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1 stellenmarkt.faz.net Der digitale Stellenmarkt der F.A.Z.

2 Erfolgreiches Recruiting braucht beste Empfehlungen

3 Die Erfolgsstory unter den deutschen Stellenmärkten Konzept Wohl kaum ein Stellenmarkt in Deutschland hat über Jahrzehnte eine solche Bedeutung erlangt wie der der F.A.Z. Das liegt vor allem daran, dass die Frankfurter Allgemeine mit ihrem Qualitätsjournalismus und ihrer Glaubwürdigkeit eine hoch attraktive Leserschaft erreicht. Zur Live- Version Diese Content-Stärke überträgt die Frankfurter Allgemeine seit Anfang 2016 auch auf den digitalen Stellenmarkt. Denn das Portal ist komplett in das redaktionelle Angebot von FAZ.NET integriert. So profitieren Recruiting und Employer Branding noch stärker vom hohen Renommee der Marke Frankfurter Allgemeine. Seite 3

4 State-of-the -Art für User des digitalen Stellenmarkts Konzept Integriert in FAZ.NET glaubwürdige Information, Beratung und interessante Stellenangebote finden sich in einem zentralen Portal. Smarte Suchfunktion Von der breiten Suche über Stichworte bis zur gezielten Recherche nach Branchen, Regionen und Unternehmen ist alles möglich. Zur Live- Version Responsive Design Ob am Desktop, Tablet oder Smartphone, das Portal ist optimiert für alle Endgeräte und natürlich auch bestens unterwegs zu nutzen. Seite 4

5 Hier suchen die, die man schwer findet.

6 FAZ.NET Place-to-be für Fach- und Führungskräfte Die User von FAZ.NET Wer qualifizierte Fach- und Führungskräfte sucht, ist bei der Frankfurter Allgemeinen bestens aufgehoben und zwar auf allen medialen Kanälen. Der digitale Stellenmarkt der Frankfurter Allgemeinen ist direkt eingebunden in FAZ.NET eine Plattform, die 9,12 Mio. Unique User erreicht. Die User von FAZ.NET sind zum größten Teil: bis 49 Jahre alt, Geschlecht Männer Frauen Alter 14 bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre 50 bis 59 Jahre 60 Jahre und älter Höchster Bildungsabschluss Haupt- bzw. Volksschulabschluss Weiterführende Schule Abitur, Fachabitur Fach-/Hochschulabschluss Sozidemographie FAZ.NET Affinitätsindex hervorragend gebildet, in qualifizierten Positionen tätig bzw. im Studium, Beruf des Befragten Selbstständige, freie Berufe Ltd. Angestellte Höhere Beamte Studenten aufgrund ihrer Qualifikation beruflich besonders engagiert. Haushaltsnettoeinkommen Bis unter bis unter bis unter bis unter und mehr Basis: Durchschnittlicher Monat; Index: Gesamtbev. ab 14 Jahre (69,24 Mio.) = 100 Quelle: AGOF digital facts Seite 6

7 innovativer rekrutieren

8 Recruiting & Employer Branding mit dem Stellenmarkt von FAZ.NET Im journalistischen Umfeld von FAZ.NET erreichen Unternehmen qualifizierte Bewerber mit dem digitalen Stellenmarkt sogar noch besser: State-of-the-Art-Suchtechnologie. Enge Vernetzung von Job-Angeboten und redaktionellem Content (Recommendation Technology) sowie Job-Boxen auf Ressort- und Rubriken-Seiten. faz.media/ career Anzeigen im Stellenmarkt werden auf Twitter verlängert, darüber hinaus generieren die Social-Media-Accounts zusätzlichen Traffic. Auf diese Weise erreicht der Stellenmarkt nicht nur aktive Bewerber hervorragend, sondern auch latent suchende, gebildete User. Seite 9

9 Recruiting & Employer Branding Coaching inklusive: Der Executive Channel auf FAZ.NET Im digitalen Stellenmarkt erhält HR-Kommunikation bei den Spitzenkräften noch mehr Aufmerksamkeit. Denn für diese gehobene Zielgruppe gibt es hier den Executive Channel: mit Stellenangeboten für Vorstände, Geschäftsführer oder Abteilungsleiter sowie mit der Karriere Lounge. In diesem Umfeld präsentiert FAZ.NET umfassenden Content zu Karriere, Führung, Management, Work-Life-Balance, Networking und Gehalt. Fach- & Führungskräfte verlassen sich auf die hohe Qualität von FAZ.NET. Seite 10

10 Recruiting & Employer Branding Anzeigen im digitalen Stellenmarkt Ihre HTML-Anzeige steht 30 Tage im digitalen Stellenmarkt von FAZ.NET. wird ausschließlich in den Qualitätsumfeldern von FAZ.NET verbreitet. wird bei Twitter über die Kanäle von FAZ.NET geteilt. ist als Professional-Anzeige dank Top Listing stets ganz oben in der Trefferliste zu finden. Ihre HTML-Anzeige* Basic Professional Individuelles Layout Laufzeit 30 Tage Top Listing Integration in FAZ.NET-Content Trafficgenerierung über Social Media Listenpreis brutto * Kontingente auf Anfrage Seite 11

11 Kontakt Wir beraten Sie gerne Region Nord Michael Haaß Senior Consultant Employer Branding & Recruiting Telefon: Stellenanzeigen Print und Digital Norbert Horz Leiter Vermarktung Stellenanzeigen Telefon: Erste Fragen beantwortet Ihnen unser Verkaufsinnendienst: Daniela Werner Telefon: Leitung Stellenmarkt Jörg Meyer Leiter Stellenmarkt Telefon: Region Ost Thomas Klatte Senior Consultant Employer Branding & Recruiting Telefon: Bildungsmarkt Andrea Wetzel Handelsvertretung Telefon: Anschrift des Verlages Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH Media Solutions Frankfurt am Main Internet: Region Süd Jörg Meyer Leiter Stellenmarkt Telefon: Firmennachrufe Thomas Klatte Leiter Familienanzeigen Telefon: Seite 12

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