile nach Gehaltsklassen Seite 31/32 100% 90% 80% Personen, die Überstunden machen 70% 60% 50% Personen, die laut Vertrag Überstunden mit Freizeit ODER Geld ausgeglichen bekommen 40% 30% 20% 10% 0% < < < < < < < < < < < 120 >= 120 Personen, die Überstunden machen und mit Geld ODER Freizeit ausgleichen Personen, die Überstunden machen und mit Geld ausgleichen Gehaltsklassen in Tsd (Grundgehalt)
32 Seite 32/32 Sie sind interessiert oder haben weitergehende Fragen zum Thema oder zu Vergütungsthemen allgemein? Hoheluftchaussee Hamburg Tel.: +49 (40) Fax: +49 (40) Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine . Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Veröffentlichung aus diesem Report nur unter Angabe der Quelle Compensation-Online
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