Inbound Recruiting mit Google AdWords. Sascha Albrink Geschäftsführer bei

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1 Inbound Recruiting mit Google AdWords. Sascha Albrink Geschäftsführer bei

2 Bedeutung von Suchmaschinen Heute.

3 Bedeutung. Marktanteile 2016 in % Google, 89,34% Bing, 10,2% Sonstige, 044%

4 Bedeutung.. Zielgruppe in Deutschland Millionen Nutzer über alle Altersklassen.

5 Bedeutung. Mobile Search > 50% aller Suchanfragen sind mobil.

6 Bedeutung. Nutzung > 50% der Jobsuchenden nutzen bewusst Suchmaschinen, um Stellenangebote zu finden.

7 Fachkräfte gewinnen.

8 Fachkräfte gewinnen. Online-Mediennutzung Suchmaschinen Foren Soziale Netzwerke Jobbörsen Blogs & Magazine YouTube Zeitungen Apps

9 Fachkräfte gewinnen. Online-Mediennutzung Suchmaschinen Foren Soziale Netzwerke Jobbörsen Blogs & Magazine YouTube Zeitungen Apps

10 Das Prinzip von Google AdWords.

11 Google AdWords. Marketingplattform Suchergebnisseite Bezahlt Organisch Bezahlt

12 Google AdWords. Starten und Stoppen Echtzeitwerbung Kampagnen in Echtzeit starten, um Stellen schnell zu besetzten oder beenden, wenn die Stelle besetzt ist.

13 Google AdWords. Abrechnungsmodell Cost-Per-Click Sie bezahlen nur, wenn ein Bewerber auf Ihre Werbeanzeige geklickt hat.

14 Google AdWords. Buchung Suchterme Sie definieren die Suchterme zu denen Ihre Werbung angezeigt wird.

15 Google AdWords. Wunschtalente adressieren / Targeting Schlüsselwörter & Interessen Regionen & Demographie Zeiten Geräte & OS

16 Google AdWords. Kampagnenschema Wenn ein Nutzer aus Essen, im Alter zwischen mit dem Smartphone bei Google Ausbildungsplatz Gartenlandschaftbauer eingibt, möchte ich gerne auf den Suchergebnissen platziert werden und bin bereit 2,00 je Klick zu bezahlen, damit der Nutzer auf diese Stellenangebotsseite gelangen kann.

17 Ihre Karriereseite im Zentrum

18 Ihre Karriereseite. Ist meine Karriereseite wichtig? Etwa 80% der Jobsuchenden nutzen bewusst die Website des Arbeitgebers, um Informationen zum Unternehmen zu erhalten.

19 Ihre Karriereseite. Erfolgsfaktoren Klares Profil Navigation Bewerberzentriert Mobiloptimiert

20 Ihre Karriereseite. Erfolgsfaktoren Mobiloptimiert Alle Informationen sind mobil optimal dargestellt Formulare sind einfach zu bedienen Optionen zur One-Click-Bewerbung Die Seite lädt rasend schnell

21 Ihre Karriereseite. Erfolgsfaktoren Klares Profil Bewerber erfahren den Nutzen, den er hat bei Ihnen zu arbeiten Eindeutige Informationen zum Bewerbungsprozess Der Bewerber gewinnt einen Eindruck wer Sie als Arbeitgeber sind Transparente Informationen über Ansprechpartner im Unternehmen

22 Ihre Karriereseite. Erfolgsfaktoren Navigation Direkte Verlinkung zum Bewerbungsformular auf jeder Seite Übersicht aller Stellenangebote ist überall auf der Karriereseite erreichbar Spürbar geführte Nutzung Ihrer Karriere- Website Aktuelle Unternehmensprofile in sozialen Netzwerken wie XING und LinkedIN

23 Ihre Karriereseite. Erfolgsfaktoren Bewerberzentriert Zielgruppespezifische Ansprache nutzen Klare Strukturierung der Stellenangebote mit Einsatzort, Voraussetzungen und Beschäftigungsdauer Direkte Ansprache des Bewerbers (Sie, nicht wir)

24 Ein Inbound Beispiel

25 Inbound Recruiting Was bedeutet Inbound Recruiting Ihre Karriereseite ist das Zentrum Ihrer Recruiting-Strategie. Sorgen Sie dafür, dass diese von so vielen potenziellen Bewerbern wie möglich besucht wird.

26 Inbound Recruiting. Inbound-Recruiting Auswertungsbeispiel 1000 Menschen suchen nach einem Job den Sie anbieten 500 Talente nehmen Ihre Anzeige wahr Sie überzeugen 50 auf Ihre Karriereseite zu kommen. Sie erhalten eine Bewerbung Suchmarkt Impressionen Besucher Bewerbung Einstellung

27 Der Inbound-Recruiting 3-Punkte-Plan

28 3-Punkte-Plan. Karriereseiten fokussieren Arbeitgeberprofil gestalten Stellenangebote online stellen Online-Bewerbungsprozess initiieren

29 3-Punkte-Plan. Reichweite schaffen SEM auf Karriereseiten ausrichten Passende Suchterme finden Inhalte an die Bedürfnisse der Suchenden anpassen

30 3-Punkte-Plan. Bewerber gewinnen Mobile-Recruiting aktivieren Arbeitgebermarke profilieren E-Recruiting mit Suchmaschinen ganzheitlich denken

31 Vielen Dank. Auf ein Wort? Sascha Albrink Geschäftsführender Gesellschafter Telefon

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