igz Bundeskongress 5. Mai 2010 in Bonn Zeitarbeit: Fair. Flexibel. Sicher.

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1 igz Bundeskongress 5. Mai 2010 in Bonn Zeitarbeit: Fair. Flexibel. Sicher.

2 Neues Leitbild entwickeln Für die Zeitarbeit gilt - wie für alle anderen Branchen auch: Sie kann die heutigen und künftigen Herausforderungen in unserer Arbeitswelt nur meistern, wenn sie folgendes bieten kann: gute Arbeitsbedingungen angemessene Entlohnung berufliche Perspektiven

3 Fairness Anerkennung und Einhaltung der Spielregeln respektvoller Umgang mit den Unternehmenskräften Fähigkeit zur Selbstkritik und Distanz auf gleiche Chancen und Bedingungen achten das Gewinnmotiv begrenzen

4 Flexibilität Interne Flexibilisierung Quantitative Flexibilisierung Funktionelle Flexibilisierung Teilzeit Arbeitszeitmodelle Überstunden Kurzarbeit Multifunktionalität der Beschäftigten Projektorganisa tion Flache Strukturen Out- Sourcing

5 Flexibilität Externe Flexibilisierung Quantitative Flexibilisierung Funktionelle Flexibilisierung Praktika nten Befristete Beschäftigung Volontäre Zeitarbeit Fremdvergabe Dienst- Werkver trag Freie Mitarbei ter Zeitarbeit

6 Sicherheit Auf dem Feld der Zeitarbeit zeigt sich eine deutliche Tendenz zur Spaltung zwischen Rand- und Kernbelegschaften ohne belastbare Hinweise auf eine Brückenfunktion. Ohne die originäre Funktion der Zeitarbeit als Puffer für Auftragsspitzen in Frage zu stellen, bietet sich eine Annäherung der Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit an die Entlohnung und die Arbeitsbedingungen der Kernbelegschaften sowie ein Zuwachs an Bestandssicherheit mit wachsender Verweildauer an. (Studie der Bertelsmann-Stiftung vom 20. April 2010, Seite 7)

7 Kein Missbrauch

8 Herausforderung Nr.1: Lohngerechtigkeit in der Zeitarbeit Prognose Lohnangleichung wird eine zwangsläufige Entwicklung in der Zeitarbeit Lohn-/ Gehaltsstrukturen an Funktionsaufgabe der Branche orientieren Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit: volle EU-Arbeitnehmerfreizügigkeit Arbeitsmarktpolitische Aufgabe: Drehtür aus der Arbeitslosigkeit Gesellschaftspolitische Aufgabe: keine Umwandlung von Stammarbeitsplätzen Höhere Entlohnung folgt verbesserter Qualifikation

9 Tarif - Mindestlohn Tarifniveau sichern Aufstocken reduzieren Unterbietungswettbewerb vermeiden Wertschätzung der Zeitarbeit garantieren Positives Branchenimage erhalten

10 EU - Schutzniveau Lohn / Gehalt für Zeitarbeitskräfte In der EU gibt es für die Bezahlung von Zeitarbeitern... Vorgabe EU-RL Zeitarbeit: angemessenes Schutzniveau sichern

11 Branchen- Tariflohn + Mindestlohn Referenzlohn/ Kunde mit Abschlag Referenzlohn/ Kunde zunehmende Einsatzdauer (Phasenmodell) Zeitarbeits- Mitarbeiter Chance Anerkennung Gleichberechtigung Kunden- Unternehmen Puffer Flexibilität Mehrwert Zeitarbeits- Unternehmen Eigenständige Branche Innovative Branche Zukunftsfähige Branche DGB- Gewerkschaften Faire Bezahlung Annäherung an die Gleichstellung Lohngleichheit CDU / CSU / FDP SPD / Grüne / Linke Brücke in den Arbeitsmarkt Kein Missbrauch Tarif / Gesetz Kriterien fair, flexibel, sicher Europäische Union (EU-RL) EP + Tariföffnung Abbau Restriktionen angemessenes Schutzniveau Qualitätswettbewerb Vom Status Quo mit Entwicklung zu mehr sozialer Akzeptanz.

12 Herausforderung Nr. 2: Ausbildung Qualifizierung Demografische Entwicklung Fachkräftemangel Wettbewerb um Talente Besser statt billiger

13 Funktionen von Zeitarbeit Arbeitsmarktpolitische Bedeutung Integration von Leistungsschwächeren Realisierung von Einstiegslöhnen Erwerb von Arbeitserfahrungen ggf. Aufdecken von Qualifizierungsbedarf Türöffner für Festanstellung

14 Herausforderung Nr. 3: Prävention Arbeitsschutz Gesundheit Entwicklung eines integrierten Gesundheitsmanagements

15 Unfallschutz - Anreize 1.Bestandsaufnahme Harte Faktoren Entwicklung der Unfallzahlen VBG interne Strukturanalysen Klassifizierung der Unfallarten und Gefahrenbereiche Einteilung der Unternehmen in Risikogruppen Weiche Faktoren Sicherheitsbewusstsein analysieren bei Geschäftsleitungen bei PET/PDK bei Versicherten/Arbeitnehmern 2.Zielfestlegung Senkung der Unfallzahlen (Prozente bis Zieljahr) angestrebte Gefahrklassen bis GT- Zeitraum 3.Präventionsmaßnahmen finanzielle Anreize für vorbildliche Präventionssysteme Ausrüstung (PSA ) Kenntnisvermittlung ( Seminare ) Sanktionen/Zuschläge AMS 4.Evaluation

16 Wandel der Arbeitswelt Potenziale der Zeitarbeit Nur wer effektive und professionelle Prozesse und qualitativ gute Arbeitsbedingungen in seinem Zeitarbeitsunternehmen besitzt und wer seine Beschäftigten wertschätzend behandelt -wird die vorhandenen Ressourcen optimal nutzen können; -kann Beschäftigte binden und attraktiv für neue sein.

17 Neues Berufsbild: PDK

18 Zeitarbeiter als neues Berufsbild Hilfreich wäre, ein modernes Berufsbild des Zeitarbeiters zu schaffen und das offensiv darzustellen.

19 Zeitarbeiter als neues Berufsbild Die Zeitarbeitskraft kennt viele Arbeitsplätze, viele Projektlösungen, ist flexibel, kann sich auf unterschiedliche Bedingungen einstellen. Lernt durch die unterschiedlichen Arbeitsplätze und kann dieses Wissen bei den Kunden einbringen. Raus aus dem Billigpreiswettbewerb. Die Preissensibilität des Kunden nimmt ab, wenn die Qualität stimmt. (Durian, 2009, S.322) Konzentration auf Kerndienstleistungen ( wir können alles ist vorbei) und auf qualitative Angebote. Helferbereich bleibt ein Geschäftsfeld, doch er ist am ehesten austauschbar und betriebswirtschaftlich eng.

20 Branchen - Qualitätsstandards Die Qualität der Zeitarbeit muss (gemeinsam mit den Kunden) - konkret beschrieben, - sichtbar und - verbindlich werden. LEITFRAGEN: Was versteht die Zeitarbeit unter einem gut organisierten und geführten Zeitarbeitsunternehmen sowie einem wirkungsvollen Überlassungsprozess? Wie sieht ein qualitativ guter und effizienter Einsatz von Zeitarbeitskräften aus?

21 Runder Branchen - Tisch

22 Thesen Zeitarbeit ist eine eigenständige (Personaldienstleistungs-) Branche mit eigenen Tarifen und allgemeinverbindlichen Lohnunterschranken. Die Zeitarbeitsunternehmen brauchen Planungssicherheit und verlässliche tarifliche / gesetzliche Rahmenbedingungen. Besonderheiten in speziellen Einsatzbereichen sind ggf. in dreiseitigen Betriebsvereinbarungen zu regeln. Eine als fair empfundene Bezahlung in der Zeitarbeit ist ganz zentral für die gesellschaftliche Akzeptanz. Interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen müssen ausgebaut werden, um berufliche Entwicklungschancen über Zeitarbeit zu fördern. Wichtig ist die Etablierung eines Branchen - Leitbildes mit Qualitätsstandards.

23 Aufwärtstrend der Branche Neue Wachstumspflänzchen

24 Branche mit Zukunft RA Werner Stolz igz-hauptgeschäftsführer igz Bundeskongress 5. Mai 2010 in Bonn

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