Konflikte nutzen mit & bei stratum. Moderieren, um zu verändern

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1 Konflikte nutzen mit & bei stratum Moderieren, um zu verändern stratum 07. &

2 Konflikte nutzen, nicht problematisieren Anders als in Standardmoderationen haben Störungen in Veränderungsprozessen keinen Vorrang, sondern werden als Veränderungsenergie positiv eingebunden. Konflikte und Kommunikationsprobleme in Gruppen und Organisationen werden von Veränderungsmoderatoren nicht problematisiert und als Hindernis angesehen, sondern als normal und an und für sich uninteressant. Durch die Einstellung und das Rollenverhalten des Moderators werden Konflikte in der Veränderungsmoderation zum Treibstoff für produktive Prozesse, wird interne Auseinandersetzung zum Wettbewerb um die beste Strategie einer gemeinsamen, nachhaltigen Entwicklung. Das bedeutet jedoch nicht, dass in der Veränderungsmoderation nur auf der Sachebene gearbeitet wird. Der Veränderungsmoderator muss sehr genau über menschliche Denk- und Verhaltenspräferenzen und über die emotionale Seite des Geschehens Bescheid wissen. 2/7 Das Konsens-Problem Es geht nicht darum, die Menschen dort abzuholen, wo sie stehen, sondern sie zu ermutigen, sich zu bewegen! Dieser Leitsatz steht über dem Trainingskonzept für Moderation, das stratum entwickelt hat, um die Effektivität von Moderationsprozessen zu erhöhen. Veränderungsmoderation soll einzelne Gruppenprozesse ebenso wie die Entwicklung von Organisationen dynamisieren. Denn oft sind Moderationsverfahren zu sehr auf Konsens ausgerichtet. Mit diesem Konzept wird die Beweglichkeit und Veränderungsfähigkeit von Gruppen und Organisationen gezielt unterstützt.

3 Menschen bewegen - aber wie? Das Seminar eignet sich für alle, die Grundkenntnisse der Moderationsmethode haben - sei es aus eigener Praxis oder vom Zuschauen und Erleiden. Im Zentrum der beiden Tage stehen die Themen Persönlichkeit und Moderator-Rolle Moderieren mit dem limbischen System Konflikt und Veränderung im Moderationsprozess Methoden und Techniken für die Veränderungsmoderation Praxis im Moderation Lab. Der Workshop bietet 20% Theorie und 80% Praxis und Übungen. Sie lernen etwas für sich hinzu und bekommen eine persönliche Rückmeldung - u.a. auch durch Ihr individuelles HBDI-Profil, das Ihnen Auskunft über Ihre präferierte Art zu moderieren gibt. Diese Selbsteinschätzung hilft Wie kann ich als Moderator Menschen dazu ermutigen, sich zu bewegen? Die Veränderungsmoderation arbeitet zu diesem Zweck weniger mit Techniken, sondern mit der Persönlichkeit - der des Moderators ebenso wie der der Gruppenmitglieder. Ihnen auf dem Weg zum ganzheitlichen Moderieren, das unterschiedliche menschliche Potenziale synergetisch nutzt. Denn Veränderung und Innovation braucht die Verschiedenheit! 3/7

4 Richard Häusler 4/7 Seminar-Leitung Soziologe mit langjähriger Erfahrung in der beruflichen Erwachsenenbildung, in Projekt- und Teamentwicklung, Marketing, Qualitäts- und Innovationsmanagement sowie in der Organisation von Beteiligungsprozessen. Seit 2004 ist er als Berater, Trainer, Autor, Coach und Moderator selbstständig und hat 2006 die stratum GmbH mitgegründet. Hier hat auch die Veränderungsmoderation entwickelt.

5 Platz gleich & einfach sichern Online-Anmeldung /moderation-ist-alles/veränderungs-moderation/ Lernzeit Freitag Uhr Samstag Uhr Vorname oder per Fax an: Lernkosten EUR 359,00 zzgl. MwSt. inkl. Unterlagen, Getränke, Snacks Persönliches HBDI-Profil EUR 79,00 zzgl. MwSt. inkl. Unterlagen Lernort stratum lounge Boxhagener Str. 16 Alte Pianofabrik Berlin-Friedrichshain Name Institution PLZ & Ort Straße stratum GmbH Tel: Datum Ich melde mich verbindlich zum Seminar an und erkenne die Teilnahmebedingungen an! Unterschrift

6 Moderationstrainings bei stratum sind etwas Besonderes. Unter anderem aus diesen Gründen: Warum bei stratum? Moderieren ist nicht nur Handwerk Viele Moderationstrainings beschränken sich auf die Vermittlung von Methoden und Techniken der Moderation, ohne dass die Teilnehmer den sinnvollen Einsatz erlernen. Dann werden die Methode zum Selbstzweck und die Moderation zur Kartenschlacht an der Pinnwand. In unseren Trainings lernen Sie dagegen das Wesentliche: Wie helfe ich als Moderator einer Gruppe, mit emotionaler Beteiligung am Thema zu bleiben und ein gemeinsames Ergebnis zu erzielen, das besser ist als alles, was jeder für sich alleine geschafft hätte? Aus Fehlern lernen Das Wichtigste, was ein Moderator in seiner Rolle umsetzen muss, ist Angstfreiheit. Deshalb trainieren wir in unseren Seminaren komplexe Situationen, die hohe Anforderungen stellen, natürlicherweise einen gewissen Stress auslösen und sehr realitätsnah sind. Natürlich passieren dabei Fehler. Aus diesen Fehlern lernen wir. Das Moderationstraining ist anstrengend, weil es jede/n Teilnehmer/in an den Punkt bringt, wo die persönliche Kompetenz noch nicht ganz ausreicht, um die Aufgabe zu bewältigen. Das ist der Punkt, an dem Lernen anfängt. Und die Angst vor neuen Situationen abnimmt Moderation verinnerlichen 6/7

7 Kennen Sie auch die von stratum entwickelten Seminare, die die klassischen Themen wie Projektmanagement oder Geld & Steuern oder Unternehmensorganisation mit Veränderungsschwerpunkt versehen? Informieren Sie sich: /berliner-verbändeseminare

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