WEISER, KUCK & COMP.

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1 WEISER, KUCK & COMP. Personalberatung BDU PROFIL FÜR DIE POSITION HEAD HR SHARED SERVICE CENTER / HR OPERATIONS MANAGER GERMANY (M/W) - GLOBAL CONSULTING- & ENGINEERING COMPANY - Unternehmen und Markt Unser Klient ist ein weltweit tätiges Beratungs- und Ingenieurunternehmen mit über Mitarbeitern in mehr als 50 Ländern. Mit einem Gruppenumsatz von ca. 800 Mill. Euro, basierend auf vier Geschäftsfeldern, bietet die Gruppe ihren international orientierten Kunden eine globale Partnerschaft. Die Geschäftsfelder sind: Energy Industry Urban Management Consulting. Das Unternehmen ist aufgrund seiner bereichsübergreifenden Kompetenz in der Lage, mit interdisziplinären Projektteams auch komplexe Projekte zu bearbeiten. Das berufliche Spektrum der Mitarbeiter erstreckt sich dabei über Bauingenieure, Eisenbahningenieure, Maschinenbau- und Elektroingenieure, Verkehrsplaner, Forstwirte, Ökonomen, Ökologen, Landespfleger, Geographen, Biologen, Vermessungsingenieure, Informatiker und vieles mehr. Neben den klassischen Betätigungsfeldern werden durch die Entwicklung innovativer Dienstleistungen die Voraussetzungen für das weitere Wachstum geschaffen. WEISER, KUCK & COMP. GMBH HAMMFELDDAMM NEUSS TELEFON / TELEFAX / GESCHÄFTSFÜHRER: DIPL.-KFM. DIETER KUCK (VORS.) DIPL.-KFM. STEFAN SLEEGERS DIPL. - WIRTSCH.- ING. PETER STAUBERMANN JOACHIM WEISER BANK: HYPOVEREINSBANK AG DÜSSELDORF KONTO - NR BLZ AG NEUSS HRB 3550 INTERNET: INFO@WEISER-KUCK.DE

2 2 In Deutschland ist das Unternehmen mit allen Business Groups mit 8 Niederlassungen und 9 zugeordneten Büros vertreten, in denen rund 800 Mitarbeiter nationale und internationale Projekte aus allen Geschäftsbereichen bearbeiten. Der Personalbereich des gesamten Unternehmens erfährt aktuell eine komplette Neuausrichtung. Das rasante Wachstum der letzten Jahre hat dazu geführt, dass gegenwärtig ein sehr uneinheitlicher Status der Personalarbeit existiert. Die globale Neuausrichtung der Servicefunktionen ist auf Aufsichtsrats- und Zentralvorstandsebene beschlossen worden und soll nun praktisch umgesetzt werden. Ziel ist es, den operativen Einheiten eine effizientere Unterstützung zu geben, lokale Personalexpertise zu entwickeln, Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter zu organisieren und Synergien sowie eine systematische Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Ländergesellschaften zu entwickeln. Aufgaben und Ziele Das Ziel des Personalleiters ist es, die vorhandenen Personalverwaltungs- und Führungsinstrumente auf Länderebene zu realisieren und Weiter- und Neuentwicklungen aktiv zu unterstützen. Dazu gehört insbesondere die Umsetzung von Systemen und Instrumenten der Personalentwicklung und des -recruitings, die Pflege des Personalcontrollings, einschließlich Personalbedarfsplanung und Reporting, weitere Einführung und Pflege des Personalinformationssystems, sowie die Harmonisierung der Anstellungsbedingungen. Selbstverständlich sind Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrungen im Umgang mit BR und GBR erforderlich. Der zukünftige Stelleninhaber begleitet das Unternehmen in einer Phase, in der zukunftsorientierte Strukturen und Systeme implementiert werden; dies im engen Kontakt mit den HR-Vice Presidents der einzelnen Geschäftsbereiche, der zentralen Personalabteilung des Hauptsitzes und den Geschäftsführern der deutschen Gesellschaft. In dieser Funktion ist er disziplinarisch dem Personalleiter Central & Southern Europe unterstellt.

3 3 Aufgaben: Für die operativen Einheiten in ganz Deutschland mit dem Team als Ansprechpartner in sämtlichen Personalfragen zur Verfügung stehen. Sicherstellung der Qualität und Verbesserung von Effizient und Effektivität der Personalverwaltung. Die Informations- und Beteiligungspflichten gegenüber den Arbeitnehmervertretungen überwachen und sich aktiv daran beteiligen. Das leistungsfähige Personalcontrolling aufzubauen und zielorientiert führen: - Personalbedarfsplanung, - Personalreporting, - Maßnahmen zur Personalkostenoptimierung. Die Prozesse zur Personalbeschaffung auch unter Effektivitäts- und Kostengesichtspunkten optimieren sowie Unterstützung bei der Personalauswahl. Die Standards für Personalverwaltungs- und -abrechnungsangelegenheiten weiterentwickeln, kommunizieren und deren Umsetzung sicherstellen: - Informationsfluss und Kommunikation zwischen dem HR-Bereich und den operativen Einheiten, - Gestaltung von Arbeitsverträgen, - Koordination und Organisation von Altersversorgung, Versicherungen und Sozialversicherungen, - Umgang mit Internationalen Mitarbeitertransfers.

4 4 Kontinuierlich die Systeme und Instrumente der Personalentwicklung umsetzen und weiterentwickeln: - Career Paths, - Schulungsplanung, - Nachwuchsförderungsprogramm, - Individuelle Entwicklungsberatung. Unterstützung bei der kontinuierlichen Entwicklung der HR-Service Leistungen durch Erweiterung des Leistungsangebotes. Fallweise Einbeziehung in überregionale HR-Projekte. In diesen Aufgaben werden Sie aktuell von 6 Mitarbeitern unterstützt. Es obliegt dabei Ihrer Verantwortung diese weiter zu entwickeln und die Organisation der Personalabteilung in Deutschland den Anforderungen entsprechend ggf. neu zu strukturieren. Der Dienstsitz befindet sich im Rhein-Neckar-Gebiet. Anforderungen und Qualifikation Wir suchen einen Personalleiter, der als Praktiker das operative Geschäft sicher beherrscht und mit natürlicher Autorität und positiver Lebenseinstellung als Führungskraft erkennbar ist. Als Referenz für Objektivität und sachlich sauber begründete Entscheidungsvorlagen sind Sie der gern gesuchte Gesprächspartner der Geschäftsführer, der Arbeitnehmer und des Betriebsrates. Sie sind zuverlässig, fair und verbindlich, besitzen "Liebe zum Detail", einen hohen Qualitätsanspruch und sind überzeugter Teamplayer. Wichtig ist, dass Sie den Spagat zwischen operativer Arbeit und konzeptionellen Aufgaben sicher beherrschen.

5 5 Um diesen herausfordernden Aufgaben souverän gewachsen zu sein, sollten sie nach einem entsprechenden Studienabschluss mindestens 6 Jahre Berufspraxis im Personalbereich eines internationalen Unternehmens aus einer Wachstumsbranche nachweisen, Erfahrungen in einem HR Shared Service Center mitbringen, über Führungserfahrung verfügen und in Ihrer beruflichen Entwicklung die im Aufgabenprofil genannten Kompetenzen erworben haben. Kandidaten, die in dieser Position eine erste Gesamtverantwortung in der Personalleitung übernehmen möchten, sind gleichermaßen angesprochen. Die spezifischen Aktivitäten in dieser Position erfordern Kompetenz im Vertragswesen sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Die Vielzahl der Standorte in Deutschland und die internationale Anbindung erfordert eine angemessene Reisebereitschaft. Angebot und Perspektiven Der Anspruch an Sie ist hoch! Dafür handelt es sich um eine herausfordernde Aufgabe, die den Freiraum zur eigenständigen Umsetzung von Instrumenten und Maßnahmen bietet. Das Unternehmen ist finanziell, fachlich und technisch bestens gerüstet, eine führende Rolle in seinem Umfeld zu behaupten. Die Position wird mit einem der Aufgabe entsprechendem Gehalt honoriert, das natürlich auch Leistungskomponenten enthält. Der zur Verfügung gestellte Firmenwagen kann selbstverständlich auch privat genutzt werden.