Betriebliche Abfertigungsvorsorge. Abfertigung ALT. Abfertigung ALT. Unter den Flügeln des Löwen.

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1 Betriebliche Abfertigungsvorsorge Abfertigung ALT Abfertigung ALT Unter den Flügeln des Löwen.

2 Produktportfolio Die Betriebliche Vorsorge der Generali Betriebliche Altersvorsorge Steuerfreie Zukunftssicherung gemäß 3 (1) 15a EStG Firmenpension Pensionsrückdeckungsversicherung Freibetrags-Pension für Selbstständige gemäß 10 EStG Betriebliche Abfertigungsvorsorge Abfertigungs-Auslagerungsversicherung/ Abfertigungs-Rückdeckungsversicherung Abfertigung ALT (Eintrittsdatum vor dem ) MedCare: Easy Basisvorsorge Betriebliche Gesundheitsvorsorge Gesundheitsvorsorge in der Grue umfassende Vorsorge Auslandsreisekrankenversicherung für Dienstreisen MedCare: Expatriates Gesundheitsvorsorge für Auslandsaufenthalte Betrieblicher Unfallschutz Kollektiv-Classic/Premium-Unfallschutz für Mitarbeiter/Mitglieder von Betrieben, Vereinen, Blaulichtorganisationen und Bildungseinrichtungen Gruen-Classic/Premium-Unfallschutz Gruenkonditionen für Mitarbeiter/selbstfinanziert

3 Schützen Sie Ihr Unternehmen vor Liquiditätsengpässen durch Abfertigungsansprüche sorgen Sie rechtzeitig vor. Mit jedem Dienstjahr können Abfertigungsansprüche Realität werden. Denn Mitarbeiter, die dem alten Abfertigungsrecht unterliegen, haben je nach Dauer ihrer Dienstzugehörigkeit bei Pensionierung, Betriebsübergabe oder Betriebsschließung Anrecht auf bis zu ein Jahresgehalt. Sichern Sie deshalb bereits jetzt Ihr Unternehmen ab, um Liquiditätsengpässe im Fall der Fälle zu vermeiden. Die Vorteile sprechen für sich: Sie sorgen individuell für die Deckung der Abfertigungsansprüche Ihrer Mitarbeiter vor. Sie sichern Ihre Liquidität mit laufenden, planbaren Beiträgen. Die Prämien sind als Betriebsausgabe absetzbar und damit Gewinn mindernd. Ihr Generali BusinessCoach erarbeitet gerne gemeinsam mit Ihnen die maßgeschneiderte betriebliche Vorsorgelösung für Ihr Unternehmen. Profitieren Sie von der individuellen Beratung unserer Spezialisten für die betriebliche Vorsorge. Mehr Infos unter generali.at/abfertigung-alt oder bei der Generali Service Line

4 Die Abfertigung ALT die Ausgangsbasis. Abfertigungsansprüche sind gesetzlich verankert und können auch durch eine individuelle Vereinbarung nicht aufgehoben werden. Und oft kommt es zu mehreren Abfertigungen gleichzeitig. Das kann Sie schnell in eine finanzielle Notlage bringen. Damit Sie auf Ihre Abfertigungszahlungen ausreichend vorbereitet sind, bietet Ihnen die Generali Versicherung spezielle Vorsorgelösungen. Hohe Ansprüche für langjährige Mitarbeiter Arbeitsverhältnisse, die vor dem begonnen wurden, unterliegen dem alten Abfertigungsrecht. Mitarbeiter haben dadurch Anspruch auf bis zu ein Jahresgehalt beispielsweise bei Pensionierung, Betriebsübergabe oder Betriebsschließung. Abfertigungsanspruch in Zwölftel des letzten Jahresgehaltes Jahre 5 Jahre 10 Jahre 15 Jahre 20 Jahre 25 Jahre Dienstzeit Wissen schützt Seit dem Jahr 2003 dürfen steuerrechtliche Rückstellungen für Abfertigungsansprüche nur noch im Ausmaß von maximal 45 % gebildet werden ( 14 EStG). Für Mitarbeiter über 50 Jahre bleibt der bisherige Prozentsatz von 60 % aber erhalten. Zudem müssen Rückstellungen nicht mehr durch Wertpapiere gedeckt sein. Das kann Sie als Unternehmer durch fehlende Rückdeckung schnell in finanzielle Schwierigkeiten bringen beispielsweise wenn mehrere Abfertigungen gleichzeitig ausgezahlt werden müssen. Ein Fehlbetrag von bis zu 100 % der Abfertigungsansprüche ist keine Seltenheit. Berücksichtigen Sie auch, dass im Todesfall eines Arbeitnehmers 50 % des Anspruches sofort an die unterhaltspflichtigen Hinterbliebenen geleistet werden müssen. Experten-Ti: Einzelunternehmer und Gesellschafter von Personengesellschaften haften für diese Ansprüche sogar mit dem Privatvermögen.

5 Die Ansprüche aus Abfertigung ALT ein Beispiel. Was für ein Finanzierungsbedarf also auf Ihr Unternehmen zukommen kann, zeigt Ihnen folgendes Beispiel aus der Praxis: Andreas Waldner (35) ist seit im Unternehmen tätig. Sein derzeitiges Jahresbruttogehalt beträgt EUR , und steigt jährlich um etwa zwei Prozent. Voraussichtlich wird sein Jahresbruttobezug zum Pensionsantritt mit 65 Jahren EUR , betragen. Sein Abfertigungsanspruch steigt somit im Schnitt um ca. 4,38 % pro Jahr. Dafür werden zum nächsten Bilanzstichtag Abfertigungsrückstellungen in der Höhe von EUR 3.906, gebildet. EUR Bruttogehalt p. a. Heute Abfertigungsanspruch (6/12) 2% Steigerung p. a. ca. 4,38 % Steigerung p. a. Bei Pensionsantritt mit 65 Bruttogehalt p. a. Abfertigungsanspruch (12/12) Finanzbedarf des Unternehmens zur Abdeckung der Ansprüche: Zum Pensionsantritt hat Herr Waldner Anspruch auf ein Jahresgehalt. Die bilanztechnische Rückstellung ist zwar vorhanden, die Liquidität jedoch auch aufgrund der nicht mehr gesetzlich vorgeschriebenen Wertpapierdeckung nicht gegeben*. Ein Fehlbetrag von 100 % ist also vorprogrammiert. Abfertigungsanspruch: EUR ,00 Rückstellung (bilanztechnisch): EUR ,00 Wertpapierdeckung: EUR 0,00* Fehlbetrag: EUR ,00 * Seit 2007 ist die vollständige Auflösung des vorgeschriebenen Wertpapierdepots möglich.

6 Die Modelle der Abfertigung ALT. Für die Finanzierung der Ansprüche aus Abfertigung ALT können Sie individuell zwischen folgenden Modellen wählen: Modell 1 die Abfertigungs-Rückdeckungsversicherung Bei der Rückdeckungsversicherung sparen Sie bis zum Pensionsantritt Ihrer Mitarbeiter mit einer laufenden Prämie für die Abfertigungszahlung an. Die Versicherungsleistung wird an das Unternehmen ausbezahlt. Laufende Prämie Arbeitgeber Arbeitnehmer Versicherungsleistung Abfertigungszahlung Modell 2 die Abfertigungs-Auslagerungsversicherung Bei der Auslagerungsversicherung wird die steuerliche Rückstellung für bisher entstandene Abfertigungsansprüche aufgelöst und der entsprechende Betrag als Einmalprämie in den Versicherungsvertrag einbezahlt. Der Rest wird mit einer laufenden Prämienzahlung finanziert. Die Versicherungsleistung wird direkt an den Mitarbeiter ausbezahlt. Der Arbeitgeber erhält die auf die Abfertigung entfallende Lohnsteuer zur Weiterleitung an das Finanzamt. Weiters bleiben dem Arbeitgeber die über das Ausmaß der Abfertigungsverpflichtung hinausgehenden Überschüsse aus der Versicherungsleistung. Eventuelle Unterdeckungen sind vom Arbeitgeber zu tragen. Um diese Situation zu vermeiden, sollte die prognostizierte Leistung regelmäßig überprüft und die Prämie an die aktuelle Gehaltssituation angepasst werden. Somit können die Ansprüche aus der alten Abfertigungsregelung aus Ihrem Unternehmen ausgelagert werden. Einmalprämie mit Auflösung der steuerlichen Rückstellung + laufende Prämie Arbeitgeber Versicherungsleistung > Abfertigungsverpflichtung Versicherungsleistung = maximale Abfertigungsverpflichtung Arbeitnehmer Lohnsteuer auf Abfertigung

7 Die Vorteile im Überblick. Überzeugen Sie sich selbst von den Vorteilen der beiden Versicherungsmodelle: Vorteile der Abfertigungsrückdeckungsversicherung (Modell 1) Regelmäßig anfallende Prämien ermöglichen eine gleichmäßige und planbare Liquidität. Der Unternehmenswert erhöht sich beim Verkauf. Die Abfertigungsrückdeckungsversicherung kann bei Bedarf auch zur Absicherung von Krediten verwendet werden. Bei Betriebsübergängen schützt die Versicherung vor Haftungsansprüchen aus Abfertigungsverpflichtungen ( 6 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz). Die Prämie kann als Betriebsausgabe abgesetzt werden. Die Kapitalauszahlung ist kapitalertragssteuerfrei. Der Abschluss einer Abfertigungsrückdeckungsversicherung kann pro Mitarbeiter individuell entschieden werden. Vorteile der Abfertigungsauslagerungsversicherung (Modell 2) Die Liquidität Ihres Unternehmens ist gesichert. Das Risiko der persönlichen Haftung von Einzelunternehmern oder Gesellschaftern von Personengesellschaften wird reduziert. Steuerfreies Ansparen wird ermöglicht: Da der Versicherungsvertrag aufgrund der unwiderruflichen Zweckwidmung nicht zum Firmenvermögen zählt, müssen Wertzuwächse weder in der Bilanz ausgewiesen noch versteuert werden. Weiters entfällt die Versicherungssteuer. Scheiden Mitarbeiter ohne Abfertigungsanspruch aus dem Unternehmen aus, geht die angesparte Versicherungsleistung ins Firmenvermögen über. Da keine Rückstellungen gebildet werden müssen, erhöht sich die Eigenkapitalquote. Das ergibt eine bessere Bilanzoptik. Bei Unternehmensübergang reduzieren Sie das Nachhaftungsrisiko bzw. schließen es aus, wenn die Ansprüche über die Versicherung ausfinanziert sind. Hinweis: Alle Angaben basieren auf der aktuellen Steuerrechtslage (Stand 01/2017), für Änderungen oder Entfall der steuerlichen Begünstigungen kann daher keine Haftung übernommen werden.

8 Die Generali Versicherung ist immer in Ihrer Nähe. WIEN T office.wien.at@generali.com Thomas-Klestil-Platz Wien BURGENLAND T office.bgld.at@generali.com Esterhazystraße Eisenstadt NIEDERÖSTERREICH T office.noe.at@generali.com Dr.-Karl-Renner-Promenade St. Pölten STEIERMARK T office.stmk.at@generali.com Conrad-von-Hötzendorf-Straße Graz OBERÖSTERREICH T office.ooe.at@generali.com Adalbert-Stifter-Platz Linz TIROL T office.tirol.at@generali.com Maria-Theresien-Straße Innsbruck VORARLBERG T office.vlbg.at@generali.com Quellenstraße Bregenz SALZBURG T office.sbg.at@generali.com Markus-Sittikus-Straße Salzburg KÄRNTEN/OSTTIROL T office.ktn.at@generali.com Burggasse Klagenfurt Ihr persönlicher Betreuer/Vertriebspartner der Generali: office.at@generali.com generali.at/geschaeftskunden generalibank.at Schutz und Sicherheit unter den Flügeln des Löwen: Das bietet die Generali seit mehr als 175 Jahren über 70 Millionen Kunden weltweit. Damit ist die Generali eine der führenden Versicherungen, was von namhaften unabhängigen Rating-Agenturen Jahr für Jahr bestätigt wird. Service- und Kundenorientierung haben bei der Generali höchsten Stellenwert. Um die Bedürfnisse jedes Einzelnen zu verstehen, muss man zuhören. Darum sind täglich Generali Mitarbeiter an mehr als 100 Standorten österreichweit im Einsatz, um jedem Kunden die für ihn passende Lösung anbieten zu können. Bei dieser Publikation handelt es sich um eine unverbindliche Werbeunterlage, die ausschließlich als Kundeninformation dient und keinesfalls ein Angebot, eine Aufforderung oder eine Empfehlung zum Kauf darstellt. Die getätigten Aussagen und Schlussfolgerungen sind unverbindlich und allgemeiner Natur. Sie berücksichtigen nicht die persönlichen Bedürfnisse der Versicherungsnehmer und können sich jederzeit ändern. Eine individuelle Beratung ist notwendig und wird empfohlen. Druckfehler und Irrtümer vorbehalten. SAP