SCHWERPUNKTFRAGEN 2016

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1 SCHWERPUNKTFRAGEN 2016 Auch in diesem Jahr hat der IVA 10 Schwerpunktfragen ausgearbeitet und lädt die börsenotierten Unternehmen zur Beantwortung ein. Die Antworten der Unternehmen werden im Internet unter veröffentlicht. Die Fragen: 1. Wie viele Mitarbeiter (ohne Vorstand) hatten 2015 einen Jahresgesamtbezug von mehr als Euro und wie viele davon einen Jahresgesamtbezug von über Euro? 14 Mitarbeiter hatten einen Jahresgesamtbezug von mehr als Euro. Kein Mitarbeiter hatte einen Jahresgesamtbezug von mehr als Euro (Die Informationen beziehen sich auf Mitarbeiter in Österreich). 2. Wie viele Mitarbeiter hatten im Berichtsjahr einen Jahresbezug von weniger als Euro? (Vollzeitbeschäftigung, volles Jahr, ohne Lehrlinge) Kein Mitarbeiter hatte einen Jahresbezug von weniger als Euro. (Lehrlinge nicht einbezogen). An weiteren Standorten des Rosenbauer Konzerns außerhalb Österreichs gibt es ggf. auch niedrigere Gehälter, die entsprechenden Informationen sind jedoch nicht gruppenweit verfügbar.

2 3. Werden 2016 die Vorteile der Steuerreform 2016 genützt? Mitarbeiter-Aktien (Freibetrag Euro) Abschaffung der Gesellschaftssteuer (Kapitalmarkttransaktionen, Auflösung von Großmutterzuschüssen ) Es wurde bis dato keine Vorteile der Steuerreform 2016 genutzt. 4. Enforcement: Wurde im Berichtsjahr eine Prüfung der OePR (Prüfstelle für Rechnungslegung) durchgeführt? Wenn ja, Dauer, zusätzlicher Sachund Personalaufwand, Ergebnis (veröffentlichte Beanstandungen). Es fand keine Prüfung der OePR im Geschäftsjahr 2015 statt. 5. Interner Aufwand für IT, IT-Beratungsaufwand, Externer Aufwand für PR, Öffentlichkeitsarbeit und Lobbying. Der Aufwand für IT und IT Beratung betrug rund 600 TEURO. Der externe Aufwand PR und Öffentlichkeitsarbeit betrug rund 300 TEURO. 6. Höhe der Körperschaftssteuerzahlungen in Österreich 2015, Höhe der steuerlichen Verlustvorträge (Österreich), lohnabhängige Pflichtbeiträge an die Wirtschaftskammer, für Mitarbeiter berechnete und abgeführte Arbeiterkammerumlage, Kommunalsteuer, Grundsteuer. Höhe der Körperschaftssteuerzahlungen in Österreich: 8,7 Mio EURO Steuerliche Verlustvorträge waren in Österreich: nicht vorhanden Lohnabhängige Pflichtbeiträge an die Wirtschaftskammer: 37 TEURO Für Mitarbeiter berechnete und abgeführte Arbeiterkammerumlage: 185 TEURO Kommunalsteuer: 2,3 Mio EURO Grundsteuer: 69 TEURO

3 7. Aufgliederung Mitarbeiteranzahl: Österreich EU (ohne Österreich) übrige Welt, Anzahl der freigestellten Betriebsräte. Österreich: Mitarbeiter Europa: 825 Mitarbeiter Übrige Welt: 852 Mitarbeiter In Österreich gibt es eine freigestellte Betriebsrätin 8. Beschreibung der Compliance-Aktivitäten, Anzahl der Mitarbeiter der Compliance-Organisation. Welche Compliance Aktivitäten wurden zu welchen Kosten ausgelagert? Maßnahmen gegen Cyberkriminalität? Die Compliance-Organisation betreut unternehmensweit die Themen Korruptionsprävention, Wettbewerbsrecht und Third Party Due Diligence gemeinsam mit den unmittelbar betroffenen Bereichen und Tochtergesellschaften. Der Group-Compliance-Officer berichtet direkt an den Vorstand und informiert einmal im Jahr den Prüfungsausschuss des Aufsichtsrates über gesetzte Aktivitäten und relevante Vorkommnisse.. Eine Rechtsanwaltskanzlei ist als externer Ombudsmann tätig. Entsprechend einem genauen Schulungsplan schult der Group Compliance Officer in regelmäßigen Intervallen die relevanten Mitarbeiter zu einschlägigen Themen. Informations- und Schulungsunterlagen stehen allen Mitarbeitern im konzernweiten Unternehmensportal zur Verfügung. Im laufenden Regelbetrieb des Compliance Management Systems werden in einzelnen Fällen (vor allem bei Sprachbarrieren) die Durchführung von Integritätsprüfungen im Rahmen der Third Party Due

4 Diligences an Dritte vergeben, wobei im Einzelfall Kosten von 225 bis anfallen. Maßnahmen gegen Cyberkriminalität? Verwendung des Virenschutzes und Durchführung von regelmäßigen Updates Regelmäßige Aktualisierung von Betriebssystemen und Browsern Einsatz von Firewalls auf den PCs und als Schutz des Firmennetzwerks Regelmäßige und anlassbezogene Information an die Mitarbeiter über die Bedrohungsszenarien Verwendung von sicheren Passwörter als Firmen Policy Regelmäßige Sicherung der Datenbestände Regelmäßige externe und interne Sicherheitsprüfungen durch externe Sicherheitsfirmen. Laufende Bewertung der Risiken, die von bestehenden und aktuellen Sicherheitsbedrohungen ausgehen und abzuleitende Maßnahmen. Bei den relevanten Prozessen der Rechnungslegung wird, soweit möglich, auf ein Vier-Augen-Prinzip geachtet. 9. Wie viele Mitarbeiter gingen 2015 mit welchem Durchschnittsalter in Pension? Anzahl der Mitarbeiter per , gegliedert in Geburtsjahrgang 1955 und älter, , (jeweils getrennt nach Frauen und Männern), Anzahl der Lehrlinge, Behinderten-Einstellquote gingen 2 Männer und 1 Frau in Pension. Das Durchschnittsalter für Männer betrug 59,3 und für Frauen 60,0 Jahre (Daten aus Österreich). Anzahl der Mitarbeiter ( 1955 und älter): 27 Männer Anzahl der Mitarbeiter ( ): 75 Männer und 8 Frauen Anzahl der Mitarbeiter ( ): 109 Männer und 22 Frauen

5 (Daten aus Österreich) Weltweit sind 146 Lehrlinge im Rosenbauer Konzern beschäftigt. Die Behinderten-Einstellquote beträgt in Österreich 2,4 % gab es keine Neueinstellung. 10. Welchen Stellenwert hat e-business im Bereich Verkauf / Vertrieb, Beschaffung, Personal in der Unternehmensgruppe? Welche Social Media werden wie genutzt? Kosten? E-Business spielt aufgrund des Beschaffungsprozesses in der Feuerwehrbranche noch eine untergeordnete Rolle. Insbesondere im Bereich des Verkaufs-/ Vertriebs werden Feuerwehrprodukte insbesondere Feuerwehrfahrzeuge aufgrund des technischen Anspruchs und der individuellen Gestaltung vorwiegend über Ausschreibungen beschafft. Feuerwehrprodukte im Bereich der persönlichen Schutzausrüstung sowie technische Ausrüstung werden bereits über e-business angeboten und künftig vermehrt über e-business beschafft werden. Jedoch spielen auch hier die lokalen Normen und Standards eine wichtige Rolle. In der Beschaffung haben wir e-business mit u.a. Clevercure gut etabliert. Aufgrund der hohen Affinität zum Ehrenamt hat Social Media bei Rosenbauer einen hohen Stellenwert. Aktuell bespielt Rosenbauer vorrangig auf der Kundenseite die Kanäle Facebook, Twitter, Youtube, Instagram, und personalseitig LinkedIn, kununu sowie Xing. Auf Facebook hat Rosenbauer derzeit über Fans. Die externen Ausgaben belaufen sich auf rund EUR.