Personalmanagement und Betriebsrat
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- Marcus Zimmermann
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1 Personalmanagement und Betriebsrat Mitwirkungsrechte in der Praxis Bearbeitet von Desiree Schorn 1. Auflage Taschenbuch. 220 S. Paperback ISBN Format (B x L): 15,5 x 22,5 cm Gewicht: 300 g Wirtschaft > Spezielle Betriebswirtschaft > Personalwirtschaft, Lohnwesen, Mitbestimmung Zu Leseprobe schnell und portofrei erhältlich bei Die Online-Fachbuchhandlung beck-shop.de ist spezialisiert auf Fachbücher, insbesondere Recht, Steuern und Wirtschaft. Im Sortiment finden Sie alle Medien (Bücher, Zeitschriften, CDs, ebooks, etc.) aller Verlage. Ergänzt wird das Programm durch Services wie Neuerscheinungsdienst oder Zusammenstellungen von Büchern zu Sonderpreisen. Der Shop führt mehr als 8 Millionen Produkte.
2 Vorwort... Abkürzungsverzeichnis... Literaturverzeichnis... V XI XV I. Einleitung... 1 II. Personalmanagement... 3 III. Betriebsrat... 5 IV. Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Informationsrechte des Betriebsrates... 6 A. Die Bedeutung der Mitwirkung der Belegschaft... 6 B. Kategorisierung der Befugnisse Überwachungsrecht... 8 a) Lohn-, Gehaltslisten und Pflichtaufzeichnungen... 8 b) Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarungen und sonstige arbeitsrechtliche Vereinbarungen... 9 c) Vorschriften über ArbeitnehmerInnenschutz, Sozialversicherung, betriebliche Altersversorgung sowie Berufsausbildung Interventionsrecht/Anhörungsrecht a) Interventionsrecht b) Anhörungsrecht Informationsrecht a) Allgemeines Auskunftsrecht b) Echtes Informationsrecht Beratungsrecht Mitentscheidungsrecht a) Paritätische Mitentscheidung aa) Notwendige Betriebsvereinbarung bb) Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung cc) Erzwingbare Betriebsvereinbarung dd) Fakultative Betriebsvereinbarung Schorn, Personalmanagement und Betriebsrat VII
3 ee) Freie (unzulässige) Betriebsvereinbarung b) Imparitätische Mitentscheidung C. Zusammenfassung V. Kommunikation zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat A. Betriebsinhaber und Betriebsrat B. Inhalt, Umfang C. Form D. Zeitpunkt E. Folgen/Auswirkungen einer fehlerhaften/unterlassenen Miteinbeziehung des Betriebsrates F. Zusammenfassung VI. Die Mitwirkung des Betriebsrates im Personalmanagementprozess A. Wirtschaftliche Angelegenheiten B. Personalplanung Personalbedarfsplanung Personalentwicklungsplanung Automationsunterstützte Personalplanungssysteme Zusammenfassung C. Personalsuche und -auswahl Stellenausschreibung Bevorstehende Personalaufnahme Interne und externe Personalbeschaffung a) Versetzung b) Überlassene Arbeitskräfte Bewerbungsverfahren Erfolgte Einstellung Zusammenfassung D. Personaleinführung Personaleinführungsmaßnahmen und -veranstaltungen Personaleinführungsprogramme Personaleinführungsgespräche Zusammenfassung E. Personalverwaltung Kontrollmaßnahmen bzw -systeme, die die Menschenwürde berühren Personaldatensysteme Mitteilung bzw Überprüfung personenbezogener Datenverwendung Sonstige Mitwirkungsrechte Zusammenfassung VIII Schorn, Personalmanagement und Betriebsrat
4 F. Personalentwicklung Personalentwicklungsbedarfsanalyse a) Verhaltensbeobachtung b) Befragung und Dokumentenanalyse aa) Mitarbeiterbefragung bb) Befragungen Dritter cc) Mitarbeiterbeurteilung dd) Mitarbeitergespräch ee) 360-Grad-Feedback ff) Potential-, Stärken-Schwächen-Analysen gg) Teilstrukturierte und nichtstrukturierte (formlose) Gespräche Personalentwicklungsplanung Gestaltung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen a) Maßnahmen der Personalentwicklung ies b) Maßnahmen der Personalentwicklung iws Kontrolle des Personalentwicklungserfolges Zusammenfassung G. Vergütung Entgelt a) Entgeltgestaltung (inkl Aufwandersatz) aa) Akkord-, Stück- und Gedinglöhne und akkordähnliche Prämien und Entgelte bb) Leistungs- und erfolgsbezogene Prämien und Entgelte und Systeme der Gewinnbeteiligung cc) Zielvereinbarung dd) Beförderung ee) Zuwendungen zu besonderen betrieblichen Anlässen 80 ff) Betriebliches Vorschlagswesen gg) Maßnahmen und Einrichtungen zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten hh) Auslagen, Aufwendungen, Aufwandsentschädigungen ii) Entgeltfortzahlungsansprüche für den zur Teilnahme an Betriebsversammlungen erforderlichen Zeitraum b) Automationsunterstützte Entgeltabrechnung und -auszahlung c) Entgeltkontrolle Betriebliche Sozialleistung a) Wohlfahrtseinrichtung Schorn, Personalmanagement und Betriebsrat IX
5 b) Einzelvertrag c) Betriebsvereinbarung Zusammenfassung H. Personalfreisetzung Personalfreisetzung als betriebliches Disziplinarwesen a) Disziplinarordnung b) Disziplinarmaßnahme c) Konventionalstrafe, schlichte Verwarnung Personalfreisetzung mit Reduktion des Personalbestands a) Kündigung/Entlassung aa) Kündigung bb) Entlassung cc) Allgemeiner Kündigungs- und Entlassungschutz dd) Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz ee) Massenkündigungen ff) Kündigung von überlassenen Arbeitskräften b) Einvernehmliche Auflösung c) Betriebsänderung, Betriebsübergang, Outsourcing aa) Betriebsänderung bb) Betriebsübergang cc) Outsourcing d) Sonstige Maßnahmen Personalfreisetzung ohne Reduktion des Personalbestands a) Qualitativ orientierte Maßnahmen b) Zeitlich orientierte Maßnahmen c) Örtlich orientierte Maßnahmen Outplacement, Arbeitsstiftung und Austrittsgespräch Zusammenfassung VII. Schlusswort Anhang: Übersichtstabelle: Mitwirkungsrechte des BR Stichwortverzeichnis X Schorn, Personalmanagement und Betriebsrat
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