29. Jahresarbeitstagung Arbeitsrecht. 3. bis 4. November 2017 Köln

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1 FAC H I N ST I T U T F Ü R A R B E I T SR EC H T 29. Jahresarbeitstagung Arbeitsrecht Fo 15 rt Z bi ei ld ts un tu g nd m en ög lic h! 3. bis 4. November 2017 Köln Das DAI ist eine gemeinnützige Einrichtung der Bundesrechtsanwaltskammer, Bundesnotarkammer, Rechtsanwaltskammern und Notarkammern.

2 29. JAHRESARBEITSTAGUNG ARBEITSRECHT Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen, Bernd Ennemann aktuell relevante Themen, verbunden mit dem Blick in die Zukunft diese Kombination kennzeichnet die thematische Vielfalt unserer 29. Jahresarbeitstagung Arbeitsrecht. So wird die Rechtsprechung zum Arbeitsentgelt behandelt, ebenso wie die derzeitigen Entwicklungen beim Kündigungsschutz und im Problembereich der Ausschlussfristen. Mit Datenschutz und Diskriminierungsverbote stehen zudem zwei politisch aufgeladene, brisante Themenbereiche auf dem Programm. Mit der Digitalisierung der Arbeitswelt wird zudem ein Komplex vorgestellt, der in den kommenden Jahren immer stärker in den Fokus rücken wird. Diese Themen werden von erfahrenen Vertretern aus (Bundes-) Gerichtsbarkeit, Wissenschaft und Anwaltschaft unter besonderer Berücksichtigung der anwaltlichen Praxis dargestellt. Komplettiert wird das Programm durch das 5-stündige Fortbildungsplus am Vortag. Dort stehen die Themen Aktuelle Rechtsprechung und Entwicklung im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren, Aktuelles und Haftungsfallen bei der Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer und Gestaltungsmöglichkeiten und Stolpersteine bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Vordergrund. Zusammen mit der Jahresarbeitstagung ermöglicht dieses Seminar Fachanwältinnen und -anwälten für Arbeitsrecht, ihre gesamte Pflichtfortbildung (15 Zeitstunden 15 FAO) an einem Termin wahrzunehmen. Das gemeinsame Abendessen der Teilnehmer und Referenten findet am Freitag im Brauhaus Sion statt. Ein Orgelkonzert im Kölner Dom beschließt danach den Abend. Ich freue mich darauf, Sie in Köln begrüßen zu dürfen! 2 Bernd Ennemann Rechtsanwalt und Notar, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Soest Leiter des Fachinstituts für Arbeitsrecht

3 FREITAG, 3. NOVEMBER Uhr Begrüßung und Vorstellung der Themen durch den Tagungsleiter Bernd Ennemann, Rechtsanwalt und Notar, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Soest Uhr Arbeitsrecht 4.0 Digitalisierung der Arbeitswelt Dr. Gerlind Wisskirchen, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Köln Harald Schliemann, Rechtsanwalt, Vors. Richter am Bundesarbeitsgericht a. D., Justizminister des Freistaats Thüringen a. D Uhr Kaffeepause Moderation: Werner Ziemann, Vors. Richter am Landesarbeitsgericht a. D., Hamm Veränderung des Arbeitsmarkts Veränderte Job-Strukturen und geographische Verteilung Globale Auswirkungen Anforderungsprofil für zukünftige Mitarbeiter Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt Veränderung in den Unternehmen Veränderung des Arbeitsumfeldes Schaffung neuer (gesellschaftsrechtlicher) Strukturen im Unternehmen Neue Herausforderungen für Gewerkschaften und Betriebsräte Nutzung von Big Data im Unternehmen Arbeit außerhalb des räumlichen Betriebs, Home-Office, Mobile-Working (Weisungsrecht? Vertragsgestaltung? Arbeitnehmer? Betriebszugehörigkeit?) Jederzeitige Erreichbarkeit (Unterbrechung der Ruhezeit? Nächster Arbeitsbeginn?) BYOD Bring Your Own Device, private Geräte auch zur dienstlichen Nutzung oder doch lieber Dienstgeräte auch zur privaten Nutzung (Geräteaustausch? Wem gehören die Daten? Verbleib der Daten?) Crowd-Working, Scrum mit eigenen Arbeitnehmern (Noch Inhalt des Arbeitsverhältnisses oder zweites Rechtsverhältnis?) Weisungen i. S. des 106 GewO und Warnungen durch Algorithmen; Kundeneinflüsse auf eigenes betriebsinternes Handeln Uhr Neues zum Arbeitsentgelt Dr. Rüdiger Linck, Vizepräsident des Bundesarbeitsgerichts, Erfurt Moderation: Bernd Ennemann, Rechtsanwalt und Notar, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Soest Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Annahmeverzug Bonuszahlungen 3

4 29. JAHRESARBEITSTAGUNG ARBEITSRECHT FREITAG, 3. NOVEMBER Uhr Mittagspause Uhr Fremdpersonaleinsatz: Praxisfragen nach der AÜG-Reform 2017 Prof. Dr. Mark Lembke, LL.M. (Cornell), Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Attorney-at-Law (New York), Frankfurt am Main Moderation: Prof. Dr. Markus Stoffels, Universitätsprofessor, Universität Heidelberg Strafbarkeitsrisiken beim Fremdpersonaleinsatz ( 266a StGB) Ausdehnung des 10 Abs. 1 AÜG Verbot der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung und Folgen für die Praxis Gestaltungsfragen und -optionen beim Einsatz externen Personals Aktuelle Rechtsprechung Uhr Kaffeepause Uhr Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsschutz Stephanie Rachor, Richterin am Bundesarbeitsgericht, Erfurt Moderation: Prof. Dr. Dr. h. c. Ulrich Preis, Universitätsprofessor, Universität zu Köln Beschäftigtendatenschutz und Kündigungsschutzprozess Probleme mit der Änderungskündigung Neues aus dem Recht der Massenentlassung Druckkündigung Betriebsratsanhörung Uhr Aktuelle Fragen des Arbeitsrechts in kirchlichen Einrichtungen Prof. Dr. Jacob Joussen, Universitätsprofessor, Ruhr-Universität Bochum Moderation: Prof. Dr. Dr. h. c. Ulrich Preis, Universitätsprofessor, Universität zu Köln Loyalität und kein Ende aktuelle Entscheidungen sowie gesetzliche Entwicklungen Ganz oder gar nicht zur Anwendbarkeit des kirchlichen Arbeitsrechts Presse- und Öffentlichkeitsarbeit der MAV Trägerwechsel im kirchlichen Bereich Gestellung in Gefahr? 4

5 SAMSTAG, 4. NOVEMBER Uhr Datenschutz im Arbeitsverhältnis unter Geltung der DSGVO Dr. Michael Witteler, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin Moderation: Juliane Held-Wesendahl, Vors. Richterin am Landesarbeitsgericht, Hamm Einführung in die DSGVO Öffnungsklausel Art. 88 und seine Umsetzung in Deutschland: Was ändert sich beim Beschäftigtendatenschutz? Neue Anforderungen an Einwilligungen Was geschieht mit bestehenden Einwilligungen und Kollektivvereinbarungen? Was müssen Arbeitgeber im Vorfeld des Inkrafttretens der DSGVO beachten? Uhr Diskriminierungsverbote, EntgelttransparenzG und Gleichbehandlung: Perspektiven, Probleme und Anspruchsgrundlagen Prof. Dr. Gregor Thüsing, LL.M., Universitätsprofessor, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität, Bonn Moderation: Bernd Ennemann, Rechtsanwalt und Notar, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Soest Gerechtigkeit und Gleichbehandlung Rechtfertigungsgründe unter der Lupe Rechtsfolgen scharfgestellt: insb. Altersdiskriminierung reloaded Uhr Kaffeepause Uhr Ausschlussfristen Chancen und Risiken: Veränderte Rechtsprechung und ihre Auswirkungen für die Vertragsgestaltung Prof. Dr. Daniel Ulber, Universitätsprofessor, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg Moderation: Juliane Held-Wesendahl, Vors. Richterin am Landesarbeitsgericht, Hamm Aktuelle Rechtsprechung zur Ausschlussfrist AGB-Kontrolle von Ausschlussfristen Ausschlussfristen und gesetzliche Ansprüche Ausschlussfristen und Mindestlohnansprüche, Alt- und Neuverträge Fristwahrende Geltendmachung von Ausschlussfristen Rechtsmissbrauch und Ausschlussfristen Ein Ausblick: Der schleichende Tod der Ausschlussfrist? 5

6 29. JAHRESARBEITSTAGUNG ARBEITSRECHT SEMINARHINWEIS Fortbildungsplus zur 29. Jahresarbeitstagung Arbeitsrecht: Donnerstag, 2. November 2017 Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer, Gestaltungsmöglichkeiten bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Rechtsprechungsüberblick Köln, Maritim Hotel Köln Nr Leitung: Bernd Ennemann, Rechtsanwalt und Notar, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Soest Referenten: Dr. Christian Arnold, LL.M. (Yale), Rechtsanwalt, Stuttgart Bettina Schmidt, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Fachanwältin für Sozialrecht, Bonn Werner Ziemann, Vors. Richter am Landesarbeitsgericht a. D., Hamm Die Themen Aktuelle Rechtsprechung und Entwicklung im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren, Aktuelles und Haftungsfallen bei der Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer und Gestaltungsmöglichkeiten und Stolpersteine bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen bilden die Schwerpunkte dieses Seminars. Die Veranstaltung wird von einer aktuellen Arbeitsunterlage begleitet. Jahresarbeitstagung (012543) und Fortbildungsplus (012799) finden im Maritim Hotel Köln statt und sind zusammen zu einem attraktiven Paketpreis (Ersparnis gegenüber Einzelanmeldung: 145, ) buchbar. Fachanwältinnen und Fachanwälten für Arbeitsrecht ermöglicht die Teilnahme an beiden Veranstaltungen, ihre gesamte Pflichtfortbildung an einem Termin wahrzunehmen. Dauer: 5 Zeitstunden 15 FAO Kostenbeitrag: 345, (USt.-befreit) Paketpreis: 725, (USt.-befreit) für Jahresarbeitstagung (Nr ) und Seminar (Nr ) Weitere Informationen und die Möglichkeit der Paketbuchung auf 6

7 SEMINARHINWEIS Fortbildungsplus zur 29. Jahresarbeitstagung Arbeitsrecht: Arbeitsprogramm A. Individualarbeitsrecht Plus (Ziemann) I. Befristungsrecht Aktuelle Entscheidungen zur Befristung durch Prozessvergleich II. Urlaubsrecht Aktuelle Entscheidungen zum Verfall von Urlaubsansprüchen III. Probleme der Durchsetzung arbeitsrechtlicher Ansprüche im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren 1. Aktuelle Entscheidungen zum Umgang mit dem Brutto bei Zahlungsklagen 2. Aktuelle Entscheidungen zur Verzugspauschale B. Aktuelles und Haftungsfallen bei der Kündigung (Schmidt) schwerbehinderter Arbeitnehmer I. Unwirksamkeit der Kündigung von schwerbehinderten Arbeitnehmern bei fehlender Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung neue gesetzliche Regelung in 95 Abs. 2 SGB IX II. Zustimmungsverfahren nach 85 ff. SGB IX III. Unkenntnis des Arbeitgebers von der Schwerbehinderung IV. Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung ( 91 SGB IX) C. Gestaltungsmöglichkeiten und Stolpersteine bei (Arnold) der Beendigung von Arbeitsverhältnissen I. Einseitige und einvernehmliche Freistellung II. Urlaubsgewährung und Urlaubsabgeltung III. Vertragliches Wettbewerbsverbot IV. Gestaltungsmöglichkeiten 7

8 ORGANISATORISCHE HINWEISE Anfragen Deutsches Anwaltsinstitut e. V. Fachinstitut für Arbeitsrecht Universitätsstraße Bochum Tel Fax Veranstaltungsort/ Übernachtungsmöglichkeit Maritim Hotel Köln Heumarkt 20, Köln Tel , Fax Zimmerreservierung EZ 149, pro Nacht inkl. Frühstücksbuffet Reservierung unter: Tel Fax Die Zimmer sind vom 2. bis 4. November 2017 reserviert und bis zum 2. Oktober 2017 unter dem Stichwort DAI-Arbeitsrecht abrufbar. Nach Ablauf der Abruffrist bzw. bei vorheriger Ausbuchung des DAI-Kontingents sind die Zimmer nur nach Ermessen des Hotels auf Anfrage und nach Verfügbarkeit buchbar. Titelfoto: SergiyN Fotolia.com