Das Programm Positive Aktionen des Ministeriums für Chancengleichheit zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz

Transkript

1 Das Programm Positive Aktionen des Ministeriums für Chancengleichheit zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz European Social Fund conference Equal pay and gender equality Fulda, November 3rd 2014

2 Zuständigkeitsbereich des Ministeriums für Chancengleichheit Nationale und internationale Politik der Gleichstellung und Nicht-Diskriminierung zwischen Frauen und Männern Nationaler Aktionsplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern Integration des Genderaspektes in das politische Handeln Gesetzgebung und Massnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern

3 Handlungsbereiche des Ministeriums für Chancengleichheit Gleichstellung und Gesellschaft Gleichstellung und Jugend Gleichstellung und Arbeit

4 Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz

5 Zielsetzung der «Positiven Aktionen»: Abschaffen von Ungleichheiten in der Arbeitswelt Frauenanteil am Arbeitsmarkt: 59,1% Beschäftigungsrate der Männer : 72,5% Arbeitslosenrate der Frauen : 6,4% Arbeitslosenrate der Männer : 5,5% Teilzeitarbeit der Frauen: 36,1% Teilzeitarbeit der Männer : 4.7% Lohnungleichheit : 8,6 % Frauen in Entscheidungspositionen: 20 %

6 Ministerielle Genehmigung für Teilnahme am Programm «Positive Aktionen»

7 Positive Aktionen: Massnahmen zur Gleichstellung am Arbeitsplatz

8 Handlungsbereiche 3 Hauptthemen Gleichbehandlung von Frauen und Männern Gleichstellung in der Entscheidungsfindung Vereinbarkeit von Beruf und Familie

9 Handlungsbereiche Gleichbehandlung von Frauen und Männern Einstellung und Beschäftigung Ausbildung und Qualifikation Lohngleichheit Unternehmenskultur

10 Handlungsbereiche Gleichstellung in der Entscheidungsfindung Gleichstellung in beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten Berufliche Weiterbildung Gleichwertige Teilnahme von Frauen und Männern an der Entscheidungsfindung

11 Handlungsbereiche Vereinbarkeit von Beruf und Familie Arbeitsorganisation Massnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung Vereinbarkeit von Führungsposition und Familie Angebot von Kinderbetreuung und Dienstleistungen

12 Zusammenarbeit Unternehmen Staat Personaldaten Datenanalyse Auskunft über Betriebsverfahren Analyse der Verfahren Projektgruppe wissenschaftliche Expertengruppe «Positive Aktionen» Projekt Massnahmen im Betrieb Übertragung auf nationaler Ebene

13 Durchführen von Positiven Aktionen am Arbeitsplatz Vorbereitung Begutachtung des A.P.Ausschusses Vertrag 1. Untersuchungsstufe Projektgruppe 2. Entwicklungsstufe Annahme des A.P.Ausschusses 3. Umsetzung ministerielle Genehmigung finanzielle Unterstützung 4. Auswertung Auswertungsbericht und Label

14 Aktionsplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz Aktionsfeld Ziele Mögliche Massnahmen Gleiche Behandlung von Frauen und Männern 1. Zugang von Frauen und Männern zu allen Berufen und Arbeitsplätzen. 2. Erhöhung des Anteils von Frauen und Männern in für das eine oder andere Geschlecht atypischen Berufen. 3. Anstellung von Frauen und Männern unter Berücksichtigung ihrer Qualifikation. 4. Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit oder für gleichwertige Arbeit 5. Gleiche Entwicklung der Karriere für Mann und Frau sowie gleiche berufliche Qualifikation für beide Geschlechter. 6. Gleiche Betieligung von Frauen und Männern an internen und externen Fortbildungsmassnahmen. 7. Schulung des gesamten Personals betreffend Gleichstellung von Mann und Frau. 8. Förderung einer Unternehmenskultur welche die Gleichheit von Mann und Frau respektiert. 9. Abschaffen der moralischen und sexuellen Belästigung am Arbeitzplatz. Formulierung der Stellenangebote ohne geschlechterpezifische Stereotypen. Frauen und Männer ermutigen sich für atypische Posten zu bewerben und Frauen und Männer für solche Posten einstellen. Sicherstellen dass alle Personaleinstellungspläne für von intern und extern einzustellenden Personen die Gleichheit von Mann und Frau berücksichtigen. Gehältergleichheit zu einem Ziel für das Unternehmen machen. Eine Gehälterstruktur austellen welche auf Funktionsbeschreibungen (job descriptions) beruht. Auf Instrumente und Methoden zur Bewertung der Funktionen im Betrieb zurückgreifen, welche die Gleichheit von Frau und Mann berücksichtigen. Karrierepläne in Zusammenarbeit mit dem weiblichen und dem männlichen Personal des Unternehmens erstellen Aktionspläne in Zusammenarbeit mit dem weiblichen und dem männlichen Personal des Unternehmens erstellen. Förderung von Frauen in technischen Berufen. Förderung von Männern in sozialen Berufen. Sensibilisierung des Personals damit Stereotypen in der Kommunikation vermieden werden. Spezifische Weiterbildungsmassnahmen anbieten : Verständigung zwischen Mann und Frau Zusammenarbeit in gemischetn Gruppen Gemischte Führung in einer Gruppe Berücksichtigung der Gleichheit von Mann und Frau in den Führungs- und Direktionsebenen des Unternehmens Handeln gegen sexuelle und moralische Belästigung am Arbeitsplatz : Absichtserklärung gegen sexuelle und moralische Belästigung am Arbeitsplatz Ernennung einer Kontaktperson im Betrieb Einrichtung einer Stelle welche Klagen über sexuelle und moralische Belästigung entgegennimmt und bearbeitet Opfer von sexueller und moralischer Belästigung beschützen und unterstützen Eine Unternehmenskultur entwickeln und fördern welche Gleichheit von Mann und Frau respektiert : Eine Charta mit den Werten des Unternehmens einführen Die Kommunikation so gestalten dass die Gleichheit von Mann und Frau respektiert wird.

15 Aktionsfeld Ziele Mögliche Massnahmen Gleichstellung in der Entscheidungsfindung 1. Gleiche Vertretung von Männern und Frauen in allen Entscheidungsebenen und allen Funktionen des Unternehmens. 2. Gleiche Verteilung von Direktionsposten an Männer und Frauen. Berücksichtigung der Gleichheit von Mann und Frau bei beruflichen Beförderungen. Ein Bewertungssystem für Führungskräfte einführen welches die Tätigkeiten im Sinne der Gleichstellung berücksichtigt Ernneung von Frauen auf Führungspositionen unterstützen Einen gleichberechtigten Zugang von Männern und Frauen zu spezifischen Ausbildungsmassnahmen für Führungskräfte unterstützen. Einen gleichberechtigten Zugang von Männern und Frauen zu Coaching und Mentoring programmen für ihre Karriere unterstützen Schulungs- und Seminarleiter auf die Wichtigkeit des Aspektes der Gleichstellung von Männern und Frauen hinweisen. Die Einstellung von auswärts kommenden und hochqualifizierten Frauen, besonders in typisch männlichen Bereichen fördern. Vereinbarkeit von Beruf und Familie 1. Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine entsprechende Arbeitsorganisation und eine entsprechende Verwaltung des Personals. 2. Möglichkeit von Teilzeitarbeit für Väter und Mütter Den Zugand zu flexibler und erschwinglicher Kinderbetreuung ermöglichen, durch interne und externe Betreuungsmöglichkeiten, ausserschulische Betreuung, Hilfe bei Hausaufgaben und Kinderbetreuung während den Schulferien Gewährung von Sonderurlaub für kranke Kinder Fahrgemeinschaften und Benützung von öffentlichen Verkehrsmitteln fördern. Flexible Arbeitszeiten anbieten Angebot von diversen Serviceleistungen : Einkaufs, Wasch-und Bügeldienst Weiterbildungsangebote für Teilzeitbeschäftigte Unterstützung von Personen, die wieder in den Beruf einsteigen möchten durch Einbindung in Weiterbildungsangebote

16 Zielsetzung der Positiven Aktionen : Die Gleichstellung von Frauen und Männern wird zur Tatsache.

17 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Simone Gruhlke-Geimer