«Ich habe 200 Mitarbeitende. Und einen Ansprechpartner für deren Gesundheit.» Peter H. Ernst, Direktor des Seedamm Plaza und Helsana-Kunde

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1 «Ich habe 200 Mitarbeitende. Und einen Ansprechpartner für deren Gesundheit.» Peter H. Ernst, Direktor des Seedamm Plaza und Helsana-Kunde

2 Inhalt Seite an Seite 3 3 Vorwort 4 Helsana Business Salary 7 Helsana Business Accident 8 Helsana Case Management 10 Helsana Business Health 13 Helsana Business Care 14 Zusatzleistungen 16 Kontakt Krankheit und Unfälle von Mitarbeitenden belasten Ihr Unternehmen mehrfach: Es fehlen Ihnen Arbeitskräfte, Ihr administrativer Aufwand steigt und die Mehrkosten schnellen in die Höhe. Hier kommen wir ins Spiel: Wir bieten Ihnen eine umfassende Beratung von A wie Anspruch bis Z wie Zufriedenheit aus einer Hand und auch schon, bevor etwas passiert. Mit unseren weitsichtigen Lösungen profitieren Sie und Ihre Mitarbeitenden von einem fairen Preis-Leistungs-Verhältnis und von vorteilhaften Zusatzleistungen. Zum Beispiel schützen Sie Ihr Unternehmen mit den UVG-Deckungen vor teuren Unfallfolgekosten, können dank unserem Case Management die Folgekosten von Langzeitausfällen abfangen oder steigern mit unserem Gesundheitsmanagement Ihre Produk tivität. Und: Unsere Versicherungen sind GAV-konform, bilden also die Verpflichtungen Ihrer Branche ab. Mit Helsana dürfen Sie sich auf einen starken Partner verlassen. Einen im wörtlichen Sinn, denn für sämtliche Anliegen steht Ihnen Ihre persönliche Ansprechperson zur Seite. Bei Helsana sind sie rundum gut aufgehoben und handeln trotzdem unternehmerisch. Wir freuen uns, Sie und Ihre Ansprüche kennen zulernen.

3 Helsana Business Salary Reduzieren Sie Ihre finanziellen Risiken bei Krankheit. «Mit Helsana Business Salary bleibt unser Risiko bei Krankheit kalkulierbar.» Andrea Baumann, Seminar & Kongress Koordinatorin 4 Das Gesetz verpflichtet Sie, den Lohn Ihrer Mitarbeitenden auch dann zu bezahlen, wenn diese krank sind. Mit der Kollektiv-Krankentaggeldversicherung Helsana Business Salary nehmen wir Ihnen diese Kosten ab. Und einiges mehr. Wenn Ihre Mitarbeitenden krank werden, entsteht für Sie eine doppelte Belastung: Die kranke Person kann sich nicht an der Produktivität Ihres Unternehmens beteiligen und Sie sind rechtlich verpflichtet, den Lohn trotzdem weiter zu bezahlen. Mit Helsana Business Salary treten Sie dieses Risiko an uns ab. Sobald Ihre gewünschte Wartefrist verstrichen ist, bezahlen wir 80 % bis 100 % des Mitarbeiterlohns bzw. des versicherten Mitarbeiterlohns. Ihre Vorteile mit Helsana Business Salary: Ihr Lohnausfallsrisiko wird kalkulierbar. Sie bestimmen den Lohndeckungsgrad (80/90/100 %) und die Wartefrist (0 bis 360 Tage) selber. Ab einer mittleren Betriebsgrösse profitieren Sie von individuellen Tarifen. Ratenzahlungen sind ohne Zuschlag möglich. Bei Langzeitabsenzen stehen wir Ihnen mit unserem professionellen Case Management unterstützend zur Seite kostenlos. Es entstehen keine Deckungslücken, da wir die Taggeldleistung mit IV und Pensionskasse koordinieren (siehe Grafik). Die Bausteine der Krankentaggeldversicherung (Modell nach VVG) Lohn in % Wartefrist z. B. 30 Tage Taggeld der Krankentaggeldversicherung Helsana Business Salary, z.b. 80 % Taggeld der Krankentaggeldversicherung (Ergänzung auf 80 %), Modell nach VVG Invalidenrente (IV) Pensionskasse (BVG) ab 13. Monat ab 25. Monat Zeit

4 Helsana Business Accident «Wenn ein Mitarbeiter verunfallt, kann ein Unternehmen ins Schleudern kommen. Unseres nicht!» Ursula Keist, Leiter Human Resources Schützen Sie Ihre Mitarbeitenden bei Unfällen besser als üblich. Ein Mitarbeiter verunfallt: Für Sie und die Arbeitskollegen steigt der Aufwand und trotzdem müssen Sie am Monatsende den Lohn bezahlen. Mit unseren kollektiven Unfallversicherungen Helsana Business Accident stellen Sie sicher, dass Unfälle Ihr Unternehmen nicht gefährden. 7 Mit dem UVG-Obligatorium schützen Sie Ihr Unternehmen vor den finanziellen Folgen von Unfällen und Berufskrankheiten. Die UVG-Lohnausfalldeckung beträgt 80 % des Lohnes ab dem 3. Tag nach dem Unfall. Mit einer UVG-Zusatzversicherung übernehmen wir Leistungen, welche in der obligatorischen UVG-Versicherung limitiert oder ungedeckt sind. Dazu gehören Heilungskosten, Taggeld-, Rentenund Kapitalleistungen (siehe Grafik). Und Sie können Löhne über dem UVG-Maximum von Franken absichern (Stand 2012). Ihre Vorteile mit Helsana Business Accident: Kombiniert mit einer KTG-Versicherung geniessen Sie 5 % Verwaltungskostenrabatt. Im UVG-Zusatz schliessen Sie Sonderrisiken und Wagnisse aus gefährlichen Sportarten wie Downhill-Biken oder Fallschirmspringen ebenfalls ein. Bei Unfällen im Ausland profitieren Sie von einer umfangreichen Assistance im UVG-Zusatz. Der UVG-Zusatz sorgt im Spital für mehr Komfort in der privaten oder halbprivaten Abteilung. Bei traumatischen Erlebnissen springt unsere psychologische Notfallbetreuung ein. Die Unfallversicherung gemäss UVG und die UVG-Zusatzversicherung Pflegeleistungen und Kostenvergütungen Taggeld Invalidität Tod Private/halbprivate Behandlung im Spital und Ergänzungsleistungen Heilbehandlung ambulant Spital allgemeine Abteilung Hilfsmittel Transport- und Rettungskosten usw. 100 % 80 % 70 % Überschusslohn UVG-Maximallohn UVG-Lohn Taggeld- Ergänzungsleistungen 80 % ab 3. Tag Kapital- oder Rentenleistungen Rente max. 80 % Kapital- oder Rentenleistungen Rente max. 70 % Leistungen UVG-Obligatorium Leistungen der UVG-Zusatzversicherung

5 Helsana Case Management Helfen Sie mit, arbeitsunfähige Mitarbeitende ins Erwerbsleben zurückzuführen. «Die Case Manager von Helsana sorgen auch für die Zeit nach dem Unfall oder während einer Krankheit.» Dennis Lehmann, Chef de Service 8 Fällt ein Mitarbeiter für längere Zeit aus, entstehen für Ihr Unternehmen Mehraufwand und zusätzliche Kosten. Mit dem Helsana Case Management und unserer kompetenten Unterstützung können Sie solche krankheits- oder unfallbedingten Fälle optimal betreuen lassen und mithelfen, dass die betroffenen Personen schneller ins Arbeitsleben zurückkehren. Das nützt allen Beteiligten. Mit dem Helsana Case Management unterstützen Sie aktiv die Wiedereingliederung von arbeitsunfähigen Personen ins Erwerbsleben. Nachdem Sie uns den Krankheitsfall gemeldet und wir eine erste Überprüfung durchgeführt haben, tun wir unser Bestes, damit verunfallte oder erkrankte Mitarbeitende ihre Tätigkeit so bald und so gut wie möglich wieder aufnehmen können. Dabei ist die Früherkennung des Krankheits- oder Heilungsverlaufs besonders wichtig. Hier setzen wir auf unsere kompetenten Case Manager, die dank ihrer langjährigen Erfahrung frühzeitig erkennen, wann uns kranke oder verunfallte Menschen brauchen. Wir besprechen die Situation mit der betroffenen Person und suchen gemeinsam mit Ihnen und den Ärzten zukünftige Einsatzmöglichkeiten. Der Case Manager koordiniert den Kontakt mit allen involvierten Stellen. Ihre Vorteile mit dem Helsana Case Management: Von der Fallabklärung bis zur verbesserten Lebenssituation der betroffenen Person dürfen Sie auf unsere persönliche Beratung zählen. Sie können Lücken im Betrieb rascher schliessen. Sie erleichtern arbeitsunfähigen Mitarbeitenden den Weg zurück in den Arbeitsprozess. Sie verringern die Lohnausfallkosten und vermeiden höhere Versicherungsprämien. Sie reduzieren Ihren Koordinationsaufwand mit den Leistungsträgern, z. B. mit der IV. Vernetzung bringt Erfolg Persönliches Umfeld Arbeitgeber Case Manager Behandelnde Ärzte Bei Langzeitabsenzen werden sie optimal betreut. Ins Arbeitsleben können sie schneller zurückkehren; entweder in ihrer bisherigen oder in einer neuen, angepassten Funktion. Sowohl das gesellschaftliche Netzwerk wie auch das soziale Leben bleiben intakt. Arbeitnehmende Vorsorgeversicherung Arbeitslosenversicherung Invalidenversicherung

6 Helsana Business Health Machen Sie Ihr Unternehmen fit für den Erfolg. «Mit Hilfe der Gesundheitsmanager von Helsana bleiben wir gesund und wettbewerbsfähig.» Nina Hefti, Restaurationsfachfrau mit Marcus Maier-Thurn, Social Media Manager 10 Regelmässiges Fehlen, Langzeitabsenzen oder häufige Kündigungen sind Zeichen dafür, dass ein Unternehmen kränkelt. Mit unserem Gesundheitsmanagement Helsana Business Health helfen wir Ihnen, Absenzen und Fluktuation zu vermeiden und Ihre Produktivität zu steigern. So sparen Sie, bevor es richtig teuer wird. Tatsache ist: Gesunde Mitarbeitende sind leistungsfähiger. Aber der Druck am Arbeitsplatz steigt: enge Termine, Informationsflut, Konkurrenzkampf und gesellschaftliche Veränderungen. So wird der nachhaltige Umgang mit der Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden für Sie zur Schlüsselaufgabe. Mit Helsana Business Health bieten wir Ihnen ein konsequentes Gesundheitsmanagement für Sie als Helsana-Kunde zu interessanten Konditionen. Unsere eigenen Gesundheitsmanager begleiten Sie durch den gesamten Prozess: Sie sensibilisieren Ihre Führungscrew und Mitarbeitenden auf die relevanten Themen, wenden verschiedene Analyse ver fahren an und entwickeln individuelle Mass nahmenpläne. Damit verfügen sie über alle nötigen Informationen, um gemeinsam mit Ihnen nach haltige Lösungen für Ihr Unternehmen zu entwickeln aus einer Hand. Ihre Vorteile mit Helsana Business Health: Sie halten Ihr Unternehmen nachhaltig leistungsstark. Sie verbessern das Arbeitsklima. Sie zeigen sich mitarbeiterorientiert und fortschrittlich. Sie können Fehlzeiten und Fluktuation frühzeitig erkennen und reduzieren. Sie verringern die Kosten für Lohnfortzahlungen. Sie senken Ihre Versicherungskosten durch einen günstigen Schadenverlauf. Unsere Gesundheitsmanager betreuen Sie in allen Landessprachen. Vor Unfall und Krankheit sind sie besser geschützt. Bei der Arbeit sind sie zufriedener und motivierter. Ihrer Firma bleiben sie treu, weil sie sich besser damit identifizieren. Junge Mitarbeitende können ihren Innovationsgeist mit der Erfahrung älterer kombinieren. Ältere Mitarbeitende behalten ihre Arbeitsfähigkeit. Gesundheitsmanagement als Prozess Massnahmen Betriebliche Gesundheitsförderung Sensibilisierung Helsana Business Health Analyse Absenzenmanagement Von der Sensibilisierung über die Analyse bis hin zu griffigen Massnahmen begleiten unsere eigenen Gesundheitsmanager Sie und Ihre Mitarbeitenden und unterstützen so die nachhaltige Entwicklung Ihres Unternehmens. Betriebliche Gesundheitsförderung Hier helfen wir Ihnen, die Belastungen am Arbeitsplatz zu reduzieren und die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zu verbessern. Zu diesem Bereich gehören Arbeitsgestaltung, Organisationsentwicklung, Stress- und Ressourcenmanagement, Bewegung, Ernährung, Entspannung, Ergonomie und Suchtprävention sowie Workshops zur psychischen Gesundheit. Absenzenmanagement Absenzen können zu Störungen in Ihrem Betrieb führen und Kosten verursachen. Es ist in Ihrem Interesse, die Ursachen von Fehlzeiten rechtzeitig zu erkennen und Massnahmen einzuleiten. Hier unterstützen wir Sie mit gezielter Prozessberatung, entsprechender Software und Schulungen für Rückkehrgespräche. Generationenmanagement Generationenmanagement Sie müssen das Arbeitsumfeld so gestalten, dass Sie junge Talente finden und Ihren Mitarbeitenden lohnende Perspektiven bieten. Schliesslich sollen sie auch in späteren Lebensjahren gesund bleiben. Dazu führen wir Strategieworkshops durch, bestimmen Handlungsfelder und beraten Sie bei Ihrer langfristigen Planung.

7 Helsana Business Care «Dank Helsana Business Care kann ich einiges an Prämien sparen Monat für Monat.» Heinz Brassel, eidg. dipl. Küchenchef Helfen Sie Ihren Mitarbeitenden beim Sparen. Jede Person, die in der Schweiz wohnt, muss eine Krankenpflegeversicherung abschliessen so will es das Gesetz. Mit der Kollektiv- Krankenpflegeversicherung Helsana Business Care helfen Sie Ihren Mitarbeitenden, monatlich Geld zu sparen. Und zeigen sich fortschrittlich. 13 Eigentlich ist es Sache jedes Einzelnen, die medizinische Versorgung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaft sicherzustellen. Diesen Basisschutz kann jede und jeder mit Zusatzmodulen ausbauen. Ab einer mittleren Betriebsgrösse haben Sie die Möglichkeit, einen Kollektiv-Krankenpflegevertrag abzuschliessen, dem sich Ihre Belegschaft und deren Angehörige zu vorteilhaften Konditionen anschliessen können. Ihre Vorteile mit Helsana Business Care: Sie zeigen sich als weitsichtiger, moderner Unternehmer für Ihre Mitarbeitenden oder für die Mitglieder Ihres Verbands. Nach Abschluss des Vertrags entstehen weder Kosten noch Mehraufwand. Sie können zwischen mehreren Anbietern der Helsana-Gruppe wählen und sich für das beste Prämien-Leistungs-Verhältnis entscheiden. Sammelinkasso oder Prämienbeiträge werden mit einer Verwaltungskostenentschädigung von max 2 % entschädigt. Die Zusatzversicherungen bieten ihnen interessante Rabatte. Es bleibt ihnen freigestellt, ob sie sich dem Kollektivvertrag anschliessen wollen.

8 Zusatzleistungen Alles aus einer Hand alles im Griff. 14 Aktive Präventionsunterstützung, umfassende Sicherheit, effiziente Schadenerledigung von uns dürfen Sie einiges erwarten. Doch das ist noch nicht alles: Wir sorgen auch dafür, dass Sie Ihre Aufgaben rund um die Gesundheit Ihres Betriebs so effizient wie möglich erledigen können. Mit Online-Schadenmeldungen, einer elektronischen Lohndeklaration, einem Webportal für Rechtsfragen und einem aktiven Schaden- und Absenzenmanagement. Online-Schadenmeldungen Helsana Sunetplus Auf in der Rubrik «Services» können Sie uns mit der elektronischen Schadenmeldung erkrankte oder verunfallte Mitarbeitende rasch und unkompliziert melden. Dank höchster Sicherheitsstandards ist ein sicherer Datentransfer jederzeit garantiert. Die benutzerfreundlichen Online-Formulare lassen sich ausdrucken und abspeichern. Damit haben Sie Ordnung in Ihren Unterlagen und wir können sofort mit der Schadenerledigung beginnen. Diese PC-Software unterstützt Sie bei der Schadenadministration und beim Absenzenmanagement. Sie gibt Ihnen die Möglichkeit zu prüfen, wer wie oft und wie lange fehlt. So können Sie frühzeitig reagieren, zum Beispiel mit Rückkehrgesprächen. Zudem lassen sich mit Sunetplus Ihre Unfall- und Krankheitsmeldungen elektronisch erfassen, übermitteln, auswerten und verwalten. HelpOnline Elektronische Lohndeklaration Per Mausklick übermitteln Sie die gesetzlich oder vertraglich definierten Daten aus Ihrer Lohnbuchhaltungssoftware an uns, Behörden, Ämter und Sozialversicherungen. Das umständliche Ausfüllen und aufwändige Prüfen von Formularen ist passé. Exklusiv für Sie als Helsana-Unternehmenskunde haben wir in Zusammenarbeit mit dem Beobachter die Internetplattform HelpOnline live gestellt. Ob Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht oder Finanzen die Plattform bietet Hand in Rechtsfragen aus den unterschiedlichsten Bereichen des Geschäftsalltags. Mit Ihrem persönlichen Login nutzen Sie einen kostenlosen Zugang zu rechtlichen Informationen, Merkblättern, Checklisten und diversen Vorlagen.

9 HEL de Die Informationen entsprechen dem Stand bei Drucklegung. Änderungen vorbehalten. Für die Leistungspflicht im Einzelnen sind die Vorschriften des Bundes sowie die Allgemeinen und Zusätzlichen Versicherungsbedingungen (AVB/ZVB) der Helsana Versicherungen AG verbindlich. Wir sind gerne für Sie da Weitere Angaben zu Zusatzleistungen und Personenversicherungen erhalten Sie unter Oder wenden Sie sich an Ihren Unternehmensberater. Helsana Versicherungen AG Postfach 8081 Zürich