Fachtagung: Aufgabe Ehrenamtsförderung Perspektiven; Ansätze; Beispiele Maternushaus in Köln am

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1 Fachtagung: Aufgabe Ehrenamtsförderung Perspektiven; Ansätze; Beispiele Maternushaus in Köln am Standortbestimmung Ehrenamtsförderung im DFB Wolfgang Möbius 1

2 Agenda 1. Gewinnen, Unterstützen, Verabschieden - der idealtypische Kreislauf ehrenamtlicher Mitarbeiterentwicklung 2. Kurzrückblick 15 Jahre Aktion Ehrenamt im DFB 3. Aktuelle Herausforderungen 4. Lösungsansatz 2

3 Ehrenamtsentwicklung Perspektiven gewinnen unterstützen verabschieden Abschiedskultur: Verbleib in der Fußballfamilie Wissenssicherung für den Verein Danke egal wie lange Du da warst Bedarf: Vereine Kreise / Bezirke LV Kooperationen: Wissenschaft Arbeitgeber/Sponsoren Ministerien Agenturen Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Strukturen: Ausschuss / Kommission EA Bundesweites Netzwerk EA-Beauftragte Entbürokratisierung Konsequenter Ausbau elektr. Medien Mentorenprogramme DFB LV Geschäftsstellen Anerkennung: Gewinnung: Methoden & Instrumente Willkommenskultur Zielgruppen Formalien Satzung Qualifizierung: Qualifizierung (Vereins-/Verbands-)Beratung Information Ehrungen / Ehrungssysteme Anreizsysteme Image / PR Kommunikation Anerkennung von Leistungen auf Lizenzen 3

4 Kurzrückblick: 15 Jahre Aktion Ehrenamt im DFB Beginn der Aktion Ehrenamt 1997 Start: Aufbau eines Netzwerkes Landesehrenamtsbeauftragte (LEAB) Kreisehrenamtsbeauftragte (KEAB) Vereinsehrenamtsbeauftragte (VEAB) Inhaltlicher Start: Aufbau eines alternativen Ehrungssystems DFB-Ehrenamtspreis (Club 100) DFB-Sonderpreis Danke ans Ehrenamt (DFB/DFL) Seit 1999: bundesweite Schulungen der KEAB zu dem Thema: Gewinnung ehrenamtlicher Mitarbeiter auf Vereinsebene (u.a. KEAB/VEAB als Personalentwickler für Vereine) Bilanz nach 15 Jahren: sehr guter Ausbau der Anerkennungskultur geringe Erfolge bei der Umsetzung des Aufgabenprofils als Personalentwickler 4

5 Ehrenamtsentwicklung Perspektiven gewinnen unterstützen verabschieden Abschiedskultur Bedarf Kooperationen Gewinnung Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Strukturen Qualifizierung Anerkennung 5

6 Aktuelle Herausforderung 6

7 DFB Aktion Ehrenamt Vier Puzzle Teile Ergebnisse Amateurfußball-Kongress 2012 wissenschaftliche Ergebnisse Fehlende Integration der Aktion Ehrenamt Erfahrungen mit KEAB / VEAB aus 15 Jahren in die Arbeitsbereiche auf DFB/LV Ebene! 7

8 Fazit: DFB-Aktion Ehrenamt 2012/2013 eine Standortbestimmung Wir brauchen einen neuen Ansatz! Wir brauchen ein neues Rollenverständnis der Funktionsträger! 8

9 Unser Vorschlag / Unser Weg

10 Die vier Grundpfeiler einer wirksamen DFB/LV Ehrenamtsförderung auf Vereinsebene Schlüsselpositionen im Verein stark machen Konkrete und alltagstaugliche Instrumentarien/Hilfen anbieten Image & Anerkennungskultur ausbauen Integration in DFB/LV Aufgaben 10

11 Unser Vorschlag / Unser Weg Die vier Grundpfeiler einer wirkungsvollen DFB/LV Ehrenamtsförderung auf Vereinsebene 1. Die Schlüsselpositionen im Verein stark machen Konzentration auf zentrale Zielgruppen im Verein: Vereinsvorsitzende / Abteilungsleiter Fußball Fußball Jugendleiter Trainer Instrumente: 1. Soforthilfe durch Online-Direktkommunikation 2. Qualifizierungsoffensive Vereinsberatung 2. Konkrete und alltagstaugliche Instrumentarien / Hilfen anbieten Themen sind: - Vereinsmitarbeiter/-innen Gewinnen, Binden, Unterstützen - Finanzen 3. Anerkennungskultur ausbauen Image und Kommunikation verbessern 4. Themenbezogene Bündelung der Kräfte auf DFB/LV-Ebene! Synergien schaffen durch Zusammenarbeit und Kooperation mit DFB/LV Aktionen vorhandene und/oder künftige Maßnahmen aus dem neuen Fußballentwicklungsplan (Image AF, Präsidenten in Vereinen - Kreisen ) 11

12 Die Aufgabe: Erarbeitung eines neuen Rollenverständnis / Aufgabenprofil für LEAB/KEAB/VEAB! 12

13 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit! 13