CODE OF CONDUCT. Ideen nehmen Form an weltweit.
|
|
- Anna Burgstaller
- vor 6 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 CODE OF CONDUCT Ideen nehmen Form an weltweit.
2 INHALT 1 Präambel 2 Grundsätzliche Verhaltensanforderungen a) Gesetzestreue b) Kollegialität 3 Umgang mit Geschäftspartnern a) Korruption b) Wettbewerbsrechtliche Verantwortung c) Lieferkette d) Umgang mit Informationen 4 Arbeitsschutz, Sicherheit und Umweltschutz 5 Vermeidung von Interessenkonflikten 6 Datenschutz / Informationssicherheit 7 Umsetzung des Verhaltenskodex
3 1. Präambel 3. Umgang mit Geschäftspartnern und Dritten Wann immer Sie mit Bus, Zug oder Auto fahren, begegnen Sie HÜBNER 1 -Produkten weltweit. HÜBNER fertigt als Systemanbieter Produkte u. a. für verkehrstechnische Branchen, die Medizintechnik und den Life Quality-Bereich. Zur Produktpalette gehören die Konzeption und Produktion von Faltenbälgen, Fahrzeuggelenk- und Übergangssystemen, Fenstersystemen, PUR-Schaumformteilen sowie Produkten aus Gummi und Kunststoffspritzguss. Am Hauptsitz in Kassel und an etlichen weiteren internationalen Standorten machen einige tausend Mitarbeiter maßgeschneiderte Lösungen möglich von der Entwicklung über den Prototyp bis zur Marktreife. All diesen Aktivitäten liegt eine gesellschaftlich verantwortungsvolle Unternehmensführung zugrunde, die ökonomische, soziale und ökologische Gesichtspunkte in ihren Entscheidungsprozessen berücksichtigt. HÜBNER orientiert sich dabei an allgemeingültigen ethischen Werten, insbesondere den Prinzipien des UN Global Compact und der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte. a) Korruption HÜBNER ist dem fairen Wettbewerb verpflichtet. HÜBNER wird wegen seiner innovativen und qualitativ hochwertigen Produkte beauftragt. HÜBNER weist Mitarbeiter an, keine Zahlungen, Einladungen oder Dienstleistungen anzubieten, zu versprechen, zu fordern, zu gewähren oder anzunehmen, die Geschäftsbeziehungen in unzulässiger Weise beeinflussen könnten. Hiervon ausgenommen sind die Gewährung und die Annahme von Geschenken mit geringem Wert und Essens- bzw. Veranstaltungseinladungen in einem angemessenen Rahmen. Folgende Geschenke oder Einladungen dürfen auf keinen Fall angenommen oder gewährt werden: Bargeld, Darlehen, Wertpapiere, Schecks Anstößige, obszöne oder illegale Produkte und Dienstleistungen Geschenke, die in direktem Zusammenhang mit einer Geschäftsentscheidung zugunsten des Schenkenden stehen Dieser Code of Conduct ist verbindlich für alle Unternehmen, die Teil der HÜBNER-Gruppe sind 2.Grundsätzliche Verhaltensanforderungen b) Wettbewerbsrechtliche Verantwortung HÜBNER missbilligt Vereinbarungen und andere abgestimmte Maßnahmen mit Wettbewerbern, Lieferanten und Kunden, die den Wettbewerb beschränken, verfälschen oder verhindern können. Dies gilt insbesondere für Absprachen über a) Gesetzestreue HÜBNER unterliegt im Rahmen der geschäftlichen Tätigkeit weltweit unterschiedlichen Gesetzen, Rechtsverordnungen und behördlichen Vorschriften. HÜBNER hält die Bestimmungen der jeweiligen Länder, in denen HÜBNER geschäftlich aktiv ist, ein und setzt dies insbesondere durch ein unternehmensinternes System um. b) Kollegialität Die geschäftlichen Aktivitäten von HÜBNER erstrecken sich seit Jahrzehnten auf verschiedene Kontinente dieser Welt. Gegenseitiger Respekt, Offenheit und Toleranz sind dabei stets die Grundvoraussetzung für eine konstruktive Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft, Religion oder Kultur. HÜBNER fördert das Recht jedes Mitarbeiters auf eine faire und respektvolle Behandlung durch Vorgesetzte und Kollegen. Eine Diskriminierung wegen der Herkunft, des Geschlechts, der Hautfarbe, einer Behinderung, der Religion, der Gesinnung, des Alters oder wegen der geschlechtlichen Ausrichtung wird bei HÜBNER nicht geduldet. Preise, Bedingungen, Liefergebiete, Kapazitäten, Vertrieb, Ausschreibungen, Gewinne, Wettbewerbsverzicht Jeder Mitarbeiter hat sich ausdrücklich von allen unzulässigen Absprachen und jeder Form wettbewerbswidrigen Verhaltens zu distanzieren. c) Lieferkette HÜBNER erwartet von seinen Lieferanten, dass sie die hier dargelegten Wertgrundsätze teilen und in ihrem Unternehmen umsetzen. d) Umgang mit Informationen Betriebsgeheimnisse und andere nicht öffentlich zugängliche Informationen über das Unternehmen, seine Kunden, Lieferanten und andere Geschäftspartner wird HÜBNER streng vertraulich behandeln und nicht an Dritte weitergegeben. 1 HÜBNER und Unternehmen bezeichnet die gesamte Gruppe, inklusive aller Tochtergesellschaften
4 4. Arbeitsschutz, Sicherheit und Umweltschutz 6. Datenschutz / Informationssicherheit HÜBNER ist sich bewusst, dass soziale Gerechtigkeit eine Grundvoraussetzung für einen dauerhaften Frieden ist und tritt daher gegen folgende Formen des Missbrauchs von Arbeitskraft ein: HÜBNER akzeptiert keine Form der Zwangs- oder Pflichtarbeit und stellt sich gegen jede Form der Kinderarbeit im Verständnis der ILO-Konvention. HÜBNER wird im Arbeitsverhältnis keine Form der Diskriminierung, weder durch aktives noch durch passives Verhalten, akzeptieren. Darüber hinaus unterstützt HÜBNER die Vereinigungsfreiheit seiner Mitarbeiter und legt Wert auf eine angemessene Entlohnung. Datenschutz bedeutet für HÜBNER die Vermeidung missbräuchlicher Datenverarbeitung, den Schutz des Rechts auf informationelle Selbstbestimmung, den Schutz des Persönlichkeitsrechts bei der Datenverarbeitung und den Schutz der Privatsphäre. HÜBNER achtet das Recht auf informationelle Selbstbestimmung aller Mitarbeiter und Geschäftspartner und erhebt persönliche Daten nur, als sie zur Umsetzung der Geschäftsprozesse oder zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften erforderlich sind. Informationsverarbeitende Systeme, die die Vertraulichkeit, Verfügbarkeit und Integrität von Daten sicherstellen, werden von HÜBNER durch präventive Maßnahmen abgesichert. Der für die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter bestehenden Verantwortung ist sich HÜBNER voll umfänglich bewusst. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber ist es fester Bestandteil der langfristig ausgerichteten Unternehmensstrategie, allen Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze und die Gesundheit nicht beeinträchtigende Arbeitsbedingungen zur Verfügung zu stellen. Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit wird in allen Bereichen und Abläufen eine hohe Priorität eingeräumt. Für den Schutz unserer Umwelt übernimmt HÜBNER Verantwortung. Bei allen Prozessen werden umweltrelevante Belange geprüft und berücksichtigt. Umweltbeeinträchtigungen wird HÜBNER durch vorbeugende Maßnahmen begrenzen und die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen und alle behördlichen Anordnungen einhalten. In Fragen des Umweltschutzes arbeitet HÜBNER mit Behörden, anderen Firmen und der Öffentlichkeit offen und sachlich zusammen. HÜBNER sieht es als Aufgabe an, mit den eigenen zur Verfügung stehenden Mitteln den Umweltschutz kontinuierlich zu verbessern und eigene Umweltbelastungen zu verringern. 7. Umsetzung des Verhaltenskodex HÜBNER erwartet von jedem Mitarbeiter, über Verhaltensweisen, die diesem Verhaltenskodex zuwiderlaufen oder geeignet sind, HÜBNER Schaden zuzufügen, zu informieren. Ansprechpartner sind stets alle Führungskräfte, die Betriebsräte, die Geschäftsführung und die Compliance-Beauftragten von HÜBNER. Eine vertrauliche Behandlung aller Informationen wird ausdrücklich zugesichert. Sie können auch anonym erfolgen. Die Effektivität des Compliance Managementsystem stellt HÜBNER durch dessen Integration in das bestehende Managementsystem sicher. Regelmäßige Auditierungen durch die für das System zuständigen Abteilungen gewährleisten hohe Standards und die Identifizierung von Schwachstellen und Verbesserungspotentialen. 5. Vermeidung von Interessenkonflikten HÜBNER vertritt den Grundsatz einer strikten Trennung von persönlichen Interessen und Unternehmensinteressen. Geschäftliche Entscheidungen, insbesondere die Auswahl von Kunden, Lieferanten und Dienstleistern erfolgen ausschließlich auf der Grundlage objektiver Kriterien. Tätigkeiten, die die Möglichkeit des Wettbewerbs zu HÜBNER beinhalten oder von ihrem Umfang her eine Beeinträchtigung der vertraglich zu erbringenden Leistung des Mitarbeiters bei HÜBNER erwarten lassen, sind nicht gestattet.
5 HÜBNER GmbH & Co. KG Heinrich-Hertz-Straße Kassel Tel Fax info@hubner-group.com Code of Conduct DE Ausgabe: Mai 2016 Änderungen vorbehalten
Code of Conduct Compliance. Verhaltensrichtlinien für die Vöhringer GmbH & Co. KG. und. ihre Kunden, Lieferanten und Geschäftspartner
Code of Conduct Compliance Verhaltensrichtlinien für die Vöhringer GmbH & Co. KG und ihre Kunden, Lieferanten und Geschäftspartner. 31.03.2012 1. Einleitung Vöhringer ist ein international tätiges Unternehmen
MehrCODE OF CONDUCT. fa_rl_08. Der Verhaltenskodex der. formart GmbH & Co. KG. für Vertragspartner
CODE OF CONDUCT fa_rl_08 Der Verhaltenskodex der formart GmbH & Co. KG für Vertragspartner INHALTSVERZEICHNIS A. Präambel... 3 B. Grundsätze... 3 C. Interessenskonflikte und Korruption... 4 C.1. Straftaten
MehrCode of Conduct. Inhalt
Inhalt 1. Grundlagen... 2 2. Vermeidung von Interessenkonflikten... 2 3. Informationsschutz... 3 4. Respekt... 3 5. Fairer Wettbewerb und Transparenz... 4 6. Arbeitsplatz... 4 7. Maßnahmen im Fall von
MehrCODE OF CONDUCT DER PARAT UNTERNEHMENSGRUPPE
CODE OF CONDUCT DER PARAT UNTERNEHMENSGRUPPE Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das höchste Gut unseres Unternehmens ist das Vertrauen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie externen Geschäftspartner
MehrCODE OF CONDUCT. für Lieferanten und Business Partner. Innovative Power Transmission
CODE OF CONDUCT für Lieferanten und Business Partner Innovative Power Transmission INHALTSVERZEICHNIS Vorwort... 2 1 Gesellschaftliche Verantwortung... 3 2 Transparente Geschäftsbeziehungen... 3 3 Faires
MehrVerhaltenskodex für Vertragspartner von BOXMARK Leather
Verhaltenskodex für Vertragspartner von BOXMARK Leather Inhalt Präambel...3 Compliance...3 Gesetze, Regelungen und anerkannte Leitsätze...3 Antikorruption...3 Einhaltung der Wettbewerbsregeln...4 Einhaltung
MehrCode of Conduct. AMAND GmbH & Co. KG
Code of Conduct AMAND GmbH & Co. KG Code of Conduct Präambel Das Unternehmen AMAND steht seit knapp 80 Jahren für kompetentes Know-how und umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Erd-, Tief- und Straßen-,
MehrSupplier Code of Conduct
Wolfurt, den 02.11.2015 Supplier Code of Conduct Sehr geehrte Damen und Herren! Der Rattpack Verhaltenskodex für Lieferanten ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensund Nachhaltigkeitsstrategie.
MehrCODE OF CONDUCT DER ERBE ELEKTROMEDIZIN GMBH FÜR AUFTRAGNEHMER
CODE OF CONDUCT DER ERBE ELEKTROMEDIZIN GMBH FÜR AUFTRAGNEHMER Der verpflichtet sich zur Einhaltung der nachfolgenden Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct): 1. Allgemeine Grundsätze, Recht und Gesetz
MehrZOLLERN-Lieferantenkodex
ZOLLERN-Lieferantenkodex Mai 2017 Präambel Die ZOLLERN GmbH & Co. KG nebst ihrer verbundenen Unternehmen (nachstehend und gemeinschaftlich ZOLLERN genannt) gehört mit ihrer über 300-jährigen Firmengeschichte
MehrKunert Wellpappe. Unternehmenskodex
Kunert Wellpappe Unternehmenskodex Inhalt I Allgemeine Regelungen 3 1.1 Geltungsbereich 1.2 Gesetzte, Normen und ethische Verhaltensweisen 1.3 Geschäftspartner, Behörden und Verbraucher 1.4 Geschäftsgeheimnisse
Mehr360 Kodex Code of Conduct
360 Kodex Code of Conduct Der Verhaltenskodex der Elmos Semiconductor AG für Lieferanten und Geschäftspartner Elmos Code of Conduct 1 Inhalt Vorwort 1 Grundsätze 1.1 Werte und Verhaltensanforderungen 1.2
MehrCompliance-Verhaltensrichtlinie Code of Conduct
Seite: 1 von 7 I Präambel Die WSF Kunststofftechnik GmbH erkennt ihre soziale Verantwortung an. Das Handeln der WSF Kunststofftechnik GmbH und ihrer Mitarbeiter orientiert sich insbesondere an den Werten
MehrIntegrität und Vertrauen. Leitfaden für Lieferanten und Dienstleister der Rolls-Royce Power Systems AG
Integrität und Vertrauen Leitfaden für Lieferanten und Dienstleister der Rolls-Royce Power Systems AG Kapitel 1 Die Rolls-Royce Power Systems AG und die Unternehmen der Rolls-Royce Power Systems AG-Gruppe
MehrGiesbert-Verhaltensrichtlinie zur Unternehmensführung (Code of Conduct)
1 Giesbert-Verhaltensrichtlinie zur Unternehmensführung (Code of Conduct) I Präambel Die Hans Giesbert GmbH & Co. KG erkennt ihre soziale Verantwortlichkeit an. Insbesondere tragen sämtliche am Beschaffungsprozess
MehrADOLF FÖHL GMBH + CO KG SUPPLIER CODE OF CONDUCT
ADOLF FÖHL GMBH + CO KG Unser Verständnis von Nachhaltigkeit im Lieferantenmanagement Die Föhl Gruppe versteht Nachhaltigkeit als einen wesentlichen Bestandteil ihrer Geschäftsprozesse. Wir beziehen als
MehrErklärung zu den sozialen Rechten und den industriellen Beziehungen bei LEONI
Erklärung zu den sozialen Rechten und den industriellen Beziehungen bei LEONI Präambel LEONI dokumentiert mit dieser Erklärung die grundlegenden sozialen Rechte und Prinzipien. Sie sind Grundlage des Selbstverständnisses
MehrCode of Conduct Verhaltenskodex der Funke Medical AG
Code of Conduct Verhaltenskodex der Funke Medical AG 1 Inhaltsverzeichnis Brief des Vorstandes Seite 3 Leitfaden zur Entscheidungsfindung Seite 4 Verhaltenskodex Seite 5-7 2 Liebe Mitarbeiterinnen, liebe
MehrGKV Verhaltenskodex. (Code of Conduct) für die Kunststoff verarbeitende Industrie
GKV Verhaltenskodex (Code of Conduct) für die Kunststoff verarbeitende Industrie Präambel Der GKV repräsentiert über seine Trägerverbände AVK, IK, pro K und TecPart einen Großteil der Kunststoff verarbeitenden
MehrCode of Conduct. Wir, die ekz.bibliotheksservice GmbH, bekennen uns zu folgenden Zielen, die wir für uns als verbindlich ansehen:
Code of Conduct für Mitarbeiter und Geschäftspartner der ekz.bibliotheksservice GmbH Wir, die ekz.bibliotheksservice GmbH, bekennen uns zu folgenden Zielen, die wir für uns als verbindlich ansehen: Einhaltung
MehrUnsere Verhaltensrichtlinien Faire Arbeitsbedingungen
Verhaltenskodex GLUDAN ist sich seiner Verantwortung als Unternehmen aber auch als Arbeitgeber gegenüber unserer Umwelt, unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern bewusst. Für unser tägliches Handeln haben
MehrGrundsätze sozialer Verantwortung.
Grundsätze sozialer Verantwortung. Grundsätze sozialer Verantwortung. Unternehmerisches Handeln steht für uns immer im Einklang mit den Interessen der Gesellschaft. Mit nachfolgender Erklärung bekennt
MehrDue Diligence/ Verhaltenskodex
Due Diligence/ Verhaltenskodex 1. Präambel Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kunden und Partner ethisches Verhalten und die Einhaltung von Gesetzen und Bestimmungen sind wesentliche Merkmale
MehrWEBER-HYDRAULIK GMBH Verhaltensrichtlinie Code of Conduct
WEBER-HYDRAULIK GMBH Verhaltensrichtlinie Code of Conduct 1 von 8 I Präambel Die WEBER-HYDRAULIK GmbH erkennt ihre soziale Verantwortung an. Insbesondere tragen sämtliche am Beschaffungsprozess Beteiligten
MehrSupplier Code of Conduct
Supplier Code of Conduct www.kramerbest.com Kramer & Best Nachhaltigkeit Unser Verständnis von Nachhaltigkeit im Lieferantenmanagement Die Kramer & Best, mitsamt ihren verbundenen Unternehmen, versteht
MehrBME-Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct)
BME-Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct) Des Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.v. I. Präambel Der Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e. V. (BME) vertritt rund
MehrGrundsätze sozialer Verantwortung. Codes of Conduct. der. Rheinmetall AG
Grundsätze sozialer Verantwortung Codes of Conduct der Rheinmetall AG Oktober 2003 Grundsätze zur sozialen Verantwortung bei Rheinmetall AG (Codes of Conduct) Präambel Die Rheinmetall AG bekennt sich zu
MehrVerhaltenskodex. für Gesellschaften der Firmengruppe Liebherr und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Verhaltenskodex für Gesellschaften der Firmengruppe Liebherr und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Inhaltsverzeichnis I. Gegenstand und Geltungsbereich 4 II. Beachtung des geltenden Rechts 5 III.
MehrVerhaltensgrundsätze der BDD Beteiligungs GmbH
BDD Beteiligungs GmbH Ölhafenstraße 28 D-68169 Mannheim Tel.: +49 621 32235-0 Fax: +49 621 32235-29 info(at)bdd-holding.de www.bdd-holding.de Verhaltensgrundsätze der BDD Beteiligungs GmbH 1 VORWORT GESCHÄFTSFÜHRUNG
MehrFür weitere Informationen wenden Sie sich bitte an: SIX Procurement
Code for Suppliers Dieses Dokument gilt für die Lieferanten der 100%-Gesellschaften von SIX sowie der SIX Interbank Clearing AG und ihrer Subakkordanten. Das reibungslose Funktionieren des Finanzplatzes
MehrFHAG-Verhaltensrichtlinie Code of Conduct
FHAG-Verhaltensrichtlinie Code of Conduct Seite 1 von 8 FHAG-Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct) 1. Präambel Die Frauenthal Gruppe und ihre Mitarbeiter erkennen ihre soziale Verantwortlichkeit an. Insbesondere
MehrWir sind da. Seit 150 Jahren. Für die richtigen Werte in unserem Unternehmen.
Wir sind da. Seit 150 Jahren. Für die richtigen Werte in unserem Unternehmen. Präambel: Wir stehen für über 150 Jahre Tradition, Qualität und Erfolg in Düsseldorf und in der Region. Die AWISTA Gesellschaft
MehrWegweiser. 9 Leitsätze zu den Werten unserer Unternehmenskultur. Mitarbeiter. Interessenkonflikt. Zuwendungen. Firmenvermögen.
Wegweiser 9 Leitsätze zu den Werten unserer Unternehmenskultur Mitarbeiter 1 Interessenkonflikt 2 Zuwendungen 3 Firmenvermögen 4 Datensicherheit 5 Wettbewerb 6 Lieferanten/Auftragnehmer 7 Kunden 8 Umweltschutz
MehrCompliance. Verhaltenskodex der Berlinwasser Gruppe
Compliance Gesetzmäßiges und verantwortungsbewusstes Handeln Verhaltenskodex der Berlinwasser Gruppe Grundsätze für verantwortungsvolles und rechtmäßiges Handeln Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
MehrEthik Code und Verhaltensrichtlinien
Ethik Code und Verhaltensrichtlinien Die Mitarbeiter der Ondal-Gruppe bekennen sich in allen Bereichen unseres Geschäftes zu einem ehrlichen und ethischen Verhalten, was den nachfolgenden Regelungen gerecht
MehrCode Unser of Verhaltenskodex. It s all about values
Code Unser of Verhaltenskodex Conduct It s all about values PRÄAMBEL Grundlage dieses Verhaltenskodex sind die Nordzucker-Unternehmenswerte, die die Basis unserer Kultur bilden. Die Werte beeinflussen
MehrLieferantenkodex Schaeffler Gruppe. Transparenz, Vertrauen und Zusammenarbeit
Lieferantenkodex Schaeffler Gruppe Transparenz, Vertrauen und Zusammenarbeit ANWENDUNGSBEREICH 1 ANWENDUNGSBEREICH Dieser Kodex gilt für alle natürlichen oder juristischen Personen, die Ware oder Dienstleistungen
MehrGKV Verhaltenskodex. (Code of Conduct) für die Kunststoff verarbeitende Industrie
GKV Verhaltenskodex (Code of Conduct) für die Kunststoff verarbeitende Industrie Präambel Der GKV repräsentiert über seine Trägerverbände AVK, IK, pro K und TecPart ca. 1200 Unternehmen (Stand 2010). Die
MehrCode of Conduct. Datum: Version 1.0 Seite 1 / 7
Code of Conduct Datum: 25.07.2016 Version 1.0 Seite 1 / 7 Inhalt 1 Vorbemerkung und Grundsätze... 3 1.1 Beachtung der Gesetze und gesellschaftlicher Normen... 4 1.2 Verbot von Diskriminierung... 4 2 Umgang
MehrCode of Conduct. Inhaltsverzeichnis. 1) Präambel. 2) Arbeitsbedingungen. 3) Trennung von Unternehmens- und Privatinteressen
Code of Conduct Verhaltenskodex der euregio Personaldienstleistungen GmbH Code of Conduct Inhaltsverzeichnis 1) Präambel 2) Arbeitsbedingungen 3) Trennung von Unternehmens- und Privatinteressen 4) Integrität
MehrEJOT Compliance-Richtlinie
EJOT Compliance-Richtlinie Inhalt Vorwort 3 I. Allgemeine Grundsätze 4 1. Grundverständnis 2. Verpflichtung für alle Mitarbeiter 3. Allgemein gültige Werte und Prinzipien II. Gesellschaftliche und soziale
MehrCode of Conduct. MKM Mansfelder Kupfer und Messing GmbH. Deutsche Fassung
Code of Conduct MKM Mansfelder Kupfer und Messing GmbH Deutsche Fassung Inhaltsverzeichnis 1. Grundverständnis über gesellschaftlich verantwortliche Unternehmensführung 3 2. Geltungsbereich... 3 3. Eckpunkte
MehrVerhaltenskodex (Code of Conduct).
Verhaltenskodex. Verhaltenskodex (Code of Conduct). Dieser Verhaltenskodex ist Teil der «Bühler Essentials». Er hält die Richtlinien für unsere Leistung und unser Verhalten gegenüber unseren Kunden, Geschäftspartnern
MehrVerhaltenskodex. AKKA TECHNOLOGIES Group
AKKA TECHNOLOGIES Group INHALT 3 VORWORT 3 GELTUNGSBEREICH 4 UNTERNEHMENSKULTUR 4 Unternehmenswerte 5 Verhaltensgrundsätze 5 Verantwortung des Mitarbeiters 5 Vermögensschutz 6 EINHALTUNG VON REGELN UND
MehrEthik-Kodex BES. Ethik-Kodex. Brandenburger Elektrostahlwerke GmbH
Ethik-Kodex Ethik-Kodex Brandenburger Elektrostahlwerke GmbH Index PRÄAMBEL 3 1. ALLGEMEINE GRUNDSÄTZE DES UNTERNEHMENS 4 1.1. Einhaltung der Gesetze 4 1.2. Orientierung an allgemein gültigen Werten und
MehrCode of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung
Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung Präambel Die Kathrein-Werke KG bekennt sich zu ihrer gesellschaftlichen Verantwortung im Rahmen der unternehmerischen Tätigkeit weltweit (Corporate
MehrVERHALTENSKODEX DER COLTENE GRUPPE
VERHALTENSKODEX DER COLTENE GRUPPE VERHALTENSKODEX DER COLTENE GRUPPE Inhalt Einleitung 3 Einhaltung von Vorschriften und Gesetzen, ethisches Verhalten 3 Interessenskonflikte 3 Bestechung und Korruption
MehrVERHALTENSKODEX FÜR LIEFERANTEN der Galenica Gruppe
VERHALTENSKODEX FÜR LIEFERANTEN der Galenica Gruppe DIE GALENICA GRUPPE KOMPETENZ IM GESUNDHEITSMARKT PRÄAMBEL Galenica und ihre Gruppengesellschaften sind bestrebt, beim Erreichen ihrer wirtschaftlichen
MehrS oz i a lcharta. Gültig ab Oktober 2013
S oz i a lcharta Gültig ab Oktober 2013 2 Eingedenk ihrer Verantwortung als internationaler Konzern... unter Respektierung der kulturellen, ethischen, sozialen, politischen und rechtlichen Vielfalt der
MehrVerhaltenskodex der MÜNZING Gruppe
Verhaltenskodex der MÜNZING Gruppe Der Verhaltenskodex der MÜNZING Gruppe ist für alle Beschäftigten verbindlich und orientiert sich an den Prinzipien des United Nations Global Compact für eine verantwortungsvolle
MehrSKF Verhaltenskodex. für Lieferanten und Unterlieferanten
SKF Verhaltenskodex für Lieferanten und Unterlieferanten SKF Verhaltenskodex für Lieferanten und Unterlieferanten SKF Lieferanten und Unterlieferanten spielen eine wichtige Rolle in der Lieferkette und
MehrEthik-Kodex. Ethik-Kodex RIVA STAHL GMBH
Ethik-Kodex RIVA STAHL GMBH Index PRÄAMBEL 3 1. ALLGEMEINE GRUNDSÄTZE DES UNTERNEHMENS 4 1.1. Einhaltung der Gesetze 4 1.2. Orientierung an allgemein gültigen Werten und Prinzipien 4 2. GRUNDSÄTZE ZUR
MehrSAACKE Code of Conduct Lieferanten und Business Partner
SAACKE Code of Conduct SAACKE GmbH 05/2017 1 7 Inhalt VORWORT... 3 1. ANWENDUNGSBEREICH... 3 2. UNTERNEHMERISCHE VERANTWORTUNG... 3 Menschenrechte... 4 Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung... 4 Vereinigungsfreiheit...
MehrVerhaltenskodex für Lieferanten
Verhaltenskodex für Lieferanten der Galenica Gruppe, Juni 2017 Galenica die erste Wahl für Gesundheit, Schönheit und Wohlbefinden 2 Präambel Präambel Galenica und ihre Gruppengesellschaften sind bestrebt,
MehrLeitlinie Grundsatzpolitik
Leitlinie Grundsatzpolitik der Version 3 / 22. September 2016 Version 3 / 22. September 2016 Seite 1 von 5 Leitlinie Grundsatzpolitik Grundsatzerklärung der zu Menschenrechten und Arbeitsbedingungen Mit
MehrVerhaltenskodex der BKW Gruppe
Verhaltenskodex der BKW Gruppe Gemeinsam tragen wir Sorge zu unserem Unternehmen und handeln verantwortungsvoll und nachhaltig. Inhaltsverzeichnis 2 Vorwort 3 Unsere Verantwortung Headline 35/37pt Regular
MehrVerhaltenskodex. *Im Folgenden wird der Terminus Mitarbeiter als neutraler Begriff gleichwertig für Frauen und Männer gebraucht.
Vorwort Unsere Welt wird von immer schnelleren Veränderungen geprägt. In diesen turbulenten, unsteten Zeiten brauchen wir Menschen Orientierung und Sicherheit. Deshalb haben wir diesen Verhaltenskodex
MehrCompliance Richtlinien
Compliance Richtlinien Version 1.0 Vom Zentralvorstand genehmigt und der GRPK zur Kenntnis zugestellt am 15.01.2015 Auf der Mauer 11, Postfach, 8021 Zürich, T 043 244 73 00, F 043 244 73 79, info@suissetec.ch,
MehrVon Verantwortung und Respekt getragenes integres Handeln ist das elementare Fundament unserer Unternehmenskultur.
VERHALTENSKODEX 2 VORWORT Von Verantwortung und Respekt getragenes integres Handeln ist das elementare Fundament unserer Unternehmenskultur. Wir bekennen uns zu einem fairen, transparenten und ehrlichen
MehrVerhaltenskodex für Lieferanten
Verhaltenskodex für Lieferanten November 2012 vifor Pharma, a company of the Galenica Group Präambel Präambel _Vifor Pharma ist bestrebt, beim Erreichen ihrer wirtschaftlichen Ziele auch ihre Verantwortung
MehrGrundsätze des Lieferantenverhaltens
Grundsätze des Lieferantenverhaltens Grundsätze des Lieferantenverhaltens 1. Zielsetzung und Geltungsbereich Die Proemion GmbH ( Proemion ) stellt an sich den Anspruch, ein modernes und zukunftsfähiges
MehrCode of Conduct für Villeroy & Boch Lieferanten
Code of Conduct für Villeroy & Boch Lieferanten Dieser Code of Conduct definiert die Grundsätze und Anforderungen von Villeroy & Boch an ihre Lieferanten von Produkten oder Dienstleistungen. Ziel des Code
MehrHerausgegeben von: Mobene GmbH & Co. KG Spaldingstraße 64 20097 Hamburg
Geschäftsgrundsätze Herausgegeben von: Mobene GmbH & Co. KG Spaldingstraße 64 20097 Hamburg Stand: Juni 2012 inhalt Vorbemerkung Gesundheit, Sicherheit und Umweltschutz Mitarbeiter Geschäftspartner Öffentlichkeit
Mehr1. Grundverständnis über gesellschaftlich verantwortliche Unternehmensführung
ELREHA-Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung Präambel Die ELREHA ELEKTRONISCHE REGELUNGEN GmbH bekennt sich zu ihrer gesellschaftlichen Verantwortung im Rahmen der unternehmerischen Tätigkeit
MehrPräambel Unser Leitbild drückt aus, wofür unser Unternehmen heute und in Zukunft steht:
Präambel Unser Leitbild drückt aus, wofür unser Unternehmen heute und in Zukunft steht: Wir sind die Leist Oberflächentechnik GmbH & Co. KG ein Unternehmen mit hoher Fachkompetenz im Bereich der Metallveredelung.
MehrCode of Conduct Verhaltenskodex der Nemetschek Group
Code of Conduct Verhaltenskodex der Nemetschek Group Inhalt Code of Conduct - Präambel 1. Verhalten und Respekt im Umgang miteinander 2. Gesetzestreue und redliche Führung der Geschäfte 3. Vertraulichkeit
MehrCode of Conduct. Verhaltensgrundsätze der BOS Gruppe. focused on customer - driven by innovations
Code of Conduct Verhaltensgrundsätze der BOS Gruppe focused on customer - driven by innovations INHALT Bedeutung des Verhaltenskodex 3 1. Grundsätzliche Anforderungen 4 2. Führung und Mitarbeit bei BOS
MehrLÜLING Ethikrichtlinien
Inhalt Geltungsbereich... 1 Achtung der Gesetze... 1 Alkohol und Drogen... 2 Berichterstattung... 2 Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz... 3 Gleichstellung... 3 Integrität... 3 Korruption...
MehrFortschrittsmitteilung Februar 2013 Februar 2014 Communication on Progress (COP)
Fortschrittsmitteilung Februar 2013 Februar 2014 Communication on Progress (COP) Bissels und Biendl GmbH Glas- und Gebäudereinigung Bissels und Biendl GmbH Opphofer Str. 214 42109 Wuppertal Telefon: 02
MehrThe global compact communication on progress Wiesbaden,
The global compact communication on progress 2016 Wiesbaden, 11.05.2016 Sehr geehrte Damen und Herren, seit vielen Jahren ist uns die Einhaltung von sozialen und ökologischen Standards ein wichtiges Anliegen.
MehrCode of Conduct. Düren, 01. Mai Die Geschäftsführung
Vorwort Bei Celestis Drone GmbH und den gesellschaftsrechtlich verbundenen Unternehmen (nachfolgend wir oder unser Unternehmen genannt) arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Kulturen, Fähigkeiten und
MehrVerband der Bahnindustrie in Deutschland (VDB) e.v. Code of Conduct Gesellschaftliche Verantwortung und zukunftorientiertes Handeln
Verband der Bahnindustrie in Deutschland (VDB) e.v. Code of Conduct Gesellschaftliche Verantwortung und zukunftorientiertes Handeln Präambel Der Verband der Bahnindustrie in Deutschland (VDB) e.v. führt
MehrVERHALTENSKODEX DER HAUFE GROUP FÜR GESCHÄFTS- PARTNER
VERHALTENSKODEX DER HAUFE GROUP FÜR GESCHÄFTS- PARTNER Version: 1.0 Datum: 26.02.2018 Status: Final Richtlinie-Verfasser: Legal + Compliance complianceofficer@haufe.com Richtlinie-Verantwortlicher: Corporate
MehrSOZIALCHARTA SOZIALES ENGAGEMENT. Ethik- und Business Code von Th.Geyer
SOZIALCHARTA SOZIALES ENGAGEMENT Ethik- und Business Code von Th.Geyer VORWORT SOZIALCHARTA DER FIRMA TH. GEYER Wachsende weltweite Geschäftsbeziehungen mit Kunden und Lieferanten stellen Th. Geyer vor
MehrWPV-Verhaltenskodex (Code of Conduct) zur gesellschaftlichen Verantwortung der Papier, Karton, Pappe und Folien verarbeitenden Industrie
WPV-Verhaltenskodex (Code of Conduct) zur gesellschaftlichen Verantwortung der Papier, Karton, Pappe und Folien verarbeitenden Industrie Präambel Der WPV repräsentiert über seine 10 Mitgliedsverbände ca.
MehrKRAIBURG. Verhaltenskodex
KRAIBURG Verhaltenskodex November 2013 Die KRAIBURG-Gruppe ( KRAIBURG ) führt ihr Geschäft weltweit im Einklang mit den gesetzlichen Vorschriften, vermeidet und verhindert Gesetzesverstöße, verpflichtet
MehrGB / 25 / / E
Der GB-Chemie Verhaltenskodex GB Chemie GmbH / Zeilharderr Straße 25 / 64409 Messel Telefon + 49 6159 9161 0 / Telefax + 49 6159 91619 199 E Mail: info@ gb chemie.com / www.gb chemie.com Der GB-Chemie
MehrLieferantenverhaltenskodex der OTTO FUCHS KG
Hochleistungswerkstoffe in Form und Funktion Lieferantenverhaltenskodex der OTTO FUCHS KG...korrektes Arbeiten 2 OTTO FUCHS INHALT 1. PräambeL 3 2. Allgemeine Grundsätze 3 3. Wirtschaftliches 3 3.1 Korruption
MehrVAMED-Verhaltenskodex für Geschäftspartner. Oktober 2017
VAMED-Verhaltenskodex für Geschäftspartner Oktober 2017 Präambel A. VAMED ist die führende Unternehmensgruppe in der Planung, Errichtung und dem Management von komplexen Gesundheitseinrichtungen, mit besonderer
MehrVerhaltenskodex. TIB Chemicals Konzern. Die TIB Chemicals AG (nachfolgend TIB ) setzt sich für soziale und ökologische Nachhaltigkeit ein.
Verhaltenskodex TIB Chemicals Konzern Die TIB Chemicals AG (nachfolgend TIB ) setzt sich für soziale und ökologische Nachhaltigkeit ein. Als Industrieunternehmen und als Arbeitgeber ist sich TIB ihrer
MehrVerhaltenskodex für Lieferanten und Unterlieferanten
Verhaltenskodex für Lieferanten und Unterlieferanten Verfasser: Iso Raunjak Version: 1.00 Datum: 31. Januar 2011 1. Einführung... 3 1.1. Verpflichtungen der SFS unimarket AG... 3 1.2. Verpflichtungen der
Mehrverhaltenskodex Der vorliegende Verhaltenskodex fordert Verantwortlichkeit, damit unsere Werte beachtet, umgesetzt und gelebt werden.
verhaltenskodex Der vorliegende Verhaltenskodex fordert Verantwortlichkeit, damit unsere Werte beachtet, umgesetzt und gelebt werden. Gestützt auf die Werte von Visana setzt der Verhaltenskodex den Rahmen
MehrGrundsätze sozialer Verantwortung Codes of Conduct der GEA AG
Grundsätze sozialer Verantwortung Codes of Conduct der GEA AG Bochum 30.04.2003 1 Vereinbarung über Grundsätze sozialer Verantwortung / Codes of Conduct der GEA AG Präambel Die GEA AG bekennt sich als
MehrWPV-Verhaltenskodex (Code of Conduct) zur gesellschaftlichen Verantwortung der Papier, Karton, Pappe und Folien verarbeitenden Industrie
WPV-Verhaltenskodex (Code of Conduct) zur gesellschaftlichen Verantwortung der Papier, Karton, Pappe und Folien verarbeitenden Industrie Präambel Der WPV repräsentiert über seine 10 Mitgliedsverbände ca.
Mehr2.2 Gibt es Vorgaben zum Umweltschutz, die Sie für Ihre eigenen Lieferanten/ Dienstleister ansetzen?
NUR ZUR ANSICHT NICHT ZUR VERSENDUNG an Volkswagen Der Fragebogen Nachhaltigkeit muss über die Konzern Business Plattform an Volkswagen verschickt werden! 2. SUBLIEFERANTEN Anforderung: Volkswagen erwartet,
MehrPUTZIER. CSR - Corporate Social Responsibility. 1. Verhaltenskodex
Die Putzier Oberflächentechnik GmbH übernimmt in ihrem Handeln gesellschaftliche und soziale Verantwortung. Ökonomische Nachhaltigkeit, bewusster Einsatz knapper Ressourcen und Umweltschutz sind die Leitgedanken
MehrVERHALTENSKODEX. Die fünf Compliance Kernprinzipien der Nordex-Gruppe
VERHALTENSKODEX Die fünf Compliance Kernprinzipien der Nordex-Gruppe VORWORT Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit intelligenten technischen Lösungen wollen wir helfen, die aktuellen Herausforderungen
MehrIn Anlehnung an den Entwurf des ZVEI Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e.v. ist dieser
Präambel Die METZ CONNECT und ihre Tochterunternehmen bekennen sich zu ihrer gesellschaftlichen Verantwortung im Rahmen der unternehmerischen Tätigkeit weltweit. In Anlehnung an den Entwurf des ZVEI Zentralverband
MehrHUMAN-Compliance/Corporate Social Responsibility-Richtlinie
HUMAN-Compliance/Corporate Social Responsibility-Richtlinie HUMAN-Compliance/CSR-Richtlinie Inhaltsverzeichnis: Seite Vorwort... 3 1 Allgemeine Grundsätze... 4 1.1 Grundverständnis... 4 1.2 Verpflichtung
MehrVerhaltenskodex für Lieferanten und Zulieferer der Firmen der Glave Gruppe
Verhaltenskodex für Lieferanten und Zulieferer der Firmen der Glave Gruppe Gültigkeit seit: 29.11.2012 {Ver.: 1.01} Inhaltsverzeichnis: 1. Verhaltensregeln... 1 2. Einhaltung der Gesetze... 1 3. Geschäftspraktiken
MehrUnternehmen müssen wettbewerbsfähig bleiben, um in Bayern und Deutschland die Beschäftigungsquote zu sichern.
Grundsätze für den fairen Personaleinsatz entlang der gesamten Wertschöpfungskette 1 Präambel Unternehmen müssen sich jeden Tag im Wettbewerb behaupten. Produkte, Produktionsprozesse und Personaleinsatz
MehrCode of Conduct. Verhaltensregeln für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Hochland-Gruppe
Code of Conduct Verhaltensregeln für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Hochland-Gruppe Inhalt Vorwort... 3 1 Grundsätzliches Verhalten... 4 1.1 Beachtung von Gesetzen und internen Richtlinien 4
MehrInhalt KORRUPTIONSBEKÄMPFUNG BETRUGSBEKÄMPFUNG EINFÜHRUNG WETTBEWERB UND FAIRES HANDELN EINHALTUNG VON GESETZEN
Verhaltenskodex Inhalt 05 06 07 GruSSwort EINFÜHRUNG EINHALTUNG VON GESETZEN 14 15 KORRUPTIONSBEKÄMPFUNG BETRUGSBEKÄMPFUNG WETTBEWERB UND FAIRES HANDELN 08 10 11 GEGENSEITIGE WERTSCHÄTZUNG UND DISKRIMINIERUNGSVERBOT
MehrErklärung zu den sozialen Rechten und Prinzipien bei QUIN
Erklärung zu den sozialen Rechten und Prinzipien bei QUIN Präambel Mit dieser Erklärung dokumentiert QUIN grundlegende Rechte und Prinzipien. Diese sind Teil des Selbstverständnisses der Unternehmenspolitik
MehrAllgemein. Group. Verhaltenskodex
Allgemein Group Verhaltenskodex der STIWA Group 1 Vorwort Seit der Gründung im Jahr 1972 bauen wir unseren unternehmerischen Erfolg auf einem stabilen Wertefundament auf. Wir stellen unsere Kunden in das
MehrUnabhängigkeit Innovation Qualität Reaktivität. Ethik-Kode der Actia Group
Unabhängigkeit Innovation Qualität Reaktivität Ethik-Kode der Actia Group Jean-Louis PECH ACTIA Group CEO 1 Seit der Unternehmensgründung setzt die Gruppe auf starke Werte, die den langfristigen Erfolg
MehrCode of Conduct. Konzernweiter Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter. A Passion to Perform.
Code of Conduct Konzernweiter Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter A Passion to Perform. Zielsetzung und Identität Wir wollen der weltweit führende Anbieter von Finanzlösungen für anspruchsvolle Kunden
Mehr