ispa Prof. Dr. K.-F. Ackermann. Risikomanagement im Personalbereich

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1 ispa Prof. Dr. K.-F. Ackermann. Risikomanagement im Personalbereich

2 ispa Prof. Dr. K.-F. Ackermann (Hrsg.) Risikomanagement im Personalbereich Reaktionen auf die Anforderungen des KonTraG SPRINGER FACHMEDIEN WIESBADEN GMBH

3 Karl-Friedrich Ackermann ist seit 1975 o. Univ.-Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personal management an der Universität Stuttgart und Geschäftsftihrender Gesellschafter der Unternehmensberatung ispa Institut für Strategische Personalftihrung und Arbeitszeitgestaltung GmbH (BDU) in Stuttgart. Der Arbeitsschwerpunkt liegt in der Einführung, Förderung und Weiterentwicklung des unternehmerischen Personalmanagements in der Praxis als Beitrag zur Sicherung dauerhafter Wettbewerbsvorteile und der Arbeitsplätze. Die Deutsche Bibliothek - CIP-Einheitsaufuahrne Risikomanagement im Personalbereich : Reaktionen auf die Anforderungen des KonTraG 1 Karl-Friedrich Ackermann (Hrsg.). ISBN DOI / ISBN (ebook) Alle Rechte vorbehalten Springer Fachmedien Wiesbaden 1999 Ursprünglich erschienen bei Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden, 1999 Lektorat: RalfWettlauferlUte Roßmann Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Verlages unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere fur Vervielfaltigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, daß solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Höchste inhaltliche und technische Qualität unserer Produkte ist unser Ziel. Bei der Produktion und Verbreitung unserer Bücher wollen wir die Umwelt schonen: Dieses Buch ist auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier gedruckt. Die Einschweißfolie besteht aus Polyäthylen und damit aus organischen Grundstoffen, die weder bei der Herstellung noch bei der Verbrennung Schadstoffe freisetzen. ISBN

4 Vorwort Das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Untemehmensbereich (KonTraG) gibt Anlaß, über Risikomanagement im Personalbereich und die Vermeidung bestandsgefährdender Risiken im Unternehmen durch und mit Hilfe des Personalmanagement nachzudenken. Unter der Bezeichnung,,Risikomanagement im Personalbereich - Herausforderungen im Zeichen des KonTraG" wurde erstmals ein zweitägiges Fachseminar am 19. und 20. April 1999 in Stuttgart für Personalleiter, Führungskräfte und andere Interessenten aus Unternehmen und Verwaltungen durchgeführt, veranstaltet vom Institut für Strategische Personalfiihrung und Arbeitszeitgestaltung (ispa) Prof. Dr. Ackermann GmbH, Stuttgart. Der vorliegende Tagungsband enthält die wichtigsten Einzelbeiträge der Tagung nach gründlicher Überarbeitung und Berücksichtigung der Diskussionsbeiträge der Tagungsteilnehmer. Diese Beiträge wollen Hintergründe des Risikomanagement im Personalbereich aufzeigen, Interpretationsmuster zum besseren Verständnis risikorelevanter Phänomene bereitstellen, zur Risikobewältigung und konkrete Handlungsempfehlungen zur Umsetzung der Risikobewältigung in de Praxis abgeben. Bewußt wurde davon abgesehen, eine Abstimmung der Einzelbeiträge bezüglich Risikoverständnis und Risikoterminologie vorzunehmen. Die ganze Bandbreite unterschiedlicher Auffassungen der Autoren sollte ungefiltert zur Darstellung kommen. Der theoretisch Interessierte wie auch der eher an Anwendungen Interessierte Leser aus Wissenschaft und Praxis mag die Besonderheit des Tagungsbandes unter anderem in der Behandlung von Spezialaspekten des Risikos und des Risikomanagement sehen, die sonst scharf getrennt unter ganz verschiedenartigen Problembereichen und tradierten Wissensgebieten erörtert werden. Angestrebt wird eine ganzheitliche Betrachtungsweise der äußerst facettenreichen Risikophänomene im Personalbereich. Dank zu sagen ist allen, die die Veröffentlichung dieses Tagungsbandes möglich gemacht und mit Rat und Tat daran mitgearbeitet haben. Stuttgart, im August 1999 DER HERAUSGEBER

5 Inhaltsverzeichnis Vorwort Teil: Grundlagen des Risikomanagement im Personalbereich I. Karen Hochrein: Das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG und die Folgen fiir das Personalmanagement) II. Karl-Friedrich Ackermann: Risikomanagement im Personalbereich 111. Karl-Friedrich Ackermann: Früherkennung und Bewältigung von Personalrisiken durch aktionsorientierte Mitarbeiterbefragungen 2. Teil: Das Management spezieller Personalrisiken IV. Peter Nieder: Fehlzeiten- und Fluktuationsrisiken: Erfassung, Bewertung, Abbau V. Peter Niegel: Wirtschaftsspionage und die Handhabung des Problems in den Unternehmen VI. VII. Jan L. Heidinger: Schutz vor Veruntreuung Thomas Jütfe: Managerhaftung und Versicherung