ver.di jugend Macht Tarif. Für Auszubildende DAS 1x1 DES STREIKS

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1 ver.di jugend Macht Tarif. Für Auszubildende DAS 1x1 DES STREIKS

2 1x1 MANCHMAL NOTWENDIG: STREIK %DER {} + - Es ist soweit: Die heiße Phase der aktuellen Tarifrunde steht unmittelbar bevor. Noch laufen die Verhandlungen mit den Arbeitgebern. Falls sich jedoch die Arbeitgeberseite weiterhin nicht kompromissbereit zeigt, bleibt uns nur noch ein Mittel, um unseren berechtigten Forderungen den notwendigen Nachdruck zu verleihen: der Streik. Als unser entscheidendes Druckmittel kann ein Streik aber nur dann Wirkung entfalten, wenn sich möglichst viele Beschäftigte daran beteiligen. In der aktuellen Tarifrunde geht es auch um wichtige Verbesserungen für Auszubildende. Doch wie sieht es im Streikfall aus? Hier gibt es bei den Auszubildenden oftmals große Unsicherheiten: Darf ich als Auszubildender überhaupt streiken? Wie sieht das an Berufsschultagen aus? Und gibt es Ausnahmen für bestimmte Branchen wie zum Beispiel die Pflegeberufe? Alle notwendigen Informationen dazu findest du auf den nächsten Seiten.

3 VIER SCHRITTE ZUM TARIFVERTRAG x Die Forderungen Die Aktiven der ver.di Jugend in deinem Betrieb befragen dich und deine Kolleginnen und Kollegen: Wo liegen die konkreten Probleme, wo besteht Potenzial zur Verbesserung? Stimmen Ausbildungsqualität und Vergütung? Ist die Übernahme geregelt? Die Ergebnisse aus den unterschiedlichen Betrieben werden zusammengetragen und ausgewertet. Die Tarifkommission Die Forderungen der Auszubildenden und Beschäftigten werden anschließend in der Tarifkommission beraten und beschlossen. Übrigens: Als engagiertes ver.di-mitglied kannst du dich in die Tarifkommission wählen lassen und dort mitbestimmen. Die Tarifverhandlung Jetzt wird s ernst. Die Verhandlungskommission von ver.di und die Arbeitgebervertreter verhandeln die Forderungen der Belegschaft. Mit Hilfe von Aktionen bis hin zu Warnstreiks kann den Forderungen noch der nötige Nachdruck verliehen werden. Der Streik Falls in den Verhandlungen nichts mehr geht, bleibt nur der gemeinsame Arbeitskampf: Wenn 75 Prozent der ver.di-mitglieder im Tarifbereich dafür stimmen, kommt es zum Streik. Ein neues Verhandlungsergebnis wird angenommen, wenn nicht 75 Prozent für eine Fortsetzung des Streiks stimmen. Aktiv werden: Für gute Tarifverträge.

4 4 ALLES WAS (STREIK-) RECHT IST Streik ein Grundrecht In Deutschland ist das Streikrecht im Grundgesetz verankert. Es ist also ein Grundrecht und steht damit auch Auszubildenden zu. In der Praxis heißt das: Wenn es in der Tarifauseinandersetzung auch um Ausbildungsbedingungen wie zum Beispiel Ausbildungszeiten, -vergütungen oder die Übernahme geht, dürfen Auszubildende auf jeden Fall streiken! Streik geht vor Berufsschule Entgegen anders lautenden Äußerungen: Auch an Berufsschultagen dürfen Auszubildende streiken! Denn das Streikrecht wurde vom Gesetzgeber höher eingestuft als die Berufsschulpflicht. Diese ist für die Dauer der Streikteilnahme somit ausgesetzt. Das Fehlen eines Auszubildenden aufgrund einer Streikteilnahme gilt als entschuldigt, das Ausbildungsziel ist dadurch keinesfalls gefährdet. Um unnötigen Ärger zu vermeiden: Sag deiner Berufsschule vorher Bescheid, dass du wegen der Teilnahme am Streik im entsprechenden Zeitraum nicht am Unterricht teilnehmen wirst. {} Streikrecht auch für Auszubildende in der Pflege Das Grundrecht zu streiken gilt selbstverständlich auch für Auszubildende in Pflegeberufen. Um die Patienten-Versorgung während eines Streiks zu gewährleisten, vereinbart ver.di mit den Arbeitgebern extra eine Notbesetzung. Einseitige Notdienstanordnungen des Arbeitgebers sind dagegen unzulässig und unwirksam. Wenn ihr unsicher seid, ob ihr Notdienst leisten müsst, fragt einfach die Streikleitung in eurer Klinik. Nutze deine Rechte: Für bessere Ausbildungsbedingungen.

5 + + = ± 1 %% TRICKS DER ARBEIT- GEBER :: Immer wieder versuchen Arbeitgeber, Auszubildende mit gezielten Falschinformationen von der Teilnahme am Streik abzuhalten. Hier die bekanntesten: Auszubildende sind keine Arbeitnehmer und dürfen deshalb auch nicht streiken. Falsch! Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind nach dem Gesetz alle Arbeiter/-innen und Angestellte, einschließlich der zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten. Das grundgesetzlich verankerte Streikrecht gilt auch für Auszubildende. Wenn die Beschäftigten streiken, müssen die Auszubildenden dafür sorgen, dass die Arbeit weiter verrichtet wird. Falsch! Auszubildende dürfen nicht als Streikbrecher missbraucht werden. Ein derart unsolidarisches Verhalten gegenüber den Beschäftigten kann niemand von den Auszubildenden verlangen. Außerdem ist in diesem Fall auch die notwendige sorgfältige Anleitung durch den Ausbilder oder die Ausbilderin nicht mehr gewährleistet.

6 1x1 Für die Beteiligung an (Warn-)Streiks können Auszubildende abgemahnt werden. Falsch! Dazu ist kein Arbeitgeber berechtigt. Sollte ein Arbeitgeber dennoch eine Abmahnung, eine Rüge oder eine Eintragung in die Personalakte vornehmen, wird jedes Arbeitsgericht eine solche Maßnahme umgehend für nichtig erklären. Auszubildende in Pflegeberufen können bei einer Streikteilnahme nicht zum Staatsexamen zugelassen werden. Falsch! Nach dem Krankenpflegegesetz dürfen Auszubildende bis zu 10% ihrer theoretischen und zusätzlich 10% ihrer praktischen Ausbildungszeit aus nicht zu vertretenden Gründen fehlen. Auch im Altenpflegegesetz gibt es eine entsprechende Regelung. Die Teilnahme am Streik ist die Ausübung eines höherrangigen Grundrechts, das einem niemand verwehren darf! Darüber hinaus vereinbart ver.di bei allen Tarifverträgen, die unter möglicher Streikbeteiligung von Auszubildenden in der Pflege verhandelt werden, ein Maßregelungsverbot. Deine Zulassung zum Staatsexamen ist also durch deine Streikbeteiligung nicht gefährdet! Nicht einschüchtern lassen: Aktiv werden für ein besseres Leben.

7 VON NICHTS KOMMT NICHTS! Tarifauseinandersetzungen sind immer ein Kräftemessen zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten. Je stärker und geschlossener wir als Beschäftigte auftreten, je mehr Druck wir durch unsere Aktionen bis hin zu Streiks aufbauen, desto besser wird es uns gelingen, unsere Forderungen gegenüber den Arbeitgebern durchzusetzen. Warum sollten die Arbeitgeber nachgeben, wenn wir nicht deutlich sichtbar hinter unseren Forderungen stehen? Dasselbe gilt natürlich auch für Auszubildende: Wenn ihre Interessen in der Tarifrunde berücksichtigt werden sollen, müssen sie sich auch aktiv am Streik beteiligen! Keine Gewerkschaft der Welt kann Verbesserungen für Leute erreichen, die sich dafür nicht einsetzen. Mach mit und sei dabei: Du hast nichts zu verlieren, aber viel zu gewinnen! = $ VER.DI ZAHLT SICH MEHRFACH AUS Die Tarifverhandlungen mit den Arbeitgebern führt ver.di und nur ver.di kann zum Streik aufrufen. Doch wie erfolgreich eine Gewerkschaft in Tarifauseinandersetzungen ist, hängt ganz wesentlich von ihrer Mitgliederstärke ab. Es lohnt sich für dich immer ver.di-mitglied zu sein: Als ver.di-mitglied bestimmst du von Anfang an mit, was in den Tarifrunden verhandelt und ob gegebenenfalls gestreikt wird. Nur als ver.di-mitglied hast du einen Rechtsanspruch auf tarifvertragliche Leistungen wie zum Beispiel höhere Ausbildungsvergütungen, mehr Urlaub, Sonderzahlungen oder Übernahmeregelungen. Alle anderen sind vom Wohlwollen des Arbeitgebers abhängig. Im Streikfall bekommst du als ver.di-mitglied eine finanzielle Streikunterstützung.

8 Sollte der Arbeitgeber wegen des Streiks Disziplinarmaßnahmen gegen dich ergreifen, genießt du als ver.di-mitglied Rechtsschutz. Daneben bringt dir die Mitgliedschaft noch jede Menge weitere Vorteile: Ein umfangreiches kostenloses Fortbildungsprogramm, ein vielfältiges Beratungsangebot, zahlreiche Vergünstigungen, jede Menge coole Events und vieles mehr. Jetzt in die ver.di Jugend: Gleich eintreten und Vorteile sichern. Impressum Herausgeberin ver.di Jugend Paula-Thiede-Ufer Berlin ver.di.jugend Text und Redaktion ver.di Jugend in Zusammenarbeit mit KOLB, Berlin Gestaltung Linda Wölfel, Berlin % Februar 2012 Druck BWH, Hannover Auflage Exemplare Artikel-Nr Gefördert aus Mitteln des Kinder- und Jugendplans des Bundes

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