Wie wählen Betriebe Ihre Auszubildenden aus?

Transkript

1 Präsentation im Rahmen der Überregionalen Veranstaltung: Potenziale nutzen Wie wählen Betriebe Ihre Auszubildenden aus? Ergebnisse aus dem Projekt SAHA am Nina Westermann (INBAS GmbH) Gefördert von der Hessischen Landesregierung aus Mitteln des Hessischen Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung und der Europäischen Union Europäischer Sozialfonds

2 Inhalt der Präsentation 1. Was ist SAHA und wozu dient es? 2. Ergebnisse der Befragung 3. Schlussfolgerungen 4. Fragen und Diskussion INBAS GmbH

3 Was ist SAHA und wozu dient es? SAHA - Studie zur Auswahlpraxis hessischer Ausbildungsbetriebe Bestandsaufnahme der Auswahl- und Einstellpraxis Ansatzpunkte für Verbesserungen aufzeigen Fokus auf kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) Partner: INBAS, Verein für Bildungsinnovation (VBI), IG Metall INBAS GmbH

4 Was ist SAHA und wozu dient es? SAHA ist eine empirische Untersuchung bestehend aus: Onlinebefragung von hessischen Ausbildungsbetrieben der M+E-Wirtschaft Experteninterviews in zwanzig ausgewählten Betrieben internen und externen Workshops zur Bewertung und Vertiefung der Erkenntnisse sowie zur Entwicklung von Empfehlungen INBAS GmbH

5 Ergebnisse der Onlinebefragung Wen haben wir befragt? hessische Ausbildungsbetriebe der Metall- und Elektrobranche insgesamt Rücklauf von 138 Betrieben 40 Großbetriebe 56 KMU INBAS GmbH

6 Was haben Ergebnisse wir gefragt? der Onlinebefragung Was haben wir gefragt? 1) Ausgangslage der Betriebe 2) Bewerbermarketing 3) Auswahlkriterien und verfahren 4) Zukunftsaussichten INBAS GmbH

7 Ausgangslage der Betriebe Wie viele Azubis beschäftigen Sie zurzeit? weiblich männlich Hauptschule Realschule Fachhochschulreife Migrationshintergrund Förderschulabschluss ohne Schulabschluss 0% 20% 40% 60% 80% 100% Großbetriebe KMU INBAS GmbH

8 Bewerbermarketing Auf welchen Wegen informiert Ihr Unternehmen über die von Ihnen angebotenen Ausbildungsgänge (Vergleich Großbetriebe und KMU)? Betriebspraktika Mund-zu-Mund Propaganda Agentur für Arbeit Eigener Internetauftritt Ausbildungsbörsen im Internet Mitwirkung bei Events wie Girls Day, Techniktage, Wettbewerben Präsenz bei Veranstaltungen (Kammern, Berufsschulen etc.) Schnuppertage im Betrieb Tageszeitungen Besuche in Schulklassen Regionale Wochenblätter 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Großbetriebe KMU INBAS GmbH

9 Auswahlverfahren Welche Verfahren kommen bei der Auswahl von Bewerberinnen bzw. Bewerbern in Ihrem Unternehmen zum Einsatz? Bewerbungsgespräch Betriebspraktikum Eigener Berufseignungstest Auswahl nach Schulzeugnissen Standardiserter Berufseignungstests Berufsbezogene Arbeitsprobe Assessment Center Online Vorabtest 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Großbetriebe KMU INBAS GmbH

10 Auswahlkriterien 1 Welches sind die wichtigsten Kriterien im Auswahlprozess? bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen Einzelnoten bestimmter Fächer Gesamteindruck der Bewerbungsunterlagen Form der Bewerbungsunterlagen TOP 4 Kriterien bei der letztendlichen Einstellung Leistungen während des Betriebspraktikums Einzelnoten bestimmter Fächer Ergebnis durchgeführter Tests Schulabschluss 4 Gesamteindruck der Bewerbungsunterlagen INBAS GmbH

11 Persönlicher Eindruck im Bewerbungsgespräch Auswahlkriterien 2 Bitte bewerten Sie die folgenden Auswahlkriterien nach ihrer Wichtigkeit (1 = spielt keine Rolle bei der Auswahl bis 4 = sehr wichtig) Ergebnis Einstellungstests Einzelnoten Form der Unterlagen Inhalt der Unterlagen Soziale Kompetenzen Leistungen im Praktikum Unentschuldigte Fehltage Berufsbezogene Fachkenntnisse Schulabschluss Kopfnoten Arbeitsproben Notendurchschnitt Schulform INBAS GmbH

12 Zusammenfassung der Ergebnisse Marketingwege KMU nutzen deutlich weniger Marketingwege als Großbetriebe KMU suchen kaum den direkten Kontakt zu den Jugendlichen Kaum Kooperation mit allgemeinbildenden Schulen, Schnuppertage im Betrieb, Girls Day etc. Auswahlverfahren und kriterien Vorauswahl findet vor allem aufgrund von Schulnoten bestimmter Fächer und des Gesamteindrucks der Bewerbungsunterlagen statt Motivationsschreiben spielt kaum eine Rolle sehr viele (auch kleine) Unternehmen vertrauen standardisierten bzw. eigenen Wissenstests Unklare Aussagen zur Rolle von Betriebspraktika als Auswahlkriterium INBAS GmbH

13 Betriebsinterviews Wen haben wir befragt? Betriebsangehörige die an der Auswahl- und Einstellung von Auszubildenden beteiligt sind Azubis insgesamt 18 Betriebe Zielsetzung: Vertiefung der Erkenntnisse aus der Onlinebefragung Motive für bisherige Auswahlkriterien Geeignete Methoden, Werkzeuge, etc. für passgenauen Einstieg 11. Dezember 2012 INBAS GmbH

14 Betriebsinterviews Kooperation mit Schulen Meist im Rahmen von Schülerpraktika und Berufsorientierungstagen Betriebe gehen kaum aktiv auf Schulen zu Großes Entwicklungspotenzial für Kooperation Ausbildungsmarketing im Internet Unternehmen zeigen Interesse an sozialen Netzwerken Potential bei der Selbstdarstellung, Präsentation des Ausbildungsberufs, der Branche, des Handwerks Keines ist jedoch bereits aktiv geworden 11. Dezember 2012 INBAS GmbH

15 Betriebsinterviews Auswahlkriterien Wille bzw. Interesse am Berufsbild Technisches Verständnis Unentschuldigte Fehltage als KO-Kriterium Kopfnoten Mathematik und Deutsch Auswahlverfahren Zeugnisse Schriftliche Tests: Mathematik, Deutsch, Allgemeinwissen Probearbeiten 11. Dezember 2012 INBAS GmbH

16 Strategische Empfehlungen für einen passgenauen Einstieg 1. Verbesserung des Ausbildungsmarketings Präsentation im Internet (eigene Webseite, soziale Netzwerke) Kooperation mit Schulen 2. Differenzierte Auswahlverfahren Betriebspraktika als gezieltes Auswahlinstrument Kompetenzfeststellung vs. Wissensabfrage 3. Handlungskompetenz für Entscheider/innen Pädagogisches Selbstverständnis von Ausbilder/innen Vielfalt als Chance begreifen 4. Praxisnahe Umsetzung Maßnahmen zugeschnitten auf Betriebsgröße Anbindung an bestehende Strukturen (z.b. OloV) 11. Dezember 2012 INBAS GmbH

17 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Gefördert von der Hessischen Landesregierung aus Mitteln des Hessischen Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung und der Europäischen Union Europäischer Sozialfonds