ZUMA-Workshop: Sozialwissenschaftliche Instrumente in der Anwendung

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Etta Gerber
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1 Dr. Frederik Blomann Kurzprofil Ich leite den Entwicklungsraum und bin Geschäftsführer der Agentur Erlebnisraum GmbH. Nachdem ich an der Universität Mannheim Diplom-Sozialwissenschaften sowie Arbeitsund Organisationspsychologie studierte, promovierte ich im Fachbereich Sozialpsychologie bei Prof. Dr. Johannes Keller (Universität Ulm). Im Fokus der Promotion stand die experimentelle Erforschung der Bedingungen und Konsequenzen von intrinsischer Motivation und Flow-Erleben (Veröffentlichungsliste siehe PDF-Download). Während meiner Angestelltentätigkeit als Koordinator der Stabstelle Qualitätsmanagement (Uni Mannheim) beschäftigte ich mich intensiv mit dem strategischen Management großer Organisationen und der Prozessanalyse- und optimierung auf Abteilungsebene. Meine Tätigkeit als Trainer und Berater begann ich nach meiner Ausbildung zum systemischen Coach Seitdem arbeite ich für verschiedene Firmen als Führungskräfte- oder Teamcoach und gebe Seminare und Workshops zu den Themen Flow-Erleben im Beruf, Motivation, Burnout-Prävention und Teamarbeit. Dabei wurde und wird bis heute meine Seminar- und Coachingtätigkeit stark durch meine Forschung zum Flow-Erleben geprägt. Seit 2012 bin ich zertifizierter Structogram -Trainer und konnte so mein Repertoire um Trainings und Coachings zur Persönlichkeitsentwicklung erweitern.

2 Aus- und Weiterbildung Ausbildung zum Structogram -Trainer bei FYB Academy Neunkirchen Ausbildung zum systemischen Coach bei Sieger Consulting in Darmstadt Promotion zum Thema: Randbedingungen und Konsequenzen des Flow-Erlebens Abschluss als Diplom-Sozialwissenschaftler (Diplomarbeit zum Thema: Flow-Erleben bei aversiven Tätigkeiten Wie unliebsame Arbeit auch Spaß machen kann) Zertifikat Angewandte Sozialpsychologie Evalag-Workshop: Evaluation ZUMA-Workshop: Mitarbeiterbefragungen ZUMA-Workshop: Sozialwissenschaftliche Instrumente in der Anwendung Berufserfahrung Agentur Erlebnisraum GmbH Saarbrücken (2,5 Jahre), Geschäftsführer Personalentwicklung: Leitung Entwicklungsraum, Planung, Organisation und Durchführung von Teambuildings und Führungskräftetrainings, Messemanagement Agentur Erlebnisraum Saarbrücken (2 Jahre), Projektleiter Personalentwicklung: Planung, Organisation und Durchführung von Teambuildings, Führungskräftetrainings, Coachings, Seminare und Incentiveveranstaltungen, Marketing im Bereich Personalentwicklung Freiberufliche Tätigkeit als systemischer Coach, Berater und Trainer (6 Jahre), Einzelcoachings von Führungskräften, Teamcoachings, Motivationsanalysen, Seminare für Führungskräfte und Mitarbeiter, Klärungshilfe, Konfliktmanagement Stabsstelle Qualitätsmanagement der Universität Mannheim (2,5 Jahre), Koordinator der Stabsstelle, Ansprechpartner der Stabsstelle für interne und externe Anfragen, Mitarbeiterkoordination, Entwicklung und Implementierung eines umfassenden Qualitätsmanagement-Konzepts für die Universität Mannheim, Strategieentwicklung, Mitarbeit in einem Evalutionsprojekt für das Kultusministerium BaWü Auftragsarbeit als Redakteur für Ungleich Besser Diversity Consulting (1 Jahr), Redaktion eines Führungskräfte Ratgebers zum Thema: Vielfalt im Unternehmen nutzen (Diversity Management) Universität Mannheim (LS Mirkosoziologie und Sozialpsychologie, 1,5 Jahre), Wissenschaftlicher Mitarbeiter: Planung und Durchführung von Lehrveranstaltungen, Promotion im Rahmen eines Forschungsvorhabens zum Thema intrinsische Motivation und Flow-Erleben

Angewandte Sozialpsychologie Evalag-Workshop: Evaluation ZUMA-Workshop: Mitarbeiterbefragungen ZUMA-Workshop: Sozialwissenschaftliche Instrumente in der Anwendung Berufserfahrung Agentur Erlebnisraum

3 Kongressbeiträge Neue Erkenntnisse aus experimentellen Studien zu den Konsequenzen des Flow-Erlebens auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bremen, ). Neue Erkenntnisse aus experimentellen Studien zu den Konsequenzen des Flow-Erlebens auf der Fachgruppentagung Sozialpsychologie (Freiburg, The phenomenological elements and boundary conditions of flow experiences: A systematic test of the flow model of intrinsic motivation auf dem 15. General Meeting of the European Association of Experimental Social Psychology (Opatija, Kroatien, ). Experimentelle Paradigmen zur Analyse des Flow-Erlebens: Systematischer Test der Kausalannahmen der Flow-Theorie auf der Fachgruppentagung Sozialpsychologie (Freiburg, ). Ein experimenteller Ansatz zum Test der Flow-Theorie: Effekte der experimentell variierten Passung von Anforderungen und Fähigkeiten auf Indikatoren des Flow-Erlebens auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Nürnberg, ). Ein experimenteller Ansatz zum Test der Flow-Theorie: Effekte der experimentell variierten Passung von Anforderungen und Fähigkeiten auf Indikatoren des Flow-Erlebens auf der Tagung für experimentelle Psychologie (Mainz, ). Veröffentlichungen Blomann, F. (2013). Randbedingungen und Konsequenzen des Flow-Erlebens - Eine experimentelle Analyse. Cuvillier Verlag. Göttingen. ISBN Keller, J. Ringelhahn, S., Blomann, F. (2012). Does skills-demands-compatibility result in intrinsic motivation? Experimental test of a basic notion proposed in the theory of flowexperiences. Journal of Positive Psychology. 6, Keller, J., Bless, H., Blomann, F. & Kleinböhl, D. (2011). Physiological aspects of flow experiences: Skills-demand-compatibility effects on heart rate variability an salivary cortisol. Journal of Experimental Social Psychology, 47, Keller, J. & Blomann, F. (2008). Locus of control and the flow experience: An experimental analysis. European Journal of Personality, 22, Blomann, F. (2006). Flow-Erleben bei aversiven Tätigkeiten Wie unliebsame Arbeit auch Spaß machen kann. Abschlussarbeit an der Universität Mannheim.

09. The phenomenological elements and boundary conditions of flow experiences: A systematic test of the flow model of intrinsic motivation auf dem 15.

4 Portfolio Seminare und Workshops Arbeit mit Flow: Höchstleistung ohne Stress Burnout-Prävention durch Eigenmotivation Führen mit Flow: Motivation ermöglichen Das Traumteam: Harmonie trifft Produktivität In fünf Schritten zur passenden Strategie Structogram Training zu Selbst- und Menschenkenntnis Coaching Führungskräftecoaching (Gruppe oder einzeln) Mitarbeitercoaching (Gruppe oder einzeln) Bewerbungscoaching Persönlichkeitsentwicklung Impulsvorträge Flow-Erleben: Glücklich leben ist kein Zufall Flow-Erleben im Beruf: Arbeit kann Spaß machen Konflikte verstehen und vermeiden Outdoor-Trainings Verschiedene Teamübungen im Gelände mit anschließender Reflexion im Seminar. Auch aufwändigere Trainings wie z.b. Flossbau, Social Events, Outdoor-Simulationen Kundenauswahl mit Projektbeispielen A. Weiß GmbH (Teamentwicklungsmaßnahme für Vertriebsmitarbeiter) Actimed GmbH (Geschäftsleiterseminare Führen mit Flow auf drei Geschäftsleiterkonferenzen, zweijähriges Führungskräftecoaching) D2 Vodafone (Teamentwicklungswochende mit speziellem Rollenspiel zur Entwicklung kommunikativer und kooperativer Fähigkeiten) Dekabank Luxemburg (Teamentwicklungsmaßnahme für Vertriebsmitarbeiter) Duramed GmbH (Mitarbeiterworkshop zu Motivation und Umgang mit Kunden)

einzeln) Bewerbungscoaching Persönlichkeitsentwicklung Impulsvorträge Flow-Erleben: Glücklich leben ist kein Zufall Flow-Erleben im Beruf: Arbeit kann Spaß machen Konflikte verstehen und vermeiden

5 Form Krafttraining GmbH (Mitarbeiterworkshop zu Motivation und Umgang mit Kunden) Form 2 GmbH (Mitarbeiterworkshop zu Motivation und Umgang mit Kunden) FÜR SIE Handelsgenossenschaft eg (Outdoor-Teamentwicklung) HIMA Paul Hildebrandt GmbH + Co KG (Seminar zur Verbesserung der Teamzusammenarbeit) KA1 GmbH & Co. KG (Mitarbeiterworkshop zu Motivation und Umgang mit Kunden) Meda Pharma (Outdoor-Teamentwicklung) MLP Finanzdiensleitungen AG (Seminar: Kooperation im Team, Zwei Outdoor-Trainings mit Reflexionsseminar) Universität Mannheim (Train the Trainer Seminar für Psychologiestudenten: How to Train ) Vorwerk & Co. AG (Social Event Teambuilding, Verschönerungsarbeiten einer sozialen Einrichtung als Teamentwicklung mit Reflexion) Arbeitsamtgeförderte Seminare in der Maßnahme WeGebAu Jeweils mehrere Seminare für das Pflegeseminar zu den Themen Teamwork, Motivation, Burnout-Prävention und Selbstkenntnis durch Structogram : IHR ambulanter Pflegedienst, Kleinblittersdorf Haus Gräfenstein, Rotalben Missionshaus, St. Wendel Seniorenheim Vor der Uniklinik, Homburg Seniorenwohnpark, Hinterweidenthal Seniorenwohnpark Stefana, Schmelz Pflegeheim St. Martin, Rehlingen Siersburg Pflegezentrum Lang, Rammstein SDS Pflegedienst, Martinshöhe Johanneshaus, Nierstein Meo Domo, Tann a.d. Röhn

KG (Mitarbeiterworkshop zu Motivation und Umgang mit Kunden) Meda Pharma (Outdoor-Teamentwicklung) MLP Finanzdiensleitungen AG (Seminar: Kooperation im Team, Zwei Outdoor-Trainings mit

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