SYMA FIT FOR DYNAXITY KOMPLEXITÄT ERLEBEN ZUSAMMENHÄNGE VERSTEHEN WAHRNEHMUNG SCHÄRFEN FUNKTIONSWEISEN ERKENNEN METHODEN ERLERNEN PROZESSE STEUERN

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1 SYMA FIT FOR DYNAXITY KOMPLEXITÄT ERLEBEN ZUSAMMENHÄNGE VERSTEHEN WAHRNEHMUNG SCHÄRFEN FUNKTIONSWEISEN ERKENNEN METHODEN ERLERNEN PROZESSE STEUERN

2 Der OSTO Denkansatz und das Systemmodell sind für mich ein Koordinatensystem, welches ich für alle komplexen organisatorischen Fragestellungen seit über 15 Jahren anwende. Eva Nolden, Inhouse Consulting Trumpf Praxisorientierte Qualifikation zur Team-Führung Besserer Umgang mit Organisationen in turbulenten und komplexen Veränderungsprozessen Führungskräfte und Projektverantwortliche aller Branchen Angehende und etablierte BeraterInnen oder Change ManagerInnen MOTIVATION METHODEN SYMA FIT FOR DYNAXITY ZIELGRUPPE ZIELE Simulation des Organisationsalltags als Planspiel Arbeit in Kleingruppen mit Trainerinterventionen und Impulsen zum Managementwissen Verständnis von Organisationen und ihren Funktionsweisen Kenntnis der eigenen Rolle und Fähigkeit zur Initiierung und Steuerung von Veränderungsprozessen Individuen wie Organisationen reagieren sensibel in komplexen Veränderungsprozessen. Um als Führungskraft entsprechend zu reagieren, braucht es Informationen und Methodenkenntnisse darüber, wie Organisationen als System funktionieren und man diese wiederkehrenden Muster erkennen kann. Im SYMA lernen Sie nicht nur, wie man Organisationen besser durchschaut und die eigene Rolle in ihnen kennenlernt, sondern auch, wie man systemische Denk- und Handlungsstrategien für Veränderungsprozesse entwickelt. Mit diesen Grundlagen lassen sich erfolgreich Prozesse im eigenen Unternehmen überdenken und anstoßen.

3 WEITERFÜHRENDE AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN Das SYMA A + B Konzept Unser SYMA Seminar kann man als Erst- oder Zweitteilnehmer buchen. Beide Teilnehmersituationen eröffnen neue Blickwinkel auf die Inhalte und ergänzen sich sinnvoll zu einem ganzheitlichen Lernerfolg. SYMA A SYMA B wahrnehmen erleben verstehen erkennen diagnostizieren einwirken trainieren steuern Werden Sie TÜV-anerkannter Change Manager! Das SYMA A und B sind zugleich jeweils Module der vom TÜV-Rheinland anerkannten und berufsbegleitenden Change Management Intensivausbildung (CMI). Wenn Sie nach dem SYMA tiefer in das Thema systemisches Change Management einsteigen möchten, bietet Ihnen diese Ausbildung intensive Gelegenheit dazu. Die CMI befähigt Sie, in Ihrer Heimatorganisation Veränderungsprozesse anzustoßen, durchzuführen und zu evaluieren. SYMA A Org. Durchblick Change Success SYMA B Gutachten Prüfung 6 Monate 3 Monate 6 Monate 4 Monate 2 Monate Erstteilnahme zur Dynaxity Analyse von Organisationszielen Umsetzung von Change Management Methoden Zweitteilnahme zur Dynaxity Eigenes Anwendungsbeispiel der OSTO-Methoden Präsentation und Verteidigung des Gutachtens < 5 Tage > < 2,5 Tage > < 2 Tage > < 5 Tage > < 10 Tage > < 1 Tag >

4 Unser SYMA Angebot 5 Tage (Sonntag 17:00 Uhr Freitag 13:00 Uhr) Romantik Hotel Schloss Rheinfels, St. Goar am Rhein Auf Anfrage auch inhouse buchbar Deutsch oder englisch zzgl. MwSt., Unterkunft und Tagungspauschale Anmeldung Wenn Sie sich für das SYMA oder eines unserer anderen Seminarangebote interessieren und eine Beratung wünschen, so sprechen Sie uns gerne an. Gleich anmelden können Sie sich über das Online-Anmeldeformular.

5 Wer wir sind. Als Organisationsberatung macht P3 OSTO seit 25 Jahren Menschen und Organisationen zukunftsfähig. Die interdisziplinären Teams der P3 OSTO verbindet die Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und Unternehmen. Eine aktive Einbindung der Mitarbeiter schafft die Befähigung, zukünftige Entwicklungen selbst zu gestalten und zu begleiten. Im Weiterbildungsbereich befähigen wir unsere Kunden im Umgang mit Komplexität und Dynamik und verbessern ihre individuelle Dynaxibility. Das intensive Seminarerlebnis und der individuelle Lernerfolg der Teilnehmer stehen für uns an erster Stelle. Alle Trainer sind ausgebildete Change Manager und langjährig erfahren in der Führungskräfteentwicklung. Darüber hinaus bringen sie ausgeprägte interdisziplinäre Praxiserfahrungen aus den eigenen Tätigkeitsbereichen und Branchen mit. Sie kennen die Herausforderungen und Bedürfnisse moderner Führungskräfte auf organisationaler Ebene und haben Gespür für den Umgang mit Belastungssituationen aus persönlicher Sicht. Michael Meinecke Geschäftsführer Andreas Rechel Geschäftsführer P3 OSTO GmbH Stolkgasse Köln