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1 Medieninformationen

2 Die Experten für Personalvermittlung in Köln Die demografische Entwicklung verspricht eine immer älter werdende Bevölkerung und prognostiziert in naher Zukunft einen eklatanten Mangel an Fachkräften. Der Wettkampf um qualifizierte Mitarbeiter hat auch im Rheinland längst begonnen. Im Sommer 2011 schlossen sich die Wahlkölner Petra Land-McGraw, Frank Redenius und Gunther A. Wüst mit Gründung der HUMANIAX GmbH zusammen, um vom Kölner Rheinauhafen aus qualifizierte Bewerber potentiellen Arbeitgebern aus der Region für vakante Positionen passgenau und branchenübergreifend vorzustellen. 2

3 Fachkräfte weiter gesucht Denn auch in der Domstadt wirkt sich die gute Geschäftslage positiv auf den Arbeitsmarkt aus und qualifizierte Mitarbeiter sind gefragter denn je. Rund 20 Prozent der Kölner Unternehmen stellten zuletzt zusätzliche Arbeitnehmer ein, rund drei Viertel konnten die Zahl ihrer Angestellten beibehalten *. Vor allem Fachkräfte und Spezialisten werden weiter gesucht. Problematisch ist die Lage älterer Arbeitsloser. Die Grenze zum Älterwerden beginnt im Arbeitsleben heute meist mit 45 Jahren, in manchen Branchen bereits ab 40. Den erfahreneren Arbeitnehmern wird häufig nicht mehr die volle Arbeitskraft zugetraut. Werden sie arbeitslos, ist es oftmals wesentlich schwerer für sie, wieder einen neuen Job zu finden, als für jüngere Kollegen. *Laut einer IHK-Umfrage, Mai

4 Best-Ager-Generation wertvoll Bei HUMANIAX spielt das Alter der Bewerber nur eine untergeordnete Rolle, schließlich ist es vor allem das Wissen und die Souveränität, die erfahrene Kandidaten so begehrt machen. Zudem wird die bundesweite Bevölkerungszahl im erwerbsfähigen Alter bis 2030 um ca. sieben Millionen Menschen sinken *. HUMANIAX berücksichtigt daher gezielt auch Bewerbungen von Rheinländern der Best-Ager- Generation und eröffnet u.a. Menschen über 50 Jahren eine langfristig angestrebte, passgenaue und herausfordernde Mitarbeit bei mittelständischen Firmen und namhaften Großunternehmen in der Region Köln. *Laut den Statistischen Ämtern des Bundes und der Länder, Mai

5 Demografischer Wandel Unsere Kunden schätzen die Erfahrung und das umfangreiche Wissen älterer Mitarbeiter. Ein solches Know-how lässt sich auf anderen Wegen so schnell nicht gewinnen. Der demografische Wandel stellt die Unternehmen auch in NRW vor große Herausforderungen und birgt gleichzeitig eine Chance für junge aber insbesondere auch ältere Mitarbeiter, so Frank Redenius, Geschäftsführer bei HUMANIAX. Umfassende Vermittlungserfolge von Best-Ager- Kandidaten in der jüngsten Vergangenheit bekräftigen HUMANIAX in der strategischen Ausrichtung, neben Absolventen und Young Professionals auch auf sogegannte Senior Experts zu setzen. 5

6 Fingerspitzengefühl unabdingbar Die Personalberatungs- und Vermittlungsprofis von HUMANIAX kennen beide Seiten bestens. In den zurückliegenden Jahren konnten die Team-Mitglieder umfangreiche Erfahrungen in unterschiedlichen Branchen sammeln. Was sie eint, ist die Expertise im Human Resources-Umfeld. Diese kommt den Bewerbern und Unternehmenskunden bei der Zusammenarbeit zugute. Für Frank Redenius sind neben fachlichen Kenntnissen eine besondere Sensibilität und Empathie bei der Suche nach passenden Kandidaten unabdingbar. Unsere Kandidaten sind im wahrsten Sinne des Wortes handverlesen, und das spüren auch unsere Unternehmeskunden ganz deutlich. Der persönliche Austausch ist uns eminent wichtig, so der Geschäftsführer Vertrieb & Marketing. 6

7 Abseits offizieller Stellenbörsen Wir vermitteln Karrierechancen mit Perspektive. Sowohl über die direkte Personalvermittlung als auch im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption ( Try & Hire-Prinzip ). Unsere Bewerber erwarten keine temporäre Beschäftigungen, sondern fast ausschließlich langfristige Möglichkeiten. Viele unserer Vakanzen gelangen erst gar nicht in den offiziellen Stellenmarkt, weiß Gunther A. Wüst zu berichten. Der für die gesamten Recruiting-Prozesse zuständige Geschäftsführer absolvierte eine betriebswirtschaftliche Ausbildung (Schwerpunkt Fremdsprachen und war im Anschluss daran mehrere Jahre in den USA in der Airlines- und Automotive-Branche tätig. Bereits vor HUMANIAX vermittelte Gunther A. Wüst als Senior Recruiter in der Personalberatung Spezialisten und Führungskräfte schwerpunktmäßig für den Mittelstand. 7

8 Hauseigenes Fotostudio Nach einer Online-Bewerbung auf humaniax.com folgt meist das persönliche Erstgespräch, um die Erwartungen der Mandanten mit den individuellen Wünschen und Zielen des Bewerbers an die neue, berufliche Herausforderung im Rheinland abzustimmen. Im hauseigenen Fotostudio werden anschließend für den Bewerber kostenfrei professionelle Portraitbilder erstellt. Das ausführliche Briefing des Kandidaten inklusive individuellem Coaching und hilfreicher Tipps steht im Mittelpunkt der weiteren Aktivitäten vor dem angestrebten Vorstellungsgespräch. 8

9 Bewerber küren HUMANIAX zur besten Personalberatung Der exzellente Ruf bei Bewerbern und Kandidaten weit über die Stadtgrenzen hinaus schlägt sich auch in bundesweiten Auszeichnungen nieder. Bis November 2012 beteiligten sich insgesamt Deutsche an der Erhebung des Arbeitgeber-Bewertungsportals und Marktführers kununu.com und wählten HUMANIAX zur besten Personalberatung in Deutschland. Das Nachsehen hatten Branchen-Mitbewerber aus Düsseldorf, Nürnberg, Berlin, Erkelenz, München, Bruchsal und Mannheim. 9

10 Betreuung über den Vertrag hinaus Ziehen Mitarbeiter von außerhalb ins Rheinland, dann stehen wir auf Wunsch auch bei der Hausoder Wohnungssuche unterstützend zur Seite oder helfen bei der Organisation und Koordination des Umzugs. Dabei sparen die Jobwechsler Zeit und können sich ganz auf ihren beruflichen Neustart konzentrieren, erzählt Petra Land-McGraw, deren Beraterherz nach mehrjährigen USA-Aufenthalten in Minneapolis, Washington D.C., Boston und San Mateo wieder kölsch schlägt. Die gelernte Steuerfachassistentin und Fremdsprachenkorrespondentin arbeitete vor HUMANIAX als Assistentin auf Vorstandsebene bei international tätigen Unternehmen. Mit Ende 40 wagte sie den Schritt in die Selbständigkeit und gehört, ebenso wie ihre Bewerber, damit längst nicht zum alten Eisen. 10

11 Das Herz schlägt kölsch Köln stellt für die HUMANIAX-Macher den optimalen Unternehmens-Standort dar. Man fühlt sich mit der Region, ihren Menschen und Traditionen sehr verbunden. Starke Unternehmen verschaffen der beliebten Region auch international einen hohen Bekanntheitsgrad und bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten. Berufliche Stationen haben uns schon in so manches Land und so manche Stadt gebracht. Man ist immer dort zu Hause, wo man sich am wohlsten fühlt. Und auch wir halten es mit dem Spruch: Stolz ne Kölsche zo sin!, fügt Petra Land-McGraw lachend hinzu. 11

12 HUMANIAX Fakten Branche Personaldienstleistung Dienstleistungen Personalberatung, Personalvermittlung, qualifizierte Arbeitnehmerüberlassung Hauptsitz Köln, Rheinauhafen Gründungsjahr Sommer 2011 Geschäftsführung Petra Land-McGraw, Frank Redenius, Gunther A.Wüst Kunden Mittelständische Unternehmen und Konzerne aus dem Rheinland (Branchen u.a.: Dienstleistung, Handel, Logistik, Engineering, Maschinenbau, Pharma, Medizintechnik, Softwareentwicklung) Auszeichnungen Bester Personalberater Deutschlands (kununu, Auswertung 11/2012) 12

13 Petra Land-McGraw Ausbildung zur Steuerfachassistentin und Fremdsprachenkorrespondentin, anschließend mehrjährige Tätigkeit im Accounting in internationalen Konzernen. Seit den 90er Jahren umfangreiche Erfahrungen als Geschäftsführungs- und Vorstandsassistentin. Nach mehreren USA-Aufenthalten u.a. in Minneapolis, Washington D.C., Boston und San Mateo, wo sie am Aufbau eines IT-Unternehmens im Bereich Human Resources beteiligt war. Petra Land-McGraw zog es anschließend gemeinsam mit ihrem Mann nach Deutschland zurück. Sie arbeitete bis zur Gründung der HUMANIAX GmbH als Assistentin auf Vorstandsebene bei international tätigen Unternehmen. 13

14 Frank Redenius Studium Arbeitsmarktmanagement an der Fachhochschule Mannheim. Im Anschluss daran Tätigkeiten als Arbeitsvermittler bei der Arbeitsagentur sowie internationaler Europaberater bei der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung der Bundesagentur für Arbeit. Während dieser Zeit temporäre Stationen im europäischen Ausland mit dem Fokus auf internationale Personalvermittlung. Darauf folgend wechselte Frank Redenius in die Personalberatungsbranche. Langjährige Expertise im Human Resources Consulting mit umfassenden Branchenkenntnissen und profundem Netzwerk. Im nächsten Schritt Gründung der HUMANIAX GmbH zusammen mit seinen beiden Geschäftspartnern. 14

15 Gunther A. Wüst Im Anschluss an eine betriebswirtschaftliche Ausbildung mit dem Schwerpunkt Fremdsprachen mehrjährige Tätigkeit in den USA. Dort im Umfeld Airlines & Automotive im Sales Bereich tätig. Im Anschluss an die Rückkehr nach Deutschland der Einstieg im Human Resources Consulting bei der Bundesagentur für Arbeit (Fokus: Internationale Arbeitsvermittlung). Folgend der Wechsel in die Personalberatung als Recruiter, später Senior Recruiter. Einer der Schwerpunkte dort in der Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften insbesondere für den Mittelstand. Gründung der HUMANIAX GmbH mit seinen beiden Geschäftspartnern im Sommer

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