Wir bauen Brücken zwischen außergewöhnlichen Kandidaten und Unternehmen

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1 Branchenfokus Pharma & Life Science Eine Wachstumsbranche im Spannungsfeld zwischen Innovation, neuen Geschäftsmodellen und der Neuorganisation gesamter Wertschöpfungsketten Wir bauen Brücken zwischen außergewöhnlichen Kandidaten und Unternehmen

2 Eine Wachstumsbranche im Spannungsfeld zwischen Innovation, neuen Geschäftsmodellen und der Neuorganisation gesamter Wertschöpfungsketten Nochmals gerne mit dieser Empfehlung ein großes Dankeschön für die schnelle Hilfe bei unserer Positionsbesetzung im Licensing-Bereich. Das war optimales Timing. Zitat Leiter HR eines Pharmaunternehmens Für die neue berufliche Chance danke ich Ihnen sehr. Mir hat Ihr Branchenwissen und vor allem auch die Intensität der Betreuung sehr gut gefallen. Nun bin ich gespannt zu sehen, wie sich das Geschäft auf der anderen Seite des Tisches entwickelt. Ich freue mich darauf! Zitat eines Managers aus der Pharmaindustrie, der in eine Senior Manager Rolle zu einem Beratungsunternehmen gewechselt ist All diese Unsicherheiten und Risiken werden im Zuge der aktuellen wirtschaftlichen Lage noch einmal deutlich verstärkt und stellen vor allem global agierende Pharma- Unternehmen vor neue komplexe und vielschichtige Herausforderungen. rarecompany hat sich diesen Anforderungen gestellt und bringt jahrelange Erfahrung aus wettbewerbsintensiven Märkten und Branchen ein. Wir verfügen dabei über einen ausgefeilten Mix an Recruitinginstrumenten und arbeiten mit eigenen Researchteams im Bereich Pharma & Life Science. Mit mehr als 1000 Fachinterviews p.a. verfügen wir in diesem Feld über eine der höchsten Gesprächsdichten im deutschsprachigen Raum. Für Kandidaten sind wir dabei auch langfristiger Karrierepartner. Unsere speziellen Coachingleistungen für Fach- und Führungskräfte aus der Pharmabranche runden diesen Qualitätsanspruch nachhaltig ab und sichern uns einen präferierten Zugang zu dieser Zielgruppe. rarecompany ist eine etablierte Personalberatung, die sich seit 1999 auf die Beratung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften unterschiedlicher Branchen konzentriert. Unsere Leidenschaft sind außergewöhnliche Menschen und Unternehmen. Unser Ziel ist es, diese entlang eines qualitativ hochwertigen Prozesses zusammenzuführen und langfristig zu begleiten. Wir sind spezialisiert auf Engpassmärkte und unterstützen hier Unternehmen, Organisationen und Institutionen bei der Lösung von Rekrutierungsproblemen. Die Pharma & Life-Science-Industrie wird durch ein Netz vielfältiger Unternehmen geprägt, das von Herstellern von medizinischen Produkten über spezialisierte Biotechnologieunternehmen bis hin zu spannenden Start-Ups in bestimmten Innovationsnischen reicht. Der Markt ist dabei von einer intensiven R&D Komponente und hohen regulatorischen Anforderungen geprägt. Diese hochgradigen Unsicherheiten und Risiken im angestrebten Gleichgewicht zwischen Investitionsfreude und Rendite machen das Branchenfeld zu einem komplexen Gebilde, in dem sich nur strategisch exzellente Unternehmen kompetitiv durchsetzen werden. Wir sind deren Partner des Vertrauens, wenn es um die Beurteilung der eigenen Karriereplanung und -ausrichtung geht. Ein zentraler Vorteil für die Rekrutierung von Fachpersonal, den wir auch ausgewählten Unternehmen zur Verfügung stellen. Neben einem fundierten fachlichen Erfahrungsschatz im Pharma- und Life Science Bereich bieten wir Unternehmen einen flexibel gestaltbaren Service, der sich methodisch deutlich von anderen Personalberatungen unterscheidet. Wir geben Ihnen mit unseren Instrumenten ein klares Gefühl für die Machbarkeit von Besetzungen (Skill-Maps, Scorecards) und verfügen darauf aufsetzend über einen Service-Mix an Leistungsbausteinen, der Ihnen rein erfolgsorientierte Vermittlungsleistungen ebenso erschließt wie einen professionellen Executive-Search. Darüber hinaus verstehen wir uns als impulsgebender Diskussionspartner, der langfristig an Ihrer Seite agiert und Ihnen mit marktrelevanten Informationen aus dem Kandidaten- und Bewerbermarkt hilft, Ihre eigene HR- Strategie kontinuierlich weiterzuentwickeln und zukunftsorientiert auszurichten.

3 Wir bringen ausgewählte Top-Unternehmen mit Top-Talenten zusammen. Hierbei legen wir unseren Schwerpunkt auf folgende Themengebiete aus dem Bereich Pharma und Life Science: Marketing & Vertrieb Sales Strategy Produkteinführungsstrategien Key Account Management Regulatorische Zulassungen (FDA Part 11) Category Management Kundenmanagement / CRM Gesundheitsökonomie Channel Management Partnermanagement Clinical Marketing Management Vertriebssteuerung Außendienst / Sales Force Forschung & Entwicklung Grundlagenforschung Produktentwicklung F&E Organisation Analytische Methodenentwicklung F&E Kooperationsmodelle Produktmanagement Produktivitätsmanagement Lizenzmanagement Qualitätsmanagement Scientific Advisory Finanzen und Strategie Unternehmenssteuerung Controlling, Accounting Bilanzierung Treasury Revision / Compliance Corporate Governance Asset Management Corporate Finance, M&A Operations Management Effizienzmanagement Post-Merger Integration Risk- und Portfoliomanagement Beschaffung & Logistik Strategischer Einkauf Lieferantenmanagement Supply-Chain-Management Produktionslogistik Distributionslogistik / Handel 3rd Party Logistics Lagerlogistik Das Kompetenzspektrum unserer Kandidaten und Mandanten ist übergreifend. Wir können auf die folgenden exemplarischen Besetzungserfolge zurückblicken: Pharmazeutische Industrie Regionaler Vertriebsleiter Diabetes Care Market Access Manager Clinical Data Quality Manager Clinical Study Manager Oncology Drug Safety Governance Manager Manager Medical Communications Regulatory Affairs Manager Impfstoffe Manager Preclinical Regulatory Affairs Manager Medical Development Manager Life Science Sales Specialist Biotech Healthcare Compliance Manager Product Manager Osteoporosis Senior Associate Investigator Initiated Trials Wissenschaftlicher Außendienst Nephrologie Regulatory Field Trials Coordinator Manager Advanced Testing Manager Toxikologie Regulatory Toxicologist Manager Governmental Relations Pharmanahe Dienstleistungen Regionales Vertriebsteam OTC Consultant im Versorgungsmanagement Arzt für Qualitätssicherung & 2nd Level Support Field Coach Clinical Marketing Manager Arzt für Produktinnovation Pharmaberater Dermatologie Pharmaberater Onkologie ZNS-Spezialist für Facharztaußendienst

4 Analytische Basis: Skill-Maps und Scorecards zur genauen Bestimmung und Bewertung der fachlichen Anforderungen und Persönlichkeitsmerkmale des Wunschkandidaten Die genaue Erfassung des Anforderungsprofils ist notwendige Voraussetzung einer optimalen Personalauswahl und -entwicklung. Die rarecompany AG bietet mit der Skill Map eine differenzierte wie ökonomische Methode zur Erstellung eines bedarfsgerecht entwickelten Kompetenzmodells, welches das Idealprofil eines Kandidaten abbildet. Sie bildet gleichzeitig das Fundament für eine genaue und objektive Bewertung der persönlichen Passung eines Kandidaten hinsichtlich der definierten Kriterien. Die Skill Map beinhaltet nicht nur eine differenzierte Aufstellung fachspezifischer Fertigkeiten und Kompetenzen, sondern bildet auch grundlegende Persönlichkeitsmerkmale, die Leistungsmotivation, soziale Kompetenzen sowie Führungsfähigkeiten ab. Dabei gilt es, unterschiedlichste Perspektiven und Ziele - bewusst gewichtet - zu integrieren. Daher werden nicht nur die anwendungsorientierte und die fachliche Ebene zur Erstellung der Skill Map diskutiert, sondern auch Management und Führungsperspektive sowie organisationale Strukturen und Umfeldparameter beachtet. Darüber hinaus finden auch strategische Aspekte Eingang in die Bestimmung des Zielprofils: Die zukünftige Entwicklung des Tätigkeitsfelds sowie organisationaler Strukturen wird prognostiziert und das Anforderungsprofil entsprechend angeglichen sowohl in Bezug auf vorhandene Kompetenzen als auch hinsichtlich persönlicher Entwicklungspotenziale der Kandidaten. rarecompany Skill Map: Die Integration kandidatenseitiger Kompetenzbereiche und strategischer Anforderungsanalyse in einem differenzierten Kompetenzmodell Vita, eignungsdiagnostische Analyse und das persönliche Gespräch ergeben ein scharfes Profil jedes Kandidaten. All diese Faktoren und Perspektiven werden in Form der Skill Map in ein differenziertes Kompetenzmodell übertragen, das in jeder Dimension Idealwerte sowie Akzeptanzbereiche definiert. Die Skill Map bietet somit eine ideale Vorlage zur systematisierten und exakten Bestimmung des Passungsgrades eines Kandidaten. Methodisch wird dies in der Entwicklung der Scorecard umgesetzt. Dank einer genauen Vita-Analyse der Kandidaten, einer gezielten eignungsdiagnostischen Testung über das Hogrefe TestSystem sowie einer Profilbildung im direkten Gespräch schaffen wir uns ein exaktes Bild jedes Kandidaten. Dieses Bild wird in die in der Skill Map definierten Zieldimensionen übertragen und auf seine Passung bewertet. Die Ergebnisse werden in der Scorecard transparent und nachvollziehbar abgebildet, so dass sich optimal passende Kandidaten leicht identifizieren und bewerten lassen. Eine Methode, mit der wir uns qualitativ deutlich vom Marktdurchschnitt abheben und die Teil eines jeden Rekrutierungsprojektes ist. Bewertung mit der rarecompany Scorecard: Der Benchmark jedes Kandidaten gegen die Skill Map

5 Services für außergewöhnliche Unternehmen und Organisationen. rarecompany Ihr Hochleistungspartner im Recruiting von Fachkräften Top-Unternehmen stehen wir als Full-Service-Partner in vielen Branchen beim Recruiting zur Seite. Mit einem Hauptfokus auf Fach- und Führungspositionen verschiedener funktionaler Bereiche und Branchen haben wir in den zurückliegenden 10 Jahren Methoden und Instrumente geschaffen, die individuelle Besetzungsprojekte bei Einzelpersonen oder Teams überdurchschnittlich erfolgreich begleiten. Dabei bringen wir umfassendes Markt- und Branchenverständnis sowie korrespondierende Kandidatennetzwerke mit in den Prozess ein. Wir differenzieren uns in unserer Arbeitsweise deutlich von anderen Unternehmen im Markt. Unsere Methoden der Kandidatengewinnung setzen auf traditionellen Instrumenten auf runden diese aber durch neue, innovative Ideen und Konzepte ab. Wir verstehen uns als Berater und Projektmanager, sind gleichzeitig aber auch eine begeisternde Repräsentanz Ihres Hauses im relevanten Kandidatenmarkt. Um dies zu erreichen, müssen wir uns für unseren Kunden auf Unternehmensseite begeistern können. Unser Ziel ist es, mit den besten Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich zusammen zu arbeiten. Wir legen größten Wert auf eine hohe Attraktivität des Arbeitgebers, die durch eine solide Unternehmenskultur, klare Wachstumsstrategien, motivierende Arbeitsumfelder und spannende Karriereoptionen für Kandidaten geprägt sein sollte. Nur so kann unser Unternehmensziel rarepeople for rarecompanies gemeinsam erreicht werden. Unser Wertesystem ist dabei Spiegel einer gelebten Unternehmenskultur, die sich für den Kunden in folgenden Mehrwerte reflektiert: Professionalität und Fachkompetenz in den bearbeiteten Fachthemen und -branchen Kreativität, Leidenschaft und konstante Leistungsund Ergebnisorientierung in den Projekten Hoher Anspruch an Kundenmanagement und die korrespondierende Projektplanung und -durchführung Qualitäts- und methodenorientierte Zusatzinstrumente in der Rekrutierung (Bsp.: Skill- Maps, Scorecards, diagnostische Zusatztools zur Potenzialermittlung, analytische Tools zur Bewertung von Projektkomplexitäten und Chancen bezüglich einzelner Positionsbesetzungen) Kontinuierliche Weiterentwicklung von Instrumenten zur Kandidatenansprache mit Fokus auf komplexe Engpassmärkte Nutzung von Coachingmodellen als differenzierendes Element in der Kandidatenpflege und -bindung Qualitätsgarantien in Besetzungsprojekten Modularer Service-Mix in Abhängigkeit von Ihren Suchanforderungen Philosophie einer langfristigen Zusammenarbeit mit Unternehmenskunden Impulsgeber des HR-Bereichs (Employer Branding, Außensicht von Kandidaten, Dokumentation von Feedbacks aus Kandidatenmarkt) Zusatzservices für unsere Kunden rarecompany bietet Ihnen neben der Begleitung und Durchführung von Rekrutierungsprojekten im Bedarfsfalle folgende Zusatzservices an: Einbindung diagnostischer Analysemodelle zur Auswahl von wichtigen Kandidaten in Schlüsselpositionen Auditierung von ausgewählten Führungskräften Potenzialcoaching von Key-Playern als Element der Personalentwicklung Auditing von Gehalts- und Entlohnungsmodellen inklusive der Weiterentwicklung von Anreizsystemen Beraterische Unterstützung bei der weiteren Schärfung Ihres Unternehmens und der Arbeitgebermarke im kompetitiven Kandidatenmarkt (Employer Branding) Durchführung von HR-Panels mit Kandidaten zur marktseitigen Untermauerung Ihres Renommees als Arbeitgeber im Bereich Pharma / Life Science. Gerne besprechen wir weiterführende Details vertraulich mit Ihnen auf persönlicher Ebene.