» Vergütungsreport für 2015 Mitarbeiter und leitende Angestellte in Tschechien

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1 » Vergütungsreport für 2015 Mitarbeiter und leitende Angestellte in Tschechien Fragebogen und Bestellformular Fragebogen Letzter Abgabetermin: 30. September 2014 Vertraulichkeitserklärung Wir verpflichten uns, alle im Zusammenhang mit der Durchführung des Auftrages bekannt werdenden Informationen vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte weiterzugeben; Vergütungsinformationen geben wir allenfalls in anonymisierter und aggregierter Form weiter, so dass eine Nachverfolgbarkeit ausgeschlossen ist. Die Geheimhaltungspflicht erstreckt sich auf alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Unternehmens.

2 Bestellformular» Vergütungsreport für 2015 Mitarbeiter und leitende Angestellte in Tschechien als Teilnehmer an dieser Untersuchung und Mitglied der DTIHK zum Sonderpreis von CZK 6.500,00 (+ MwSt.) als Teilnehmer an dieser Untersuchung und Nicht-Mitglied der DTIHK zum Sonderpreis von CZK 8.000,00 (+ MwSt.) als Nicht-Teilnehmer an dieser Untersuchung und Mitglied der DTIHK zum Sonderpreis von als Nicht-Teilnehmer an dieser Untersuchung und Nicht-Mitglied der DTIHK zum Preis von in deutscher und englischer Sprache oder in tschechischer Sprache Bei Bestellung beider Versionen bezahlen Sie den Preis für eine Version + 35 %. CZK ,00 (+ MwSt.) CZK ,00 (+ MwSt.) Im Anhang zur Auswertung der Umfrage wird ein Teilnehmerverzeichnis mit Firmenlogos veröffentlicht. Bitte geben Sie an, ob Sie in diesem Verzeichnis erscheinen möchten. Wir möchten, dass das Firmenlogo im Teilnehmerverzeichnis des Berichtes aufgeführt wird. Anmerkung: Antwortfax: Wir möchten nicht, dass das Firmenlogo im Teilnehmerverzeichnis des Berichtes aufgeführt wird. Auch wenn Ihre Firma im Teilnehmerverzeichnis aufgeführt wird, sind Rückschlüsse auf Firma und Stelleninhaber aufgrund der gewählten Darstellungsart nicht möglich. Anschrift Firma Straße/PF PLZ, Ort Steuernummer Empfänger der Studie (Versand erfolgt mit dem Vermerk Persönlich/Vertraulich ) Name Position Telefon Datum Signatur Kienbaum Management Consultants 2

3 Unternehmensdaten Zutreffendes bitte ankreuzen / ausfüllen Sitz des Unternehmens 1. Prag 2. Mittelböhmen 3. Westböhmen 4. Nordböhmen 5. Ostböhmen 6. Südböhmen 7. Nordmähren 8. Südmähren Umsatz (in Millionen CZK) oder Kategorie: < 250 < > Anzahl der Beschäftigten Rechtsform 1. a.s. 2. s.r.o. 3. v.o.s. 4. k.s. 5. Sonstige Rechtsformen Konzernzugehörigkeit 1. Ja, Teil eines Konzerns 2. Nein, keine Konzernzugehörigkeit Sitz der Muttergesellschaft Welches Land? Wirtschaftszweig (Kernkompetenz) 1. Produktion 2. Handel/Vertrieb 3. Dienstleistungen B Branche (Kernkompetenz) 1. Bergbau, Gewinnung von Steinen und Erden 2. Nahrungs- und Genussmittel 3. Leder, Textil, Bekleidung 4. Holz/Papier 5. Druckereien und Verlage, Medien 6. Chemie, Mineralölverarbeitung 7. Pharma 8. Herstellung von Gummi- und Kunststoffwaren 9. Keramik/Glas 10. Metallerzeugung und -bearbeitung 11. Herstellung von Metallerzeugnissen 12. Maschinen-/Anlagenbau 13. Herstellung von Büromaschinen 14. Herstellung von Geräten der Elektrizitätserzeugung, -verteilung u. ä. 15. Rundfunk-, Fernseh- und Nachrichtentechnik, Telekommunikation 16. Medizin-, Mess-, Steuer- und Regelungstechnik, Optik 17. Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenteilen, sonstiger Fahrzeugbau 18. Herstellung von Möbeln, Schmuck, Musikinstrumenten, Sportgeräten, Spielwaren 19. Energie, Ver-/Entsorgung, Recycling 20. Baugewerbe 21. Groß- und Außenhandel 22. Einzelhandel, Versandhandel 23. Transport und Verkehr, Logistik 24. Banken 25. Finanzdienstleistungen 26. Versicherungen 27. Grund- und Wohnungswirtschaft 28. EDV-Beratung, Softwarehäuser, Rechenzentren 29. Unternehmens-/Rechts-/Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Ingenieur-Büros 30. Verbände, Institute, gemeinnützige Organisationen 31. Krankenhäuser 32. Sonstige Dienstleistungen Hier nicht aufgeführte Branche, welche? Ertragssituation Wie ist die Ertragssituation Ihres Unternehmens im Jahr 2014 im Vergleich zu anderen Unternehmen Ihrer Branche? 1. Eher unterdurchschnittlich 2. Eher durchschnittlich 3. Eher überdurchschnittlich Kienbaum Management Consultants 3

4 Positionsschlüssel Übersicht Bereich Positionsschlüssel Level Geschäftsführung Vertrieb Marketing Finanzen/ Revision 1 Geschäftsführung/Vorstand L1 2 Leiter Strategische Geschäftseinheit L1 3 Bereichsleiter Vertrieb L2 4 Leiter Vertriebsorganisation L3 5 Distriktmanager L3 6 Leiter Expansion/Business Development L3 7 Leiter Kundendienst L3 8 Key Account Manager L4 9 Leiter Vertriebsadministration L4 10 Store Manager/Filialleiter L4 11 Vertriebsaußendienst L5 12 Vertriebscontroller/Vertriebsanalyst L5 13 Experte Expansion/Business Dev. L5 14 Servicetechniker L6 15 Sachbearbeiter Vertriebsadministration L6 16 Call Center Agent L6 17 Promoter L6 18 Shop Verkäufer L6 19 Bereichsleiter Marketing L2 20 Leiter Marketing L3 21 Leiter Unternehmenskommunikation L3 22 Marketing Manager L4 23 Produktmanager L4 24 Experte Marketing L5 25 Experte Unternehmenskommunikation L5 26 Bereichsleiter Finanzen/RW L2 27 Leiter Finanzen/RW L3 28 Leiter Controlling L3 Finanzen/ Revision (Forts.) Personal IT/ Organisation Administration 29 Leiter Buchhaltung L4 30 Experte Revision L5 31 Experte Steuern L5 32 Financial Analyst L5 33 Experte Controlling L5 34 Sachbearbeiter Buchhaltung L6 35 Kassier L6 36 Bereichsleiter Personal L2 37 Leiter Personal L3 38 Leiter Recht L3 39 HR Manager/Business Partner L4 40 Experte Lohnverrechnung L5 41 Experte Personal L5 42 Experte Recht L5 43 Bereichsleiter IT L2 44 Leiter IT L3 45 IT Projektmanager L4 46 IT Applications L5 47 IT Betrieb L5 48 IT Service L6 49 Programmierer L5 50 Leiter Facility Mgmt./Administration L3 51 Assistenz Geschäftsführung/Vorstand L5 52 Übersetzer L6 53 Sachbearbeiter L6 54 Sekretär L6 55 Rezeptionist L6 56 Hausmeister L7 57 Fahrer L7 58 Wachdienst L7 Fertigung/ Produktion Logistik/ SCM Forschung/ Entwicklung 59 Bereichsleiter Fertigung/Produktion L2 60 Leiter Fertigung/Produktion L3 61 Betriebsleiter L3 62 Leiter Produktions-/Verfahrenstechnik L3 63 Leiter Wartung und Instandhaltung L3 64 Leiter Qualitätsmanagement L3 65 Produktionsplanung/AVOR L4 66 Meister Produktion L4 67 Technischer Ingenieur L5 68 Vorarbeiter/Schichtführer L5 69 Experte Qualitätsmanagement L5 70 Qualitätsbeauftragter L6 71 Facharbeiter Produktion L7 72 Arbeiter Produktion L8 73 Bereichsleiter SCM/Operations L2 74 Leiter Logistik/SCM L3 75 Einkaufsleiter L3 76 Leiter Lagerverwaltung L4 77 Leiter Import/Export L4 78 Experte Zolldeklarationen L5 79 Einkäufer/Beschaffer L5 80 LKW-Fahrer L7 81 Arbeiter Lager L8 82 Bereichsleiter Forschung/Entwicklung L2 83 Leiter Forschung/Entwicklung L3 84 Leiter Labor L4 85 Laborant L6 86 Konstruktions-/Designingenieur L5 Erklärung der Levels: Der Level gilt als Indikator des strategischen Einflusses und des Verantwortungsrahmens einer Position. Er gilt als Richtlinie zur Zuordnung der Positionen. Beschreibung: L1 Geschäftsführung/Vorstand L2 Bereichsleitung L3 Abteilungsleitung L4 Team-/Projektleitung L5 Spezialist/Experte L6 Sachbearbeiter L7 Facharbeiter L8 Arbeiter Kienbaum Management Consultants 4

5 Ausfüllhilfe Ausfüllhilfe für die Positionsdaten: a) Stichtag für die Gehaltsdaten: 01. September 2014 b) Sollten Sie die Positionsdaten bereits in elektronischer Form (z.b.) Excel besitzen, können Sie uns diese auch gerne per zukommen lassen. c) Wenn für eine Position mehrere Stelleninhaber mit unterschiedlichen Vergütungsniveaus existieren, führen Sie bitte Durchschnittsdaten an oder wählen Sie 3 repräsentative Positionsinhaber aus. Bitte keine historisch gewachsenen Ausreißer oder Expats angeben. d) Spalte 2 Mehrere vergleichbare Positionsinhaber: Für einige Positionsinhaber kommen sehr ähnliche oder gleiche Gehaltslevels zum Tragen. In diesem Fall nennen Sie bitte das durchschnittliche Gehalt und tragen in Spalte 2 die Anzahl der Positionsinhaber ein, für die dieses Gehalt zutrifft. In diesem Fall sind die Positionsdaten in den Spalten 3 bis 7 nicht auszufüllen. e) Spalte 6 Ausbildung (bitte geben Sie jeweils die adäquate Nummer an) 1. Abitur 2. Fachschule (Facharbeiterbrief) 3. Fachmittelschule (Abitur inkl. Berufsausbildung) 4. Universität (Bachelor) 5. Universität (Diplom/Master) 6. Universität (Promotion) 7. Sonstiger Abschluss f) Spalte 7 Akademische Fachrichtung Nur bei akademischem Abschluss (in Spalte 6 Antworten 4 bis 6) 1. Wirtschaftswissenschaften 2. Ingenieurwissenschaften/Informatik 3. Rechtswissenschaften 4. Naturwissenschaften 5. Sozialwissenschaften 6. Sonstige Fachrichtungen g) Spalte 13 Regelung der variablen Vergütung 1. Vertraglich zwingende Regelung (= Anspruch und Berechnungsgrundlage vertraglich festgelegt) 2. Ermessenstantieme (= laut Vertrag Anspruch; Berechnung und Höhe jedoch nicht fixiert) 3. Auf freiwilliger Basis (= ohne vertragliche Grundlage) h) Spalte 14 Bezugsgrößen der variablen Vergütung, bitte maximal 3 Nennungen, in der Reihefolge ihrer Bedeutung 1. Umsatzgrößen 2. Gewinngrößen (z.b. DB, EBIT, ROI etc.) 3. Wertorientierte Performancegrößen (z.b. EVA, CVA) 4. Qualitative Größen (z.b. Führungsstil, Kundenorientierung bzw. Personalbeurteilungssystem) 5. Sonstige Bezugsgrößen Kienbaum Management Consultants 5

6 Positionsschlüssel (1-86) (siehe Seite 4) Mehrfachnennungen Personalverantwortung (Anzahl gesamt) Geburtsjahr Geschlecht (m=1, w =2) Ausbildung höchster Abschluss Fachrichtung Bruttomonatsgehalt am Anzahl der Gehaltszahlungen pro Jahr Bruttomonatsgehalt im Vorjahr am Anspruch (ja=1, nein=2) Tatsächlich ausbezahlter Bonus für das Jahr 2013 Regelung Bezugsgrößen Anspruch (ja=1, nein=2) Positionsdaten Position Positionsinhaber (NICHT ausfüllen bei Mehrfachnennung in Spalte 2) Grundgehalt Variable Bezüge Firmenwagen Kienbaum Management Consultants 6

7 Positionsschlüssel (1-86) (siehe Seite 4) Mehrfachnennungen Personalverantwortung (Anzahl gesamt) Geburtsjahr Geschlecht (m=1, w =2) Ausbildung höchster Abschluss Fachrichtung Bruttomonatsgehalt am Anzahl der Gehaltszahlungen pro Jahr Bruttomonatsgehalt im Vorjahr am Anspruch (ja=1, nein=2) Tatsächlich ausbezahlter Bonus für das Jahr 2013 Regelung Bezugsgrößen Anspruch (ja=1, nein=2) Positionsdaten Position Positionsinhaber (NICHT ausfüllen bei Mehrfachnennung in Spalte 2) Grundgehalt Variable Bezüge Firmenwagen Kienbaum Management Consultants 7

8 Zusatzleistungen Zutreffendes bitte ankreuzen / ausfüllen Firmenwagen Geschäftsführung (Level 1) Management (Level 2-3) Teamleiter/Spezialisten (Level 4-5) Autotyp Gesamtanschaffungskosten Sonstige Zusatzleistungen Geschäftsführung (L1) Management (L2-3) Teamleiter/Spez. (L4-5) Sachbearbeiter (L6) Fach-/Arbeiter (L7-8) 1. Krankenversicherung 2. Lebensversicherung 3. Unfallversicherung 4. Altersvorsorge 5. Firmendarlehen 6. Essenszuschüsse 7. Mitarbeiterrabatte 8. Weiterbildung 9. Transportkostenzuschüsse 10. Zusätzliche Urlaubstage 11. Sonstige, welche? Kienbaum Management Consultants 8

9 Gehaltsanpassung Zutreffendes bitte ankreuzen / ausfüllen Gehaltserhöhung Geschäftsführung (L1) Management (L2-3) Teamleiter/Spez. (L4-5) Sachbearbeiter (L6) Fach-/Arbeiter (L7-8) 1. Stichtag der Gehaltserhöhung 2. Geplante Gehaltserhöhung für 2015 (in % des Grundgehalts) Kienbaum Management Consultants 9

10 Arbeitsmarktsituation Zutreffendes bitte ankreuzen / ausfüllen Verfügbarkeit und Qualifikation von Arbeitskräften 1. Welche Veränderungen erwarten Sie im kommenden Jahr?» in der gesamtwirtschaftlichen Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften steigt bleibt gleich sinkt» bzgl. Maßnahmen für die betriebliche Weiterbildung steigen bleiben gleich sinken» bzgl. Anzahl der Expats in ihrem Unternehmen steigt bleibt gleich sinkt 2. Wie beurteilen Sie derzeit:» das Ausbildungsniveau verfügbarer Arbeitskräfte? gut befriedigend mangelhaft ungenügend» die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte? gut befriedigend mangelhaft ungenügend 2.a Wenn Verfügbarkeit ungenügend, bitte Gründe angeben 3. Wie beurteilen Sie derzeit die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte im Bereich: Gut Befriedigend Mangelhaft Ungenügend Gut Befriedigend Mangelhaft Ungenügend Geschäftsführung/Vorstand Verkauf: Management Verkauf: Teamleiter/Spezialist Marketing: Management Marketing: Teamleiter/Spezialist Finanzen: Management Finanzen: Teamleiter/Spezialist HR: Management HR: Teamleiter/Spezialist IT: Management IT: Teamleiter/Spezialist Administration: Management Administration: Teamleiter/Spezialist Produktion: Management Produktion: Teamleiter/Spezialist Logistik/SCM: Management Logistik/SCM: Teamleiter/Spezialist F&E: Management F&E: Teamleiterer/Spezialist Sachbearbeiter Facharbeiter Arbeiter Kienbaum Management Consultants 10

11 Arbeitsmarktsituation Zutreffendes bitte ankreuzen / ausfüllen Arbeitskräfteangebot Wie haben sich folgende Faktoren gegenüber dem Vorjahr entwickelt? deutlich geringer geringer unverändert höher deutlich höher Zahl der Bewerber Gehaltserwartungen von Bewerbern Fluktuationsrate der Mitarbeiter Einstiegsgehälter von Universitäts-/Hochschulabsolventen Bachelor Jahresgesamtgehalt in CZK Master Jahresgesamtgehalt in CZK PhD Jahresgesamtgehalt in CZK Wirtschaftswissenschaften Ingenieurwissenschaften/Informatik Rechtswissenschaften Naturwissenschaften Sozialwissenschaften Sonstige Fachrichtung: Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme! Bitte senden Sie den ausgefüllten Fragebogen an eine der angegebenen Kontaktadressen: Kienbaum Management Consultants Deutsch-Tschechische Industrie- und Handelskammer Kienbaum und Partner GmbH Tuchlauben Wien Tel.: Fax: Ansprechpartner: Lukas Steinbach compensation.vienna@kienbaum.com Václavské náměsti Prag 1 Ansprechpartner: Ivana Barková studie2015@dtihk.cz Lazarská Prag 1 - Nové Město Tel.: Fax: Ansprechpartner: Radek Primus radek.primus@kienbaum.com Kienbaum Management Consultants 11