Der Plexus-Verhaltens- und Geschäftsethikkodex 01 JAN 2015

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1 Der Plexus-Verhaltens- und Geschäftsethikkodex 01 JAN 2015

2 Nummer des Dokuments: (CP 472) Rev.-Buchstabe: G Seite 1 von 24 Inhaltsverzeichnis VORWORT DES CHAIRMAN, PRESIDENT UND CHIEF EXECUTIVE OFFICER... 2 EINLEITUNG... 3 VERWENDEN ETHISCHEN URTEILSVERMÖGENS... 4 UNSERE UNTERNEHMENSWERTE... 5 FÜHRUNGSVERHALTEN... 6 PROBLEME UND BEDENKEN ANSPRECHEN UND LÖSEN... 7 Philosophie der offenen Tür... 7 Wann Sie Probleme und Bedenken ansprechen sollten... 7 Wie Sie sich an die richtigen Personen wenden... 7 Plexus Mitarbeiter... 7 Ethik-Hotline... 8 Konsequenzen von Meldungen... 8 Konsequenzen von Verletzungen... 8 PERSÖNLICHE INTEGRITÄT UND INTERESSEN-KONFLIKTE... 9 Persönliches Verhalten... 9 Ehrlichkeit... 9 Treuhänderische Verantwortung... 9 Datenschutz... 9 Interessenkonflikte... 9 Sonstige Beschäftigungsverhältnisse und Mitgliedschaft in Aufsichtsräten Handel mit Wertpapieren basierend auf Insiderinformationen UNSERE ARBEITSUMGEBUNG Offene Kommunikation und faire Behandlung Vielfältigkeit und Respekt Belästigungsfreier Arbeitsplatz Gewalt und Drohungen Alkohol und Drogen Gesundheit und Sicherheit RECHNUNGSLEGUNGSPRAKTIKEN UND UNTERNEHMENSUNTERLAGEN Finanzielle Integrität Unterstützende Audits Keine Nebenverträge Aufbewahrung der Unterlagen VERWENDUNG DER VERMÖGENSWERTE DES UNTERNEHMENS Vertrauliche Informationen Social Media Geistiges Eigentum Informations- und Technologieressourcen Reisen und Bewirtung Diebstahl und Betrug Politisches Engagement und Aktivitäten Karitative Spenden UNSERE BEZIEHUNG MIT KUNDEN, LIEFERANTEN UND REGIERUNGSBEAMTEN Gute Geschäftspraktiken und Qualität Geschenke und Bewirtung Anti-Korruption Lieferanten-Verhaltenskodex UNSERE BEZIEHUNG MIT ANDEREN Soziale Verantwortung Fairer Wettbewerb Wettbewerber Kommunikation im Unternehmen EINHALTUNG VON GESETZEN UND VORSCHRIFTEN Import/Export Regierungsverträge und -beziehungen Die Umwelt Erläuternde Hinweise Kein Vertrag Verbundene Unternehmen... 22

3 Nummer des Dokuments: (CP 472) Rev.-Buchstabe: G Seite 2 von 24 Vorwort des Chairman, President und Chief Executive Officer Sehr geehrte Plexus-Mitarbeiter, an jedem unserer weltweiten Standorte ist Plexus ein angesehenes Mitglied der Geschäftswelt. Es ist außerordentlich wichtig, dass wir stets in Einklang mit den höchsten ethischen Standards handeln, um unsere Kultur der persönlichen Verantwortung und Integrität aufrechtzuerhalten. Ihr Verhalten kann sich unmittelbar auf den Ruf, den unser Unternehmen bei unseren Kunden, Partnern und in den Standortgemeinden genießt, auswirken. Um unser Engagement für die Einhaltung hoher Verhaltensstandards zu bekräftigen, stellen wir Ihnen den Plexus- Verhaltens- und Geschäftsethikkodex zur Verfügung. Machen Sie sich bitte mit den im Kodex festgelegten Grundsätzen vertraut. Diese Grundsätze bieten eine Richtschnur für ethische Belange und Probleme bezüglich der Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sowohl für die Mitarbeiter von Plexus als auch für das Unternehmen selbst. Im Kodex kann nicht auf jede mögliche Situation eingegangen werden; er behandelt jedoch Situationen, die Ihnen in Ihren täglichen Geschäftsabläufen begegnen könnten. In Bezug auf das Verhalten, das von unseren Mitarbeitern erwartet wird, ist er maßgeblich und bietet eine allgemeine Richtschnur. Als Plexus-Mitarbeiter wird von Ihnen erwartet, dass Sie sich an den Kodex halten und mit anderen Mitarbeitern zusammenarbeiten um sicherzustellen, dass unser Engagement im Hinblick auf diese Grundsätze unternehmensweit aufrechterhalten wird. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt eine Frage zum Kodex haben oder sich nicht sicher sind, was ein angemessenes Verhalten darstellt, sollten Sie unbedingt mit Ihrem Vorgesetzten, dem Vertreter Ihrer Personalabteilung oder einem Mitglied des Managementteams sprechen. Plexus ist in seiner Branche führend. Das Unternehmen wurde durch mehr als 35 Jahre harte Arbeit und unserem Streben nach Spitzenleistungen geprägt. Wir können alle stolz darauf sein, dass unser Erfolg sich nicht darauf gründet, was wir tun, sondern darauf, wie wir es tun, nämlich mit Integrität. Plexus-Mitarbeiter sind fair, ehrlich und handeln ethisch. Wir sollten uns darum bemühen, einen guten Eindruck zu hinterlassen, und immer danach zu streben, zu den Besten der Welt zu gehören. Mit freundlichen Grüßen Dean A. Foate Chairman, President und Chief Executive Officer

4 Nummer des Dokuments: (CP 472) Rev.-Buchstabe: G Seite 3 von 24 Einleitung Ein professionelles und ethisches Verhalten, das auch die Einhaltung der Gesetze einschließt, ist die Sache eines jeden Mitarbeiters. Plexus Corp. (einschließlich seiner Tochterunternehmen, Plexus ) erwartet von allen Mitarbeitern und Vertretern, und dazu gehören auch alle Führungskräfte, Bevollmächtigte, Berater und unabhängige Vertragspartner, dass sie die Gesetze und Vorschriften aller Länder befolgen, in denen wir geschäftlich tätig sind, und dass sie sich in einer professionellen und ethischen Weise verhalten. Der Verhaltenskodex und die Geschäftsethik von Plexus (auch Kodex genannt) umfasst diese Erwartungen und enthält Anweisungen zur Ausführung der täglichen Geschäftstätigkeit in Übereinstimmung mit den Gesetzen und den ethischen Normen von Plexus weltweit. Wenn auch der Kodex nicht alle Fragen beantworten oder alle Situationen behandeln kann, die eventuell auftreten können, so fasst er doch unsere Unternehmensrichtlinien zusammen und bietet eine allgemeine Richtschnur dafür, wie man sich verantwortungsvoll verhält. Indem Sie den Kodex lesen, bestätigen Sie, dass sie ihn verstehen und den Kodex sowie die zugrunde liegenden Richtlinien akzeptieren. Eine Nichteinhaltung des Kodex oder sonstiger Richtlinien von Plexus kann zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung führen. Von allen Vorstandsmitgliedern, Mitarbeitern und Vertretern, auf die dieser Kodex zutrifft, wird Folgendes erwartet: Halten Sie sich an den Kodex Lesen Sie den Kodex und versuchen Sie, seine Prinzipien, Anforderungen und alle rechtlichen Vorschriften einzuhalten. Lassen Sie ethisches Urteilsvermögen walten Beurteilen Sie die Geschäftsaktivitäten von Plexus basierend auf ethischen Prinzipien. Der Kodex soll Ihnen als Leitfaden bei Ihren ethischen Entscheidungen dienen. Auf Seite 4 finde Sie spezifische Leitfäden zu ethischem Urteilsvermögen. Melden Sie Probleme und Bedenken Immer dann, wenn Sie einen Verstoß gegen das Gesetz, den Kodex oder eine sonstigen Plexus Richtlinie vermuten, sollten Sie dies sofort melden. Sie sollten Bedenken frühzeitig melden. Je länger Sie mit dem Melden Ihrer Bedenken warten, desto schlimmer kann die Situation werden. Auf den Seiten 7 und 8 finden Sie weitere Hinweise zum Melden von Problemen und Bedenken. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben, können Sie die Richtlinien von Plexus über PRIDE aufrufen oder mit Ihrem Vorgesetzten oder Vertreter der Personalabteilung sprechen. Ausführlichere Kontaktinformationen, u. a. die Ethik- Hotline-Nummer, finden Sie weiter auf den Seiten 7 und 8.

5 Nummer des Dokuments: (CP 472) Rev.-Buchstabe: G Seite 4 von 24 Verwenden ethischen Urteilsvermögens Wir erwarten von allen Mitarbeitern gutes Urteilsvermögen, was die Geschäftsaktivitäten von Plexus angeht. Um Geschäftsentscheidungen zu treffen, die unserem Verhaltenskodex entsprechen, sollten Sie sich die folgenden Fragen stellen: Verstößt die Entscheidung gegen gesetzliche Anforderungen? Plexus verpflichtet sich zur Einhaltung aller Vorschriften und gesetzlichen Anforderungen, die auf unser Geschäft zutreffen. Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie Entscheidungen anstreben, welche mit unserem Bekenntnis, die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten, übereinstimmen. Verstößt die Entscheidung gegen die Plexus Richtlinie? Plexus verpflichtet sich ebenso zur Einhaltung seiner Richtlinien. Die Mitarbeiter sollten sich mit den Richtlinien vertraut machen, die sich auf ihre Aktivitäten beziehen und diese Richtlinien befolgen. Steht die Entscheidung im Einklang mit unseren Kernwerten und unserem Führungsverhalten? Die Unternehmenswerte und das Führungsverhalten von Plexus (siehe die Seiten 5 und 6 unten) helfen Ihnen bei der Entscheidungsfindung. Wäre es Ihnen angenehm, wenn andere von Ihrer Entscheidung Kenntnis erlangen? Eine gute Faustregel für die Entscheidungsfindung ist die Frage, ob Sie Ihre Entscheidung auch Ihrer Familien, Ihren Freunden oder Kollegen bedenkenlos mitteilen würden. Man bezeichnet dies auch als Headline-Test. Wäre es Ihnen recht, wenn Ihre Entscheidung Thema in den News wäre? Denken Sie daran, Sie sind nicht allein, wenn Sie Entscheidungen treffen. Sie können sich jederzeit von Ihrem Vorgesetzten, Manager, der Personalabteilung oder einer der Ressourcen beraten bzw. helfen lassen, die im Abschnitt Probleme und Bedenken des Verhaltenskodex auf den Seiten 7 und 8 zu finden sind. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine Entscheidung ethisch ist, sollten Sie warten und sich Rat holen.

6 Nummer des Dokuments: (CP 472) Rev.-Buchstabe: G Seite 5 von 24 Unsere Unternehmenswerte Es wird erwartet, dass alle Plexus Mitarbeiter unsere Unternehmenswerte demonstrieren. Im Folgenden finden Sie unsere Unternehmenswerte, die bei sämtlichen Handlungen im Vordergrund stehen müssen: Fokus auf den Kunden Die Bedürfnisse unserer internen und externen Kunden stehen im Mittelpunkt unserer Geschäftsaktivitäten. Wir definieren uns über den Erfolg unserer Kunden, wir erkennen ihre Bedürfnisse und sind davon überzeugt, dass unser Erfolg das Ergebnis des Erfolges unserer Kunden ist. Geschäftsbeziehun gen und Teamarbeit Das Knüpfen von Geschäftsbeziehungen und die kooperative Zusammenarbeit spielen bei uns eine zentrale Rolle. Die Beziehungen setzen gegenseitigen Respekt, Ehrlichkeit, Bescheidenheit und Freundlichkeit voraus. Positive Beziehungen schaffen Vertrauen und ermöglichen Teamarbeit. Teamarbeit ist der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Exzellenz Mit Leidenschaft und Engagement setzen wir uns für erfolgreiche Ergebnisse und für erstklassige Leistungen ein. Wir geben uns mit Mittelmäßigkeit nicht zufrieden und streben nach kontinuierlicher Verbesserung. Es ist uns nicht wichtig, wer das Lob für den Erfolg erhält, denn wir sind nicht durch den eigenen Erfolg motiviert. Offene Kommunikation Wir teilen unsere Meinung in offener und transparenter Weise mit, wertschätzen die offene Kommunikation anderer und nehmen an konstruktiven Diskussionen teil. Wenn Entscheidungen getroffen werden, unterstützen wir diese Entscheidungen in offener und aktiver Weise. Integrität Wir handeln nach hohen ethischen Standards. Wir sind in allen Aspekten unserer Arbeit ehrlich und fair, behandeln andere mit Würde und Respekt und kommen unseren Verpflichtungen als verantwortungsvolle Bürger und Mitarbeiter nach. Wir achten unseren persönlichen Ruf wie auch den Ruf von Plexus. Wir erkennen an, dass ein guter Ruf von zentraler Bedeutung für unseren Erfolg ist.

7 Nummer des Dokuments: (CP 472) Rev.-Buchstabe: G Seite 6 von 24 Führungsverhalten Alle Mitarbeiter von Plexus müssen Führungsqualitäten demonstrieren, sei es bei individuellen Aufgaben oder bei der Leitung von großen Teilen unseres Unternehmens. Für unsere Kunden, Mitarbeiter und Aktionäre verpflichten wir uns zu Folgendem: Unsere Mitarbeiter stehen im Vordergrund Bei unserem Streben nach Exzellenz fördern wir unsere Mitarbeiter und bieten ihnen Chancen zur Weiterentwicklung. Wir erwarten und belohnen gute Leistung und analysieren unbefriedigende Leistungen mit Dringlichkeit, Offenheit und Empathie. Wir empfangen und geben Feedback mit angemessener Bescheidenheit und zeigen dabei aufrichtige Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung. Wir wertschätzen die individuelle Persönlichkeit jedes Mitarbeiters, seine Entschlossenheit und seine intellektuellen Fähigkeiten in gleichem Maße wie seine Erfahrung, und wir messen diesen Qualitäten keine geringere Bedeutung als der Erfahrung bei. Probleme lösen Wir antizipieren und identifizieren Probleme, stellen uns diesen und ergreifen die Initiative, um diese zu lösen. Beim Lösen von Problemen untersuchen wir mit Bedacht die Fakten, nutzen das Wissen anderer, antizipieren mögliche Konsequenzen und engagieren uns fortwährend für das Erzielen erfolgreicher Ergebnisse. Wir gestehen uns Fehler ein und lernen aus diesen, und angesichts schwierigster Herausforderungen zeigen wir Beharrlichkeit. Wir unterstützen und inspirieren andere beim Lösen von Problemen. Wenn eine Lösung gefunden wurde, implementieren wir diese so zeitnah wie möglich. Seien Sie mutig Wir gehen Mitarbeiterprobleme, Lücken bei der Rechenschaftspflicht und schwierige Situationen schnell und direkt, jedoch mit Feingefühl und Bedachtsamkeit an. Wir rechtfertigen keinerlei Untätigkeit im Hinblick auf solche Angelegenheiten. Wir schaffen ein einladendes Umfeld für mutige Leistung durch Ermutigung, Anerkennung und Unterstützung. Innovation Wir stellen den Status quo in Frage, akzeptieren neue Ideen unabhängig von deren Herkunft und geben uns niemals mit dem erzielten Erfolg zufrieden. Wir gehen kalkulierte Risiken ein. Wir bemühen uns, andere, die kalkulierte Risiken eingehen, zu verstehen und zu unterstützen. Strategisch handeln Wir kennen die Strategie von Plexus, stellen ergänzende Pläne und Ziele auf und ermitteln Vorgehensweisen, nach denen wir und unsere Teams maßgeblich zur Umsetzung der Ziele beitragen können. Wir engagieren uns für die Erreichung von kurzfristigen Zielen, ohne dabei die längerfristigen Aufgabenstellungen aus den Augen zu verlieren. Wir treffen Entscheidungen und nutzen Möglichkeiten, die uns zu langfristigem Erfolg verhelfen.

8 Nummer des Dokuments: (CP 472) Rev.-Buchstabe: G Seite 7 von 24 Probleme und Bedenken ansprechen und lösen Philosophie der offenen Tür Bei Plexus spielt die kontinuierliche Verbesserungen unserer Produkte und Dienstleistungen und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter eine zentrale Rolle. Wir begrüßen konstruktive Kommentare und Meinungen ohne, dass sich jemand vor Vergeltungsmaßnahmen fürchten müsste, denn es ist wichtig für Plexus, dass alle Probleme oder Beschwerden frei diskutiert und gelöst werden können. Die offene Kommunikation ist einer unserer Unternehmenswerte. Sie sollten Vorfälle und Bedenken melden und zu deren Lösung beitragen. Wann Sie Probleme und Bedenken ansprechen sollten Immer dann, wenn Sie einen Verstoß gegen Gesetze, den Kodex oder andere Plexus Richtlinien vermuten, sind Sie dafür verantwortlich, diese Bedenken sofort zu melden. Dies gilt insbesondere für buchhalterische und finanzielle Themen. Sie sollten Bedenken frühzeitig melden. Je länger Sie mit dem Melden Ihrer Bedenken warten, desto schlimmer kann die Situation werden. Wie Sie sich an die richtigen Personen wenden In der Regel sollte Ihr Vorgesetzter oder Manager der beste/erste Ansprechpartner sein, um Sachverhalte rasch zu bearbeiten bzw. Ihre Fragen im Hinblick auf den Kodex zu beantworten sowie Ihnen Orientierung/ Hilfestellung hinsichtlich der Einhaltung des Kodex zu bieten. Sie können sich auch an einen Vertreter der Personalabteilung oder die im nachstehenden Abschnitt Plexus Mitarbeiter genannten Plexus Mitarbeiter wenden. Alternativ können Sie Ihre Bedenken über die Ethik-Hotline melden (Anweisungen hierzu finden Sie im Abschnitt Ethik-Hotline auf Seite 8). Wo dies gesetzlich zulässig ist, können Sie Bedenken anonym über die Ethik- Hotline melden. Verwenden Sie den Kommunikationsweg, den Sie bevorzugen. Plexus Mitarbeiter Um Probleme oder Bedenken im Zusammenhang mit dem Kodex anzusprechen oder um Fragen zu stellen oder Rat in Bezug auf den Kodex einzuholen, können Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder Manager bzw. an Ihren Vertreter der Personalabteilung oder eine der folgenden Personen wenden: Todd Kelsey Executive VP & Chief Operating Officer Angelo Ninivaggi Senior VP, Chief Administrative Officer, General Counsel & Secretary Pat Jermain VP & Chief Financial Officer YJ Lim Regional President APAC Ronnie Darroch Regional President EMEA Mick Ward Director of Internal Audit Kurt Wanless Asst. General Counsel, Corporate Risk & Compliance Officer Ethik-Hotline (siehe nächste Seite)

9 Nummer des Dokuments: (CP 472) Rev.-Buchstabe: G Seite 8 von 24 Ethik-Hotline Sie können Probleme und Bedenken über die Plexus Ethik-Hotline melden. Für telefonische Meldungen (gebührenfrei) USA China (Süd) (Wählen Sie nach der Aufforderung, dial ) China (Nord) (Wählen Sie nach der Aufforderung, dial ) Deutschland (Wählen Sie nach der Aufforderung, dial ) Malaysia (Wählen Sie nach der Aufforderung, dial ) Mexiko (Wählen Sie nach der Aufforderung, dial ) Rumänien (Wählen Sie nach der Aufforderung, dial ) Großbritannien (Wählen Sie nach der Aufforderung, dial ) Für Meldungen über das Internet In den USA: Außerhalb der USA: Postfach Sie können Ihre Bedenken auch per Post an folgende Adresse schicken: Director of Internal Audit, PO Box 304, Neenah, WI USA. Konsequenzen von Meldungen Plexus nimmt alle Berichte ernst und wird sie umgehend auf ernste und faire Weise untersuchen. Wir führen alle Untersuchungen diskret durch und unternehmen alles, soweit gesetzlich zulässig, um die Vertraulichkeit des meldenden Mitarbeiters zu wahren, wenn er dies fordert. Mitarbeiter werden dazu angehalten, bei Ermittlungen vollständig zu kooperieren und alle Fragen wahrheitsgemäß und vollständig zu beantworten. Alle Mitarbeiter werden mit Würde und Respekt behandelt, und kein Mitarbeiter wird wegen einer in gutem Glauben erstatteten Meldung irgendwelchen Vergeltungsmaßnahmen oder Drohungen ausgesetzt. Mitarbeiter, die glauben, dass sie nachteilig behandelt wurden, weil sie Vorfälle/Bedenken gemeldet haben, sollten den Vertreter ihrer Personalabteilung oder den General Counsel kontaktieren. Das Vorenthalten von Informationen, die bewusste Angabe falscher Informationen oder Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter, der eine Verletzung gemeldet hat, führt zu Disziplinarmaßnahmen. Konsequenzen von Verletzungen Verletzungen des Kodex oder der Plexus-Richtlinien, die als Grundlage für den Kodex dienen, können Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung zur Folge haben. Alle gesetzwidrigen Handlungen werden den entsprechenden Behörden gemeldet und können eine sofortige Kündigung nach sich ziehen. Plexus verpflichtet sich zum Ergreifen aller Maßnahmen, die zur Bereinigung derartiger Verletzungen und zur Vermeidung von Wiederholungsfällen erforderlich sind. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, mit internen Prüfungen oder Untersuchungen zu kooperieren, die sich auf tatsächliche oder vermutete Verletzungen des Verhaltenskodex, der Richtlinien von Plexus oder rechtliche Vorgaben, beziehen.

10 Nummer des Dokuments: (CP 472) Rev.-Buchstabe: G Seite 9 von 24 Persönliche Integrität und Interessen-konflikte Der Ruf von Plexus in der Gesellschaft wird durch unsere Arbeit und von den Mitarbeitern, die uns vertreten, geprägt. Alle Mitarbeiter müssen den höchsten Standards bezüglich ihres persönlichen Verhaltens, ihrer Integrität und Ehrlichkeit gerecht werden, wenn sie Tätigkeiten ausführen, die Plexus repräsentieren. Dies gilt nicht nur bei der Ausübung ihrer Arbeit, sondern auch bei ihrem Auftritt in der Standortgemeinde. Die nachstehend beschriebenen Verantwortungsbereiche der Mitarbeiter sind für unseren Erfolg äußerst wichtig und müssen eine von allen getragene Verpflichtung darstellen. Persönliches Verhalten Es wird von Mitarbeitern erwartet, dass sie sich stets in einer angemessenen und ethischen Weise verhalten. Mitarbeiter sollten Folgendes unterlassen: Zerstörerische Konflikte mit Kollegen, Vorge-setzten, Besuchern und anderen auszutragen. Eine vulgäre, beleidigende oder belästigende Sprache bzw. ein derartiges Verhalten anderen gegenüber an den Tag zu legen. Ein anstößiges oder unangebrachtes Verhalten an den Tag zu legen. Andere auf unhöfliche, unaufmerksame oder unprofessionelle Weise zu behandeln. Einschüchterungstaktiken zu verwenden oder Drohungen auszusprechen. Sich in eine Situation zu verwickeln, die für Sie oder Plexus peinlich sein könnte. Ehrlichkeit Wir erwarten von unseren Mitarbeiter, dass sie die Wahrheit sagen. Kein Mitarbeiter darf in Bezug auf irgendwelche Regierungsbeamte, Unternehmens-vertreter oder sonstige Plexus-Mitarbeiter oder Vertreter oder Mitarbeiter von Firmen, mit denen wir Geschäftsbeziehungen unterhalten, irgendwelche falschen oder irreführenden Aussagen machen (weder schriftlich noch mündlich). Treuhänderische Verantwortung Aufgrund Ihrer Stellung bei Plexus haben Sie ggf. eine besondere Vertrauensposition inne bezüglich sowohl unserer Systeme und Informationen, als auch der unserer Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartner. Sie sollten nie Ihren Zugang zu diesen Systemen oder Informationen zu Ihrem persönlichen Vorteil oder Ihrer persönlichen Befriedigung außerhalb Ihrer Aufgaben im Zusammenhang mit Ihrer Position, ausnutzen. Sie sollten auch in keiner sonstiger Weise Ihre Privilegien missbrauchen. Datenschutz In vielen Ländern unterliegen die Erhebung und Verwendung von personenbezogenen Informationen gesetzlichen Bestimmungen. Zu den personenbe-zogenen Informationen zählen alle Informationen, die direkt eine Person identifizieren, wie ihr Name, ihre Adresse, Kontaktinformationen, behördliche Identifika-tionsnummer oder ähnliche Informationen. Plexus achtet auf einen verantwortungsvollen Umgang mit personenbezogenen Daten und die Einhaltung der geltenden Datenschutzgesetze. Plexus respektiert die Privatsphäre seiner gegenwärtigen, früheren und zukünftigen Mitarbeiter und erfasst und speichert personenbezogene Informationen nur in dem Maß, in dem es für die effiziente Geschäftstätigkeit des Unternehmens im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften notwendig ist. Mitarbeiter sollten personenbezogene Daten weder sammeln, noch benutzen, speichern, weitergeben und nicht auf personenbezogene Daten zugreifen, es sei denn, dies geschieht zu einem legitimen Geschäftszweck im Rahmen der Aufgaben des Mitarbeiters. Interessenkonflikte Es ist Ihre Pflicht, Ihre Arbeit bei Plexus so zu verrichten, dass die Interessen von Plexus und seinen Aktionären bestmöglich gewahrt werden. Alle Mitarbeiter müssen jegliche Aktivitäten vermeiden, die diesen Interessen zuwiderlaufen, bzw. jegliche Aktivitäten, die auch nur den Anschein erwecken, diesen Interessen zuwiderzulaufen.

11 Nummer des Dokuments: (CP 472) Rev.-Buchstabe: G Seite 10 von 24 Zu Konflikten kommt es dann, wenn Personen oder Situationen Ihr Urteilsvermögen oder Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, Geschäfte zu tätigen, die im besten Interesse von Plexus sind oder wenn ein solcher Anschein erweckt wird. Konflikte können bei jeder Geschäftshandlung auftreten, beispielsweise beim Ein- und Verkauf, Auswahl der Lieferanten, Investitionsmöglichkeiten sowie bei der Einstellung oder Beförderung von Mitarbeitern. Um Konflikte zu vermeiden, wird von Mitarbeitern erwartet, dass sie bei ihrer Tätigkeit unabhängig sind und sich nur von geschäftlichen Erwägungen leiten lassen. Aus demselben Grund gewährt Plexus keine persönlichen Darlehen oder sonstige Arten von Kredit an irgendwelche Führungskräfte oder Mitarbeiter. Ohne vorherige Genehmigung ist Mitarbeitern und Führungskräften Folgendes nicht gestattet: Teilnahme an Aktivitäten, einschließlich Nebenbeschäftigungen, die ihre Interessen oder die Interessen anderer Personen oder Gruppen über die Interessen von Plexus stellen. Die Teilnahme an oder Beeinflussung von Arbeitsentscheidungen, die möglicherweise dahingehend interpretiert werden können, dass Ihnen oder einer Ihnen nahestehenden Person daraus persönliche Vorteile oder Gewinne entstehen. Besitz von direkten oder indirekten finanziellen Beteiligungen an einem Unternehmen oder Geschäft, bei dem es sich um einen Lieferanten, Kunden oder Wettbewerber von Plexus handelt. Davon ausgenommen ist, dass Mitarbeiter und unmittelbare Familienangehörige bis zu 2 % eines öffentlich gehandelten Unternehmens besitzen dürfen. Beteiligung an weiteren Transaktionen mit Plexus, für die sie eine direkte oder indirekte Zahlung anstelle ihres Arbeitnehmerentgelts erhalten. Wenn Sie glauben, dass Sie sich in einem möglichen oder tatsächlichen Interessenkonflikt befinden, müssen Sie diesen Konflikt Ihrem Vorgesetzten melden und die schriftliche Genehmigung Ihres Vorgesetzten, der Personal- oder Rechtsabteilung einholen, bevor Sie fortfahren können. Sonstige Beschäftigungsverhältnisse und Mitgliedschaft in Aufsichtsräten Mitarbeiter dürfen keiner Nebenbeschäftigung bzw. keiner externen Geschäftstätigkeit nachgehen (einschl. gemeinnütziger Dienste, persönlicher Geschäfte, Aufsichtsratmitgliedschaft, Beratungs-/Consulting-Dienste oder Mitgliedschaft in Fachverbänden), die einen Interessenkonflikt mit Plexus schaffen oder die die für Plexus ausgeführte Arbeitstätigkeit beeinträchtigen. Es wird begrüßt, wenn Mitarbeiter in Ausschüssen von karitativen oder lokalen Organisationen tätig sind. Die Mitgliedschaft im Aufsichtsrat eines anderen Unternehmens muss von Ihrem Vorgesetzten oder der Rechtsabteilung vorab genehmigt werden. Handel mit Wertpapieren basierend auf Insiderinformationen Mitarbeiter und Führungskräfte dürfen basierend auf wesentlichen Informationen, die der Allgemeinheit nicht bekannt sind, keinen Handel mit Plexus-Wertpapieren (einschließlich Aktien, Optionen, Put- und Call-Optionen sowie sonstigen gehandelten Wertpapierderivate) bzw. den Wertpapieren eines Kunden oder Lieferanten treiben. Plexus unterstützt die Mitarbeiter und Führungskräfte bei der Einhaltung dieser Richtlinie, indem das Unternehmen Sperrfristen einrichtet, während derer bestimmte Mitarbeiter nicht mit Plexus-Wertpapieren handeln dürfen. Wenn Sie von irgendwelchen wesentlichen nicht öffentlichen Informationen im Zusammenhang mit Plexus oder sonstigen Unternehmen, mit denen Plexus zusammenarbeitet, Kenntnis erhalten, ist Folgendes untersagt: Der Handel mit Plexus-Wertpapieren oder den Wertpapieren dieser Unternehmen. Die Preisgabe dieser Informationen an andere, sofern dies nicht ausdrücklich von Plexus genehmigt wurde. Andere dazu veranlassen, in Ihrem Namen oder in deren Namen mit Plexus-Wertpapieren oder Wertpapieren dieser Unternehmen zu handeln. Leitende Angestellte, Führungskräfte und bestimmte andere Mitarbeiter unterliegen zusätzlichen Regeln und

12 Nummer des Dokuments: (CP 472) Rev.-Buchstabe: G Seite 11 von 24 Meldepflichten, die in der Plexus-Richtlinie zum Insiderhandel beschrieben sind. Zugehörige Richtlinien Richtlinie zum Insider-Handel (CP 9448)

13 Nummer des Dokuments: (CP 472) Rev.-Buchstabe: G Seite 12 von 24 Unsere Arbeitsumgebung Offene Kommunikation und faire Behandlung Plexus strebt danach, alle seine Mitarbeiter fair und mit Respekt zu behandeln und eine Atmosphäre der offenen Kommunikation und Teamarbeit zu schaffen. Wir unterstützen konstruktive Kommentare und Meinungen, ohne dass Sie fürchten müssen, sich dadurch Vergeltungsmaßnahmen auszusetzen, denn es ist wichtig für Plexus, dass alle Probleme oder Beschwerden frei diskutiert und gelöst werden können. Wenn wir Ihnen auch raten, sich an Ihren unmittelbaren Vorgesetzten zu wenden, so stehen Ihnen doch alle Ebenen der Führungsetage sowie die Personalabteilung offen, um Ihre Bedenken vorzubringen. Plexus ist der Überzeugung, dass offene Kommunikation mit der Unternehmensleitung die beste Methode zum Lösen von Problemen am Arbeitsplatz ist. Plexus hält alle Arbeitsgesetze und -vorschriften ein, einschließlich aller Gesetze hinsichtlich Löhnen, Überstunden, Urlaub und Sozialleistungen. Plexus nutzt bei seiner Geschäftstätigkeit niemals Arbeitsleistungen, die aus Zwangsarbeit oder sonstiger unfreiwilliger Arbeit resultieren. Plexus unterstützt die Nulltoleranzstrategie der US-amerikanischen Regierung hinsichtlich Menschenhandels. Wir bedienen uns keiner Arbeitsleistung von Kindern oder Zwangsarbeitern, selbst wenn dies nach örtlichen Gesetzen zulässig ist. Vielfältigkeit und Respekt Plexus ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir rekrutieren und befördern Mitarbeiter, stellen sie ein, bilden sie fort, führen sie oder stellen sonstige Arbeitsbedingungen basierend auf den Unternehmensanforderungen bereit, ohne Rücksicht auf irgendeinen rechtlich oder im Rahmen der HR-Richtlinien geschützten Status. Dazu zählt ggf. die Bereitstellung von angemessenen Hilfen für Mitarbeiter mit Behinderungen. Belästigungsfreier Arbeitsplatz Plexus beschäftigt eine Vielfalt an Arbeitskräften, deren Hintergrund, Fertigkeiten und Ideen gemeinsam zum Erfolg des Unternehmens beitragen. In Übereinstim-mung mit seinen Richtlinien bezüglich Chancen-gleichheit, Vielfältigkeit und Respekt verpflichtet sich Plexus zur Bereitstellung und Aufrechterhaltung einer professionellen Arbeitsumgebung, die frei von Belästigung und Diskriminierung, u. a. auch von sexueller Belästigung, ist. Gewalt und Drohungen Plexus misst dem Schutz und der Sicherheit unserer Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Besucher einen hohen Stellenwert bei und toleriert kein aggressives, gewalttätiges, einschüchterndes oder drohendes Verhalten am Arbeitsplatz. Der Besitz von Schusswaffen oder irgendwelchen anderen Waffen auf dem Firmengelände von Plexus ist untersagt. Alle beobachteten Verletzungen dieser Richtlinie sollten umgehend der Unternehmensleitung gemeldet werden. Alkohol und Drogen Kein Mitarbeiter darf Plexus repräsentieren, während er unter dem Einfluss von Alkohol oder illegalen Drogen steht, die seine Fähigkeit beeinträchtigen, seiner Tätigkeit in einer sicheren, effizienten oder professionellen Weise

14 Nummer des Dokuments: (CP 472) Rev.-Buchstabe: G Seite 13 von 24 nachzugehen. Plexus erlaubt einen eingeschränkten und verantwortungsvollen Konsum von Alkohol bei von Plexus gesponserten oder sonstigen geschäftlichen Veranstaltungen, auf denen der Genuss von Alkohol zugelassen ist, sofern dieser Konsum nicht übermäßig ist und nicht die Fähigkeit des Mitarbeiters zur Einhaltung dieser Richtlinie bzw. örtlicher Gesetze beeinträchtigt. Desgleichen darf kein Mitarbeiter für Plexus arbeiten oder Plexus repräsentieren, wenn er sich im Besitz illegaler Drogen befindet. Gesundheit und Sicherheit Plexus verpflichtet sich zur Bereitstellung eines gesunden, geschützten und sicheren Arbeitsplatzes für seine Mitarbeiter und andere Personen, die in Plexus-Anlagen tätig sind. Plexus hält seine Anlagen sauber und in gutem Betriebszustand. Wir ergreifen Maßnah-men, um durch ordnungsgemäßes Design, technische und administrative Kontrollen, vorbeugende Wartung und sichere Verfahrensweisen, Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz nach Möglichkeit auszuschalten oder zu reduzieren. Wir stellen sicher, dass Beschäftigte, die physisch anspruchsvolle oder anderweitig möglicher-weise gefährliche Aufgaben ausführen, über die geeignete Ausrüstung, Schulung und Kontrollen verfügen, um ihre Sicherheit zu gewährleisten. Bei Maschinen werden physikalische Schutzvorrichtungen angebracht, und die Exposition von Beschäftigten gegenüber chemischen, biologischen und physika-lischen Wirkstoffen wird überwacht und kontrolliert. Es werden Verfahrensweisen und Systeme implementiert, um Berufsverletzungen und -erkrankungen zu verwalten, nachzuverfolgen und zu melden. Zum Schutz und zur Sicherheit aller Personen benachrichtigen Sie bitte umgehend Ihren Vorgesetzten, wenn Sie irgendeinen Gefahrenzustand oder ein unsicheres Verhalten beobachten oder vermuten.

15 Nummer des Dokuments: (CP 472) Rev.-Buchstabe: G Seite 14 von 24 Rechnungslegungspraktiken und Unterneh-mensunterlagen Finanzielle Integrität Die finanzielle Integrität ist von kritischer Bedeutung, um das Vertrauen und die Unterstützung der Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Investoren von Plexus aufrechtzuerhalten. Plexus strebt eine genaue Bericht-erstattung über Transaktionen in Übereins-timmung mit den Grundsätzen ordnungsgemäßer Rechnungslegung (Generally Accepted Accounting Principles GAAP) an. Plexus hat es sich zum Ziel gesetzt, eine vollständige, faire, genaue, fristgerechte und verständliche Offen-legung für Hinterlegungen bei der Securities and Exchange Commission sowie für andere vom Unternehmen ausgegebene öffentlichen Mitteilungen bereitzustellen. Kein Mitarbeiter darf irgendwelche finanziellen oder sonstigen Unregelmäßigkeiten verursachen, zulassen oder verbergen. Es dürfen keine nicht offen gelegten oder nicht aufgezeichneten Fonds, Verbindlichkeiten oder Vermögenswerte des Unternehmens für irgendwelche Zwecke eingerichtet werden. Alle Unternehmenszahlungen werden in die Bücher und Unterlagen des Unternehmens eingetragen, und keine Zahlung darf durch falsche oder irreführende Einträge verschleiert werden. Keine Zahlung darf mit der Absicht oder unter der Voraussetzung geleistet werden, dass ein Teil davon nicht für den in den Nachweisen beschriebenen Zweck verwendet wird. Unterstützende Audits Es verstößt gegen die Unternehmensrichtlinie, interne oder externe Wirtschaftsprüfer in betrügerischer Weise zu beeinflussen oder zu täuschen oder ihnen gegenüber irgendwelche Informationen falsch darzustellen. Es wird von allen Mitarbeitern erwartet, dass sie mit Unterneh-menspersonal, das die finanziellen Informationen und Offenlegungen des Unternehmens erstellt, mit unseren Wirtschaftsprüfern und mit allen Ermittlungen hinsichtlich Verstößen vollständig kooperieren. Alle Mitarbeiter sind dazu verpflichtet, alle mutmaßlichen betrügerischen oder unangemessenen Aktivitäten zu melden. Keine Nebenverträge Plexus Verträge müssen die Gesamtheit der Vereinbarung reflektieren und alle Geschäftsbedingungen enthalten, denen Plexus und die andere Partei, die den Vertrag unterzeichnet, zugestimmt haben. Nicht dokumentierte oder geheime Nebenabsprachen/-verträge sind nicht erlaubt. Aufbewahrung der Unterlagen Plexus-Mitarbeiter müssen alle Dokumente, s, elektronische Dateien, Bücher und Unterlagen, die im Zusammenhang mit der Geschäftstätigkeit von Plexus stehen, entsprechend den gesetzlichen Vorschriften und in Übereinstimmung mit den vom Unternehmen festgelegten Richtlinien aufbewahren. Sollte das Unternehmen in Rechtsstreitigkeiten oder sonstige Rechtsangelegenheiten verwickelt sein, erhalten Sie möglicherweise schriftliche Anweisungen von der Rechtsabteilung zur Aufbewahrung/Speicherung von Unterlagen, s, elektronischen Dateien, Büchern und Aufzeichnungen über die normale Aufbewahrungszeit hinaus. Mitarbeiter müssen sämtliche Anweisungen der Rechtsabteilung befolgen. Zugehörige Richtlinien Plexus Richtlinie für die Rückerstattung von Reisekosten und Spesen

16 Nummer des Dokuments: (CP 472) Rev.-Buchstabe: G Seite 15 von 24 Verwendung der Vermögenswerte des Unternehmens Als Plexus-Mitarbeiter haben Sie Zugriff auf verschiedene Vermögenswerte des Unternehmens und können diese benutzen. Dazu gehören Ihre Arbeitsstation, Ihr Computer und firmeneigene Informationen. Wir erwarten von Ihnen, dass Sie mit diesen Vermögenswerten sorgsam umgehen und sie so schützen, als wären sie Ihre eigenen. Vertrauliche Informationen Als Teil Ihrer Tätigkeit bei Plexus erhalten Sie eventuell Zugang zu vertraulichen Informationen. Zu diesen Information zählen u. U. Technologien, Verfahren, Designs, Daten oder sonstige vertrauliche Informationen über Plexus oder unsere Kunden oder Lieferanten. In manchen Fällen kann das Vorhandensein einer Beziehung mit einem Kunden oder Lieferanten vertraulich sein. Da Sie zu Beginn Ihres Beschäftigungsverhältnisses bei Plexus eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnen, sind Sie dazu verpflichtet, diese Informationen geheim zu halten. Eine Preisgabe dieser Informationen außerhalb von Plexus könnte sich schädigend auf Plexus, unsere Kunden, unsere Lieferanten oder unsere Investoren auswirken oder eine Vertraulichkeitsvereinbarung verletzen. Daher müssen alle Mitarbeiter diese Informationen vertraulich behandeln. Jeder Mitarbeiter hat die folgende Pflicht: Vertrauliche Informationen zu respektieren und zu schützen. Es zu unterlassen, diese Informationen zur persönlichen Bereicherung zu verwenden. Es zu unterlassen, diese Informationen an Personen außerhalb des Unternehmens oder andere Mitarbeiter preiszugeben, die sie nicht unbedingt brauchen. In Diskussionen mit Dritten, wie Kunden und Lieferanten, werden oft Informationen vertraulicher Natur ausgetauscht. Bevor geschäftliche Diskussionen mit Dritten begonnen werden, sollte bestätigt werden, dass Plexus und die andere an den Diskussionen beteiligte Partei, die entsprechende Vertraulichkeitsvereinbarung unterschrieben haben. Beachten Sie folgende Regeln beim Umgang mit vertraulichen Informationen: FOLGENDES SOLLTEN SIE TUN: Teilen Sie vertrauliche Informationen mit Ihren Kollegen lediglich auf einer Need-to-know- Basis. Stellen Sie sicher, dass Dritte eine genehmigte Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnet haben und eine Notwendigkeit besteht, dass diese Parteien die vertraulichen Informationen kennen müssen. Markieren oder bezeichnen Sie Informationen zum Zeitpunkt der Offenlegung als vertraulich. FOLGENDES SOLLTEN SIE UNTERLASSEN Teilen vertraulicher Informationen mit Freunden, Familienmitgliedern oder ehemaligen Kollegen/Mitarbeitern. Teilen vertraulicher Informationen mit Mitarbeitern oder Dritten, es sei denn, dass diese solche Informationen brauchen, um Plexus zu unterstützen. Diskutieren oder Zeigen von vertraulichen Informationen an öffentlichen Plätzen, an denen sich Personen aufhalten, die keinen Zugriff auf solche Informationen haben sollen.

17 Nummer des Dokuments: (CP 472) Rev.-Buchstabe: G Seite 16 von 24 Social Media Mitarbeiter, die Social Media-Websites verwenden (z. B. Facebook und LinkedIn) müssen vertrauliche Daten verantwortungsbewusst behandeln. Beim Veröffent-lichen von Inhalten auf Social Media-Websites dürfen Sie niemals nicht öffentliche Informationen posten (wie in der Richtlinie zum Insiderhandel von Plexus definiert) und dürfen ferner keine Vertraulichkeits- bzw. Geheimhaltungsvereinbarung(en) verletzen, die Sie als Plexus-Mitarbeiter unterschrieben haben. Geistiges Eigentum Der Schutz des geistigen Eigentums von Plexus, einschließlich Marken, Patenten, Urheberrechten und Handelsgeheimnissen, ist für den Erfolg unseres Geschäfts von entscheidender Bedeutung. Alle Erfindungen, einschließlich aller Verfahren, Techniken oder Verbesserungen, die Sie im Verlauf Ihrer Beschäftigung bei Plexus entwickeln, bleiben das Eigentum von Plexus. Alle Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, firmeneigene Informationen und das geistige Eigentum von Plexus ebenso wie sonstige Vermögenswerte des Unternehmens zu schützen. Außerdem respektieren wir die Eigentumsrechte anderer, indem wir alle geltenden Gesetze und Verträge, die die geistigen Eigentumsrechte anderer, einschließ-lich aller Verkäufer, Wettbewerber, Lieferanten oder Kunden, schützen. Sofern Plexus nicht die vorherige Zustimmung des Eigentümers eingeholt hat, dürfen Mitarbeiter von Plexus geistiges Eigentum, das nicht das Eigentum von Plexus ist bzw. von Plexus lizenziert wird, nicht kopieren, verteilen, anzeigen oder in sonstiger Weise nutzen. Informations- und Technologieressourcen Mitarbeiter erhalten Zugriff auf bestimmte elektronische Ressourcen von Plexus (darunter möglicherweise Telefone, Voic , Faxgeräte, Smartphones, Tablets, Computer, , Daten und Systeme des Unternehmens, das Internet usw.). Deren Einsatz dient dazu, sie bei der effizienten Ausführung ihrer Arbeit zu unterstützen. Darüber hinaus können es regionale Richtlinien den Mitarbeitern erlauben, mit ihren persönlichen Mobilgeräten auf die Daten und Systeme des Unternehmens zuzugreifen. Es wird von allen Plexus-Mitarbeitern erwartet, dass sie diese elektronischen Ressourcen in angemessener Weise nutzen. Eine gelegentliche Benutzung für persönliche Zwecke ist erlaubt, sollte jedoch auf ein Minimum beschränkt werden und muss jederzeit angemessen sein. Beispiele unangemessener Benutzung sind: Verteilung von Materialien für Dritte; die Bitte um Spenden (einschließlich gewerblicher, politischer oder karikativer Spenden); Offenlegung von vertraulichen Informationen ohne Genehmigung; Hacking; Software-Piraterie; Verwendungen oder Mitteilungen, die diskriminierend, belästigend, pornografisch, sexuell eindeutig oder in anderer Weise anstößig sind und jegliche sonstige Verwendung, die ein negatives Licht auf Plexus werfen könnte. Allen Mitarbeitern werden individuelle Netzwerkkennwörter zugewiesen, und es wird ihnen untersagt, diese Kennwörter an andere Personen mit Ausnahme der IT-Administratoren weiterzugeben, die unter den Plexus Richtlinien zum Zugriff auf die Unternehmenskennwörter berechtigt sind. Soweit dies nach anwendbarem Recht gesetzlich zulässig ist: Hat Plexus das Recht, die Verwendung elektronischer Ressourcen eines jeden Mitarbeiters zu überwachen, selbst wenn diese für persönliche Zwecke benutzt werden oder wenn die Unternehmensdaten und -systeme mit einem persönlichen Mobilgerät aufgerufen werden.

18 Nummer des Dokuments: (CP 472) Rev.-Buchstabe: G Seite 17 von 24 Plexus-Mitarbeiter sollten nicht erwarten, dass ihre Mitteilungen, Dokumente oder sonstigen Verwendungen der elektronischen Ressourcen von Plexus als privat angesehen werden. In dem gesetzlich zulässigen Umfang behält Plexus sich das Recht vor, Zugriff auf alle Informationen zu nehmen, die von derartigen elektronischen Ressourcen empfangen, übertragen oder auf ihnen gespeichert werden. Melden Sie bitte den Missbrauch der elektronischen Ressourcen von Plexus. Reisen und Bewirtung Das Unternehmen erstattet Mitarbeitern angemessene und genehmigte Auslagen zurück, die im Rahmen der Geschäftstätigkeit anfallen, soweit sie der geltenden Reisen- und Spesenrückerstattungsrichtlinie genügen. Alle Geschäftsreisen, die von Plexus-Mitarbeitern unternommen werden, sind nur dann rückerstattungsfähig, wenn sie den Interessen von Plexus dienen. Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie ihren gesunden Menschenverstand verwenden, wenn es um Reise- und Bewirtungskosten geht, die über das Spendenkonto abgerechnet werden. Es sollte dabei insbesondere auf die Höhe der Ausgaben geachtet werden. Diebstahl und Betrug Begeht ein Mitarbeiter zu Lasten des Unternehmens einen Diebstahl oder Betrug, so sind davon alle Plexus- Angehörigen betroffen. Betrug bedeutet, dass jemand vorsätzlich täuscht oder unehrlich ist und dies zu einer Bereicherung, einem Gewinn oder Vorteil für diese Person führen oder dies dem Unternehmen schadet. Plexus toleriert keinerlei Art von Betrug und leitet ggf. gegen Zuwiderhandelnde Ermittlungen und Strafverfahren ein. Diebstahl, Missbrauch oder zweckfremder Gebrauch der Vermögenswerte des Unternehmens werden nicht toleriert. Wir verlassen uns bei unseren Mitarbeitern darauf, dass sie die Vermögenswerte des Unternehmens dazu verwenden, ihre Arbeitstätigkeit effizienter auszuführen. Jeglicher Diebstahl oder sonstiger Missbrauch dieses Vertrauens wird sofort untersucht, und es werden entsprechende Abhilfemaßnahmen ergriffen. Politisches Engagement und Aktivitäten Plexus beteiligt sich nicht an Lobbying-Aktivitäten und politische Spenden jeglicher Art sind verboten. Plexus erstattet Mitarbeitern keine persönliche Spenden für politische Zwecke zurück bzw. entschädigt Mitarbeiter nicht für diese. Außerdem dürfen Mitarbeiter keine Plexus Ressourcen nutzen, um Kandidaten oder Kampagnen persönliche zu unterstützen. Das Unternehmen hat nicht die Absicht, seine Mitarbeiter daran zu hindern, am politischen Prozess teilzunehmen. Mitarbeiter können sich freiwillig an politischen Aktivitäten in ihrer Freizeit und mit ihren eigenen Mitteln beteiligen. Karitative Spenden Wir begrüßen es, wenn Plexus-Mitarbeiter in ihren Kommunen aktiv und engagiert sind. Alle an Plexus gerichteten Ersuchen um Spenden müssen von der Plexus Corp. Charitable Foundation genehmigt werden. Wenn Sie ein an Plexus gerichtetes Spendengesuch erhalten, leiten Sie dieses bitte an die Assistenz des General Counsel weiter. Zugehörige Richtlinien Plexus Benutzerrichtlinie für elektronische Ressourcen Plexus Corp. Charitable Foundation Anleitung für Spenden Plexus Richtlinie für die Rückerstattung von Reisekosten und Spesen

19 Nummer des Dokuments: (CP 472) Rev.-Buchstabe: G Seite 18 von 24 Unsere Beziehung mit Kunden, Lieferanten und Regierungsbeamten Wir alle arbeiten hart, um das Vertrauen der Kunden und Lieferanten von Plexus zu gewinnen und um gute Beziehungen aufrechtzuerhalten und zu pflegen. Gute Geschäftspraktiken und Qualität Plexus strebt danach, Produkte und Dienstleistungen anzubieten, die die Bedürfnisse unserer Kunden zu einem angemessenen Preis erfüllen oder übertreffen. Es stehen uns Systeme zur Verfügung, mit deren Hilfe die kontinuierliche Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen gewährleistet wird. Jeder Mitarbeiter hat die Pflicht, unseren Kunden zuzuhören und alle Qualitätssystemanforderungen einzuhalten. Geschenke und Bewirtung Unsere Beziehungen mit unseren Kunden und Lieferanten sind für den weiteren Erfolg von Plexus entscheidend. Wir erwarten, dass wir diese Bezie-hungen aufgrund des Preis-Leistungs-Verhältnisses unserer Produkte und den Leistungen unserer Mitarbeiter, nicht aufgrund von irgendwelchen Beste-chungsgeldern, Geschenken, Anreizen oder Zahlungen, aufbauen und aufrechterhalten. Jeder Plexus-Mitar-beiter, der eine geschäftliche Aufmerksamkeit anbietet oder akzeptiert, muss sicherstellen, dass dies ethisch und legal ist und den Richtlinien von Plexus entspricht. Regionen und Funktionsgruppen innerhalb von Plexus können strengere Richtlinien und Praktiken zu Geschenken und Bewirtung vorschreiben, als die im Kodex und der Richtlinie für Geschenke und Bewirtungen beschriebenen Einschränkungen. Die Mitarbeiter müssen ggf. diese strengeren Richtlinien oder Praktiken der Region oder Funktionsgruppe befolgen. Im Allgemeinen gilt, dass angemessene geschäftliche Bewirtung und Geschenke von geringem Wert (z. B. Artikel von Plexus oder einem Lieferanten) gestattet sind, solange diese in gutem Glauben gemacht werden und den üblichen Geschäftspraktiken entsprechen und nicht als Bestechung, Schmiergeld oder sonstige Form einer unangemessenen Zahlung ausgelegt werden können. Bei Einladungen zum Essen und Bewirtung, bei denen ein Kunde oder Lieferant beteiligt ist, müssen Vertreter sowohl von Plexus als auch vom Kunden oder Lieferanten beim Essen oder der Veranstaltung anwesend sein. Handelt es sich um geschäftliche Aufmerksamkeiten für Staatsangestellte, Regierungs-beamte und -vertreter so gelten strengere Einschränkungen. Weitere Informationen über Einschränkungen im Bezug auf das Geben und Erhalten von Geschenken und Bewirtung sind der Richtlinie zu Geschenken und Bewirtung auf PRIDE zu entnehmen. Als Plexus-Mitarbeiter sollten Sie alle Anstrengungen unternehmen, Waren und Dienstleistungen für Plexus zu den günstigsten Bedingungen einzukaufen. Aber Sie dürfen sich nicht von Geschenken oder Vergünstigungen irgendwelcher Art von Lieferanten und Verkäufern beeinflussen lassen. Plexus-Mitarbeiter dürfen keine Zahlungen, Belohnungen oder Anreize irgendwelcher Art von irgendwelchen Personen, Unternehmen oder Behörden annehmen, um eine bevorzugte Behandlung zu sichern. Mitarbeiter dürfen auf keinen Fall Geschenke erbitten. Alle Geschenke oder geschäftlichen Aufmerksamkeiten von Lieferanten müssen Ihrem Vorgesetzten gemeldet werden. Im Kodex kann nicht jede Situation vorausgesehen werden, in der einem Mitarbeiter ein Geschenk angeboten wird oder in der er einem Dritten eine geschäftliche Aufmerksamkeit anbieten möchte. Wenn es irgendwelche Zweifel gibt, ob sich das Geschenk negativ auf den Ruf von Plexus auswirken würde, sollten Sie das Geschenk ablehnen bzw. keine geschäftliche Zuwendung anbieten.

20 Nummer des Dokuments: (CP 472) Rev.-Buchstabe: G Seite 19 von 24 Wenn Sie wissen oder vermuten, dass ein anderer Mitarbeiter von Plexus diese Art von Geschenken oder Zahlungen akzeptiert oder anbietet, sollten Sie dies umgehend melden. Anti-Korruption Plexus untersagt ausdrücklich die Zahlung oder Annahme von Bestechungen, Schmiergeldern oder sonstigen Transaktionen, deren Absicht die unangemessene Beeinflussung des Urteils einer Person, eines Unternehmens oder einer sonstigen Organisation oder die Sicherung eines unfairen Vorteils oder Nutzens ist. Diese Einschränkungen gelten für alle Transaktionen, einschließlich Transaktionen mit Kunden, Lieferanten oder Regierungsbeamten. Unabhängig von lokalen Praktiken sollten Sie nie direkt oder indirekt ein Bestechungs- oder Schmiergeld für irgendeinen Zweck bezahlen (unabhängig davon, ob es sich um Bargeld oder eine sonstige Leistung handelt). Alle Mitarbeiter müssen die Anti-Korruptionsgesetze in den Ländern einhalten, in denen wir geschäftlich tätig sind, einschließlich des U.S. Foreign Corrupt Practices Act (U.S.-amerikanischen Gesetzes gegen Korruption im Ausland) und des U.K. Bribery Act (Britischen Gesetzes gegen Korruption). Weitere Informationen über Einschränkungen in Bezug auf Bestechungen, Schmiergelder oder sonstige Formen unangemessener Zahlungen finden die Mitarbeiter in der Weltweiten Anti-Korruptionsrichtlinie auf PRIDE. Lieferanten-Verhaltenskodex Wenn Sie eine Person oder ein Unternehmen mit der Vertretung von Plexus beauftragen (z. B. einen Berater, Vertreter, Vertriebsbeauftragten, Händler oder Vertrags-partner), müssen Sie diese dazu verpflichten, sich an die Bestimmungen des Lieferanten-Verhaltenskodex von Plexus sowie die geltenden Gesetzesvorschriften zu halten. Zudem verlangt Plexus von vielen unserer Lieferanten, sich an den Lieferanten-Verhaltenskodex von Plexus zu halten. Zugehörige Richtlinien Antikorruptions-Richtlinie (CP 7143) Richtlinie zu Geschenken und Bewirtung(CP9519) Lieferanten-Verhaltenskodex