HR Executive-Branchenkonferenz Banken und Versicherungen 2013 Am Donnerstag, den 6. Juni 2013 Im Japan Tower, Frankfurt am Main

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1 Einladung HR Executive-Branchenkonferenz Banken und Versicherungen 2013 Am Donnerstag, den 6. Juni 2013 Im Japan Tower, Frankfurt am Main

2 Sehr geehrte Damen und Herren, Banken und Versicherungen blicken einem herausfordernden Jahr entgegen. Auf der einen Seite befinden sich die Änderungen des aufsichtsrechtlichen Rahmens weiterhin im Fluss, was sowohl die Vergütungssysteme als auch Regelungen des Verbraucherschutzes betrifft. Auf der anderen Seite müssen Finanzdienstleister ihr Leistungsangebot an die Mitarbeiter die so genannte Employee Value Proposition (EVP) neu definieren, um erfolgreich Mitarbeiter zu werben und zu binden. Die Neugestaltung betrifft dabei viele Bereiche, von der Neugestaltung der Nebenleistungen im Rahmen eines Total Reward Ansatzes, über gezielte Fortund Weiterbildungsangebote im Rahmen des Karrieremanagements, bis hin zur Etablierung eines neuen Markenimages für Bewerber und Mitarbeiter. Bereits im sechsten Jahr in Folge veranstalten wir unsere branchenspezifische Fachkonferenz für Personalexperten und -entscheider aus dem Finanzdienstleistungsbereich, die dieses Jahr am Donnerstag, den 6. Juni 2013, im Japan Tower in Frankfurt am Main stattfinden wird. Hierzu laden wir Sie sehr herzlich ein! Es erwartet Sie wieder ein spannendes Programm mit Top-Referenten von namhaften Instituten mit interessanten Praxisvorträgen zu den Themen Vorstandsvergütung, Vergütungsintegration, Personalentwicklungsprozesse und Global Engagement Survey. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme! Olaf Lang Managing Director Talent & Rewards Martin Emmerich Leiter Financial Services Practice Deutschland, Österreich, Schweiz

3 Agenda Uhr Begrüßung und Einführung Martin Emmerich, Leiter Financial Services Practice, Towers Watson Uhr Transparenz der Vorstandsentlohnung Ausprägungen und ökonomische Rationalität Prof. Dr. Hans-Peter Burghof, Universität Hohenheim Uhr Integration der ING Car Lease in den BMW Konzern und die Herausforderungen bei der Vergütungs- und Nebenleistungsharmonisierung Davide Vitolo, Compensation and Benefits Manager, BMW Group Uhr Kaffeepause Uhr Talente gezielt in Position bringen das Talent Management Konzept der Commerzbank AG Marco Jochum, Abteilungsdirektor, Commerzbank AG Uhr Strategische Neuausrichtung der Personalentwicklung bei Talanx Stefan Kraft, Leiter Personalentwicklung, Talanx Service AG Uhr Lunch mit begleitendem Themencafé Uhr Erfolgreich im War for Talents : Differenzierung durch maßgeschneiderte bav-/benefits-pakete Anne Becker und Dr. Stefanie Heindl, Senior Consultants, Towers Watson

4 Agenda Uhr Global Engagement Survey Cornelia Ruzicka, Vice President Human Resources, Siemens Financial Services Uhr Kaffeepause Uhr Persönlichkeitsbildende Maßnahmen nur ein Vorteil für Mitarbeiter? Karsten Bich, Geschäftsführender Direktor (Personalbereich), Sal. Oppenheim & Cie. AG & Co. KGaA Uhr Pay House View wirksames Einsetzen von Markteinblicken in der Entlöhnungspositionierung Patrick Jaggy, Director HR Market Intelligence and Market Data, UBS AG ab Uhr Abschluss und anschließendes Get-Together

5 Referenten Anne Becker ist seit 2007 im Bereich General Consulting Retirement Solutions bei Towers Watson und seit 2012 in der Funktion einer Teamleiterin tätig. Ihre Themenschwerpunkte liegen in der Neu- und Umgestaltung, Kommunikation und Harmonisierung betrieblicher Versorgungszusagen. Zudem ist sie unter anderem Mitglied der Expertengruppe für Benchmarking. Karsten Bich ist seit 2011 geschäftsführender Direktor Personal bei der Sal. Oppenheim & Cie. AG & Co. KGaA. Davor war der Volljurist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht unter anderem für die Bankgesellschaft Berlin AG und die Weberbank KGaA tätig. Prof. Dr. Hans-Peter Burghof ist seit 2003 Inhaber des Lehrstuhls für Bankwirtschaft und Finanzdienstleistung an der Universität Hohenheim in Stuttgart. Als gelernter Bankkaufmann und als Volkswirt beschäftigt er sich in Promotion und Habilitation mit den Themen Bankenaufsicht und Kreditrisikotransfer. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen im Bereich der Kreditfinanzierung, des Risikomanagements und der Bankensysteme. Martin Emmerich ist Leiter des Beratungssegments Rewards, Talent & Communication für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Er verfügt über mehr als 19 Jahre Beratungserfahrung in den Bereichen HR- Strategie, Vergütung und Talent Management. Ferner agiert Herr Emmerich als Client Relationship Manager für große und global agierende Kunden mit Fokus auf der Finanzdienstleistungsbranche von Towers Watson. Dr. Stephanie Heindl ist seit 2005 im General Consulting Retirement Solutions bei Towers Watson tätig. Seit 2010 ist sie zudem Teamleiterin. Ihre Themenschwerpunkte liegen in der Neu- und Umgestaltung, der Kommunikation sowie der Harmonisierung betrieblicher Versorgungszusagen für verschiedene Mitarbeitergruppen und Unternehmensbranchen im In- und Ausland.

6 Referenten Patrick Jaggy ist seit 2010 als Compensation and Rewards Experte für das weltweite Wealth Management und für das Retail & Corporate Business bei der UBS tätig. Herr Jaggy verfügt über mehrjährige Erfahrung in der Schweiz und den USA in allen operativen und strategischen HR-Bereichen. Sein derzeitiger Tätigkeitsschwerpunkt liegt auf Market Intelligence und Market Data. Marco Jochum ist Leiter der Abteilung Succession Planning & Talents im Bereich GM-HR Talent Management der Commerzbank AG Frankfurt. Der gelernte Bankkaufmann und Diplom-Sozialwissenschaftler trat 1998 in die Commerzbank ein. Aktuell leitet er das Projekt Neuer Personalentwicklungs-Prozess. Stefan Kraft ist als Leiter Personalentwicklung für die Talanx-Gruppe tätig. Diese Konzernfunktion beinhaltet neben Personalentwicklungsinitiativen für Fach-, Projekt- und Führungsaufgaben die weltweite Corporate Academy, die Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklungsprozesse, Change Management sowie Stellenbewertung. Davor war Herr Kraft für Boehringer Ingelheim, den Automobilzulieferer Continental, PricewaterhouseCoopers sowie für Kienbaum Management Consultants tätig. Cornelia Ruzicka ist bereits seit 1996 im Siemens Konzern in unterschiedlichen operativen und strategischen HR-Funktionen in Deutschland und in den USA tätig. Seit 2008 ist die diplomierte Sozialwirtin Vice President Human Resources von Siemens Financial Services. Davide Vitolo ist seit 2012 bei der BMW Group im Bereich Compensation and Benefits tätig. Davor war Herr Vitolo Berater bei AonHewitt und ebenfalls in dem Bereich Compensation and Benefits aktiv.

7 Veranstaltungsort Japan Tower Frankfurt am Main Taunustor Conference Center Taunustor Frankfurt am Main Bitte melden Sie sich online bis zum 24. Mai 2013 unter dem folgenden Link an: Für weitere Informationen steht Ihnen Anna-Maria Angermann unter oder anna-maria.angermann@towerswatson.com sehr gerne zur Verfügung.

8 Towers Watson Eschersheimer Landstraße Frankfurt Telefon: Telefax: Copyright 2013 Towers Watson. All rights reserved. TW-EU-D-0186 Februar 2013 towerswatson.com