Lebensphasenorientierte Führung Wie funktioniert es in der Praxis? Christine Rosendahl HR Germany Head of Family&Career 07.

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1 Lebensphasenorientierte Führung Wie funktioniert es in der Praxis? Christine Rosendahl HR Germany Head of Family&Career 07. Mai 2015

2 Agenda Teil 1: Allgemeine Einführung SAP Zahlen, Daten, Fakten Teil 2: Rahmenbedingungen und Umsetzung bei SAP Rahmenbedingungen Führungskräfteausbildung Infoveranstaltungen Intranet 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 2

3 SAP SE: Zahlen, Daten, Fakten Lange Tradition International Business Erfolgsmodell 1972 gegründet Stammsitz in Walldorf Kunden in 190 Ländern Mrd Jahresumsatz (non IFRS) Mitarbeiter in über 130 Ländern, davon in Deutschland Unsere Mitarbeiter 80% der Mitarbeiter in Deutschland sind Akademiker 43 Jahre alt sind unsere Mitarbeiter im Durchschnitt 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 3

4 Employer of Choice Awards Deutschland 2013 IT: Platz 2 (2012 Platz 3) Business: Platz 24 (2012 Platz 30) Engineering: Platz 64 (2012 Platz 70) Platz 3 in IT >1000 employees Platz 5 (Young Professionals) Platz 3 (Students) Platz 1 in IT overall Platz 10 of von SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 4

5 Top down commitment When we talk about helping the world run better and improving people s lives, the people of SAP must always be served by this vision. We are dedicated to the needs of our employees and embrace a culture that supports individual health and well-being. In the end, we can only deliver world-class innovation to our customers when our own company is happy, healthy and sustainable. Bill McDermott, CEO SAP 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 5

6 Überblick: HR Services FAMILY & HEALTH COMPENSATION & BENEFITS & OTHERS FACILITATIONS CAREER DIVERSITY & INCLUSION Umfangreiches Sportangebot Gesundheitscheck Ärztliches Angebot Psychologische Beratung Reiseberatung Impfungen Firmenwagen Jobticket Sabbaticals Altersvorsorge und Risikoabsicherung Unfall-/ Direktversicherung Aktiensparplan für begünstigte Aktien Baudarlehen Kostenloses Mittagessen, Kaffee/Tee Variable Bonuspläne Arbeitszeitkonto (Geld in Zeit Konto) Zuschuss zum Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit Life&Work Events Personalentwicklungsprogramme Kinderbetreuung Beratungsangebot Schwangerschaft Mutterschutz Elternzeit Stammtische Stay in Touch- Kontakthalteprogramm Informationsbereitstellung Angehörigenpflege Workshop Facilitation Mentoring Coaching Differently abled people Generational Intelligence Culture & Identity Mitarbeiternetzwerke Global Diversity Days Globe Smart Gender Intelligence Trainingsangebote Vermögenswirksame Leistungen 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 6

7 Rahmenbedingungen und Handlungsfelder für Manager 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 7

8 Informationsveranstaltungen und Workshops für Manager I Management Fundamentals SAP interne Weiterbildung für angehende und neue Führungskräfte HR-Services Vergütung Mobility Personalbetreuung Personalmarketing SAP Health Management SAP Family&Career Ausbildung bei SAP Reporting und Services HR Prozesse Arbeitsrecht 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 8

9 Informationsveranstaltungen und Workshops für Manager II Führungskräfte im Dialog Workshop für Führungskräfte aus unterschiedlichen Unternehmen gemeinsam Ziel: Sensibilisierung der Führungskräfte durch unternehmensübergreifenden Austausch sowie Zahlen, Daten und Fakten 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 9

10 Informationen für Manager im Corporate Portal Aktuelle interne Informationsplattform Umfangreicher Portalauftritt mit aktuellen Informationen inkl. Videowegweiser Checklisten für Manager: schwangere Mitarbeiterin Elternzeit Rückkehrgespräch Guidelines für Stay-in-Touch-Programm 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 10

11 Theorie-/Praxistransfer Lehrbaustein zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie Studierende Angehende Führungskräfte arbeiten an praxisnahen Beispielen Fallstudie Unternehmen erhalten konkrete und kreative Lösungsvorschläge Unternehmen 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 11

12 Herausforderungen an Führung im Unternehmen Die Aufgabe der Führungskraft besteht darin, es dem Einzelnen zu ermöglichen, die Herausforderungen der Neuen Arbeitswelt bestmöglich zu meistern Erwünschtes Verhalten Rahmenbedingungen und Teamkultur Prozesse Fehler zu Verbesserungen VORLEBEN GESTALTEN OPTIMIEREN TOLERIEREN ERMUTIGEN Führungskräfte schulen: Signale frühzeitig erkennen (early watch) & adäquat reagieren Mitarbeitergespräche Selbstreflektierte Beobachtung Mitarbeiterbefragungen Die eigenen Stärken und Schwächen managen in eigene Entwicklung investieren 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 12

13 Vielen Dank Kontakt: Christine Rosendahl HR Germany Head of Family&Career SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.

14 Appendix

15 Family&Career: Portfolio Kinderbetreuung Elterncoaching Angehörigenpflege Stay in Touch Beratungsangebote IT-Camps 4 Youngsters Informationskanäle Netzwerkarbeit 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 15

16 Family&Career: Portfolio Kinderbetreuung Elterncoaching Angehörigenpflege Stay in Touch Quartalsweise Informationsveranstaltung zum Thema Elternzeit und Wiedereinstieg Krippenbelegplätze an neun Standorten Eltern-Kind-Büros an acht Standorten Tagesmutterdatenbank Notfallbetreuung KidsCorner bei Events und bei Bedarf Beratungsangebote IT-Camps 4 Youngsters Medien Netzwerkarbeit 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 16

17 Family&Career: Portfolio Kinderbetreuung Elterncoaching Angehörigenpflege Stay in Touch pro familia-workshops angeboten von erfahrenen Familientherapeutinnen Elternkurs kess-erziehen auf der wissenschaftlichen Basis Alfred Adlers CP-Elterncoaching Greg s Elterncoaching Beratungsangebote IT-Camps 4 Youngsters Medien Netzwerkarbeit 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 17

18 Family&Career: Portfolio Kinderbetreuung Elterncoaching Angehörigenpflege Stay in Touch Beratungsangebote IT-Camps 4 Youngsters Quartalsweise Informationsveranstaltung zum Thema Angehörigenpflege Kompetenztrainings zum Thema Elder Care Fortbildungsreihen zum Thema Elder Care Interne und externe Beratung (siehe Beratungsangebote) Stammtisch für Eltern von Kindern mit besonderen Bedürfnissen Medien Netzwerkarbeit 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 18

19 Family&Career: Portfolio Kinderbetreuung Elterncoaching Angehörigenpflege Stay in Touch Beratungsangebote Kontakthalteprogramm für Mitarbeiter in längerer Auszeit: Stay in Touch IT-Camps 4 Youngsters Medien Netzwerkarbeit 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 19

20 Family&Career: Portfolio Kinderbetreuung Elterncoaching Angehörigenpflege Stay in Touch Beratungsangebote IT-Camps 4 Youngsters Medien Interne 1:1 Mitarbeiterberatung Kooperation mit pme Familienservice: Beratung, Vermittlung und Service für alle Familienphasen Beratungsservice Corrente: Kinderbetreuung und weitere Familienthemen Netzwerkarbeit 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 20

21 Family&Career: Portfolio Kinderbetreuung Elterncoaching Angehörigenpflege Stay in Touch Beratungsangebote IT-Camps 4 Youngsters IT-Kurse für Mitarbeiterkinder in den Osterund Sommerferien an den Standorten Walldorf, Berlin, Bensheim, Dresden, Ratingen, St. Ingbert Medien Netzwerkarbeit 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 21

22 Family&Career: Portfolio Kinderbetreuung Elterncoaching Angehörigenpflege Stay in Touch Beratungsangebote IT-Camps 4 Youngsters Medien Corporate Portal: aktuelle Informationen und diverse Checklisten für Mitarbeiter und Manager Fit for Family -Broschüre Kantinenaktionen Stammtische für Elternzeitler und Väter, Eltern mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen, lunch&listen bilinguales Kinderbuch: Meine Mama und mein Papa arbeiten bei SAP Newsletter Netzwerkarbeit 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 22

23 Family&Career: Portfolio Kinderbetreuung Elterncoaching Angehörigenpflege Stay in Touch Beratungsangebote IT-Camps 4 Youngsters Medien Netzwerkarbeit Universitätsprojekt: Lehrbaustein zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie an der Hochschule Ludwigshafen Austausch und Zusammenarbeit (Benchmark): mit lokalen und regionalen Verbänden und Vereinen mit Bezug zur Vereinbarkeit von Familie und Karriere Kooperation: mit dem Elternverein Family@SAP e.v. (Ferienbetreuung für 1000 Kinder pro Jahr) 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 23

24 SCA Hygiene Products Sensibilisierung von Führungskräften Fachtagung Führung in Balance Ludwigshafen, 07. Mai 2015

25 Das ist SCA Ein führendes globales Unternehmen für Hygiene- und Forstprodukte Fachtagung Führung in Balance - Sensibilisierung von Führungskräften 2

26 Das ist SCA Produkte aus dem Bereich Personal Care, Tissue und Forest Vertrieb in über 100 Ländern Viele starke Marken SCA wurde 1929 gegründet 44,000 Mitarbeiter Umsatz 2014 SEK 104 Mrd (EUR 11.4 Mrd) Europas größter privater Waldbesitzer Fachtagung Führung in Balance - Sensibilisierung von Führungskräften 3

27 Vision We will make a difference by providing essentials for everyday life Fachtagung Führung in Balance - Sensibilisierung von Führungskräften 4

28 Employer Attractiveness Fachtagung Führung in Balance - Sensibilisierung von Führungskräften 5

29 Employer Attractiveness in Deutschland Mit Beruf & Familie wollen wir eine familienbewusste Arbeitsumgebung nachhaltig gestalten Fachtagung Führung in Balance - Sensibilisierung von Führungskräften 6

30 Beruf & Familie in Deutschland Fachtagung Führung in Balance - Sensibilisierung von Führungskräften 7

31 Awareness ist die Basis Sensibilisierung von Führungskräften 1. Informieren Fachtagung Führung in Balance - Sensibilisierung von Führungskräften 8

32 Awareness ist die Basis Sensibilisierung von Führungskräften 2. Trainieren Form Our Reconciliation Mindsets Wir möchten Sie, Ihre Erfahrungen und f Ihre Erwartungen gerne kennenlernen! Fachtagung Führung in Balance - Sensibilisierung von Führungskräften 9

33 Awareness ist die Basis Sensibilisierung von Führungskräften Form Our Reconciliation Mindsets Workshop Zielgruppe Management in Deutschland Top-down Mix aus Geschäftsbereichen, Funktionen, Standorten Nominerungsprozess durch Human Resources und den direkten Vorgesetzten Inhalte Definition, Terminologie, Strategie Beruf und Familie bei SCA Aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt und bei SCA Familienfreundliche Maßnahmen Erfahrungsbericht aus der Praxis Handlungsfelder des Audits berufundfamilie und konkrete Maßnahmen Business Cases Organisation Tagesworkshop: 09:30-16:00 Uhr Ort: Hotel Trainer: Alice Güntert, Metropolregion Rhein-Neckar GmbH Facilitator: Human Resources Externer Sprecher Mindestens 6, idealerweise 8-10, maximal 12 Teilnehmer Give-aways: Schlüssel und Luftballon Kosten: 200 EUR pro Teilnehmer Fachtagung Führung in Balance - Sensibilisierung von Führungskräften 10

34 Awareness ist die Basis Sensibilisierung von Führungskräften Form Our Reconciliation Mindsets Workshop Zielgruppe Management in Deutschland Top-down Sehr wichtiges Austausch in Mix aus Geschäftsbereichen, Thema Funktionen, Standorten Nominerungsprozess durch Human Resources der und Gruppe den direkten Vorgesetzten Klare Zielsetzung von BuF vermitteln Inhalte Definition, Terminologie, Strategie Beruf und Familie bei SCA Aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt und bei SCA Familienfreundliche Maßnahmen Erwartungen Erfahrungsbericht aus der Praxis Weniger Fokus an Handlungsfelder die Manager des Audits berufundfamilie auf das und ob konkrete eher Maßnahmen Business Cases klären auf das wie. Organisation Tagesworkshop: 09:30-16:00 Uhr Ort: Hotel Trainer: Alice Güntert, Metropolregion Rhein-Neckar GmbH Neue Ideen Facilitator: Human Resources Externer Sprecher gewinnen Mindestens 6, idealerweise 8-10, maximal 12 Teilnehmer Give-aways: Schlüssel und Luftballon Kosten: 200 EUR pro Teilnehmer Nächste Schritte? Mehr Zeit für Diskussion Fachtagung Führung in Balance - Sensibilisierung von Führungskräften 11

35 Awareness ist die Basis Sensibilisierung von Führungskräften Form Our Reconciliation Mindsets Workshop Was hat ein Luftballon mit Vereinbarkeit von Beruf und Familie gemeinsam? Kraftaufwand, um die erste Ausdehnung zu erreichen Langen Atem Knoten dran machen, um die Luft zu halten Fachtagung Führung in Balance - Sensibilisierung von Führungskräften 12

36 Awareness ist die Basis Sensibilisierung von Führungskräften 3. (Vor-)Leben Darüber reden Im Netzwerk austauschen Multiplikatoren nutzen Rahmenbedingungen schaffen Fachtagung Führung in Balance - Sensibilisierung von Führungskräften 13

37 You are Key to Success

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