WIR FORDERN: FLEXIBLE ARBEITSZEITEN!

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1 WIR FORDERN: FLEXIBLE ARBEITSZEITEN! MEHR CHANCEN FÜR ÖSTERREICHS WIRTSCHAFT! Finden auch Sie, dass es Zeit wird? Forderung unterstützen auf wirtschaftsbund.at/zeitwirds!

2 LEBEN WIR NOCH IM VORIGEN JAHRHUNDERT? Die Herausforderungen an Wirtschaft und Gesellschaft haben sich verändert und sind mit den heutigen starren Arbeitszeitregelungen nicht mehr zu bewältigen. Unser Arbeitszeitgesetz ist veraltet und braucht neue Strukturen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer wünschen sich mehr Flexibilität. Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Flexible Gestaltungsmöglichkeiten sind für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen entscheidend und ermöglichen Arbeitnehmern eine bessere Zeiteinteilung. Die Organisation der Arbeitszeit soll individuell erfolgen, um besser auf die Bedürfnisse der Beschäftigten und Unternehmer eingehen zu können. ZEIT WIRD S: WIR FORDERN FLEXIBLE ARBEITSZEITEN! 2

3 MEHR SELBSTBESTIMMUNG MEHR PERSÖNLICHE FREIHEIT 84 % 84 % sagen: Ja, ich befürworte die flexible Gestaltung meiner Arbeitszeit!* DIE GROSSE MEHRHEIT DER OSTERREICHER WUNSCHT SICH FLEXIBLE ARBEITSZEITEN. *Quelle: GfK November 2016 Arbeitszeitflexibilisierung 3

4 MEHR ARBEITSZ MEHR LEBEN Flexible Arbeitszeiten sind für unsere Unternehmen wesentlich. Sie können dadurch z. B. Auftragsspitzen besser abfedern. Arbeitnehmer können die Arbeitszeiten besser an ihre jeweilige Lebenssituation anpassen. MEHR ZEIT FÜR DIE VEREINBARKEIT VON KIND UND KARRIERE... FAMILIE UND HOBBIES... BERUFLICHE WEITERBILDUNG... FREIWILLIGE TÄTIGKEITEN 4

5 EITFLEXIBILITÄT! SQUALITÄT! 80 % 80 % sagen: Ja, durch flexible Arbeitszeiten lassen sich Beruf und Familie besser vereinbaren.* JETZT WIRD S ZEIT: WIR FORDERN FLEXIBLE ARBEITSZEITEN! *Quelle: GfK November 2016 Arbeitszeitflexibilisierung 35

6 MEHR ARBEITSZEITFLEXIBILITÄT! MEHR ARBEITSPLÄTZE! Unsere starren Arbeitszeitregelungen stellen österreichische Unternehmen vor große Herausforderungen. Globaler Wettbewerb, Konjunkturschwankungen, längere Öffnungszeiten etc. erfordern flexiblere Arbeitszeitmodelle. Beim Ausbau und bei der Sicherung von Arbeitsplätzen muss dort angesetzt werden, wo Jobs entstehen: in den Unternehmen, die nachhaltige Beschäftigung schaffen, tausenden jungen Menschen eine Zukunftsperspektive geben und für unseren Wohlstand sorgen. Flexible Gestaltungsmöglichkeiten erlauben Unternehmern, wettbewerbsfähig zu bleiben und die Bedürfnisse der Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Und auch Österreichs Arbeitnehmer sind überzeugt: Flexibilität im Geschäftsleben wird immer wichtiger! ¾DER ARBEITNEHMER ÖSTERREICHS WIRTSCHAFT. 6 EMPFINDEN DIE FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSZEITEINTEILUNG ALS BEDEUTUNGSVOLLEN SCHRITT FÜR

7 ANPASSUNGSFÄHIG IST WETTBEWERBS- FÄHIG Ranking Der Wirtschaftsstandort Österreich verliert zunehmend an Attraktivität.* JE FORTSCHRITTLICHER DIE WIRTSCHAFT EINES LANDES, DESTO FLEXI- BLER DIE ARBEITSZEIT! *Quelle: IMD World Competitiveness Index

8 MEHR WETTBEWERBSFÄHIGKEIT FÜR ÖSTERREICHS UNTERNEHMER! Durch flexible Arbeitszeiten wird den Unternehmern der nötige Freiraum gegeben, gemeinsam mit ihren Mitarbeitern konkrete Arbeitsmodelle zu vereinbaren, die sowohl auf die betrieblichen als auch auf die persönlichen Rahmenbedingungen bestmöglich eingehen. Arbeitnehmer profitieren von freier Zeiteinteilung, gesteigerter Lebensqualität und besserer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Unternehmen profitieren von gesteigerter Mitarbeiterzufriedenheit, höherer Motivation sowie gesteigerter Innovationskraft und Produktivität. Es entsteht eine Win-win-Situation und Österreichs Wirtschaft wird wieder wettbewerbsfähig. 8

9 FLEXIBLE ARBEITSZEITEN DIE VORTEILE FÜR UNTER- NEHMER: Das sagen die befragten Unternehmer:* 91 % 91 % 82 % 70 % Mitarbeiterzufriedenheit steigern Produktivität steigern Innovationskraft steigern Reisekosten reduzieren *Quelle: Studie Arbeitsweisen im Wandel: Wann, wo, wie und womit wird gearbeitet?, HMP, METIS, IMC FH Krems,

10 Aktuell und veraltet! 10 Stunden Tageshöchstarbeitszeit 50 Stunden Wochenhöchstarbeitszeit 1 Jahr Durchrechnungszeitraum Die Tages- bzw. Wochenhöchstarbeitszeit ist die Anzahl der Arbeitsstunden, die täglich bzw. wöchentlich nicht überschritten werden darf. Der Durchrechnungszeitraum umfasst die Zeitspanne, über welche die durchschnittliche Arbeitszeit berechnet wird. Je länger der Durchrechnungszeitraum, desto flexibler die Arbeitszeitgestaltung. Die durchschnittliche Normalarbeitszeit soll auch in Zukunft 40 Stunden betragen. Es geht also nicht darum, mehr zu arbeiten, sondern flexibler zu arbeiten. 10

11 WIR FORDERN: EIN ARBEITSZEITMODELL MIT ZUKUNFT! Neu und zukunftsfähig! 12 STUNDEN TAGESHÖCHSTARBEITSZEIT 60 STUNDEN WOCHENHÖCHSTARBEITSZEIT 2 JAHRE DURCHRECHNUNGSZEITRAUM ÖSTERREICHS WIRTSCHAFT LEIDET UNTER DEN RESTRIKTIVEN GESETZLICHEN RAHMENBEDINGUNGEN! 311

12 Hinweis. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei geschlechtsspezifischen Begriffen die maskuline Form verwendet. Gemeint sind selbstverständlich immer beide Geschlechter. Impressum. Herausgeber: Österreichischer Wirtschaftbund, Mozartgasse 4, 1041 Wien. Für den Inhalt verantwortlich: Wirtschaftsbund Bundesleitung Gestaltung: Reichl und Partner Werbeagentur Druck: Druckwerkstatt Handels GmbH Jetzt Forderung unterstützen und voten auf wirtschaftsbund.at/zeitwirds!