Kongress DDN Südbaden - Initiative 45plus Südbaden

Transkript

1 Kongress DDN Südbaden - Initiative 45plus Südbaden am in Freiburg 6. Workshop Umsetzung der Branchentarifverträge Elemente des Tarifvertrages Lebensarbeitszeit und Demografie der chemischen Industrie RA Hinnerk Wolff, RA Tobias Theiß, agvchemie 1

2 Ausgangslage des Tarifvertrages Lebensarbeitszeit und Demografie Sensibilisierung/ Bewusstsein stärken 2

3 Ziele des Tarifvertrages Lebensarbeitszeit und Demografie Auswirkungen des demografischen Wandels gestalten Nachhaltige und vorausschauende Personalpolitik ermöglichen Anreize für längere Beschäftigung setzen und diese fördern Einstieg in einen andauernden Gestaltungsprozess 3

4 Themenfelder des Tarifvertrages Lebensarbeitszeit und Demografie Präambel 1 Geltungsbereich 2 Demografieanalyse 3 Handlungsfelder und Maßnahmen 4 Arbeitsorganisation 5 Betriebliche Gesundheitsförderung 6 Qualifizierung 7 Demografiefonds (Verwendungsmodule 8-12: Langzeitkonten, Altersteilzeit, Teilrente, Berufsunfähigkeitszusatzversicherung Chemie (BUC), Tarifliche Altersvorsorge) 13 Unterstützung durch die Tarifvertragsparteien 14 Schlussbestimmungen 4

5 2 des Tarifvertrages Lebensarbeitszeit und Demografie: Demografieanalyse 5

6 Handlungsfelder und Maßnahmen nach dem Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie Alters- und alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung und organisation Weiterentwicklung betrieblicher Arbeitszeitmodelle Betriebliche Gesundheitsförderung Qualifizierung Erfahrungs- und Wissenstransfer Nachwuchssicherung und Bindung von Arbeitnehmern und Auszubildenden Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Die Themenschwerpunkte werden im Tarifvertrag exemplarisch genannt und sind nicht abschließend zu verstehen. 6

7 Qualifizierung mit dem Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie ( 6): Als tarifliche Qualifizierung gelten alle betriebsbezogenen und individuellen beruflichen Fortbildungsmaßnahmen, mit Ausnahme arbeitsplatzbezogener Einweisungen oder Schulungen aufgrund gesetzlicher Verpflichtung für Arbeitnehmer mit besonderer Funktion. 7

8 Umsetzung der Qualifizierung nach 6 des Tarifvertrages Lebensarbeitszeit und Demografie: Freiwillige Betriebsvereinbarung Qualifizierungsplanung und Qualifizierungsmaßnahmen Qualifizierungsvereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit dem Grundsatz der fairen Kostenteilung Gegebenenfalls Freistellung für eine außerbetriebliche Qualifizierungsmaßnahme bei Nichteinigung Qualifizierungsberatung der Tarifvertragsparteien unter Einbeziehung der Weiterbildungsstiftung CSSA 8

9 7 Demografiefonds des Tarifvertrages Lebensarbeitszeit und Demografie Bildung und Verwendung 300 Demografiebetrag pro Tarifarbeitnehmer und pro Kalenderjahr durch den AG, erstmals ab , anschließend Erhöhung entsprechend der Tariferhöhung des Vorjahres Flexible Verwendung nach Wahl der Betriebsparteien (= BV) (mit Auffangregelung, sofern bis keine Einigung) Langzeitkonten Altersteilzeit Teilrente BUZ Chemie (BUC) Tarifliche Altersvorsorge Auffangregelung: Betriebe 200 AN tarifliche Altersvorsorge, sonst Langzeitkonto, beschränkt auf Demografiebetrag u. Verwendung für Freistellung vor Altersrente 9

10 Nutzung des Demografiefonds gem. 7 Demografie bundesweit 60 % Auffanglösung 21 % bis ab Arbeit- Arbeitnehmer nehmer 9 % 0 % 9 % Abschluss freiwillige BV: 88 % Auffanglösung: 12 % 10

11 Hilfestellungen der Sozialpartner der chemischen Industrie Sensibilisierung/ Bewusstsein stärken Info-Veranstaltungen, Tagungen, Werkstätten der Verbände/ Sozialpartner gemeinsame Erläuterungen und Umsetzungshilfen zum TV Demo / Demografiefonds Rechts- und Umsetzungsberatung vor Ort Workshops / Schulungen zu ausgewählten Themen Einbindung in Personalleiterkreise, Betriebsräteschulungen etc. 11

12 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! 12