Chancen für die Mitarbeitergewinnung

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1 Geflüchtete in Pflegeberufe integrieren Chancen für die Mitarbeitergewinnung Belastungsfaktoren in der Altenpflege Ist eine Entlastung durch die Integration von Geflüchteten möglich? Ergebnisse von Erhebungen im Rahmen von einer Bachelor- und Masterarbeit mit Projektbezug Frau Jane Holthausen Frau Anna Biesner 1

2 HINTERGRUND Demografischer Wandel Fachkräftemangel in der Pflegebranche Zuwanderung von Geflüchteten Chancen und Potenziale 2

3 BACHELORARBEIT Wie kann die Integration von geflüchteten Menschen in Pflegeberufe in Deutschland erleichtert werden? 3

4 ZIEL Handlungsempfehlung Fachkräftemangel Vorteile und Chancen für den Arbeitsmarkt Zentrale Fragestellung 4

5 METHODE UND STICHPROBE Richtet sich an die Einrichtung ZukunftsWerkstatt Gesundheit und Pflege e.v. Pflegedienstleitung Schriftliche quantitative Befragung Teil I: Allgemeine Fragen Teil II: Zusammenarbeit mit geflüchteten Menschen Teil III: Mitarbeitereinstellung Teil IV: Konkrete Fragen zum Projekt AG Ausbildungsplatzinitiative Pflege für Flüchtlinge Insgesamt 16 Fragen 5

6 ERGEBNISSE Alle Pflegeeinrichtungen sind vom Personalmangel betroffen Die Mehrheit der Geflüchteten arbeitet im stationären Bereich und mehr als 30 Stunden Bereiche: Pflege, Hauswirtschaft, Küche, Haustechnik Schwierigkeiten: Verständigungsprobleme, bürokratischer Aufwand, Zuverlässigkeit, kulturelle Hürden Alle Befragten würden wieder an so einem Projekt teilnehmen 6

7 HANDLUNGSEMPFEHLUNG An Informationsveranstaltungen sollten Dolmetscher teilnehmen Pflegeeinrichtungen unterstützen Homepage sollte in mehreren Sprachen verfügbar sein Dauerhafte Paten Informationsveranstaltungen für Pflegedienstleitungen Schulungen für Mitarbeiter und Leitung Fahrgemeinschaften bilden 7

8 ZUSAMMENFASSUNG Fachkräftesicherung Pflege Connection macht Schule und mehr Chancen und Potenziale erkennen Junge geflüchtete Menschen 8

9 MASTERARBEIT Inwieweit kann die Integration von Geflüchteten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Altenpflege entlasten? 9

10 ZIEL Aktuelle Stimmungslage der MitarbeiterInnen Kann die Arbeitsbelastung durch die Integration wirklich gesenkt werden? Gibt es bereits Erfahrungen? (Positive/Negative) Was für Voraussetzungen muss eine geflüchtete Person für den Pflegeberuf mitbringen? Handlungsempfehlung: Wie kann die optimale Integration ablaufen? 10

11 METHODE UND STICHPROBE Stichprobe: MitarbeiterInnen aus 8 verschiedenen Alten- und Pflegeheime (Bremen und Niedersachsen) Teil I: Soziodemografische Daten Teil II: Belastungsfaktoren Teil III: Integration von Geflüchteten in Pflegeberufe Insgesamt: 24 Fragen 11

12 ERGEBNISSE Teilnahme: 58 MitarbeiterInnen (75% Frauen, 25% Männer) 28% Im Schnitt: 12,5 Jahre in der Pflege tätig % Belastung vorhanden Belastung nicht vorhanden Mehrheit: Examinierte/r AltenpflegerInnen Mehrheit verspürt Belastungen während der Arbeit (72%) Über die Hälfte der Befragten hatten bereits beruflichen Kontakt zu Geflüchteten (53%) Positive Erfahrungen: Leistungsbereitschaft, Arbeitsweise Negative Erfahrungen: Sprachkenntnisse, Kulturunterschiede 12

13 Maßnahme, um Arbeitsbelastung zu senken 70,6% (der Befragten, die belastet sind) 13

14 HANDLUNGSEMPFEHLUNG Anforderungsprofil Patenschaft Optimale Integration Informationsveranstaltungen Spezielle Sprachangebote Schulungen für MitarbeiterInnen Multiplikatoren 14

15 ZUSAMMENFASSUNG MitarbeiterInnen sind belastet Offenheit gegenüber Integration Neue Zugangswege für Geflüchtete Mehrheit der Befragten hatten bereits beruflichen Kontakt zu Geflüchteten Bedenken können durch Handlungsempfehlungen entkräftet werden 15

16 AUSBLICK Bedarf ist vorhanden, Offenheit der MitarbeiterInnen, viele Vorteile durch interkulturelle Teams Bei der Planung und Durchführung sollten Ergebnisse und Empfehlungen berücksichtigt werden: Informationsveranstaltungen für Geflüchtete, MitarbeiterInnen, Pflegedienstleitungen Partizipation Sprachbarrieren überwinden Vernetzung mit verschiedenen Akteuren 16

17 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! 17