Betriebliches Gesundheitsmanagement bei apetito. Dr. Diane Bitzel 24. Juni 2013

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1 Betriebliches Gesundheitsmanagement bei apetito Dr. Diane Bitzel 24. Juni 2013

2 Gliederung Das Unternehmen apetito Unsere Vision & unsere Ziele Psychische Erkrankungen Einbindung in die apetito-strategie apetito Aktionen / Maßnahmen in 2013

3 Unsere Vision Bestes Essen Bestes Essen & Bester Service Wir setzen uns mit Leidenschaft für bestes Essen, verbunden mit bestem Service ein für Menschen in unterschiedlichen Verzehrund Lebenssituationen. Daran arbeiten wir nach unserem partnerschaftlichen Erfolgsmanagement für größtmöglichen Kundennutzen zum besten Preis-Leistungsverhältnis. 3

4 Unsere Speisekarte umfasst Rezepte Von ganz jung bis ganz alt in (fast) allen Lebenslagen kann man Gerichte von apetito genießen. Für alle diese Kundengruppen sind individuelle Angebote oder Konzepte nötig, denn die Bedürfnisse sind jeweils sehr unterschiedlich. apetito Gruppe Gemeinschaftsverpflegung Maßgeschneiderte Verpflegungskonzepte für Kindertagesstätten Schulen Unternehmen Kliniken Senioreneinrichtungen Einfach und wirtschaftlich mit eigenem Personal umsetzbar. Individualverpflegung Angebot für Senioren zu Hause Über die Partner bei den Hilfsund Wohlfahrtsorganisationen sowie über den eigenen Menübringdienst die Landhausküche. Je nach Wunsch bringen die Menükuriere das Mittagessen täglich heiß oder einmal wöchentlich tiefkühlfrisch ins Haus. 4

5 Das ist drin in unseren Menüs So sieht unsere neue Einkaufsliste aus: Erntefrisches Gemüse und Obst Hochwertiges Fleisch aus der hauseigenen Metzgerei Natives Olivenöl und Rapsöl Klassisch hergestellte Gemüse- und Fleischfonds Frische Kräuter und natürliche Gewürze in großer Vielfalt Das ist konsequent nicht drin: Geschmacksverstärker jeglicher Art Hefeextrakte und Würzen Farbstoffe Künstliche und naturidentische Aromen 5

6 Eine gemeinsam erfolgreiche Zukunft Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der apetito Gruppe apetito Konzern Inland Gesamt apetito catering* apetito Konzern Ausland * inkl. MA der Servicegesellschaften 6

7 Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bei apetito Freisein von Krankheit körperliches, geistiges, soziales Wohlbefinden Für den Mitarbeiter: höheres Maß an Selbstbestimmung mehr Selbstverantwortung Stärkung der Gesundheit

8 Fakten aus dem Stressreport 2012 zu psychischen Erkrankungen in Deutschland Arbeit ist der Stressfaktor Nr. 1 Ursache Nr. 1 für Frühverrentung (41%) Anstieg der Arbeitsunfähigkeitstage um 80 % in den vergangenen 15 Jahren (59 Millionen Arbeitsunfähigkeitstage) Kosten für Produktionsausfälle: 6 Milliarden

9 Was kann Stress verursachen? Fehlendes Bewältigungspotenzial kann psychische Erkrankungen auslösen!

10 Einbindung des BGM`s in die apetito-strategie Arbeitsplatzprogramme Rückkehr-/ Kranken-/ Unfallanalysegespräche Früherkennungs- und Präventionsmaßnahmen Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitszirkel Fahrsicherheitstrainings Gesundheitstage Stresspreventionsworkshops Vision & Leitbild Arbeits- und Gesundheitsschutz Burn-Out Sensibilisierungsworkshop für Führungskräfte Gesund & Fit durch den Winter Betriebliche Gesundheitsförderung Betriebliches Eingliederungsmanagement Personal- und Organisationsentwicklung Familienfreundliches Unternehmen Aqua-Jogging Firmenlauf Rücken- und Entspannungstraining Pandemieplan Demographiemanagement & Diversity Kooperationen mit Fitnessstudios Betriebsvereinbarung Alkohol & Sucht Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte

11 Kooperationspartner Interne Partner Strategiekreis Betriebliches Gesundheitsmanagement Arbeitsgruppe Arbeitskreis Gesundheit (Planung, Organisation, Umsetzung) Strategiekreis Nachhaltigkeit Fachkräfte und Beauftragte Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit Aktionsgruppe Familienfreundliches Unternehmen Betriebsrat Führungskräfte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Externe Partner BKK Vor Ort Team Gesundheit / Rücken Vital Zentrum Arbeitsmedizinisches Zentrum Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel & Gaststätten.und weitere Partner

12 Aktionen & Maßnahmen in 2013

13 BGM: Win Win für apetito und seine Mitarbeiter Steigerung der Produktivität durch eine verbesserte Gesundheit, Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter Forschungsprojekt Kosteneinsparungen durch die Verringerung krankheitsbedingter Fehlzeiten und die Verbesserung der Mitarbeiterfluktuation Indirekt eine Verbesserung der Kundenzufriedenheit und der Qualität der gefertigten Produkte oder angebotenen Dienstleistungen 31 % des Unternehmenserfolgs ist auf die Unternehmenskultur zurückzuführen! Verbesserung des Unternehmensergebnisses und somit eine Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit BGM-ROI: 1:3 1:6

14 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! 14 14

15 Gliederung Back-Up

16 Unsere Vision Gesundheit bei apetito ist die Balance zwischen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefinden und nicht nur das Freisein von Krankheit. Die Gesundheitsförderung zielt auf den Prozess, allen Mitarbeiter/-innen ein höheres Maß an Selbstbestimmung und damit Selbstverantwortung über ihre Gesundheit zu ermöglichen, um sie so zur Stärkung ihrer Gesundheit zu befähigen.

17 Psychische Gesundheit & die Entwicklung bei vielen Unternehmen Ca. 25% der erwachsenen Europäer erkranken während ihres Lebens mindestens einmal an einer psychischen Störung (European Commission, 2008) Depressionen und Angststörungen sind die häufigsten psychischen Störungen in der EU Mangelhafte Versorgungssituation in Europa: Nur ca. 26% der Betroffenen erhalten eine professionelle Behandlung Laut WHO-Prognose für die Industriestaaten werden 2020 Depressionen und Angsterkrankungen auf Platz zwei und drei der Volksleiden sein 17

18 apetito - Aktionen / Maßnahmen in 2013 Information / Kommunikation im amp unter Aktuelles Bundesministerium für Gesundheit und inqua (Infoblätter / Broschüren: Krebsfrüherkennung, Fragen zum Zahnersatz, Kein Stress mit dem Stress Handlungshilfe für Führungskräfte) Tue Gutes und spreche darüber regelmäßige Beiträge im amp und apetito Dialog Allgemeine Gesundheitsprävention Gesundheitstag in Rheine, Hilter und Emden Teilnahme am Rheiner Firmenlauf im September 2013 Aktion Gesund und Fit durch den Winter (Grippeschutzimpfung, Info-Blatt für Mitarbeiter, Obst-Aktion) Bezuschusste Präventionskurse und Massagen für Mitarbeiter in der Dezentrale Anlassbezogene Gesundheitsförderung Präventionsworkshop zum Thema Stress, Überarbeitung und möglichem Burnout Verhaltensempfehlung und Hilfestellung für Führungskräfte Stress- und Entspannungsmanagement WORK & LIFE Jetzt geht es um mich! Workshops für Mitarbeiter

19 Unsere vier soliden Standbeine apetito Gruppe Vision Bestes Essen & Bester Service Nachhaltig profitables Wachstum Gemeinschaftsund Individualverpflegung catering Retail Internationales Geschäft Unternehmensstrategie Geschäftsbereichsstrategie Werte Marktspezifische Strategien Partnerschaftliches Erfolgsmanagement 19

20 Erhalt der psychischen Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter präventiv reaktiv informieren unterstützen sensibilisieren zuhören wertschätzen beobachten Verständnis zeigen vermitteln

21 Unsere Ziele Positionierung von apetito als ein Nachhaltiges Unternehmen und als Bester Arbeitgeber Integration eines ganzheitlichen Arbeitsschutz- & Gesundheitsmanagements Erhaltung von Gesundheit und Unversehrtheit unserer Mitarbeiter Förderung eines hohen Gesundheitsbewusstseins bei unseren Mitarbeitern und Führungskräften Verbesserung der Zufriedenheit und der Motivation unserer Mitarbeiter Optimierung von Arbeitsbelastungen und Arbeitsbedingungen.ein weiterer Baustein zur Reduzierung von Krankfehlzeiten