Betriebliche Altersversorgung als Unternehmens-Standard.

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1 Betriebliche Altersversorgung als Unternehmens-Standard. Die automatische Entgeltumwandlung mit Verzichts-Option. Jetzt einsteigen und die Rente Ihrer Mitarbeiter sichern!

2 Die Zukunft liegt in der Vorsorge. Warum die betriebliche Altersversorgung für Unternehmen und Mitarbeiter immer wichtiger wird. Die gesetzliche Rente reicht nicht zum Leben. Die demografische Entwicklung und die damit verbundene Absenkung des Rentenniveaus durch den Staat macht eine zusätzliche Altersvorsorge unverzichtbar. Die gesetzliche Rente alleine wird nicht mehr ausreichen. Schließlich haben Ihre Mitarbeiter noch viel vor. Die betriebliche Altersversorgung ist durch ihre steuerlichen Vorteile für jeden Arbeitnehmer eine attraktive und günstige Form, um den Lebensstandard im Ruhestand zu sichern. Denn wer möchte schon gerne auf das verzichten, was man sich während des Arbeitslebens aufgebaut hat? Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine attraktive zusätzliche Altersversorgung. Fachleute sind gefragter denn je auf dem Arbeitsmarkt. Deshalb ist es für Unternehmen besonders wichtig, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und diese auch an sich zu binden. Warum also nicht die Mitarbeiter mit dem Aufbau einer zusätzlichen Altersversorgung unterstützen und so ein attraktives Argument bei der Personalsuche an der Hand haben?! Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Sicherung ihres Rentenniveaus und sparen Sie Lohnnebenkosten.

3 Soziale Verantwortung zählt mehr denn je. Machen Sie automatische Entgeltumwandlung zum Standard Ihres Personalmanagements. Einfach. Rechtssicher. Freiwillig. Bereits ab der Einstellung werden neue Mitarbeiter automatisch in die betriebliche Altersversorgung aufgenommen. Ihre Mitarbeiter profitieren dadurch sofort von der mit der Entgeltumwandlung verbundenen Steuer- und Sozialabgaben-Ersparnis. So gehen Sie vor. Legen Sie mit Unterstützung Ihres Vorsorge-Spezialisten von der Württembergischen die Richtlinien zur betrieblichen Altersversorgung über eine automatische Entgeltumwandlung in Ihrem Unternehmen fest. Entscheiden Sie sich für die betriebliche Altersversorgung über eine Pensionskasse oder eine Direktversicherung. Sie haben die Wahl zwischen klassischem und fondsgebundenem Tarif. Geben Sie einen festen Umwandlungsbetrag von z.b. 100 Euro vor. Händigen Sie jedem neuen Mitarbeiter die entsprechenden Regelungen zur automatischen Entgeltumwandlung (standardisierte Anlage zum Arbeitsvertrag) aus. Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen ist vorab die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich. Die Verzichts-Option: Betriebliche Altersversorgung bleibt für alle Mitarbeiter freiwillig. Selbstverständlich hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, innerhalb einer angemessenen Frist der automatischen Entgeltumwandlung zu widersprechen und auf die Vorteile einer betrieblichen Altersversorgung zu verzichten.! Schaffen Sie zusätzliche Anreize zum Beispiel durch Weitergabe der Sozialabgaben-Ersparnis.

4 Und das Beste: davon profitieren alle. Weil sich aktive Fürsorge für Mitarbeiter und Unternehmen auszahlt. Vorteile für Sie als Arbeitgeber: Höhere Arbeitgeber-Attraktivität durch Übernahme sozialer Verantwortung. Reduzierter Verwaltungsaufwand durch standardisierten Ablauf für neue Mitarbeiter und die bestehende Belegschaft. Sie haben ein wirkungsvolles Personalinstrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung an der Hand. Einsparungen bei den Sozialabgaben durch eine höhere Beteiligungsquote. Die automatische Entgeltumwandlung mit der Württembergischen ist rechtssicher. Vielseitiges Modell die automatische Betriebsrente statt Gehaltserhöhung. Vorteile für Ihre Arbeitnehmer: Attraktive und unkomplizierte Vorsorge auch für Unentschlossene. Wenig Aufwand durch vereinfachtes Aufnahmeverfahren. Mitnahme des Vertrags bei Arbeitgeberwechsel oder Fortführung des Vertrags, auch privat. Bei der Entgeltumwandlung wird die Versorgung sofort unverfallbar. Diese bleibt auch bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Unternehmen in finanziertem Umfang erhalten und ist in der Ansparphase Hartz-IV-sicher. Hohe staatliche Förderung: Der Staat übernimmt ca. 50% der Altersvorsorgebeiträge durch Steuer- und Sozialabgabenfreiheit.! Ihr Vorsorge-Spezialist informiert Sie ausführlich über die Vorteile einer automatischen Entgeltumwandlung.

5 Ihr Partner für die betriebliche Altersversorgung. Die Württembergische. Kompetent und erfahren. Entstanden 1833 als Allgemeine Rentenanstalt zu Stuttgart, hat die Württembergische Lebensversicherung als erste Gesellschaft in Deutschland das Rentenversicherungsgeschäft aufgenommen. Zusammen mit unseren beiden Partnerunternehmen, der Allgemeine Rentenanstalt Pensionskasse AG und der Versorgungseinrichtung Karlsruhe e.v. überbetriebliche Unterstützungskasse sind wir heute in der betrieblichen Altersversorgung erstklassig aufgestellt. Mit Pensionskasse, Direktversicherung, Pensionszusage und Unterstützungskasse bieten wir alle Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung aus einer Hand maßgeschneidert und an die individuelle Situation unserer Kunden angepasst. Finanzstark. Solide. Vertrauenswürdig. Standard&Poor s bestätigt der Württembergischen Lebensversicherung eine sehr gute Finanzstärke. Versicherungsratings sind Meinungsäußerungen über die Finanzkraft eines Versicherers, nicht aber Empfehlungen zu dessen Produkten. Informationen über die aktuellsten S&P-Ratings finden Sie auf oder telefonisch über

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