Personal. Personal Management. Personalbeschaffung mit System passgenau. für jedes Stellenprofil anagement. Personal Management

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1 ersonal Management ersonal Management für jedes Stellenprofil anagement Personal Personalbeschaffung mit System passgenau Informationen zur Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften

2 2 Sie suchen Spezialisten? Wir stellen Ihnen geeignete Fach- und Führungskräfte vor

3 3 Der demografische Wandel verändert rapide die Arbeitswelt. Gute Arbeitskräfte werden knapp. Vor dem Hintergrund des sich daraus ergebenden war for talents ist die Besetzung einer Stelle mit zunehmendem Arbeits- und Zeitaufwand verbunden. Hier bieten wir Ihrem Unternehmen nachhaltige Entlastung. Die JOB AG: Ihr Partner für Personal Die JOB AG ist Spezialist für Personalmanagement und Jobmanagement und in ganz Deutschland flächendeckend mit Niederlassungen präsent. Personalverantwortliche unterschiedlichster Branchen und Hunderte von Stellensuchenden setzen auf unser Know-how. Das renommierte Ranking Europe s 500 führt uns in der Spitzengruppe der besonders dynamisch wachsenden europäischen Unternehmen auf Platz 26. Zum breiten Leistungsspektrum der JOB AG gehören die Geschäftsfelder: u Produktion, Logistik & Handel u Industrie, Handwerk & Technik u Office & Management u Customer Care (JOBS'n'CALLS) u Finance (JOBSFORFINANCE) u Engineering (ENGINEER-ING) u Fashion Logistik (JOBS4FASHION) Für alle diese Bereiche gilt: Ihre Ansprechpartner in unseren Niederlassungen sind mit den Branchen bestens vertraut und kennen sowohl den regionalen als auch den nationalen Arbeitsmarkt. So führen Sie mit uns Gespräche von Experte zu Experte. Professionelle Unterstützung bei der Besetzung Mit uns sind Sie im Wettlauf um die Besten optimal gerüstet. Denn den richtigen Kandidaten für die zu besetzende Position zu finden, ist für uns mehr als nur eine Vermittlung. Wir unterstützen Sie u. a. mit folgenden Leistungen: u Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften u Übernahme des Bewerbermanagement-Prozesses u Differenziertes Profiling u Zertifizierte Sprachtests u Weitere Tests nach Vorgaben u Strukturierte Interviews und aussagefähige Kandidaten-Profile u Diskrete Company In -Präsentation in unseren Räumlichkeiten Damit treten wir in Vorleistung. Kosten entstehen für Sie nur im Erfolgsfall. Selbstverständlich binden wir Sie als Entscheidungsträger in den gesamten Prozess ein. Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften Wir vermitteln Ihnen Fach- und Führungskräfte aus den unterschiedlichsten Branchen und Bereichen. Ein differenzierter Vollkostenvergleich mit präzise erfasstem Zeit- und Personalaufwand ergab: Ein Unternehmen, das bei Neueinstellungen wesentliche Abläufe an die JOB AG übergibt, halbiert die Kosten der Bewerbersuche. Ihr Vorteil: Eine Kooperation, die sich rechnet. Zugleich erhöhen sich die Erfolgsaussichten. Wir übernehmen das komplette Bewerbermanagement Auf Basis des Anforderungsprofils übernehmen wir sämtliche administrativen Abläufe: u. a. Auswertung der Bewerbungsunterlagen, Vor-Auswahl, inklusive der Bewerberkorrespondenz wie Eingangsbestätigung, Zwischenbescheide und Absagen. Ihr Vorteil: Sie kümmern sich nicht mehr um zeitintensive Routinearbeiten. Diese Entlastung verschafft Ihnen den nötigen Freiraum für Ihre Kernaufgaben. Dennoch bleiben alle Abläufe für Sie transparent.

4 4 Kompetenz, Methode und Erfahrung: Eine Kooperation, die sich für Sie auszahlt Diskrete Kandidaten-Gespräche in unseren Räumlichkeiten Company In Oft möchten Kunden noch nicht offen kommunizieren, dass sie Kandidaten für eine bestimmte Position suchen beispielsweise, wenn die Stelle noch besetzt ist oder eine geplante Umstrukturierung im Hause nicht bekannt werden soll. In solchen Fällen stellen wir Ihnen unsere eigenen Räumlichkeiten für Gespräche oder Interviews zur Verfügung und übernehmen gern die gesamte Organisation von der Einladung der Kandidaten über die Terminkoordination bis hin zur Betreuung am Tag des Interviews. Ihr Vorteil: Sie konzentrieren sich auf die einzelnen Gespräche und müssen sich nicht mit zeitaufwendigen Vorbereitungen belasten. Optimale Besetzung durch individuelles Profiling Mit interessanten Bewerbern führen wir telefonische oder persönliche Vorab- Interviews durch, bei denen wir nach praxiserprobten Leitfäden vorgehen. Die Bewerber können ein Profiling durchlaufen, das neben den fachlichen Fähigkeiten vor allem Sozialkompetenz und Persönlichkeitsmerkmale (soft skills) herausarbeitet. Ihr Vorteil: So finden wir für Sie Kandidaten, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Wertvolle Beurteilungshilfe: Sprachtests Gerade von Fach- und Führungskräften wird ein überzeugendes Auftreten erwartet. Hierzu gehören gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in der Muttersprache sowie Fremdsprachenkenntnisse. u Die Kandidaten durchlaufen onlinegestützte Sprachtests. Muttersprachler beurteilen anschließend im Gespräch das Sprachniveau des Kandidaten. u Die Tests werden von einem renommierten Sprachinstitut durchgeführt. u Die Bewertung erfolgt nach dem europäischen Standard CEF (Common European Framework for Languages). Ihr Vorteil: Durch Abgleich des Istund Soll-Sprachlevels können wir die sprachliche Eignung mit Blick auf das erforderliche Job-Profil genau einschätzen und die Fähigkeiten verschiedener Bewerber vergleichen. Gern können auch Ihre eigenen Mitarbeiter diesen Sprachtest durchlaufen. Fachspezifische Tests Wo erforderlich, führen wir individuelle Tests durch, um bestimmte Qualifikationen abzufragen, z. B. in den Bereichen Buchhaltung und EDV. Ihr Vorteil: Unsere Tests haben hohe Aussagekraft. Sie ersehen daraus die vorhandenen Qualifikationen und ob der Bewerber Ihr Anforderungsprofil erfüllt. So minimieren wir für Sie das Risiko einer Fehlbesetzung. Strukturierte Interviews Unter Anwendung bewährter Interviewtechniken und -methoden selektieren wir die Kandidaten nach Ihrem Anforderungsprofil bezüglich ihrer fachlichen und sozialen Kompetenzen. Die Ergebnisse präsentieren wir Ihnen in komprimierter Form. Auf Basis dieses genauen Abgleichs stellen wir Ihnen nur Kandidaten vor, die tatsächlich für die Aufgabe in Frage kommen. Ihr Vorteil: Wir gewährleisten eine hohe Erfolgsquote.

5 5 Wir setzen auf systematische, praxisbewährte Prozesse. Sie profitieren von dieser Erfahrung. Denn passgenaue Personalbesetzung beschleunigt die Integration eines neuen Mitarbeiters, minimiert das Konfliktpotenzial und verringert so die Fluktuation in Ihrem Unternehmen.

6 6 Personal ist unsere Profession: Partnerschaft auf Augenhöhe Personalvermittlung mit System Recruitment Research u Suche nach Interessenten u eigene Datenbank u eigenes Job-Forum u Internet u Anzeigen u Prüfung formaler Eignung u Information der Kandidaten u Klärung einer grundsätzlichen Bereitschaft für eine Tätigkeit beim Auftraggeber u Direktansprache durch professionelle Researcher u Kooperationspartner u Netzwerke Prüfphase Zuordnung der Kandidaten zu Auftraggebern i Interviews Assessment t Praxisphase (Direkt-)Einstieg beim Vertragspartner u training of the job u training on the job Nachhalt u Regelmäßige Kontakte zu Auftraggebern u Alumni-Club -2 Vorstellung der Kandidaten beim Auftraggeber Monate Assessment Vertragsabschluss Coaching Alles aus einer Hand Die Grafik zeigt, wie wir Ihren Auftrag in effizienten Prozess-Schritten lösen. Unsere Leistungen für Ihr Unternehmen beginnen bei der Anforderungsanalyse und reichen über die Abwicklung bis hin zur Nachbetreuung.

7 7 Von anderen Personaldienstleistern unterscheidet uns der umfassende Ansatz. Uns geht es nicht allein um die optimale Abwicklung aktueller Aufträge. Wir stehen auch für weitergehende Dienstleistungen im Personalmanagement langfristig zur Verfügung. Auf diese Weise entstanden bereits zahlreiche strategische Partnerschaften. Unsere sieben Leistungsstufen Produktion, Logistik & Handel Industrie, Handwerk & Technik Office & Management Customer Care Finance Engineering & IT Personalmanagement-Kompetenz HR Partnering Executive Consulting Co-Employer OnSite/Master Vendor Service Business Service Online Service Personal Service Gemeinsame Service-Gesellschaften Personalmanagement, Outsourcing, Outplacement PEO (Professional Employer Organisation) HR BPO / + Management der additiven HR-Partner Personalmarketing, Direct Search, Interimsmanagement Personal-Onlinesuche in unserem Personalpool Zeitarbeit, Temp to Perm, Personalvermittlung Branchen-Kompetenz (Geschäftsfelder) Die Grafik zeigt, dass das Leistungsspektrum der JOB AG modular aufgebaut ist. Mit den sieben Leistungsstufen decken wir sämtliche Aufgabenstellungen im Bereich Personal (Human Resources/HR) ab. Geeignete Kandidaten auch über unser Job-Portal Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten für Ihr Stellenprofil nutzen wir selbstverständlich auch das Internet. Die JOB AG verfügt über ein eigenes benutzerfreundliches Job-Portal. Hier können auch Ihre Personalvakanzen veröffentlicht werden für Sie als Kunde kostenfrei. So wird Ihre Stellenausschreibung von Interessenten in ganz Deutschland wahrgenommen. Unser Portal ist stark frequentiert. Allein in den ersten beiden Monaten nach Fertigstellung gab es mehr als Zugriffe Tendenz steigend.

8 Mitglied im Ihr Ansprechpartner vor Ort: Management JOB AG Personaldienstleistungen AG Hauptverwaltung Fulda Rangstraße Fulda T +49 (0) F +49 (0) E Mit unseren Niederlassungen sind wir für Sie bundesweit vor Ort. Mehr Informationen dazu auf unserer Homepage! Management JOB AG_PV_KD_08-08 Sämtliche Bezeichnungen richten sich an beide Geschlechter. Die Marken der JOB AG

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