Der Personalrat Informiert

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1 Der Personalrat Informiert Inhalt Seite Einleitung 2 Gremienwahlen 4 Splitter 5 Einladung Weiterbildungsveranstaltung Tarifabschluss Stellungnahme zum Wirtschafts- und Stellenplan Brief an die Stiftungsratsvorsitzende 8 Herausgegeben vom Personalrat der Universität Lüneburg, V.i.S.d.P. Dorothea Steffen 1

2 Liebe Kolleginnen und liebe Kollegen, die meisten Kolleginnen und Kollegen haben im Januar mehr Geld ausbezahlt bekommen. Dieses war Veränderungen bei den Steuern zu verdanken. Jetzt im März gibt es eine erneute Erhöhung der Gehälter der Angestellten um 1.2 %. Hier handelt es sich um eine Vereinbarung der Arbeitgeber und Gewerkschaften in der Tarifrunde Vor ziemlich genau einem Jahr sind außer den Tarifsteigerungen für das laufende Jahr noch diese Erhöhung ab März 2010 vereinbart worden. Durch die Einführung der elektronischen Zeiterfassung auf den Campus ist es notwendig die Dienstvereinbarung über die Regelung der Arbeitszeit für die Universität Lüneburg (Gleitzeitvereinbarung) den neuen Gegebenheiten anzupassen. Die noch separate Dienstvereinbarung über die Anwendung eines elektronischen Zeiterfassungssystems die bisher nur für Volgershall abgeschlossen war, wird bei der Überarbeitung integriert. Hierbei ist es uns vom Personalrat besonders wichtig, dass alle Datenschutz relevante Punkte beachtet werden. Im Zuge der Überarbeitung gibt es zwei inhaltliche Änderung. Zum einem können die 24 Zeitausgleichtage, die bisher auf 12 im Kalenderhalbjahr festgelegt waren in Zukunft über das gesamte Kalenderjahr hinweg genommen werden. Zum anderen wird der Arbeitszeitrahmen von 20:00 Uhr auf 21:00 Uhr erhöht. Hier handelt es sich um eine Anpassung an den TV-L, der den Beginn der Nachtarbeit auf 21:00 Uhr neu geregelt hat. Der Personalrat und die Gewerkschaft ver.di laden zu einer gemeinsamen Weiterbildungsveranstaltung zu dem Tarifergebnis am 11. Mai 2010 um 10:00 Uhr ein. Wir wollen in dieser Veranstaltung mit der Entgeltordnung beschäftigen. Die Einladung zu dieser Veranstaltung befindet sich in diesem PR-Info. Am hat der Personalrat vom Präsidium den Stellenplan zur Benehmensherstellung vorgelegt bekommen. Seit Dezember 2008 war es eine Forderung des Personalrates dieses Papier zu bekommen, nicht zuletzt durch die Einführung von SAP/HR im Personalbereich hatte sich dieses immer wieder verzögert. Der uns vorgelegte Stellenplan stellte sich dann als nicht aussagekräftig genug heraus, um einen Organisationsplan abzubilden. Dieses hat im Zusammenhang mit der verspäteten Vorlage dazu geführt, dass wir die Benehmensherstellung abgelehnt haben. Der Text des Schreibens befindet sich in diesem PR-Info. Inzwischen haben wir unsere Vorstellungen eines Stellen- und Organisationsplans noch mal konkretisiert. Insbesondere durch die überwiegende Vergabe von befristeten Arbeitsverträgen ist die Kenntnis über die Einbindung in die Organisation für die Mitbestimmung des Personalrates unabdingbar. 2

3 Im Dezember hat der Personalrat es abgelehnt, an einem Essen mit dem Stiftungsrat teilzunehmen. Auch dieses Schreiben befindet sich in diesem PR-Info. Eingeladen waren wir als Mitglieder des Senates. Wir wollten mit unserer Absage deutlich machen, dass wir mit der Entscheidung des Stiftungsrates, nicht in einen direkten und kontinuierlichen Austausch mit dem Personalrat zu treten, unzufrieden sind. Frau Schick hat uns im Januar als Stiftungsratsvorsitzende geantwortet und auf die neuen Kommunikationsformen des Stiftungsrates verwiesen, die uns aber nach wie vor nicht befriedigen. Da Frau Schick in Baden-Württemberg Kultusministerin geworden ist, wird es einen Wechsel in unserem Stiftungsrat geben. Vielleicht ermöglicht dieser Wechsel die Einführung der Wahrung der Beteiligung des Personalrates als beratendes Mitglied des Stiftungsrates, so wie es vom NHG vorgesehen ist. In den ersten Monaten dieses Jahres hat die Fortsetzung der Verwaltungsreform zu verschiedenen Veränderungen in der Universität geführt. Im Personalservice haben sich die Zuständigkeiten noch mal geändert und das Prüfungsamt ist nach wie vor in der Neustrukturierung. Das größte Projekt ist die Zusammenlegung vom Rechen- und Medienzentrum und Bibliothek. Dieses Umbauprojekt ist in der Startphase und wird Veränderungen für die betroffenen Kolleginnen und Kollegen nach sich ziehen. Für uns war es wichtig, von Beginn an eingebunden zu werden und dadurch eine Begleitung durch den Personalrat im Sinne unserer Dienstvereinbarung zur Verwaltungsreform zu sichern. Wir haben Kontakt zu Personalräten anderer Universitäten in Niedersachsen aufgenommen, um uns über die Erfahrungen mit Umstrukturierungen solchen großen Ausmaßes auszutauschen. Wichtig für uns ist ein beteiligungsorientiertes Vorgehen, denn aus unserer Sicht kann nur so ein erfolgreicher Prozess durchgeführt werden. Der Personalrat wünscht allen Kolleginnen und Kollegen schöne Ostern! 3

4 Gremienwahlen Im Juni finden die verschobenen Gremienwahlen statt. Wahlvorschläge können von Dienstag den bis Donnerstag den eingereicht werden. Gewählt werden die Fakultätsräte für nun 4 Fakultäten und der Senat. Wir hoffen, dass es Kolleginnen und Kollegen aus dem technischen- und Verwaltungsbereich gibt, die sich zur Wahl aufstellen lassen, auch für den Senat. Da es bei der letzten Gremienwahl nicht ausreichend Kandidaten gab, sind die Plätze ohne Wahl besetzt worden. Wir fänden es besser, wenn eine richtige Wahl stattfindet, verschiedene Bereiche vertreten sind und genügend Stellvertreterinnen und vertreter zur Verfügung stünden. Da der Senat immer noch das wichtigste Hochschulgremium ist und ein Ort, wo schon alleine über die Mitteilungen des und die Anfragen an das Präsidiums ein Informationsfluss in die Einrichtung geht, finden wir die Wahrnehmung der 3 Plätze der MTV-Gruppe nach wie vor sehr wichtig und freuen uns über Interessierte. Frau Kruppa (Tel. 1080) kann bei allen Fragen bezüglich Wahlvorschlägen, Listenaufstellungen usw. weiterhelfen. Die Gremienwahlen sind der nächste wichtige Schritt zur Umsetzung der neuen Binnengliederung mit 4 Fakultäten zum 1. Oktober Da neben dem Senat die neuen Fakultätsräte gewählt werden, mussten die Wählerverzeichnisse neu aufgestellt werden und bei einigen Kolleginnen und Kollegen die Zuordnung geklärt werden. Der Personalrat wurde hier beteiligt und es fanden bzw. finden noch Gespräche mit den betroffenen Kolleginnen und Kollegen statt um ihre Wünsche zu berücksichtigen. Das vorläufige Wählerverzeichnis wird vom bis zum ausgelegt. Bis zum kann Widerspruch zu der Zuordnung eingelegt werden. Die Wählerverzeichnisse können bei folgenden Personen eingesehen werden: Campus Frau Kruppa, Rotes Feld Herr Busch, Volgershall Frau Kanzler, Suderburg Frau Dzarski. Wegen der Neuzuordnung im Zuge der Fakultätsumbildung ist es wichtig zu überprüfen, ob die Zuordnung im Wählerverzeichnis richtig umgesetzt ist und falls nicht, Widerspruch einzulegen. Die Wahlen finden Juni 2010 zentral auf dem Campus statt. Eine Entscheidung des Präsidiums, die aus Sicht des Personalrates den Kolleginnen und Kollegen an den unterschiedlichen Standorten nicht gerecht wird. Kolleginnen und Kollegen die nicht auf dem Campus arbeiten ist anzuraten, ihr Wahlrecht per Briefwahl wahrzunehmen. Die Beantragung zur Briefwahl ist zwischen den 17. Mai 2010 und 1. Juni 2010 möglich und muss an Frau Kruppa gerichtet werden. Wir hoffen auf viele Kolleginnen und Kollegen die bereit sind als Kandidaten die Gremienarbeit zu unterstützen und auf eine hohe Wahlbeteiligung! 4

5 Splitter * * * Der Arbeitszeitrahmen für alle nicht wissenschaftlichen Beschäftigten der Leuphana Universität Lüneburg wird auf 21:00 Uhr erweitert. * * * Es gibt im TV-L 29 eine Regelung, dass Beschäftigten wegen einer schweren Krankheit einer/eines Angehörigen, soweit sie/er in denselben Haushalt lebt, ein Arbeitstag im Kalenderjahr Arbeitsbefreiung zusteht. Wie dieser Winter gezeigt hat, kann die schwere Erkrankung auch ein Glatteissturz sein. Wichtig ist hier eine Bescheinigung vom Arzt oder Krankenhaus, die die Notwendigkeit der Anwesenheit des/der Beschäftigten zur vorläufigen Pflege bescheinigen, um sie bei der Beanspruchung dieser Arbeitsbefreiung der Dienststelle vorzulegen. * * * Hier das Angebot des Hochschulsports für Bedienstete der Uni für das Sommersemester: Etwas lesbarer in Kürze auf der Internetseite des Hochschulsports zu finden: 5

6 . Liebe Kolleginnen und Kollegen, Der Personalrat und ver.di laden zusammen zu einer Weiterbildungsveranstaltung ein: Entgeltordnung oder BAT? Dienstag 11. Mai :00-12:00 Uhr Campus Die Einführung des TV-L zum sollte ein neues System der Eingruppierung nach sich ziehen Dazu sind unterschiedliche Modelle von ver.di und Arbeitgeber vorgelegt worden. Letztendlich ist erst in der zweiten Hälfte 2009 die Verhandlungen dazu aufgenommen worden, die allerdings in 2009 nicht zu Ende geführt wurden. Bisher wird der BAT auf die Entgelttabelle übertragen. Dieses führt zu vielen Problemen und auch Ungerechtigkeiten. In der Veranstaltung werden noch mal die Hintergründe erläutert und natürlich die neusten Entwicklungen zu diesem Thema vorgestellt. Referenten sind Lutz Kokemüller, ver.di, und Dorothea Steffen, Personalrat. Außerdem sind weitere Mitglieder der Personalräte dabei, die durch Ihre Erfahrungen aus der Arbeit in den Hochschulen und Gewerkschaft versuchen wollen, etwas Licht in den Tarifdschungel zu bringen. Um ungefähr abschätzen zu können, wie viele Teilnehmerinnen bzw. Teilnehmer diese Veranstaltung haben wird, melden Sie sich bitte kurz bei Dorothea Steffen an: Telefon: oder oder direkt über die Weiterbildungs-Internetseiten Wir freuen uns über eine rege Teilnahme! 6

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