Merke! Nachtpausen der Jugendlichen geregelt. Das Bundesurlaubsgesetz schreibt den bezahlten Mindest- Arbeitsurlaub vor. Im Lohnfortzahlungsgesetz

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2 Merke! Das Jugendarbeitsschutzgesetz soll junge Mitarbeiter unter 18 Jahren vor Überforderungen am Arbeitsplatz schützen. In diesem Gesetz sind die wöchentlichen und täglichen Arbeitszeiten, gefährliche Arbeiten, die Erstuntersuchungen sowie Ruhe- und Nachtpausen der Jugendlichen geregelt. Das Bundesurlaubsgesetz schreibt den bezahlten Mindest- Arbeitsurlaub vor. Im Lohnfortzahlungsgesetz wird der Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall definiert. Das Kündigungsschutzgesetz schafft die rechtliche Grundlage bei ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen. Aus: autofachmann, Ausgabe 1, August 2002, Vogel Auto Medien, S.7 8. Für den Hinweis auf diesen Text ist dem Projekt Sprachförderung an Berufskollegs /Köln (Arbeitsgruppe von Prof. Dr. Michael Becker-Mrotzek) zu danken, das diesen Text bereits im Rahmen eines Unterrichtskonzeptes zur Leseförderung eingesetzt hat. 2

3 1.0 (Niveau B 2) Wovon handelt der Text? Fassen Sie das Hauptthema in einem Satz zusammen. 2.0 (Niveau B 2) An wen richtet sich der Autor des Textes Ihrer Meinung nach, und mit welcher Absicht tut er dies? 3.0 (Niveau B 1/2) Nennen Sie die [vier] Gesetze, die den Arbeitsschutz regeln. Formulieren Sie für jedes genau einen Satz, in dem Sie zusammenfassen, was das jeweilige Gesetz regelt. 4.1 (Niveau B 1/2) Formulieren Sie den folgenden Satz um und ersetzen Sie dabei das Wort seitens: Während des Urlaubs dürfen seitens des Jugendlichen keine Erwerbstätigkeiten ausgeübt werden. 4.2 (Niveau B 1/2) Setzen Sie den folgenden Satz vom Passiv ins Aktiv: Während des Urlaubs dürfen seitens des Jugendlichen keine Erwerbstätigkeiten ausgeübt werden. 5.0 (Niveau A 2/B 1) Welche der folgenden Themen behandelt das Arbeitsschutzgesetz? Kreuzen Sie die im Gesetz behandelten Themen an. [Mehrere richtige Antworten sind möglich.] Arbeitgeberpflichten Arbeitsschutzkleidung Renteneintrittsalter Höchstalter bei Einstellung Beschränkungen der Arbeitszeit Freizeitbeschäftigungen Prüfungsteilnahmen Ruhepausen 6.0 (Niveau A 1 B 1) Welche Aussagen treffen zu? Kreuzen Sie an: [ggf. die Schüler die entsprechende Textstelle angeben lassen] a) Bei einer Krankheit, die fünf Woche lang andauert, muss einem Arbeitnehmer weiter sein Lohn gezahlt werden. Trifft zu Trifft nicht zu b) Ruhepausen zählen zur Arbeitszeit. c) Wenn ein Arbeitnehmer zwei Wochen lang krank ist, bekommt er für diese zwei Wochen nur 80% seines normalen Lohns ausbezahlt. d) Jugendliche dürfen unter keinen Umständen in Akkordarbeit beschäftigt werden. 3

4 e) Kinder dürfen aufgrund ihres Alters noch kein Betriebspraktikum absolvieren. f) Wenn ein Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung ausspricht, braucht er keine Kündigungsfrist einzuhalten. 7.0 (Niveau A 1 B 1) Führen Sie die folgenden Sätze korrekt zu Ende: a) Als Kinder im Sinne des Jugendarbeitsschutzgesetzes gelten b) Die maximale Wochenarbeitszeit von Jugendlichen beträgt c) Ein 15-jähriger Jugendlicher hat einen Anspruch an Erholungsurlaub von d) Wenn ein Jugendlicher Urlaub nimmt, darf er in dieser Zeit nicht e) In den ersten sechs Monaten einer neuen Beschäftigung darf der Jugendliche noch nicht f) Wenn einem Arbeitnehmer eines Großbetriebs gekündigt wird und es zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung kommt, muss der Arbeitgeber g) Das Lohnfortzahlungsgesetz besagt für Krankheitsfälle von bis zu sechs Wochen grundsätzlich, dass h) Das Jugendarbeitsschutzgesetz gilt für Personen mit folgenden Merkmalen: 8.0 Umschreiben Sie die folgenden Wörter nach dem Muster Arbeitszeit = die Zeit, die man arbeitet : Arbeitstempo = Betriebspraktikum = Urlaubsentgelt = Lohnfortzahlungsanspruch = Lohnfortzahlungsgesetz = Jugendarbeitsschutzgesetz = 4

5 Ruhepausen = Sonntagsruhe = Akkordarbeit = Arbeitsunfähigkeit = eine strafbare Handlung = eine rechtswirksame Kündigung = 9.0 (Niveau B 2) Lösen Sie folgende Fälle mit Hilfe des Textes, indem Sie angeben, ob der vorliegende Fall gegen das Gesetz verstößt oder nicht. Begründen Sie Ihre Entscheidung jeweils, indem Sie die Informationen aus dem Text herausschreiben, die erklären, warum bzw. worin der Fall gegen das Gesetz verstößt oder eben nicht gegen das Gesetz verstößt. a) Ein 15-jähriges Mädchen arbeitet zweimal pro Woche von Uhr und hat um 9.00 Uhr eine Ruhepause von einer Stunde. b) Ein 17-jähriger Junge arbeitet einen Tag in der Woche 8,5 Stunden, von Uhr, wobei er jeweils um Uhr eine Pause von 30 Minuten einlegen darf. c) Ein 17-jähriges Mädchen wird dreimal in der Woche von Uhr beschäftigt, wobei sie täglich zwischen und Uhr eine Pause einlegt. d) Ein 16-jähriger Junge arbeitet an fünf Tagen in der Woche, am Montag acht Stunden, am Dienstag 7,5 Stunden, und am Mittwoch, Donnerstag und Freitag jeweils 8,5 Stunden. e) Ein Jugendlicher, der zu Beginn des Kalenderjahres 17 Jahre alt ist, nimmt im März 13 Tage Urlaub, von denen er drei Tage krank ist. Dies beweist er seinem Chef durch ein Attest. Im Juli will er seinen Resturlaub für das gesamte Jahr nehmen und beantragt 15 Tage. Sein Arbeitgeber erlaubt ihm nur 12 Tage zu nehmen. f) Ein 16-jähriger Jugendlicher ist drei Wochen lang krank, ohne zum Arzt zu gehen. Sein Chef zahlt ihm in dieser Zeit keinen Lohn. g) In einem Betrieb arbeiten vier Arbeitnehmer und drei Auszubildende. Da die Geschäftslage schlecht ist, wird einem Arbeitnehmer, der seit einem Jahr in dem Betrieb arbeitet, gekündigt, obwohl die Kündigung sozial nicht gerechtfertigt ist. 5