So erstellen Sie die. optimale Stellenanzeige

Transkript

1 How Indeed Works So erstellen Sie die Be Heard! optimale blog.de.indeed.com

2 Guten Tag! Frank Hensgens Geschäftsführer Indeed #IndeedWebinar

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4 4,5 Mio. Quelle: Google Analytics, Unique Visitors im Juni 2015

5 Wie erreichen Sie die für Sie passenden Kandidaten?

6 Fragen Sie sich zunächst: Wer ist Ihre Zielgruppe? Wie suchen diese Kandidaten nach Jobs? Wie messen Sie Ihren Bewerberrücklauf?

7 Erstellen Sie dann ein Kandidatenprofil Wie sieht Ihr idealer Kandidat aus? Was sind seine/ihre Ansprüche? Wo informiert er/sie sich über Sie? Worauf legt er/sie bei einem Arbeitgeber besonders Wert?

8 Insights bekommen und nutzen Starten Sie eine Umfrage unter neuen Kollegen Führen Sie Gespräche mit einer Auswahl von Mitarbeitern Erheben Sie messbare Daten Setzen Sie Ihre Erkenntnisse in die Praxis um

9 Content is King

10 1. Wählen Sie einen interessanten Einstieg

11 [Unternehmen] zählt weltweit zu den führenden Anbietern von High-End-Systemen für die Funkaufklärung und -auswertung. Wir entwickeln technologisch anspruchsvolle Produkte und Lösungen für die automatisierte Erfassung, Verarbeitung, Visualisierung und Auswertung von Massendaten in Echtzeit.

12 Das Marketing Team gibt Airbnb seine Stimme. Wir sind ein kleines Team aus ehemaligen politischen Strategen und Olympia Athleten, die für unsere Marke auf der ganzen Welt unterwegs sind sei es, um Interviews glücklicher User in Berlin aufzunehmen oder um einen Vortrag in San Francisco zu halten. Wir setzen gute Ideen schnell um, sei es im Büro oder auf der Tanzfläche und wir sind niemals die ersten, die die Party verlassen.

13 2. Achten Sie auf einen passenden Stellentitel Präzise Jobtitel erzielen bessere Ergebnisse als generische Titel.

14 Schauen Sie, was bei Ihren Stellen bereits gut funktioniert Indeed Job Analytics

15 Agenda Store Manager

16 Case Study: Einzelhandelskette Jan 20 Feb 19 Feb 20 Mar 19 Änderung in % Klicks % Impressions % Klickrate (CTR) 0,4% 0,6% 50% Kosten 601,13 578,21-3% Bewerbungen % Conversion Rate 2,0% 3,0% 50%

17 3. Machen Sie Werbung in eigener Sache Erwähnen Sie die kleinen und großen Dinge, die das Arbeiten in Ihrem Unternehmen ausmachen.

18 Erwähnen Sie Extras in der Stellenanzeige Neben einem marktüblichen Fixum erwarten Sie monatliche Provisionen und ein Quartalsbonusplan. Zudem erhalten Sie eine komplette Ausstattung inkl. Dienstwagen und Firmenhandy für die effektive Arbeit on the Road.

19 4. Weniger ist oft mehr.

20 5. Seien Sie präzise

21 Vergleichen Sie die Popularität von Suchbegriffen

22 6. Nutzen Sie branchengängige Begriffe Grafik Designer erzielt bessere Ergebnisse als Designer III

23 Auch hier: Überprüfen Sie, wonach Ihre Zielgruppe sucht Google Industry Trends

24 7. Vermeiden Sie Über- oder Untertreibungen

25 Jobtitel: Junior Jobbeschreibung: Senior Junior Brand Manager Unser Team mit Firmensitz in Hamburg freut sich über neue Kollegen! Für diese Position suchen wir einen engagierten Kandidaten, der folgendes Anforderungsprofil erfüllt: Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Fachrichtung 5 Jahre Berufserfahrung, davon 2 Jahre Führungserfahrung Kenntnisse von Content Managementsystemen Kommunikationsstärke

26 8. Lernen Sie von anderen

27 Suchen Sie bei Indeed nach Stellenanzeigen Ihrer Wettbewerber

28 9. Testen Sie fortlaufend

29 Experimentieren Sie mit unterschiedlichen Jobtiteln Organische Klicks Gesponserte Klicks Jobtitel Location Organische Klicks Gesponserte Klicks Marketing Coordinator III Düsseldorf Event Manager Düsseldorf

30 Umfrage I: Nehmen Sie A/B Tests Ihrer Stellentitel vor? Ja Nein

31 10. Werden Sie zum Experten!

32 Und dann: Messen Sie den Erfolg Ihrer Anzeigenkampagne Welche Anzeigentexte performen am besten? Welche Recruiting- Kanäle bringen den meisten Rücklauf? Was sind Ihre Erfolgskennzahlen (KPIs)? Welche Daten nutzen Sie für die Planung weiterer Kampagnen?

33 Ja Nein Umfrage II: Messen Sie den Bewerberrücklauf Ihrer Recruiting-Quellen?

34 Umfrage III: Welche dieser KPI s messen Sie im Rahmen Ihrer Recruiting-Kampagnen? Kosten pro Anzeigenaufruf Kosten pro Bewerbung Kosten pro Einstellung Andere Grundsätzlich keine KPI Ermittlung

35 Weitere Informationen: Ihr kostenloses Exemplar T MercurioPPT Frank Hensgens mail@mail.co frankh@indeed.com m