Generationenstudie in der Schweiz
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- Rolf Buchholz
- vor 6 Jahren
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1 Generationenstudie in der Schweiz Digitalisierung und Altersvorsorge Der Generation Y im Vergleich zur Generation X und Baby Boomern Prof. Dr. Florian Kunze Lehrstuhl für Organisational Studies florian.kunze@uni-konstanz.de
2 Agenda 1. Studieninfos und Partner 2. Beschreibung der Stichprobe 3. Studienergebnisse 3.1 Merkmale und Arbeitseinstellungen der Generation Y 3.2 Einstellungen zur Digitalisierung der Generation Y 3.3 Einstellungen zur Altersvorsorge der Generation Y 4. Key Take Aways 2 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
3 Agenda 1. Studieninfos und Partner 2. Beschreibung der Stichprobe 3. Studienergebnisse 3.1 Merkmale und Arbeitseinstellungen der Generation Y 3.2 Einstellungen zur Digitalisierung der Generation Y 3.3 Einstellungen zur Altersvorsorge der Generation Y 4. Key Take Aways 3 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
4 Studieninfos & Partner Prof. Kunze Generationenmanagement Netzwerk für Next Gen Business Leaders New Work und Digitalisierung Leadership und Talent Plattform Gestaltung von effektivem Führungsverhalten Interessenvertretung der Young Professionals 4 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
5 Agenda 1. Studieninfos und Partner 2. Beschreibung der Stichprobe 3. Studienergebnisse 3.1 Merkmale und Arbeitseinstellungen der Generation Y 3.2 Einstellungen zur Digitalisierung der Generation Y 3.3 Einstellungen zur Altersvorsorge der Generation Y 4. Key Take Aways 5 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
6 Deskriptive Beschreibung der Stichprobe 604 Teilnehmer Alter Durchschnittsalter = 41,93 Jahre Geschlecht 50,3% Männlich 49,7% Weiblich Position 54,8% Mitarbeiter ohne Personalverantwortung 15,4% Gruppenleitende 11,6% Mittleres Management 7,6 % Freie Mitarbeiter/Selbständig Betriebszugehörigkeit Min: < 1 Jahr Max: 42 Jahre Mean: 8,5 Jahre Bildungsgrad 35,8% Betriebliche Berufsausbildung 14,8% Eidgenössischer Fachausweis 12,6% Universitätsabschluss 6 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
7 Drei Generationen in der Schweizer Arbeitswelt Baby Boomer Generation Generation X Generation Y 7 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
8 Agenda 1. Studieninfos und Partner 2. Beschreibung der Stichprobe 3. Studienergebnisse 3.1 Generelle Merkmale & Arbeitseinstellungen der Generation Y 3.2 Einstellungen zur Digitalisierung der Generation Y 3.3 Einstellungen zur Altersvorsorge der Generation Y 4. Key Take Aways 8 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
9 3% 7% 8% 9% 13% 12% 17% 15% 17% 19% 24% 27% 30% 35% 58% Loyalität der Generation Y Wie oft haben Sie in den letzten 6 Monaten ernsthaft darüber nachgedacht, Ihre Stelle zu kündigen? M = 2.6 M = 2.4 M = % 22% 10% G E N Y G E N X B A B Y B O O M E R (1) Niemals (2) Höchstens einmal (3) Von Zeit zu Zeit (4) Recht häufig (5) Extrem häufig/immer Unterschiede zwischen Gen Y und den anderen beiden Generationen sind statistisch signifikant (p<.05) Fehlende Werte zu 100 % sind keine Angaben 9 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
10 3% 3% 3% 3% 4% 6% 5% 7% 8% 11% 12% 15% 15% 19% 19% 20% 21% 31% 30% 31% 32% Arbeitszufriedenheit der Generation Y Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit Ihrer Tätigkeit? 50% 51% 63% M = 5.1 M = 5.2 M = 5.4 G EN Y G EN X BABY BOOMER (1) Sehr unzufrieden (2) Unzufrieden (3) Eher unzufrieden (4) Unentschieden (5) Eher zufrieden (6) Zufrieden (7) Sehr zufrieden Unterschiede zwischen Gen Y und den Baby Boomern sind statistisch signifikant (p<.10) 10 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz Fehlende Werte zu 100 % sind keine Angaben
11 Leistungsbereitschaft der Generation Y Manchmal kommt man ja so ins Träumen und vielleicht haben Sie ja auch Träume in Bezug auf Ihre optimale Arbeitszeit. Angenommen, Sie hätten im Lotto 10 Millionen Franken gewonnen: Wie viele Stunden pro Woche würden Sie dann arbeiten? Arbeitsstunden Gen Y mean: 18.9 h Gen X mean: 18.5 h Baby Boomer mean: h Unterschiede zwischen Gen Y/X und den Baby Boomern sind statistisch signifikant (p<.05) 11 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
12 0% 1% 3% 4% 4% 6% 24% 25% 26% 25% 29% 29% 42% 40% 44% Work-Life Balance der Generation Y Wie wichtig ist Ihnen ein Arbeitsplatz, der Ihnen viel Zeit für andere Dinge im Leben außerhalb der Arbeit lässt? 73% 71% M = 4.0 M = 3.9 M = % G EN Y G EN X BABY BOOMER (1) Gar nicht wichtig (2) etwas wichtig (3) Relativ wichtig (4) Sehr wichtig (5) Äußerst wichtig Unterschiede zwischen Gen Y und anderen beiden Generationen sind statistisch signifikant (p<.05) 12 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz Fehlende Werte zu 100 % sind keine Angaben
13 Fazit Merkmale & Arbeitseinstellung I Loyalität Die Loyalität der Gen Y zum Unternehmen ist geringer als die der älteren Generationen. Gen Y denkt häufiger über eine Kündigung nach. II Arbeitszufriedenheit Im Vergleich ist Gen Y am unzufriedensten mit ihrer Tätigkeit. Gen X ist allerdings nur marginal zufriedener, während die Baby Boomer Generation deutlich zufriedener ist. III Leistungsbereitschaft Gen Y die größte Leistungsbereitschaft, dicht gefolgt von Gen X. Die Baby Boomer Generation zeigt deutlich weniger Arbeitswillen. IV Work-Life Balance Der Gen Y ist eine gute Work-Life Balance deutlich wichtiger als den anderen beiden Generationen. 13 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
14 Agenda 1. Studieninfos und Partner 2. Beschreibung der Stichprobe 3. Studienergebnisse 3.1 Merkmale und Arbeitseinstellungen der Generation Y 3.2 Einstellungen zur Digitalisierung der Generation Y 3.3 Einstellungen zur Altersvorsorge der Generation Y 4. Key Take Aways 14 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
15 1% 2% 3% 8% 10% 12% 17% 17% 26% 25% 31% 33% 34% 39% 40% Technologische Fähigkeiten und die Generation Y Es hat lange gedauert, zu lernen die digitalen Technologien bei meiner Arbeit einzusetzen. 65% 57% M = 2.2 M = 2.4 M = % G EN Y G EN X BABY BOOMER (1) Ich stimme gar nicht zu (2) Ich stimme nicht zu (3) Ich stimme etwas zu (4) Ich stimme zu (5) Ich stimme voll und ganz zu Unterschiede zwischen Gen Y und anderen beiden Generationen sind statistisch signifikant (p<.05) 15 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz Fehlende Werte zu 100 % sind keine Angaben
16 2% 5% 4% 8% 10% 9% 22% 21% 24% 26% 30% 35% 33% 33% 39% Optimistische Einstellung zur Technologie der Generation Y Technologie erlaubt mir mehr Freizeit. M = 3.0 M = 2.7 M = % 23% 28% G EN Y G EN X BABY BOOMER (1) Ich stimme gar nicht zu (2) Ich stimme nicht zu (3) Ich stimme etwas zu (4) Ich stimme zu (5) Ich stimme voll und ganz zu Unterschiede zwischen Gen Y und anderen beiden Generationen sind statistisch signifikant (p<.05) 16 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz Fehlende Werte zu 100 % sind keine Angaben
17 7% 13% 15% 16% 16% 16% 19% 19% 24% 23% 26% 26% 26% 26% 28% Einstellung zum digitalen Arbeiten der Generation Y (I) Ich könnte mir gut vorstellen, ortsungebunden (remote) von egal wo auf der Welt zu arbeiten. 52% 40% M = 3.5 M = 3.1 M = % G EN Y G EN X BABY BOOMER (1) Ich stimme gar nicht zu (2) Ich stimme nicht zu (3) Ich stimme etwas zu (4) Ich stimme zu (5) Ich stimme voll und ganz zu Unterschiede zwischen Gen Y und anderen beiden Generationen sind statistisch signifikant (p<.05) 17 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz Fehlende Werte zu 100 % sind keine Angaben
18 7% 12% 10% 9% 14% 14% 19% 19% 18% 21% 22% 26% 33% 36% 38% Einstellung zum digitalen Arbeiten der Generation Y (II) Ich kann mir gut vorstellen, sämtliche arbeitsbedingte Kommunikation, ortsungebunden technisch/digital (z.b. , Videokonferenz, Messenger Apps, Foren, Soziale Netzwerke) abzuwickeln. M = 3.2 M = 2.9 M = % 29% 31% G EN Y G EN X BABY BOOMER (1) Ich stimme gar nicht zu (2) Ich stimme nicht zu (3) Ich stimme etwas zu (4) Ich stimme zu (5) Ich stimme voll und ganz zu Unterschiede zwischen Gen Y und anderen beiden Generationen sind statistisch signifikant (p<.05) 18 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz Fehlende Werte zu 100 % sind keine Angaben
19 1% 3% 2% 4% 6% 7% 10% 16% 16% 32% 31% 39% 41% 45% 47% Digitale Führungspräferenzen der Generation Y Ich bevorzuge es, mit meiner Führungskraft im persönlichen Gespräch statt über digitale Medien (z.b. Mail, Skype, Social Media) zu kommunizieren. 78% 86% 71% M = 3.9 M = 4.2 M = 4.2 G EN Y G EN X BABY BOOMER (1) Ich stimme gar nicht zu (2) Ich stimme nicht zu (3) Ich stimme etwas zu (4) Ich stimme zu (5) Ich stimme voll und ganz zu Unterschiede zwischen Gen Y und anderen beiden Generationen sind statistisch signifikant (p<.05) 19 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz Fehlende Werte zu 100 % sind keine Angaben
20 Fazit Digitalisierung I Technologische Fähigkeiten & Technologischer Optimismus Die Gen Y schreibt sich selbst deutlich höhere technologische Fähigkeiten als die beiden anderen Generationen zu. Außerdem hat sie von allen drei Generationen die positivste Einstellung zur Technologie. II Digitales Arbeiten & Führung Die Gen Y kann sich als einzige Generation mehrheitlich vorstellen, ortsungebunde ( remote ) von überall auf der Welt zu arbeiten. Auch zur digitalen Kommunikation und zur digitalen Führung hat sie deutlich positivere Einstellungen als die Generation X und die Baby Boomer. 20 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
21 Agenda 1. Studieninfos und Partner 2. Beschreibung der Stichprobe 3. Studienergebnisse 3.1 Merkmale und Arbeitseinstellungen der Generation Y 3.2 Einstellungen zur Digitalisierung der Generation Y 3.3 Einstellungen zur Altersvorsorge der Generation Y 4. Key Take Aways 21 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
22 1% 2% 1% 1% 3% 4% 17% 20% 23% 34% 37% 36% 36% 37% 40% Altersvorsorge Allgemein Flexiblere Gestaltung Die heutige Altersvorsorge sollte flexibler ausgestaltet sein (z.b. Sabbatical, Teilzeit, Elternpause, mehrere Jobs, Freelancer). M = 4.2 M = 4.1 M = 4.1 G EN Y G EN X BABY BOOMER (1) Ich stimme gar nicht zu (2) Ich stimme nicht zu (3) Ich stimme etwas zu (4) Ich stimme zu (5) Ich stimme voll und ganz zu Fehlende Werte zu 100 % sind keine Angaben 22 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
23 8% 8% 8% 11% 15% 17% 18% 19% 21% 23% 25% 24% 27% 29% 33% Altersvorsorge Allgemein Bezug Pensionskassenkapital Der vorzeitige Bezug des Pensionskassen-Kapitals sollte für den Erwerb eines Eigenheimes oder für die unternehmerische Selbständigkeit verboten werden. 52% 56% M = 2.8 M = 2.6 M = % G EN Y G EN X BABY BOOMER (1) Ich stimme gar nicht zu (2) Ich stimme nicht zu (3) Ich stimme etwas zu (4) Ich stimme zu (5) Ich stimme voll und ganz zu Unterschiede zwischen Gen Y und anderen beiden Generationen sind statistisch signifikant (p<.05) 23 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz Fehlende Werte zu 100 % sind keine Angaben
24 3% 4% 8% 9% 12% 13% 14% 16% 22% 26% 25% 27% 26% 27% 35% Altersvorsorge Allgemein Finanzierungslücke durch AHV Reform Finanzierungslücken in der Altersvorsorge sollten ausschließlich durch Reformen bei AHV und Pensionskassen geschlossen werden. M = 3.7 M = 3.5 M = % 38% 53% G EN Y G EN X BABY BOOMER (1) Ich stimme gar nicht zu (2) Ich stimme nicht zu (3) Ich stimme etwas zu (4) Ich stimme zu (5) Ich stimme voll und ganz zu Fehlende Werte zu 100 % sind keine Angaben 24 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
25 4% 9% 9% 10% 15% 18% 18% 19% 20% 22% 22% 24% 25% 28% 35% Altersvorsorge Allgemein Finanzierungslücke durch Mehrwertsteuer Finanzierungslücken in der Altersvorsorge sollten auch durch höhere Mehrwertsteuern geschlossen werden. M = 3.2 M = 3.0 M = % 28% 32% G EN Y G EN X BABY BOOMER (1) Ich stimme gar nicht zu (2) Ich stimme nicht zu (3) Ich stimme etwas zu (4) Ich stimme zu (5) Ich stimme voll und ganz zu Fehlende Werte zu 100 % sind keine Angaben 25 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
26 4% 5% 6% 8% 8% 13% 16% 16% 20% 21% 31% 33% 31% 35% 35% Altersvorsorge Allgemein Individuelles Sparen hat Vorrang Der Staat sollte sich aus der Altersvorsorge zurückziehen und dem individuellen Sparen den Vorrang geben. M = 2.8 M = 2.5 M = % 16% 10% G EN Y G EN X BABY BOOMER (1) Ich stimme gar nicht zu (2) Ich stimme nicht zu (3) Ich stimme etwas zu (4) Ich stimme zu (5) Ich stimme voll und ganz zu Unterschiede zwischen Gen Y und anderen beiden Generationen sind statistisch signifikant (p<.05) 26 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz Fehlende Werte zu 100 % sind keine Angaben
27 1% 2% 7% 9% 13% 19% 19% 18% 19% 18% 24% 28% 27% 31% 37% Altersvorsorge Allgemein AHV bevorzugt ältere Generation Das aktuelle Vorsorgesystem bevorzugt die derzeit älteren Generationen. M = % M = 3.7 M = % 31% G EN Y G EN X BABY BOOMER (1) Ich stimme gar nicht zu (2) Ich stimme nicht zu (3) Ich stimme etwas zu (4) Ich stimme zu (5) Ich stimme voll und ganz zu Unterschiede zwischen Gen Y und anderen beiden Generationen sind statistisch signifikant (p<.05) 27 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz Fehlende Werte zu 100 % sind keine Angaben
28 Fazit Altersvorsorge Allgemein I Flexibilität Alle drei Generationen wünschen sich mehr Flexibilität in der Altersvorsorge, wobei Gen Y Flexibilität am meisten Bedeutung zumisst. II Vorzeitiger PK-Bezug Alle drei Generationen lehnen ein Verbot der vorzeitigen Bezugsmöglichkeit des Pensionskassen-Kapitals ab. Allerdings fällt hier die Ablehnung der Gen Y geringer aus. III Finanzierungslücken Reformen bei AHV und Pensionskassen finden bei allen drei Generationen höhere Zustimmung als eine Finanzierung der Renten durch Mehrwertsteuer-Erhöhungen. 28 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
29 Fazit Altersvorsorge - Allgemein IV Rolle des Staates Allgemein ist der Umfang der Staatstätigkeit in der Altersvorsorge in allen Generationen wenig bestritten. Auffällig ist, dass mehr als jeder fünfte Angehörige der Gen Y sich ein komplett privates System vorstellen kann. V Gerechtigkeit Je jünger die Teilnehmer, desto ausgeprägter ist der Eindruck, dass das aktuelle Vorsorgesystem ältere Generationen bevorzugt. 29 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
30 1% 3% 6% 13% 12% 15% 16% 18% 18% 20% 34% 34% 33% 35% 42% Altersvorsorge Umfrage zur Reform Altersvorsorge 2020 Die Reform wird den Bedürfnisse der jüngeren Berufstätigen (zwischen 25 und 45 Jahren) nicht gerecht. M = % M = 3.5 M = % 35% G EN Y G EN X BABY BOOMER (1) Ich stimme gar nicht zu (2) Ich stimme nicht zu (3) Ich stimme etwas zu (4) Ich stimme zu (5) Ich stimme voll und ganz zu Unterschiede zwischen Gen Y und anderen beiden Generationen sind statistisch signifikant (p<.05) 30 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz Fehlende Werte zu 100 % sind keine Angaben
31 2% 2% 1% 6% 8% 12% 13% 20% 19% 32% 31% 32% 38% 42% 42% Altersvorsorge Umfrage zur Reform Altersvorsorge 2020 Die Reform löst die langfristigen Finanzierungs-Probleme der Altersvorsorge nicht. 62% M = 3.4 M = 3.6 M = % 51% G EN Y G EN X BABY BOOMER (1) Ich stimme gar nicht zu (2) Ich stimme nicht zu (3) Ich stimme etwas zu (4) Ich stimme zu (5) Ich stimme voll und ganz zu Fehlende Werte zu 100 % sind keine Angaben 31 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
32 4% 9% 12% 13% 14% 16% 21% 20% 20% 24% 26% 29% 28% 30% 32% Altersvorsorge Umfrage zur Reform Altersvorsorge 2020 Die Erhöhung der AHV-Renten ist der falsche Weg. M = 3.1 M = 3.1 M = % 36% 25% G EN Y G EN X BABY BOOMER (1) Ich stimme gar nicht zu (2) Ich stimme nicht zu (3) Ich stimme etwas zu (4) Ich stimme zu (5) Ich stimme voll und ganz zu Unterschiede zwischen Gen Y und anderen beiden Generationen sind statistisch signifikant (p<.05) 32 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz Fehlende Werte zu 100 % sind keine Angaben
33 38.0% 43.0% 42.0% 57.0% 62.0% 59.0% Altersvorsorge Umfrage zur Reform Altersvorsorge 2020 Haben Sie schon entschieden wie Sie bei der Altersreform abstimmen werden? G EN Y G EN X BABY BOOMER (1) Entschieden (2) Unentschieden Unterschiede zwischen Gen Y und anderen beiden Generationen sind statistisch signifikant (p<.05) 33 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
34 39.5% 44.2% 47.5% 55.8% 52.5% 60.5% Altersvorsorge Umfrage zur Reform Altersvorsorge 2020 Wenn Sie sich schon entschieden haben, wie werden Sie abstimmen? G EN Y G EN X BABY BOOMER (1) Ich werde "Ja" stimmen (2) Ich werde "nein" stimmen Unterschiede zwischen Gen Y und anderen beiden Generationen sind statistisch signifikant (p<.05) 34 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
35 33.3% 43.7% 44.1% 56.3% 55.9% 66.7% Altersvorsorge Umfrage zur Altersreform (nur Führungskräfte) Haben Sie schon entschieden wie Sie bei der Altersreform abstimmen werden? GEN Y GEN X BABY BOOMER (1) Entschieden (2) Unentschieden Unterschiede zwischen Gen Y und anderen beiden Generationen sind statistisch signifikant (p<.05) 35 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
36 19.0% 38.5% 46.6% 53.4% 61.5% 81.0% Altersvorsorge Umfrage zur Altersreform (nur Führungskräfte) Wenn Sie sich schon entschieden haben, wie werden Sie abstimmen? G EN Y G EN X BABY BOOMER (1) Ich werde "Ja" stimmen (2) Ich werde "nein" stimmen Unterschiede zwischen Gen Y und anderen beiden Generationen sind statistisch signifikant (p<.05) 36 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
37 Fazit Abstimmung vom 24. September I Stimmabsicht gesamte Stichprobe 60.5 Prozent der bereits entschiedenen Stimmbürger der Gen Y werden mit Nein stimmen. Bei der Gen X sind es 55.8 Prozent. Einzig die Generation der Babyboomer sagt Ja (52.5 Prozent). II Stimmabsicht Führungskräfte Berücksichtigt man nur Teilnehmer mit Führungsverantwortung, so setzt sich in allen drei Generationen das Nein durch. Bei Führungskräften der Gen Y sind es erstaunliche 81 Prozent. 37 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
38 Agenda 1. Studieninfos und Partner 2. Beschreibung der Stichprobe 3. Studienergebnisse 3.1 Merkmale und Arbeitseinstellungen der Generation Y 3.2 Einstellungen zur Digitalisierung der Generation Y 3.3 Einstellungen zur Altersvorsorge der Generation Y 4. Key Take Aways 38 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
39 Key Take Aways I Merkmale und Arbeitseinstellungen der Generation Y Stärkere Kündigungsabsichten aufgrund höherer Unzufriedenheit Dennoch höhere Leistungsbereitschaft Unter der Priorität: Work-Life-Balance II Einstellungen zur Digitalisierung der Generation Y Stärkerer Optimismus bezüglich Technologie Bessere technische Fähigkeiten Höhere Bereitschaft digital zu arbeiten und zu kommunizieren 39 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
40 Key Take Aways III Einstellungen zur Altersvorsorge der Generation Y Wunsch nach mehr Flexibilität und Reformen AHV Reform wird eine Erhöhung der Mehrwertsteuer vorgezogen Wahrgenommene Bevorzugung der älteren Generationen IV Abstimmung AHV Revision am Reform ist für alle Generationen nicht nachhaltig 60.5% der Gen Y tendiert zu Nein Führungskräfte aller Generationen tendieren zu Nein 40 Prof. Dr. Kunze Generationenstudie Schweiz
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