TÜV NORD Akademie Fachtagung August 2012 in Hamburg. Arbeitnehmerdatenschutz 2012 Bestandsaufnahme und aktuelle Entwicklungen

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1 TÜV NORD Akademie Fachtagung August 2012 in Hamburg Arbeitnehmerdatenschutz 2012 Bestandsaufnahme und aktuelle Entwicklungen

2 TÜV NORD Akademie Tagungen und Kongresse Arbeitnehmerdatenschutz 2012 Bestandsaufnahme und aktuelle Entwicklungen Der Beschäftigtendatenschutz steht im Spannungsfeld zwischen voraussichtlichen gesetzlichen Änderungen einerseits und neuen Entwicklungen in Rechtsprechung und Lehre auf der Basis der geltenden Gesetzeslage andererseits. Die diesjährige Fachtagung zum Beschäftigtendatenschutz greift daher Themen auf, die auch ungeachtet gesetzlicher Neuregelungen von hoher praktischer Relevanz sind, zu denen aber auch markante Änderungen im Gesetzentwurf zum Beschäftigtendatenschutz zu erwarten sind. Nach einer generellen Bestandsaufnahme aus Sicht der Aufsichtsbehörden zum Beschäftigtendatenschutz, widmet sich die Tagung dem Beschäftigtendatenschutz im Konzern, der Einwilligung von Mitarbeitern, Umgang mit Bewerberdaten und Compliance im Beschäftigungsverhältnis; alles Bereiche, in denen voraussichtlich Nachbesserungen im Gesetzentwurf erfolgen werden. Das Thema Fernmeldegeheimnis im Arbeitsverhältnis greift neben neuen Regelungen im Gesetzentwurf den aktuellen Stand nach der Rechtsprechung auf und soll Lösungen im Umgang mit dieser Thematik im Unternehmen aufzeigen. Noch wenig beleuchtet wurde bislang die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs zur Umsetzung der allgemeinen Datenschutzrichtlinie durch die Mitgliedsstaaten; ein Abweichen im nationalen Recht ist demnach nicht möglich. Was sind die Konsequenzen für bestehende Regelungen im BDSG und ggf. kommende Regelungen zum Beschäftigtendatenschutz? Der Entwurf einer EU-Verordnung zum Datenschutz soll die allgemeine Datenschutzrichtlinie 95/46/EG ablösen. Welche Relevanz hätte dies für den Beschäftigtendatenschutz? Praktisch bedeutsam ist die Frage, welche Rechte und Pflichten eigentlich für den Betriebsrat bei der Verarbeitung von Beschäftigtendaten bestehen. Diesbezüglich ragt eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg hervor, die näher vorgestellt werden soll. Die vermeintlich arbeitnehmerfreundliche neue Rechtsprechung zum Kündigungsschutz bei Diebstahl oder Unterschlagung geringwertiger Sachen im Rahmen langjähriger Arbeitsverhältnisse hat Diskussionen aufkommen lassen, welche datenschutzrechtlichen Folgewirkungen diese Entscheidungen entfalten. Muss sich der Arbeitgeber von Leistungs- und Verhaltensdaten überhaupt noch trennen? Technische Neuentwicklungen stehen im Vordergrund bei Vorträgen zum Cloud Computing und Social Media im Arbeitsverhältnis. Freuen Sie sich auch in diesem Jahr auf spannende Vorträge und kompetente Vortragende, die Ihnen Rede und Antwort stehen. Nutzen Sie die Chance, Ihre Fragen zu stellen. Im Rahmen des gemeinsamen Abendessens am 1. Veranstaltungstag haben Sie zusätzlich ausreichend Raum für den Fachaustausch unter Experten. Ihr Programm Moderation 1. Veranstaltungstag Rechtsanwalt Frank Henkel Rechtsanwaltskanzlei Frank Henkel, Hamburg ab 9.00 Uhr Welcome & Registrierung 9.30 Uhr Begrüßung und Einleitung in das Thema TÜV NORD Akademie/RA Frank Henkel 9.45 Uhr Bestandsaufnahme zum Beschäftigtendatenschutz aus Sicht der Aufsichtsbehörden Der Vortrag gibt einen Überblick zur Prüfpraxis der Aufsichtsbehörden, behandelt praktische Fälle, erläutert die bußgeldrechtliche Ahndung und Anforderungen aus technisch-organisatorischer Sicht. Ferner werden verwaltungsrechtliche Maßnahmen, wie die Beseitigungsanordnung angesprochen. Zu erörtern bleibt, welche Prüfschwerpunkte mit den neuen gesetzlichen Vorschriften zum Beschäftigtendatenschutz zu erwarten sind. Dr. Sven Polenz, LL.M. Leiter des Referates IV Privatwirtschaft Unabhängiges Landeszentrum für Datenschutz Schleswig-Holstein, Kiel Uhr Datenschutz im Konzern Sicherstellung des Datenschutzes international Datenschutzorganisation Konzernrichtlinien zum Datenschutz Übermittlung von Mitarbeiterdaten im Konzern Datenverarbeitung außerhalb Europas Internet- und -Nutzung Umgang mit Gesundheitsdaten Datenschutz und Compliance Datenlöschung Was bringt der Entwurf der EU-Verordnung zum Datenschutz? Kommt ein Gesetz zum Beschäftigtendatenschutz? Dr. Joachim Rieß Konzerndatenschutzbeauftragter Daimler AG, Stuttgart Uhr Kaffeepause Uhr Aktuelle Entwicklungen zu den Anforderungen an Einwilligungen der Beschäftigten Die Einwilligung im Datenschutz ist im Beschäftigungsverhältnis immer eine Gratwanderung. Hier geht es vor allem um den Begriff der Freiwilligkeit. Gerade Aufsichtsbehörden beurteilen diese Frage eher streng. Bisher gilt es vor allem zu beurteilen, in welcher Situation die Einwilligung eines Beschäftigten noch als freiwillig einzuschätzen ist. Hierzu wird ein Überblick gegeben. Allerdings lässt die Entwicklung in der Gesetzgebung weitere Beschränkungen erwarten. Die bisher vorliegenden Entwürfe zum Beschäftigtendatenschutz und der EU-Verordnung schränken den Spielraum weiter ein. Jochen Brandt Dipl. Wirtschafts- und Arbeitsjurist (HWP) Datenschutzservice Brandtschutz, Hamburg

3 TÜV NORD Akademie Tagungen und Kongresse Uhr Fernmeldegeheimnis im Beschäftigungsverhältnis neue Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung Nach hergebrachter Meinung hat die Gestattung der Privatnutzung von oder Internet durch die Mitarbeiter zur Folge, dass der Arbeitgeber an das Fernmeldegeheimnis gebunden ist. Dies hat Einschränkungen beim Zugriff auf die Kommunikationsinhalte, bei Kontrollen und auch bei Mail- Archivierungen zur Folge. In das Thema kommt allerdings Bewegung: mehrere Gerichte haben inzwischen eine Geltung des Fernmeldegeheimnisses abgelehnt; außerdem zeichnet sich im Zuge der Novelle des Beschäftigtendatenschutzes eine Änderung der entsprechenden TKG-Vorschriften ab. Der Vortrag stellt die aktuelle Rechtslage und die neuen Entwicklungen dar und zeigt die Konsequenzen für die Unternehmenspraxis auf. RA Dr. Flemming Moos Fachanwalt für Informationstechnologierecht Norton Rose Germany LLP, Hamburg Uhr Mittagspause Uhr Mitarbeiterdaten in der Cloud Ob in der TV-, Radio- oder Printwerbung: überall begegnet einem seit geraumer Zeit der Begriff des Cloud Computing. Dahinter verbirgt sich das Angebot, bestimmte IT-Dienstleistungen dezentral über das Internet zur Verfügung gestellt zu bekommen. Auf diese Weise besteht nicht nur die technische Möglichkeit, Personal- und Bewerberdaten virtuell in einer Cloud zu speichern. Vielmehr ist es technisch möglich, ganze Unternehmensbereiche nur noch über die Cloud zu steuern und die damit verbundene Datenverarbeitung vollständig außerhalb der räumlichen Grenzen des Unternehmens abzuwickeln. Was sich zunächst einmal sehr verlockend und nach einer großen Vereinfachung anhört, wirft in rechtlicher Hinsicht indes eine Vielzahl von Fragen auf. So ist zunächst einmal fraglich, welches Recht anwendbar ist. Welche datenschutzrechtlichen Vorgaben sind zu beachten? Und ist es aus arbeitsrechtlicher Sicht überhaupt zulässig, Daten in einer Cloud zu speichern? Welche Hürden sind insoweit zu überwinden? Diese Fragen und mehr sind Gegenstand des Vortrags. RA Thomas Niklas Rechtsanwalt Sozietät CMS Hasche Sigle, Köln Uhr Der Fall Emmely als Lizenz zur zeitlich unbegrenzten Speicherung von Beschäftigtendaten? Die sogenannte Emmely-Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes wird in der arbeitsrechtlichen Literatur primär unter dem Gesichtspunkt der Interessenabwägung bei geringwertigen Vermögensdelikten diskutiert. Diese Entscheidung hat aber erhebliche weitere Auswirkungen, insbesondere im Bereich der Abmahnungen. Im Rahmen der Interessenabwägung geht das Bundesarbeitsgericht davon aus, dass der langjährig tätige Arbeitnehmer sich ein gewisses Vertrauenskapital erdient. Nimmt man diese These ernst, wirkt sich dies auch auf Abmahnungen aus, die unter anderem nach bisheriger Rechtsprechung nach einem gewissen Zeitablauf aus der Personalakte zu entfernen waren. Der Vortrag wird die Konsequenzen aus der Emmely-Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes beleuchten und deutlich machen, dass diese Entscheidung in mehrfacher Hinsicht vielfältige Auswirkungen auf die Möglichkeiten des Ausspruches einer Abmahnung durch den Arbeitgeber hat. Hier-bei ergeben sich auch datenschutzrechtliche Fragen, nämlich ob der Arbeitgeber überhaupt Daten, die mit einer Abmahnung zusammenhängen, speichern darf und dies eventuell auch zeitlich unbefristet. Der Vortrag wird die praktischen Konsequenzen und Umsetzungsmöglichkeiten herausarbeiten, die aufgrund dieser Rechtsprechungsänderung zu beachten sind. RA Dr. Peter Schrader Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Sozietät Schrader Straube Siebert, Hannover Uhr Kaffeepause Uhr Europäische Vorgaben zum Beschäftigtendatenschutz nach EG-Datenschutzrichtlinie und Ausblick auf EU-Verordnung Vereinbarkeit aktueller Regelungen Datenschutzrecht war bisher im Grunde nationales Recht; die Bezugnahmen auf die EG-Richtlinie waren eher die Ausnahme. Dies wird sich voraussichtlich ändern: Die EU-Kommission bereitet eine Datenschutzverordnung vor, die umfassende Regelungen bringen soll. Noch aktueller ist eine Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs, die in der Richtlinie zugleich die Obergrenze für den Datenschutz sieht. Unter dem wohl klingenden Stichwort der Vollharmonisierung müssen sich viele gewohnte und sinnvolle Regelungen auf den Prüfstand stellen lassen. Prof. Dr. Wolfgang Däubler Uni Bremen Uhr Zusammenfassung des 1. Tages und Diskussion ab Uhr Gemeinsames Abendessen im Tagungshotel 2. Veranstaltungstag 9.00 Uhr Einleitung in den Tag TÜV NORD Akademie/RA Frank Henkel 9.15 Uhr Umgang mit Bewerberdaten Was ändert sich? Anlass zur Beschäftigung mit diesem Thema bietet die beabsichtigte Reform des Beschäftigtendatenschutzes durch den Gesetzgeber. Der Vortrag befasst sich speziell mit dem Datenschutzrecht in den Phasen des Bewerbungsverfahrens. Von der Datenerhebung bis zur Datenlöschung sollen die rechtlichen Anforderungen nach aktuellem und geplantem Recht beleuchtet werden. Insbesondere wird der Vortrag auf die Erhebung von Daten aus externen Quellen (Social Media) sowie auf die Verpflichtung zur Löschung von Bewerberdaten eingehen. Ziel des Vortrages ist es, praktische Hinweise im Umgang mit Bewerberdaten aufzuzeigen. RA Marc Schriever, Wirtschaftsjurist (Univ. Bayreuth) Rechtsanwalt Münster

4 Anmeldung zur Fachtagung Uhr Social Media im Arbeitsverhältnis Über 20 Mio. Deutsche nutzen bereits soziale Netzwerke. Dabei ergeben sich nicht selten auch Bezüge zum Arbeitsverhältnis. Erste arbeitsrechtliche Konflikte mit Bezug zu Facebook & Co. belegen, dass der Bereich Social Media im Arbeitsverhältnis erhebliche Praxisrelevanz erlangen wird. Im Rahmen dieses Fachvortrages werden alle relevanten arbeitsrechtlichen Problemstellungen im Bereich Social Media dargestellt und Handlungsempfehlungen gegeben. Insbesondere werden folgende Themen behandelt: Arbeitsrechtliche Pflichtverletzungen durch Social Media-Nutzung und deren Sanktionierung Überblick über erste arbeitsrechtliche Konflikte mit Social Media-Bezug in Deutschland Arbeitgeberweisungen im Bezug auf Social Media-Nutzung Arbeitgeberrecherche in Sozialen Netzwerken Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber (insb. Grundsätze zur Social Media Guideline) RA Dr. Arno Frings Fachanwalt für Arbeitsrecht Sozietät Orrick Hölters & Elsing, Düsseldorf Uhr Kaffeepause Uhr Betriebsverfassung und Datenschutz Rechte und Pflichten des Betriebsrats im Umgang mit Beschäftigtendaten Der Vortrag befasst sich mit der Reichweite der Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Zusammenhang mit datenschutzrechtlichen Fragestellungen sowie seiner Pflicht, Datenschutz selbst durchzusetzen und zu wahren. Im Rahmen der Wahrnehmung von betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben stellt sich die Frage, inwieweit der Betriebsrat personenbezogene Daten von Mitarbeitern erheben, verarbeiten oder nutzen darf bzw. sogar dazu verpflichtet ist. RAin Dana Herzberg Rechtsanwältin Sozietät Gleiss Lutz, Düsseldorf Uhr Compliance und Beschäftigtendatenschutz Was muss der Arbeitgeber wissen, was darf er wissen? Zwischen Skylla und Charybdis: Beispiele vom zu viel und zu wenig Wissen. Handlungsmöglichkeiten aufgrund des BDSG Handlungsmöglichkeiten aufgrund Einwilligung Rechte des Betriebsrats, insbesondere Betriebsvereinbarung Ein internationaler Ausblick Prof. Dr. Gregor Thüsing Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit Universität Bonn Uhr Abschlussdiskussion Arbeitnehmerdatenschutz August 2012 in Hamburg Die Anmeldung ist online unter folgendem Link möglich: Weitere Veranstaltungen zum Thema Datenschutz finden Sie im Internet unter (Bitte abtrennen und der TÜV NORD Akademie zusenden) ANMELDUNG Ich/wir nehme/n teil an der Fachtagung: Arbeitnehmerdatenschutz August 2012 in Hamburg Nähere Hinweise zum Veranstaltungsort erhalten Sie mit der Anmeldebestätigung. Absender/Firma Firmenname/Firmenstempel Straße PLZ/Ort (Bitte in Blockschrift ausfüllen) Rechnungsadresse/Firmierung (falls abweichend von der Firmenadresse) Straße PLZ/Ort Telefon Branche Teilnehmer Vorname/Name Funktion Telefax Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen o Ich bin damit einverstanden, dass die TÜV NORD Akademie meine Daten verwendet, um mich per über ihre Angebote zu informieren. Diese Einwilligung kann ich jederzeit widerrufen unter: Preis Teilnahmegebühr: 940,00 zzgl. USt 1.118,60 inkl. USt Behördenvertreter zahlen 50% der Teilnahmegebühr (begrenztes Kontingent). Die Gebühr beinhaltet die Teilnehmerunterlagen, die Verpflegung und die Abendveranstaltung. Am Ende der Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung Uhr Gemeinsames Mittagessen Uhr Ende der Veranstaltung Änderungen vorbehalten Ich/Wir erkenne/n die Teilnahmebedingungen des Veranstalters an. Die Teilnahmebedingungen schicken wir Ihnen gern zu oder stehen zur Einsicht unter zur Verfügung. Ort/Datum Stempel/Unterschrift TN_AKD Folder/TK-ADS AKD-HH 05/12_ Diaprint

5 Ihr Veranstalter Ihre Ansprechpartner und weitere Informationen TÜV NORD Akademie Wissen gibt Sicherheit Die TÜV NORD Akademie ist einer der großen Bildungsanbieter in Deutschland und verfügt über langjährige Erfahrung in der Aus- und Fortbildung. Die TÜV NORD Akademie unterstützt ihre Kunden bei der systematischen Personalentwicklung und beim Know-how-Transfer speziell in den Bereichen Recht, Sicherheit und Qualität. Der aktuelle Bezug der Lerninhalte zur beruflichen Praxis und der Schutz von Mensch und Gut haben stets höchsten Stellenwert. Lehrgangsteilnehmer werden befähigt, rechtssicher zu handeln, neue Lösungen zu erarbeiten und Sicherheitsaspekte für sich und andere zu optimieren. TÜV NORD Akademie GmbH & Co. KG Tagungen und Kongresse Große Bahnstraße Hamburg Bitte senden Sie Ihre Anmeldung per Post oder Fax an: Organisation Clarissa Jakubzig Meike Langmann Große Bahnstraße 31 Große Bahnstraße Hamburg Hamburg Telefon: +49 (0) Telefon: +49 (0) Telefax: +49 (0) Telefax: +49 (0) Internet: Moderation Frank Henkel ist seit 1997 zugelassener Einzelanwalt in Hamburg. Er beschäftigt sich in seiner beratenden und forensischen Tätigkeit schwerpunktmäßig mit medienrechtlichen und vor allem datenschutzrechtlichen Themengebieten. Er verfügt über langjährige Erfahrungen in seiner Funktion als (externer) betrieblicher Datenschutzbeauftragter für diverse Unternehmen. Er ist ausgebildeter Datenschutzauditor und Autor diverser Fachbeiträge. Teilnehmerkreis Betriebliche Datenschutzbeauftragte, Behördliche Datenschutzbeauftragte, Leiter und leitende Mitarbeiter der Bereiche: IT-Sicherheit, Revision, Recht, Personal, Geschäftsführer bei denen Datenschutz ein Chefthema ist sowie Betriebsräte und Rechtsanwälte Hinweis Am Abend des 1. Veranstaltungstages findet ein get together im Veranstaltungshotel statt. Preis Teilnahmegebühr: 940,00 zzgl. USt 1.118,60 inkl. USt Behördenvertreter zahlen 50% der Teilnahmegebühr (begrenztes Kontingent). Die Gebühr beinhaltet die Teilnehmerunterlagen, die Verpflegung und die Abendveranstaltung. Am Ende der Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung. Veranstaltungsort Lindner Park-Hotel Hagenbeck Hagenbeckstraße Hamburg Telefon: +49 (0) Telefax: +49 (0) Im Lindner Park-Hotel Hagenbeck haben wir für Sie Zimmerkontingente zum Preis von 101,00 inkl. Frühstück reserviert. Diese können Sie unter Angabe des Buchungscodes TÜV NORD Akademie bis zum selbstständig abrufen. Bitte beachten Sie, dass bei Anreise mit dem PKW eine Gebühr von 17,00 für einen Tiefgaragenplatz anfällt. Wir empfehlen daher eine Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Die Fahrpläne der U-Bahn-Anbindung finden Sie unter

6 Ihre Referenten Dr. jur. Sven Polenz LL.M. studierte Rechtswissenschaft in Leipzig. Er war als Rechtsanwalt in den Bereichen Gesellschaftsrecht und gewerblicher Rechtsschutz tätig. Er promovierte an der Technischen Universität Chemnitz und belegte an der Heinrich-Heine Universität Düsseldorf den Masterstudiengang Informationsrecht. Seit 2007 ist Herr Polenz am Unabhängigen Landeszentrum für Datenschutz Schleswig-Holstein tätig. Als Referatsleiter ist er für den Bereich Privatwirtschaft zuständig. Dr. Joachim Rieß arbeitete, anschließend an ein Studium der Rechtswissenschaften, vier Jahre als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fachbereich Mathematik und Informatik der Universität Bremen und dann als Rechtsanwalt. Nach langjähriger Tätigkeit im Daimler Konzern ist er seit 2006 Konzernbeauftragter für den Datenschutz der Daimler AG. Darüber hinaus ist er Vorsitzender der Arbeitsgruppe Datenschutz des Verbandes der Automobilindustrie (VDA). Jochen Brandt (Diplom-Wirtschafts- und Arbeitsjurist (HWP)) ist selbstständiger Trainer und Berater im Bereich Datenschutz. Als externer betrieblicher Datenschutzbeauftragter betreut er mehrere kleine und mittlere Unternehmen. Herr Brandt schreibt als Fachautor regelmäßig in mehreren Zeitschriften und ist Geschäftsführer der Grid eg, eines Kompetenznetzwerkes für Datenschutzbeauftragte. Dr. Flemming Moos ist Partner der internationalen Kanzlei Norton Rose in Hamburg und Fachanwalt für Informationstechnologierecht. Er ist auf das Datenschutz-, IT- und E-Commerce- Recht spezialisiert. Seit über 10 Jahren berät er nationale und internationale Unternehmen in diesen Industrien sowie auf Anwenderseite. Als Experte im Datenschutz- und IT-Recht sowie im Recht des elektronischen Geschäftsverkehrs ist Dr. Moos allgemein anerkannt. Er ist Autor und Mitverfasser zahlreicher Veröffentlichungen. Dr. Moos ist anerkannter Schlichter und Gutachter für IT-Produkte (rechtlich). Er leitet das Hamburg KnowledgeNet der International Association of Privacy Professionals (IAPP) und er ist Mitglied zahlreicher Organisationen. Dr. Moos referiert regelmäßig zu IT- und datenschutzrechtlichen Themen. Thomas Niklas ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht im Kölner Büro von CMS Hasche Sigle. Er berät nationale und internationale Unternehmen, insbesondere aus den Bereichen Logistik, Automotive und Finanzdienstleistung, in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Thomas Niklas ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und insoweit auch als Referent auf Vortragsveranstaltungen tätig. Dr. Peter Schrader ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner der jetzigen Sozietät Schrader Straube Siebert Partnerschaftsgesellschaft Rechtsanwälte. Nach Studium und Promotion in Bayreuth absolvierte er ein sechsmonatiges Praktikum in Johannesburg. Herr Dr. Schrader berät in erster Linie Arbeitgeber, insbesondere im Rahmen von Umstrukturierungen. Er ist Autor und Co-Autor zahlreicher Werke. Herr Dr. Schrader lehrt im Rahmen seines Lehrauftrages seit Jahren an der Leibniz Universität Hannover Arbeitsrecht. Prof. Wolfgang Däubler ist Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen. Zahlreiche Gastprofessuren in Orten wie Paris, Antwerpen, Bordeaux und Trento sowie die Tätigkeit als beratender Professor an der Tongji-Universität in Shanghai runden die Internationalität ab. Herr Prof. Däubler hat zahlreiche Veröffentlichungen geschrieben. Nach seinen Beratungstätigkeiten gegenüber Regierungsinstanzen in Kirgisistan, Slowenien und Vietnam sowie bei den Vorarbeiten zum chinesischen Arbeitsgesetz ist Herr Däubler heute Mitglied im Aufsichtsrat der Bremer Landesbank. Marc Schriever (Wirtschaftsjurist Univ. Bayreuth) ist Rechtsanwalt in Münster. Er berät in datenschutzrechtlichen sowie vertragsrechtlichen Angelegenheiten. Herr Schriever ist ferner Dozent an der Verwaltungs-und Wirtschaftsakademie in Münster für das Zivilrecht. Seine Expertise im Datenschutzrecht basiert auf eine Tätigkeit in diesem Bereich für eine große deutsche Bausparkasse. Er ist ausgewiesen durch fachspezifische Veröffentlichungen. Dr. Arno Frings ist Leiter der Praxisgruppe Arbeitsrecht Deutschland der internationalen Kanzlei Orrick Hölters & Elsing. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und als Partner im Düsseldorfer Büro tätig. Dr. Frings berät mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Er ist zudem auf den Bereich der Beratung von Vorständen, Aufsichtsräten und Geschäftsführern spezialisiert. Dr. Frings hat in seiner 25-jährigen Tätigkeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht insbesondere Unternehmensrestrukturierungen begleitet. Dr. Frings hält regelmäßig Fachvorträge zu aktuellen Themen des Arbeitsrechts und hat zahlreiche Publikationen veröffentlicht. Dana Herzberg berät im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht sowie bei Umstrukturierungen. Sie ist dabei auf Fragen im Zusammenhang mit Betriebsverfassungsrecht, Tarifrecht und der Beendigung von Dienstverträgen mit Vorständen und Geschäftsführern spezialisiert. Ihr Studium absolvierte sie in Trier und in Köln. Seit 2010 ist sie als Rechtsanwältin bei Gleiss Lutz in Düsseldorf tätig hat sie den Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht der Deutschen Anwalt- Akademie absolviert. Sie ist Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein. Prof. Dr. Gregor Thüsing ist Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit der Universität Bonn. Er studierte Rechtswissenschaft an der Universität zu Köln. In den 90er Jahren legte er zwei Staatsexamen ab und graduierte zum LL.M. an der Harvard Law School. Im Jahr 2000 bekam er die Habilitation im Zivilrecht und war im Anschluss daran als Assistent des Vorstandsvorsitzenden in der Zentralen Unternehmensentwicklung der Bertelsmann AG tätig. Prof. Thüsing war Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht und Rechtsvergleichung an der Bucerius Law School vom bis Wintersemester 2004/2005 und ist derzeit Lehrbeauftragter der WHU Koblenz im Executive MBA Program und Mitglied in zahlreichen Organisationen.

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