Schriftenverzeichnis

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1 Schriftenverzeichnis (Stand: 1. September 2011) Aufsätze in Zeitschriften 2011 Aktuelle Entwicklungen bei der Vorstandsvergütung Der Aufsichtsrat (mit M.S. Rapp) (Im Erscheinen) 2011 Richtige Anreize: Zur Praxis der Aufsichtsratsvergütung Zeitschrift in Führung und Organisation (zfo) (mit C. Lazar, Y. Metzner und M.S. Rapp) (Im Erscheinen) 2011 Determinants of director compensation in two-tier systems: evidence from German panel data Review of Managerial Science (mit J. Andreas, und M.S. Rapp) (Im Erscheinen) 2011 Höhe und Struktur der Vorstandsvergütung in börsennotierten Unternehmen - Ein unter Corporate-Governance-Aspekten durchgeführter europäischer Vergleich Zeitschrift für Corporate Governance (ZCG), Ausgabe 4, S (mit Alexander Hüttenbrink und M.S. Rapp) 2011 Aktienbasierte Langfristanreize im Rahmen der Vorstandsvergütung Evidenz auf Basis deutscher Prime Standard Unternehmen Die Betriebswirtschaft (DBW), 71.Jg., Heft 4, S (mit M.S. Rapp und P. Schaller) 2011 Kodexakzeptanz 2011: Analyse der Entsprechenserklärungen zum DCGK Der Aufsichtsrat, 7.Jg., Heft 7/8, S (mit C. Kohl und M.S. Rapp) 2011 Considering the Shareholder Perspective: Value-based Management Systems and Stock Market Performance Review of Managerial Science, 5. Jg, Nr. 2-3, S (mit M.S. Rapp, D. Schellong und M. Schmidt) 2011 Der Deutsche Corporate Governance Kodex aus Investorenperspektive - Ergebnisse einer Studie zur Kodex-Befolgung deutscher Prime-Standard-Unternehmen und deren Kapitalmarktperformance Zeitschrift für Corporate Governance (ZCG), 6. Jg., S (mit Daniel F. Jahn, M.S. Rapp und Christian Strenger) 2010 Determinanten der Vorstandsvergütung Eine empirische Untersuchung der deutschen Prime-Standard-Unternehmen Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), 80. Jg., Nr. 10, S (mit M.S. Rapp) 2010 Einfluss der Aufsichtsratsstrukturen auf die Präsenz von Frauen in Aufsichtsräten Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf), 62. Jg., S , 2010 (mit J. Oehmichen und M.S. Rapp) 2010 Die Erfüllung des DCGK Status quo und Entwicklung Der Aufsichtsrat, 7. Jg., Heft 7/8, S (mit T. Deubel und M.S. Rapp) 2010 Ausgewählte Aspekte der Vorstandsvergütung in börsennotierten Unternehmen: Familienversus Nicht-Familienunternehmen Zeitschrift für Corporate Governance, 5. Jg., S (mit A. Achleitner, M.S. Rapp, und P. Schaller) 2009 Vergütungspraxis in Aufsichtsräten des Prime Standard Der Aufsichtsrat, 6. Jg., Heft 3, S (mit J. Andreas und M.S. Rapp) 2009 How much regulation is needed to improve the quality of fairness opinions? Problems & Perspectives in Management, Jg. 7, Issue 4 (mit C.Wilmsmeier) 1

2 2009 Vergütung von Vorstandsorganen deutscher Aktiengesellschaften Ergebnisse einer empirischen Analyse der deutschen Prime-Standard-Unternehmen Zeitschrift für Corporate Governance, 4. Jg., S (mit C. Ernst und M.S. Rapp) 2009 Übermittlungsart als Relevanzfilter zum Zusammenhang von Informationsverarbeitung und Entscheidungseffizienz NeuroPsychoEconomics, 4. Jg., Nummer 1, S (mit C. Cramme und H. Lindstädt) 2008 Studienergebnisse zur Vergütung von Vorstandsorganen Der Aufsichtsrat, 5. Jg., Heft 7/8, S (mit H. Lindstädt und M.S. Rapp) 2008 Absorptive capacity and incentives Problems & Perspectives in Management, Jg. 6, Issue 2, S (mit J. Oehmichen und M. Schuster) 2008 Standardised strategy assessment as a contribution to banks' corporate rating Investment Management and Financial Innovation, 5. Jg., Issue 3, S (mit G. Amt und H. Lindstädt) 2008 Gestaltung von Verrechnungspreissystemen Ein axiomatischer Gestaltungsansatz für interne Markt-Preis-Beziehungen Zeitschrift für Management, 3. Jg., Heft 1, S , (mit H. Lindstädt und S. Staubach) 2008 Einsatz und Wirksamkeit marktnaher Verrechnungspreissysteme Die Unternehmung, 62. Jg., Nr.2, S (mit H. Lindstädt und S. Staubach) 2007 Market price-based transfer price systems - empirical evidence for effectiveness and preconditions Problems & Perspectives in Management, 5 Jg., Issue 2, S Value management in weakly growing industries an empirical analysis using the chemical industry as an example Corporate Ownership and Control, 5 Jg., Issue 1, S (mit U. Pidun) Arbeitspapiere Are private equity investors governance champions or simply stock picking specialist? Arbeitspapier (mit M. Kroker und M.S. Rapp) Director Networks, Firm Performance, and Shareholder Base: Can Foreign Investors Mitigate Local Governance Problems? Arbeitspapier (mit D. Böhler und M.S. Rapp) Does Institutional Environment matters in Executive Compensation - a multinational Analysis Arbeitspapier (mit A. Hüttenbrink und M.S. Rapp) Does private equity change its business model? An Empirical Analysis Arbeitspapier (mit E. Bünn und H. Lindstädt) Fördern Langfristincentives langfristig orientierte Unternehmensentscheidungen? - Lehren aus der Finanzmarktkrise Arbeitspapier (M.S. Rapp und P. Schaller) Hard or Soft Regulation of Corporate Governance? Evidence from Voluntary Compliance with Corporate Governance Code Principles Arbeitspapier (mit T. Schmid und M.S. Rapp) How much power does the chairman need? Arbeitspapier (mit J. Oehmichen und M.S. Rapp) Is there a dark side of disclosure? A panel data analysis of German director compensation Arbeitspapier (mit J. Oehmichen und M. Sarry) 2

3 Partner Selection as a Driver of Cooperation Failure? Analysis of the European Private Equity Market Arbeitspapier (mit E. Bünn und H. Lindstädt) Sharing Voice with Employees: A Cross-Country Study of Codetermination Arbeitspapier (mit A. Gregoric, M.S. Rapp und E. Sinani) Stock-based incentives in Europe - an empirical analysis Arbeitspapier (mit E. Bünn und M.S. Rapp) Stock-based Incentives: Design and Implications for Firm Performance Arbeitspapier (M.S. Rapp und P. Schaller) Strategically consistent acquisition series and capital market reaction Arbeitspapier (mit K. Fehre, D. Kronenwett und H. Lindstädt) The impact of multiple directorships on firm performance is there a positive network effect of busy directors? Arbeitspapier (mit J. Oehmichen und M.S. Rapp) Value-based management Systems, corporate Governance and firm performance - a panel data analysis Arbeitspapier (mit M.S. Rapp, D. Schellong und M. Schmidt) Wer fragt die Aktionäre? Abstimmung über das System der Vorstandsvergütung im Rahmen der Hauptversammlung: Erfahrungen aus der HV-Saison 2010 Arbeitspapier (mit M.S. Rapp und M. Sperling) Women in supervisory boards an analysis of supporters and detractors Arbeitspapier (mit J. Oehmichen und M.S. Rapp) Women on Management Boards How Ownership Structure affects Management Board Diversity Arbeitspapier (mit J. Oehmichen und M.S. Rapp) Studien 2011 Vergütung deutscher Vorstandsorgane 2011 Analyse der Unternehmen des deutschen Verlagsgruppe Handelsblatt (mit M.S. Rapp) 2011 Kodexakzeptanz 2011: Analyse der Entsprechenserklärungen zum Deutschen Corporate Governance Kodex Leipzig Graduate School of Management (mit C. Kohl und M.S. Rapp) 2010 Vergütung deutscher Vorstandsorgane Analyse der Unternehmen des deutschen Verlagsgruppe Handelsblatt (mit M.S. Rapp) 2010 Vergütung deutscher Aufsichtsratsorgane Analyse der Unternehmen des deutschen Verlagsgruppe Handelsblatt (mit Y. Metzner und M.S. Rapp) 2010 Frauen in Führungspositionen Status Quo in der deutschen Wirtschaft - Analyse organisatorischer Erfolgsfaktoren und individueller Potentiale Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) (mit H. Lindstädt, M. Wolff und C. Watrinet) 2009 Vergütung deutscher Vorstandsorgane Analyse der Unternehmen des deutschen Verlagsgruppe Handelsblatt (mit M.S. Rapp) 3

4 2009 Vergütung deutscher Aufsichtsratsorgane Analyse der Unternehmen des deutschen Verlagsgruppe Handelsblatt (mit J. Andreas und M.S. Rapp) 2009 Vergütung deutscher Vorstandsorgane Analyse der Unternehmen des deutschen Verlagsgruppe Handelsblatt (mit M.S. Rapp) 2009 Vergütung deutscher Aufsichtsratsorgane Analyse der Unternehmen des deutschen Verlagsgruppe Handelsblatt (mit J. Andreas und M.S. Rapp) Sonstige Veröffentlichungen 2010 Ansatzpunkte für eine zeitgemäße Vorstandsund Managementvergütung: Das VorstAG und seine Konsequenzen Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP e.v.), PraxisPapier 2, (mit S. Armutat) 2010 Strategie-Kultur-Abstimmung Vahlens Großes Personallexikon, Verlag Franz Vahlen, S Organisatorische Regelungen Scholz Vahlens Großes Personallexikon, Verlag Franz Vahlen, S Firmenübernahmen als Wachstumshebel Qualitätssicherung als Standardisierung GoingPublic Magazin, 13. Jg., S Ohne Moral der Mythos der Multimillionengehälter Karlsruher Transfer, 22. Jg., Heft 1, S IT als kritischer Erfolgsfaktor für Finanzdienstleister die Rolle von Plattformstrategien bei Fusionen Czerwensky intern Prognose 2009, vid Vereinigte Informationsdienste, S (mit P. Rappold) 2008 Organisatorische Neuausrichtung im Post-Merger-Management Das Praxishandbuch Mergers & Acquistions Von der strategischen Überlegung zur erfolgreichen Integration, 2. Auflage, Verlag Moderne Industrie, S (mit H. Lindstädt) 2007 Neue Werthebel Finanzinvestoren werden zu aktiven Eigentümern Finance Das Unternehmermagazin, S. 88 (mit G. Amt und E. Braun) 2006 Führungsoptimalität versus Organisationsoptimalität von Leitungsspannen: eine modellbasierte Untersuchung Modellgestützte Personalentscheidungen 10, Rainer Hampp-Verlag München (mit A. Kreitz und H. Lindstädt) 2006 Modeling Board Decisions Group Decision and Negotiation Proceedings 2006, Universitätsverlag Karlsruhe, S (mit H. Lindstädt) 2004 Informationsorientiertes Organisationsmanagement Rainer Hampp-Verlag, Dissertation, München 4

5 Präsentationen und Beiträge auf Konferenzen (inklusive Präsentationen durch Koautoren) 2011 Jahrestagung der Strategic Management Society (SMS), Miami (USA) 1) Does institutional environment matters in executive compensation - a multinational analysis 2) Does Strategic Consistency Matter in M&A Series? - Evidence from Europe (zum Vortrag angenommen) 2011 International conference on Executive Compensation after the Financial Crisis, Copenhagen Business School, Kopenhagen (Dänemark) Does institutional environment matters in executive compensation - a multinational analysis (zum Vortrag angenommen) 2011 Conference on Board Diversity and Economic Performance, Copenhagen Business School, Kopenhagen (Dänemark) Women on supervisory boards how their presence depends how their presence depends on genderbased cognition biases (zum Vortrag angenommen) th Workshop on Corporate Governance and Investment, HHL Leipzig Graduate School of Management, Leipzig 1) Sharing Voice with Employees: A Cross-Country Study of Codetermination 2) Hard or Soft Regulation of Corporate Governance? Evidence from Voluntary Compliance with Corporate Governance Code Principles (zum Vortrag angenommen) 2011 Jahrestagung der European Accounting Association (EAA), Oslo (Norwegen) 1) Does institutional environment matters in executive compensation - a multinational analysis 2) Sharing Voice with Employees: A Cross-Country Study of Codetermination 2011 Jahrestagung der European Management Association (EURAM), Tallinn (Estland) 1) Does institutional environment matters in executive compensation - a multinational analysis 2) Is there a dark side of disclosure? - A panel data network analysis of German director compensation 3) Stock-based Incentives: Design and Implications for Firm Performance 4) Sharing Voice with Employees: A Cross-Country Study of Codetermination 5) Are private equity investors governance champions or simply stock picking specialist? 2011 Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), Kaiserslautern 1) Is there a dark side of disclosure? - A panel data network analysis of German director compensation 2) Wer fragt die Aktionäre? - Abstimmung über das Vorstandsvergütungssystem: Erfahrungen aus der HV-Saison Jahrestagung der Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), Madrid (Spanien) Sharing Voice with Employees: A Cross-Country Study of Codetermination 2010 Jahrestagung der European Financial Management Association (EFMA), Aarhus (Dänemark) Value-based management systems, corporate governance and firm performance a panel data analysis 2010 Jahrestagung der European Accounting Association (EAA), Istanbul (Türkei) Value-based management systems, corporate governance and firm performance a panel data analysis 5

6 2010 Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), Bremen 1) Women in supervisory boards an analysis of supporters and detractors 2) Foreign investors as a mechanism to resolve domestic director networks evidence from the Germany Inc. 3) Determinants of director compensation in two-tier systems: evidence from German panel data 2010 Jahrestagung der European International Business (EIBA), Porto (Portugal) Is there a dark side of disclosure? - A panel data network analysis of German director compensation 2010 Jahrestagung der International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM), Paris (Frankreich) Women in supervisory boards an analysis of supporters and detractors 2010 Jahrestagung der wissenschaftlichen Kommission Organisation des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB) e.v., Berlin Women in supervisory boards an analysis of supporters and detractors 2010 Jahrestagung der wissenschaftlichen Kommission Internationales Management des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB) e.v., Berlin Foreign investors as a mechanism to resolve domestic director networks evidence from the Germany Inc Jahrestagung der European Management Association (EURAM), Rom (Italien) 1) Women in supervisory boards an analysis of supporters and detractors 2) Value-based management systems, corporate governance and firm performance a panel data analysis th Workshop on Corporate Governance and Investment, Universitat Autònoma de Barcelona (Spanien) Women in supervisory boards an analysis of supporters and detractors 2009 Workshop on International Executive Remuneration, Vanderbilt University Law School, Cambridge (England) Stock-based incentives: design and implications for firm performance 2009 Symposium zur ökonomischen Analyse der Unternehmung of the German Economic Association for Business Administration (GEABA), Vallendar Stock-based incentives: design and implications for firm performance 2009 Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik, Magdeburg Stock-based incentives: design and implications for firm performance 2009 Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), Nürnberg 1) Existenz und Bedeutung aktienkursorientierter Langfristanreize im Rahmen der Vorstandsvergütung deutscher Prime Standard-Unternehmen? 2) Does private equity change its business model? an empirical analysis 2009 Jahrestagung der Swiss Society of Economics and Statistics (SSES), Geneva (Schweiz) Busy boards in a two-tier system: old-boys-network or efficient monitoring technology? 2009 Jahrestagung der Strategic Management Society (SMS), Washington D.C. (USA) The controlling mechanism of supervisory boards and blockholders in a two-tier system 2009 Jahrestagung der European International Business Academy (EIBA), Valencia (Spanien) Busy boards in a two-tier system: old-boys-network or efficient monitoring technology? 2009 Jahrestagung der European Economic Association (EEA), Barcelona (Spanien) Busy boards in a two-tier system: old-boys-network or efficient monitoring technology? 2009 International Corporate Governance Workshop, Copenhagen Business School (Dänemark) Busy boards in a two-tier system: old-boys-network or efficient monitoring technology? 6

7 2009 International Conference on Corporate Governance, Birmingham Business School, Birmingham (England) 1) Busy boards in a two-tier system: old-boys-network or efficient monitoring technology? 2) Stock-based incentives: design and implications for firm performance th Workshop on Corporate Governance and Investment, Copenhagen Business School (Dänemark) 1) Compensation in Europe and the US empirical evidence 2) How much power does the chairman need? 2008 Symposium zur ökonomischen Analyse der Unternehmung of the German Economic Association for Business Administration (GEABA), Augsburg Performance, Corporate Governance und Vorstandsvergütung in deutschen Aktiengesellschaften Eine empirische Untersuchung für DAX, MDAX, SDAX und TecDAX-Unternehmen? 2008 Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), Berlin Performance, Corporate Governance und Vorstandsvergütung in deutschen Aktiengesellschaften Eine empirische Untersuchung für DAX, MDAX, SDAX und TecDAX-Unternehmen? 2008 Jahrestagung des Arbeitskreises empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), Giessen Existenz und Bedeutung aktienkursorientierter Langfristanreize im Rahmen der Vorstandsvergütung deutscher Prime Standard-Unternehmen? 2007 NeuroPsychoEconomics Conference, Wien (Österreich) Personal transmission as a selection device for information Sonstige Vorträge (auf Einladungsbasis) 2010 Center for Corporate Governance an der Copenhagen Business School, Kopenhagen (Dänemark) Corporate Governance in Germany Status quo and current developments 2010 Expertengespräch Managementvergütung der Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) e.v., München Vorstandsvergütung in Deutschland: Ergebnisse einer Studie der 300 größten Aktiengesellschaften 2009 Seminar zur Nachhaltigkeit im Finanzsektor von Clifford Chance, Frankfurt Nachhaltigkeit und Vergütungssysteme 2008 Arbeitsgruppe Finanzen der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Berlin Vergütung von deutschen Vorstandsorganen 2008 Vortrag im Rahmen der BBD Aesculap Gesamttagung, Tuttlingen Die Außendienststruktur in Vertriebsorganisationen Presseartikel (Auswahl) 2010 Der lange Weg zum Bonus Handelsblatt, , S Konzerne schützen ihre Chefs vor Gehaltsverlusten Handelsblatt online, Das Geflecht der Kontrolleure Handelsblatt, , S Umstrittene Boni Handelsblatt, , S. 2 7

8 2009 Managerbezüge: Wie es wirklich aussieht Handelsblatt online, Gehaltssprung im S-Dax am größten Frankfurter Allgemeine Zeitung, , S. C "Wer verdient sein Geld, wer bekommt es nur?" (Interview) Handelsblatt online, Die Lohntüte der Chefs Handelsblatt online, Manager verdienen gut Euro Stuttgarter Zeitung, , S Mitreden beim Gehalt vom Chef Stuttgarter Zeitung, , S. 17 8