Coaching als Führungskultur

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1 Coaching als Führungskultur a d e t Projekt Management GmbH Zurlindenstrasse 299 CH-8003 Zürich fon +41 (44) Weiterbildung für den Aufbruch in ein neues Zeitalter der Mitarbeiterführung

2 Wertschöpfung Mensch im Unternehmen Nachhaltige Unternehmungsentwicklung bedingt unter anderem eine funktionierende Führung, die schnell und flexibel auf sich ändernde Märkte reagieren kann. Teams mit einer klaren Führung sind in der Lage, sich schneller den neuen Gegebenheiten anzupassen und sind innovativer in der Suche von Lösungen. Unternehmen brauchen heute die richtige Person am richtigen Platz und ordnen Aufgaben dem Mitarbeiter zu adet Projekt Managemnt GmbH. Alle Rechte vorbehalten. 2

3 Coaching als Führungskultur Führung welche von Selbst- und Fremdwahrnehmung, Reflexion, bewusstem Konfliktverhalten, verständlicher Kommunikation, Wertschätzung und einem umfassenden Prozessverständnis geprägt ist, ermöglicht es dem Unternehmen schnell und flexibel auf sich ändernde Märkte zu reagieren. Individuelle Führung durch moderne Coaching- Methoden motiviert Mitarbeiter und verbessert deren Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Innovationsbereitschaft adet Projekt Managemnt GmbH. Alle Rechte vorbehalten. 3

4 Seminar Ziele Schulung im Umgang mit Mitarbeitern Schulung im Umgang mit Teams Optimieren des Konfliktverhaltens Verbessern der Kommunikationsfähigkeiten Erweitern des Prozessverständnisses Persönlichkeitsentwicklung der Führungskräfte Vermitteln des Führungsstils Coaching als Führungskultur 2012 adet Projekt Managemnt GmbH. Alle Rechte vorbehalten. 4

5 Module Einführung - Verstehen der Seminar- und Modulstruktur und der Zertifizierung. Selbstwahrnehmung führt zur Erkenntnis einer Person über das eigene Selbst. Fremdwahrnehmung ist die Gesamtheit aller Wahrnehmungen, Gefühle und Bewertungen, die Dritte von einem Individuum haben. Reflexion und im Besonderen die Selbstreflexion ist der erste Schritt zu einer Selbstregulation sowie der Fähigkeit hin zur Eigenverantwortung für Denk- und Handlungsprozesse. Kommunikation ist der Austausch oder die Übertragung von Informationen. Information ist in diesem Zusammenhang eine zusammenfassende Bezeichnung für Wissen, Erkenntnis oder Erfahrung. Von Konflikt spricht man wenn Interessen, Zielsetzungen oder Wertvorstellungen von Personen, gesellschaftlichen Gruppen, Organisationen oder Staaten miteinander unvereinbar sind oder unvereinbar erscheinen. Im Umgang mit Menschen gilt Man Muss Menschen Mögen. Dies ist die Grundvoraussetzung für Führungskräfte die durch Beeinflussung der Einstellungen und des Verhaltens von Mitarbeitern die Zielerreichung gewährleisten möchten. Prozessverständniss und prozessorientiertes Lernen richtet sich nach den Bedingungen und Lernsituationen, die von einem gruppendynamischen Interaktionsraum geprägt werden adet Projekt Managemnt GmbH. Alle Rechte vorbehalten. 5

6 Ablauf Module: Acht Module innerhalb von sieben Monaten Prozessjournal: Für jedes Modul erstellen die Teilnehmer ein Prozessjournal, in dem das Gelernte in Bezug auf sich selbst thematisiert wird. Einzel-Coaching: Jeder Teilnehmer nimmt fünf Stunden Einzel-Coaching während der Weiterbildung bei einem von uns vorgeschlagenen Coach in Anspruch. Team-Coaching: Die Teilnehmer lernen in drei Team- Coachings Grundlagen von Team- und Gruppenprozessen kennen. Seminararbeit: In der Seminararbeit wird von jedem Teilnehmer eines der Seminarmodule in einer schriftlichen Arbeit vertieft und mit den eigenen, persönlichen Erfahrungen verknüpft. Fachgespräch: Die Seminararbeit und die persönliche Weiterentwicklung während der Weiterbildung wird in einem Fachgespräch thematisiert. Zertifizierung: Die Prozessjournale, die Seminararbeit und das Fachgespräch mit einem Coach führen zu einer Zertifizierung. Alle Personen, welche in den drei Bereichen als gut eingestuft werden, erhalten das Zertifikat adet Projekt Managemnt GmbH. Alle Rechte vorbehalten. 6

7 Unternehmenszertifizierung Um als Unternehmen das Zertifikat Coaching als Führungskultur zu erlagen bzw. zu erneuern müssen folgende Vorgaben erfüllt sein: Ausbildung: 50% der Führungskräfte eines Unternehmens (oberes und mittleres Kader), die länger als zwei Jahre im Betrieb sind, schliessen das Seminar Coaching als Führungskultur erfolgreich ab. Teamentwicklung: Innerhalb eines Kalenderjahres müssen alle zertifizierten Führungskräfte zwei Teamcoachings absolvieren. Einzelcoaching: Jede zertifizierte Person muss pro Kalenderjahr zwei Einheiten externes Coaching in Anspruch nehmen adet Projekt Managemnt GmbH. Alle Rechte vorbehalten. 7

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