Alles rund um den Öffentlichen Dienst (ÖD)

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1 Alles rund um den Öffentlichen Dienst (ÖD) Stand 06/2016 Ein Unternehmen der AXA Gruppe

2 Agenda Das Kundenpotenzial der DBV Wichtige Zahlen und Fakten auf einen Blick Der Öffentliche Dienst in unseren täglichen Lebensphasen Beschäftigte und Einstellungspotential Der Zugang zum ÖD Kunden Zusammenarbeit mit (Einzel-)Gewerkschaften und Verbänden Mitglieder der Kooperationspartner Attraktivität der Beamten im ÖD Durchschnittsalter der Beamten Durchschnittsvermögen der Beamten Durchschnittliches Bruttoeinkommen der Beamten Hoher Absicherungsbedarf und empfehlungswillige Kunden Das Angebot der DBV Absicherungsbedarf Produktlösungen der DBV für den ÖD Zusammenfassung/Fazit Seite 2

3 Das Kundenpotenzial der DBV Wichtige Zahlen und Fakten auf einen Blick Der Öffentliche Dienst eines der wenigen echten Wachstumsfelder im deutschen Markt der Öffentliche Dienst = größter Arbeitgeber Deutschlands jeder Siebte der rund 40 Mio. Erwerbstätigen in Deutschland ist bei Öffentlichen Arbeitgebern beschäftigt insgesamt 5,8 Mio. Beschäftigte, davon rund 2 Mio. Beamte unterschiedliche Dienstherren bzw. Arbeitgeber (Bund/Länder/Gemeinden, privatisierte Institutionen/ehem. ÖD) in unterschiedlichsten Branchen/Berufen inkl. Mitglieder der Kooperationspartner, Ruhestandsbeamte, Familienangehörige... rund 16 Mio. potenzielle DBV Kunden Seite 3

4 Das Kundenpotenzial der DBV Der Öffentliche Dienst in unseren täglichen Lebensphasen Ausbildung Öffentlicher Kindergarten, Schule, Fachhochschule/ Universität Geburt Krankenhaus, Einwohnermeldeamt Polizei, Justiz, Feuerwehr Ruhestand Gemeinnützige Einrichtungen, Rentenversicherungsanstalt, Diakonisches Werk Bahn Post Beruf Finanzamt, Deutscher Gewerkschaftsbund, Sozialversicherungsträger Zoologische Gärten Kulturelle Einrichtungen Familienplanung Standesamt, Einwohnermeldeamt Eigenheim Wohnungsbaugenossenschaften, Energie/ Wasser/ Abfallwirtschaft Seite 4

5 Das Kundenpotenzial der DBV Beschäftigte und Einstellungspotential Potentielle DBV Kunden Anteil der Beamten und Arbeitnehmer im ÖD Ø Anzahl der Einstellungen in den nächsten 10 Jahren Bildung Lehrer, Professoren, Erzieher 1,5 Mio Verwaltung Beamte und AN ÖD (allgemein) 1,8 Mio Polizisten Innere Sicherheit Berufsfeuerwehrleute Mitarbeiter im Justizvollzugsdienst rund 16 Mio. 1,1 Mio Mitarbeiter des Zolls Äußere Soldaten 0,2 Mio Sicherheit Zivilbedienstete Zu den insgesamt rund 4,6 Mio. Beschäftigten im Klassischen Öffentlichen Dienst kommen rund 1,2 Mio. Beschäftigte aus privatisierten Unternehmen. Das Potenzial der Öffentlichen Arbeitgeber liegt somit bei über 5,8 Mio. Menschen. Seite 5

6 Der Zugang zum ÖD Kunden Zusammenarbeit mit (Einzel-)Gewerkschaften und Verbänden Eröffnung neuer Zugangswege zur lukrativen Kunden-Zielgruppe Öffentlicher Dienst. Vereinfachte Erreichbarkeit und Ansprache großer Kundengruppen durch gut organisierte Strukturen der Gewerkschaften und Verbände. Neukundengewinnung und Bindung der Kunden durch Vorteilskonditionen. Die Kooperationen der DBV eröffnen neue Absatzchancen, die einfach genutzt werden können. Seite 6

7 Kooperationen DBV und Vorteilskonditionen Mitglieder unserer Kooperationspartner Alle Mitglieder der Gewerkschaften und Verbände sowie deren Angehörige gehören zum Kundenpotenzial der DBV. Kooperationen Mitglieder davon nicht im ÖD beschäftigt dbb ver.di DBwV BSW IG BAU NGG GEW Seite 7

8 Attraktivität der Beamten im ÖD Durchschnittsalter der Beamten Altersstruktur ÖD Altersstruktur Erwerbstätige Durchschnittsalter Beamte rund 44 Jahre unter bis bis bis bis und älter Seite 8

9 Attraktivität der Beamten im ÖD Durchschnittsvermögen der Beamten Erwerbstätige (inkl. ÖD) Beamte (inkl. Richter, ohne Soldaten) Tarifbeschäftigte im Öffentlichen Dienst Durchschnittsnettovermögen Beamte/ Pensionäre Euro in EUR 0 Erwerbstätige. Beamte Rentner Pensionäre AN ÖD Seite 9

10 Attraktivität der Beamten im ÖD Durchschnittliches Bruttoeinkommen der Beamten Erwerbstätige (inkl. ÖD) Beamte (inkl. Richter, Soldaten, Auszubildende) Tarifbeschäftigte im Öffentlichen Dienst (inkl. Auszubildende) Durchschnittsbruttoeinkommen Beamte Euro in EUR Erwerbstätige AN ÖD Beamte in Beamte Beamte mittlerer Beamte Ausbildung einfacher Dienst Dienst gehobener Dienst Beamte höherer Beamte Besoldungsordnung BO Dienst (A13-A16) (B,R,C,W) Seite 10

11 Attraktivität der Beamten im ÖD Hoher Absicherungsbedarf und empfehlungswillige Kunden Die Beschäftigten im Öffentlichen zeichnen sich durch eine hohe Attraktivität aus: überdurchschnittlich hohe Einkommen und Vermögen, dadurch hohe Liquidität hohes Durchschnittsalter der Beschäftigten im Öffentlichen Dienst, Neueinstellungen erforderlich hoher Absicherungsbedarf durch eine DU- Absicherung und einen Beihilfetarif oder Heilfürsorge- Zusatzversicherung, sowie eine Dienst- und Vermögensschadenhaftpflichtversicherung, die jeder Beamte benötigt hohe Empfehlungsbereitschaft (Es wird im Lehrerzimmer oder im Streifenwagen von einer guten Beratung bereitwillig erzählt.) Zielgruppen Seite 11

12 analog Privat ÖDspezifisch Das Angebot der DBV Absicherungsbedarf Beamte (Bildung, Verwaltung) Vorsorge Kranken Komposit (SUHK) Versorgungs- Haftungs-/ Situation Beamtenversorgung Beihilfe und PKV Dienstliche/private Haftung Dienstlicher/privater Unfall Absicherungsbedarf Dienstunfähigkeit Dienstanfänger- Police Klassische-/ fondsgebundene Renten (inkl. Relax Rente) Beihilfekonforme Tarife (Voll/Ergänzung) Anwartschaften Pflegepflicht (PVB) Pflegevorsorge Krankenhaus-/ Kurkosten Privathaftpflicht inkl. Dienst- und Vermögensschadenhaftpflicht Risiko-Unfall Hausrat Rechtsschutz Kfz Seite 12

13 analog Privat ÖDspezifisch Das Angebot der DBV Absicherungsbedarf Beamte Innere Sicherheit und Soldaten Vorsorge Kranken Komposit (SUHK) Versorgungs- Haftungs-/ Situation Beamtenversorgung Soldatenversorgung Beihilfe und PKV oder Heilfürsorge Dienstliche/private Haftung Dienstlicher/privater Unfall Absicherungsbedarf Dienstunfähigkeit Dienstanfänger- Police (gilt nicht für Soldaten) Klassische-/ fondsgebundene Renten (inkl. Relax Rente) Beihilfekonforme Tarife (Voll/Ergänzung) Anwartschaften Pflegepflicht (PVB) Pflegevorsorge Krankenhaus-/ Kurkosten Ergänzung ambulant/ Zahnvorsorge Privathaftpflicht inkl. Dienst- und Vermögensschadenhaftpflicht Risiko-Unfall Hausrat Rechtsschutz Kfz Seite 13

14 analog Privat ÖDspezifisch Das Angebot der DBV Absicherungsbedarf Tarifbeschäftigte im ÖD Vorsorge Kranken Komposit (SUHK) Versorgungs- Haftungs-/ Situation Gesetzliche Rentenversicherung Gesetzliche oder private Krankenversicherung Berufliche/private Haftung Beruflicher/privater Unfall Absicherungsbedarf Starter-BU mit Relax Rente Berufsunfähigkeit Klassische-/ fondsgebundene Renten (inkl. Relax Rente) Krankenvoll-/ Ergänzungstarife Pflegepflicht Pflegevorsorge Krankenhaus-/ Kurkosten Ergänzung ambulant / Zahnvorsorge Privathaftpflicht inkl. Dienst- und Vermögensschadenhaftpflicht Risiko-Unfall Hausrat Rechtsschutz Kfz Seite 14

15 Das Angebot der DBV Produktlösungen der DBV für den ÖD Die Produktlösungen der DBV Absicherung im Krankheitsfall Absicherung bei Dienst-/ Berufsunfall Dienstanfänger-Police (DAP) für Beamtenanwärter Diensunfähigkeitsversicherung (DU/DUZ) Beufsunfähigkeitsversicherung (BU/BUZ) Zusatzoption Teildienstunfähigkeit Starter-BU speziell für Studenten, Auszubildende und Tarifbeschäftigte im ÖD Beihilfekonforme Krankheitskostentarife und Beihilfeergänzungstarife (Beamte) Krankenvollversicherung Vital-U und Zusatztarife (Tarifbeschäftigte im ÖD) Anwartschaftsversicherung, spezielle Anwartschaftsversicherung (AWFH) und Ergänzungstarif BNHF-UZ für Heilfürsorgeberechtigte Absicherung im Schadenfall (private/dienstliche Risiken) BOXflex Privathaftpflicht Ergänzung mit den Bausteinen Dienst- und Vermögensschadenhaftpflicht Risiko Unfallversicherung komfort Extra, komfort und kompakt Existenzschutzversicherung (ESV) Seite 15

16 Zusammenfassung/Fazit Großes Kundenpotenzial ÖD ist eines der wenigen echten Wachstumsfelder im deutschen Markt. Attraktive Kunden hohe Liquidität durch überdurchschnittlich hohe Einkommen und Vermögen. Hoher Absicherungsbedarf jeder ÖD-Kunde ist ein solventer Privat-Kunde mit zusätzlichem Bedarf durch berufliche Risiken. Hervorragende Umsatzchancen sehr empfehlungswillige Kunden mit erhöhtem Upund Cross-Selling-Potenzial. Ergreifen Sie die sich Ihnen bietenden Geschäftschancen und sichern Sie Ihre monatlichen Einnahmen! Seite 16

17 Wo finden sie weitere Informationen zur Zielgruppe ÖD und deren Versorgung? Rund ums Geld Beamtenversorgung in Bund und Ländern Die Beihilfe Wissenswertes für Beamtinnen und Beamte Über folgenden Link können Sie sich jeweils die Dokumente auch als PDF herunterladen: Seite 17

18 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit