Inhalt. 1. SCA auf einen Blick. 2. Unser Unternehmen. 3. Strategie. 4. Nachhaltigkeit. 5. Innovation. 6. Die Marke SCA. 7.

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1 Das ist SCA

2 Inhalt 1. SCA auf einen Blick 2. Unser Unternehmen 3. Strategie 4. Nachhaltigkeit 5. Innovation 6. Die Marke SCA 7. Arbeiten bei SCA Das ist SCA 2

3 SCA auf einen Blick Das ist SCA 3

4 SCA ist ein weltweit führendes Unternehmen für Hygiene- und Forstprodukte Das ist SCA 4

5 Das ist SCA Körperpflege-, Hygienepapierund Forstprodukte Vertrieb in etwa 100 Ländern Viele starke Marken SCA wurde 1929 gegründet Mitarbeiter Umsatz 2014: 104 Mrd. SEK (11,4 Mrd. EUR) Größter privater Waldbesitzer Europas Das ist SCA 5

6 SCA SCA ist ein weltweit führendes Unternehmen für Hygieneund Forstprodukte. Der Konzern entwickelt und produziert nachhaltige Körperpflege-, Hygienepapier- und Forstprodukte. Die Produkte von SCA werden in etwa 100 Ländern unter verschiedenen Markennamen verkauft. Zu den bekanntesten weltweiten Marken zählen zum Beispiel TENA und Tork und zu den regionalen Marken etwa Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo und Vinda. Als Europas größter privater Forstbesitzer legt das Unternehmen großen Wert auf einen nachhaltigen Umgang mit den Wäldern. Der Konzern beschäftigt etwa Mitarbeiter. Der Umsatz 2014 belief sich auf 104 Mrd. SEK (11,4 Mrd. EUR). SCA wurde 1929 gegründet und ist an der NASDAQ OMX Stockholm notiert. Der Stammsitz des Unternehmens befindet sich in Stockholm, Schweden. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website unter oder Das ist SCA 6

7 Unternehmensgeschichte Das ist SCA 7

8 Zusammenfassung für 2014 Anstieg der Nettoumsätze und Erträge in allen Geschäftsbereichen Solider Cashflow Weiterhin effiziente Arbeitsleistung Rund 30 Innovationen und Produkteinführungen Das ist SCA 8

9 SCA Group Körperpflege-, Hygienepapier- und Forstprodukte Nettoumsatz 2014 von etwa 11,4 Mrd. EUR Mitarbeiter Vertrieb in etwa 100 Ländern Erste oder zweite Marktposition in etwa 90 Ländern Starke Marken: TENA und Tork sind führende globale Marken für Inkontinenzprodukte und Hygieneprodukte für unterwegs 80 lokale und regionale Marken Drittgrößtes Unternehmen für Hygienepapier in China Größter privater Waldbesitzer Europas Mehrere der weltweit namhaftesten Auszeichnungen für Nachhaltigkeit Das ist SCA 9

10 Organisationsstruktur Magnus Groth President und CEO Fredrik Rystedt Executive Vice President und CFO Gordana Landén SVP, Group Function Human Resources Mikael Schmidt SVP, Group Function Legal Affairs, General Counsel Joséphine Edwall-Björklund SVP, Group Function Communications Robert Sjöström SVP, Group Function Strategy und Bus.Dev, GBS* und IT Kersti Strandqvist SVP, Group Function Sustainability Margareta Lehmann President SCA Incontinence Care Europe Volker Zöller President SCA Consumer Goods Europe Sune Lundin President SCA AfH Professional Hygiene Europe Thomas Wulkan President SCA MEIA Don Lewis President SCA Americas Ulf Söderström President SCA Asia Pacific Ulf Larsson President SCA Forest Products Globale Verantwortung für den Bereich Hygiene Christoph Michalski President Global Hygiene Category (GHC) Unternehmensabteilungen Donato Giorgio President Global Hygiene Supply Tissue Ulrika Kolsrud President Global Hygiene Supply Körperpflegeprodukte Globale Verantwortung für den Bereich Hygiene *Die Strategy and Business Development Group ist auch für die Global Business Services (GBS) und IT Services verantwortlich. Die GBS tragen die globale Verantwortung für Transaktionsdienste, Personalbetreuung, bürobezogene und sonstige Dienste für alle SCA-Einheiten. Das ist SCA 10

11 Unser Unternehmen Das ist SCA 11

12 Globale Megatrends Wachsende und alternde Bevölkerung Höherer Lebensstandard Gesundheit und Hygiene Sich verändernde Welt Sich wandelndes Konsumentenund Kundenverhalten Klimawandel Ressourcenknappheit Das ist SCA 12

13 Hauptmärkte 2014 Umsatz pro Region Europa, 65% Nordamerika, 9% Lateinamerika, 11% Asien, 13% Andere Länder, 2% Größte Märkte, Umsatz in Mio. EUR Deutschland UK Frankreich USA China Spanien Schweden Kolumbien Mexiko Niederlande Das ist SCA 13

14 SCA Group Umsätze und Betriebsgewinne nach Geschäftsbereich 2014 Umsatz 2014 Betriebsgewinn 20% 16% Betriebsgewinn 52% Forstprodukte 30% 54% Betriebsgewinn 28% Hygienepapier Körperpflegeprodukte Das ist SCA 14

15 Körperpflegeprodukte SCA ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Körperpflege. Die Produkte werden unter den globalen, regionalen und lokalen Marken von SCA sowie unter Eigenmarken des Einzelhandels verkauft. Inkontinenzprodukte Babywindeln Damenhygieneprodukte Umsatz 2014: 3,4 Mrd. EUR Damenhygiene 18% 30% 52% Babywindeln Inkontinenzprodukte Das ist SCA 15

16 Hygienepapier SCA ist ein weltweit führender Hersteller von Papierprodukten für Privathaushalte und den Away-from-Home-Bereich. Toilettenpapier Küchenrollen Kosmetiktücher Taschentücher Servietten Hygiene-Komplettlösungen für Institutionen und Firmen Umsatz 2014: 6,3 Mrd. EUR Papierprodukte für den Außer-Haus-Bereich (Away-from-Home = AFH) 36% 64% Papierprodukte für Privathaushalte Das ist SCA 16

17 Forstprodukte SCA ist mit einer Fläche von etwa 2,6 Millionen Hektar der größte private Waldbesitzer Europas und produziert Forstprodukte mit ausgeprägtem Umweltbewusstsein. Verpackungs- und Druckerpapier Zellstoff Massivholzprodukte Erneuerbare Energie Umsatz 2014: 1,8 Mrd. EUR LWC-Papier Kraftliner Bauholz 4% 24% 16% 10% Zeitungsdruckpapier Zellstoff 15% 31% Massivholzprodukte Das ist SCA 17

18 Globale Marktpositionen Inkontinenzprodukte: 1 Hygienepapier für den Away-from-Home-Bereich: 1 Hygienepapier für Privathaushalte: 2 Babywindeln: 4 Damenhygiene: 5 Das ist SCA 18

19 Wachstum Beispiele für Schwellenmärkte Russland Mexiko China Brasilien Indien Das ist SCA 19

20 Schwellenländer % 31% 81% 69% Schwellenländer Gesättigte Märkte 2014 betrug der Anteil des organischen Umsatzwachstums in den Schwellenländern 9% Das ist SCA 20

21 Strategie Das ist SCA 21

22 Strategischer Rahmen des Unternehmens SCA 1. Vision 2. Mission 3. Ziele 4. Ausrichtung des Portfolios 5. Prioritäten 6. Business Enablers Das ist SCA 22

23 Vision Was wir anstreben Wir machen einen Unterschied durch unsere Produkte des täglichen Bedarfs. Das ist SCA 23

24 Wir machen einen Unterschied Was bedeutet das heute und in der Zukunft? Investoren Wir stellen nachhaltige Wertschöpfung und Wachstum sicher. Kunden und Konsumenten Wir verstehen die Bedürfnisse unserer Kunden und helfen ihnen, ihre Geschäftsziele zu erreichen. Wir bieten Produkte des täglichen Bedarfs, die den Alltag Hunderter Millionen Menschen einfacher machen. Unsere Mitarbeiter sind stolz darauf, für SCA zu arbeiten Wir bieten eine starke Unternehmenskultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und stolz auf unser Unternehmen zu sein. Gesellschaft Wir tragen proaktiv zu einer nachhaltigen Gesellschaft für Mensch und Natur bei. Das ist SCA 24

25 Mission Was wir tun Unsere Mission ist es, hochwertige Produkte und Dienstleistungen innerhalb der Märkte für Hygiene- und Forstprodukte für unsere Kunden und Konsumenten zu entwickeln, zu produzieren, zu vermarkten und zu verkaufen. Wir kennen die lokalen und regionalen Marktbedingungen, wenden erfolgreiche Go-to-Market-Strategien an und können so dank unserer Erfahrung, unserer starken Marken und unserer effizienten Produktionsund Innovationsabläufe die Bedürfnisse unserer Kunden und Konsumenten verstehen und befriedigen. Das ist SCA 25

26 Ziele des SCA-Konzerns Optimale Leistung durch klare Ziele Finanzielle Ziele Soziale Ziele Umweltziele Kapitalertrag Wachstum Kapitalstruktur Innovationen für Mensch und Natur Hygienelösungen Verhaltenskodex Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter Klima und Energie Rohstoffbeschaffung und Artenvielfalt Wasser Das ist SCA 26

27 Ausrichtung des Portfolios Wie wir unsere Ressourcen steuern und optimieren Wir steuern und priorisieren Ressourcen und Investitionen, die den Wert und Nutzen für SCA steigern. Wir suchen stets nach den preiswertesten Lösungen für unsere Investitionen. Führung Wir wollen unseren geografischen Mix ausweiten, um unsere Präsenz auf gesättigten Märkten zu reduzieren und das Wachstum auf Entwicklungsund aufstrebenden Märkten zu stärken. Wir verfolgen ein hohes organisches Wachstum, um eine stabilere und höhere Rentabilität sowie eine konkurrenzfähige Dividende zu garantieren. Wir streben eine strategische Ergänzung unseres Portfolios an und wollen dabei unsere Kapazitäten und Synergien innerhalb des Konzerns nutzen. Das ist SCA 27

28 Strategische Prioritäten von SCA EFFIZIENZ INNOVATION WACHSTUM Das ist SCA 28

29 Business Enablers Wichtige Faktoren zum Erreichen unserer Ziele Marktführerschaft Wir gewinnen, entwickeln und halten Mitarbeiter mit Kompetenzen, die uns helfen, unsere Strategie und unseren Wachstumsplan umzusetzen Leistungsorientierte Unternehmenskultur mit klaren Zielen und Verantwortlichkeiten Leistungskultur Marken Starke Marken die Marke SCA und unsere Kundenmarken Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil unseres Geschäftsmodells Nachhaltigkeit Das ist SCA 29

30 Business Enablers Wichtige Faktoren zum Erreichen unserer Ziele Auftritt als geeintes Unternehmen SCA Eine Unternehmenskultur Eine Konzernmarke Ein Wertesystem Das ist SCA 30

31 Nachhaltigkeit Das ist SCA 31

32 Mehrwert für Mensch und Natur schaffen Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil unseres Geschäftsbetriebs Das ist SCA 32

33 Soziale Ziele Wir bieten unseren Kunden bessere, sichere und umweltfreundliche Lösungen. Wir streben nach einer fortwährenden Verbesserung der Ressourceneffizienz und Umweltverträglichkeit, wobei wir den gesamten Lebenszyklus für neue Innovationen beachten. Wir geben unsere Kenntnisse über Hygiene an unsere Kunden und Konsumenten weiter und garantieren eine Verfügbarkeit von erschwinglichen, nachhaltigen Hygienelösungen, um ihnen ein gesundes und menschenwürdiges Leben zu ermöglichen. Auf Märkten, in denen wir tätig sind, werden wir: Informationen bezüglich Hygiene-Angelegenheiten bereitstellen, die unsere Produkte und Leistungen betreffen; bemüht sein, Aufklärungsprogramme für Mädchen, Frauen und Pflegekräfte einzuführen; bemüht sein, den Verbrauchern das beste Angebot zu machen, sodass sich jeder Hygienelösungen leisten kann. Verhaltenskodex: Wir werden weiterhin konform mit dem Verhaltenskodex von SCA handeln. Alle Mitarbeiter erhalten regelmäßige Schulungen zum Kodex. Lieferanten-Standard: Mithilfe des Lieferanten-Standards von SCA fördern wir gemeinsame Werte und Prioritäten durch unsere Lieferkette. Dieser wird bis 2015 in all unseren Supply-Chain-Verträgen verwendet werden. Unser Ziel ist es, Arbeitsunfälle komplett zu vermeiden, und zwischen 2011 und 2016 werden wir unsere Unfallhäufigkeitsrate um 25% senken. OHSAS wird bis 2016 an allen wichtigsten Standorten implementiert. Das ist SCA 33

34 Umweltziele Wir reduzieren bis 2020 die CO 2 -Emissionen aus fossilen Brennstoffen und aus bezogener Strom- und Heizkraft um 20%, gemessen am Referenzjahr Im Vergleich zu 2010 verdreifachen wir bis 2020 unsere Produktion an Biokraftstoffen aus unseren Wäldern. Die Produktion von Windenergie bei den Waldbeständen von SCA wird bis 2020 um 5 TWh gesteigert. Wir werden die Artenvielfalt unserer Wälder schützen. Es werden mindestens 5% unserer Nutzfläche aus dem Forstbetrieb in unserer ökologischen Landschaftsplanung ausgeschlossen, weitere 5% werden in unseren bewirtschafteten Wäldern im Rahmen unserer Rücksicht auf die Natur ausgeschlossen werden. Wir werden unser Ziel erreichen und beibehalten, keine Frischfasermaterialien, einschließlich Papierzellstoff, aus umstrittenen* Quellen zu beziehen. Unser Ziel ist ein nachhaltiger Umgang mit Wasser. Außerdem werden wir bis 2015 unseren Wasserverbrauch in wasserarmen Gebieten im Vergleich zu 2010 um 10% verringern. Alle SCA Papierzellstoff- und Papierwerke werden bis 2015 mechanische und biologische Wasseraufbereitungsanlagen verwenden. * Umstrittene Quellen sind folgendermaßen definiert: illegal gefällte Bäume, Hölzer aus Wäldern mit einem hohen Schutzstatus oder Hölzer aus Regionen, in denen die Menschenrechte oder die traditionellen Rechte indigener Völker verletzt werden. Das ist SCA 34

35 Innovationen für Mensch und Natur TENA Pants Normal Libresse Roll.Press.Go Tork EasyCube Mehr Komfort: 20 Prozent dünner durch körpernahe Passform Hautverträglichkeit: Trockenere und weichere Oberfläche Klimaauswirkungen um 23% reduziert Patentierte und innovative Entsorgungslösung für Einlagen Selbstklebender Rand, mit dem die Damenbinde sicher an allen Seiten verschlossen und diskret und hygienisch entsorgt werden kann IT-gestützter Waschraum-Service Bietet problemlos zugängliche Echtzeit-Daten zum Verbrauch und zum Wiederauffüllen Ermöglicht den sofortigen Überblick, wann und wo eine Reinigung erforderlich ist Das ist SCA 35

36 Hygienelösungen Soziale Wertschöpfung TENA-Lösungen Kontinenzpflege in Pflegeheimen Vorher-Nachher-Analyse der Kontinenzpflegeprodukte für Verbraucher Gesteigertes Wohlbefinden für die pflegenden Personen, verbesserte Arbeitsumgebung, weniger Abfall und geringere Gesamtkosten 400 Millionen Menschen verwenden täglich unsere Hygieneprodukte Das ist SCA 36

37 Hygienelösungen Wir möchten unsere Hygienekenntnisse weitergeben Aufklärungsprogramme: Menstruation und Pubertät Handwäsche Kontinenzpflege Elterliche Erziehung Beckenbodentraining Anzahl der Teilnehmer an Aufklärungsprogrammen 2014 Das ist SCA 37

38 Hygienelösungen Ressourceneffizienz der Umwelt zuliebe Ökobilanzen verbessern das Kundenangebot Dünnere Inkontinenzprodukte, Babywindeln und Pflegeprodukte für Frauen reduzieren den CO2-Fußabdruck und haben zudem eine verbesserte Funktionalität und Passform. TorkXpressnap reduziert den Verbrauch um mindestens 25% Umwelt und Kunden werden dies zu schätzen wissen Das ist SCA 38

39 Ethische Geschäftspraktiken Ein systematischer Ansatz in der Wertschöpfungskette Gut integrierter Verhaltenskodex von SCA Supply-Chain-Management Selbstbewertungsfragebogen über die Sedex-Datenbank (Ethischer Datenaustausch) Globaler Lieferantenstandard in Lieferantenverträgen Compliance und Überwachung Prüfungen des Verhaltenskodex Überprüfungen der Geschäftspraktiken Lieferantenaudits Das ist SCA 39

40 Klima und Energie Natürliche Wertschöpfung Mit Biokraftstoffen betriebener Kalkofen im Liner-Werk Munksund, Schweden Jährliche Reduktion von fossilen Kohlendioxidemissionen um 75% und Kosten um 5,5 Mio. EUR ESAVE Mit 113 Projekten konnte 2014 der Energieverbrauch pro Tonne hergestellten Produkts um 3,2% gesenkt werden. Seit 2010 ermöglichten über 800 Projekte einen kumulierten Rückgang des Energieverbrauchs von 7,7%. Neue Biokraftstoffanlage in Nokia, Finnland Verbesserte Kosteneffizienz, 40% niedrigere CO2-Emissionen ( Tonnen/Jahr) Das ist SCA 40

41 Wälder als Kohlendioxidabsorber SCA ist der größte private Waldbesitzer Europas FSC - und PEFC -zertifiziert. Unsere Waldbestände weisen ein Nettowachstum von 1% pro Jahr auf. Unsere Wälder absorbieren jedes Jahr 2,6 Mio. Tonnen Kohlendioxid das ist mehr als bei der gesamten Produktion von SCA ausgestoßen wird. Vorbildlich bewirtschaftete Wälder tragen zur Lösung des Klimaproblems bei. Das ist SCA 41

42 Nachhaltigkeit als treibende Kraft für das Unternehmen Größerer Wettbewerbsvorteil Reduzierte Kosten Geringere Risiken Akquisition von Investoren Employer-Branding Stärkung der Marke Das ist SCA 42

43 Nachhaltigkeit bei Kundenbeziehungen SCA befragt 400 Verkaufsmitarbeiter Nachhaltigkeit ist wichtig: 65% der Befragten sagten aus, dass Nachhaltigkeit bei Kundenbeziehungen wichtig oder sehr wichtig sei. Nachhaltigkeit beeinflusst die Auftragsvergabe: 41% der Befragten bestätigten, dass Nachhaltigkeit die Ergebnisse bei Auftragsverhandlungen beeinflusst habe. Bei manchen Kunden ziehe ich den Trumpf, dass wir die geforderten Verhaltenskodizes, die Richtlinien bezüglich Gefahrenstoffe etc., einhalten. Schwedischer Verkaufsmitarbeiter Immer mehr Kunden legen den Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit, deswegen habe ich ihnen gezeigt, dass es nicht bloß eine Marketingstrategie ist, sondern seit vielen Jahren ein zentraler Teil von SCA. Italienischer Verkaufsmitarbeiter Das ist SCA 43

44 Beziehung zur Gemeinschaft Das Leben der Menschen verändern SCA beeinflusst das Leben von Millionen Menschen sowie das natürliche Umfeld, in dem wir tätig sind. Im Jahr 2014 hat SCA 2,6 Mio. EUR in 300 Gemeinschaftsinitiativen investiert. Gesundheitsprogramme für Schulen in Russland, Deutschland, Lateinamerika, Australien, Österreich und der Schweiz, die tägliches Händewaschen fördern Aufklärung junger Frauen über Pubertät und Menstruation in Lateinamerika, Asien und Europa Soforthilfemaßnahmen und Spenden an NRO wie Ärzte ohne Grenzen und das Rote Kreuz Drei Aufforstungsprojekte in Europa, Asien und Amerika Das ist SCA 44

45 Der SCA-Nachhaltigkeitseffekt Wir haben eine beeindruckende Erfolgsbilanz SCA wurde vom US-amerikanischen Etisphere Institute zu einem der ethisch vorbildlichsten Unternehmen der Welt ernannt. Seit 2001 wird SCA im weltweiten Nachhaltigkeitsindex FTSE4Good gelistet. Im Climate Disclosure Leadership Index gelistet. SCA wurde wegen seines nachhaltigen Forstmanagements und seiner transparenten Lieferketten als führend im Produktbereich Haushalt und Körperpflege anerkannt. SCA wurde vom WWF im Environmental Paper Index 2013 für seine beispielhafte Transparenz durch die Offenlegung seines ökologischen Fußabdrucks anerkannt. SCA ist in die Nachhaltigkeitsfonds von Vigeo, in den Ethibel Sustainability Excellence Europe und den Ethibel Sustainability Excellence Global, aufgenommen. SCA ist in den ECPI-Indizes vertreten. SCA wird in den OMX GES Sustainability Nordic und OMX GES Sustainability Sweden Indizes geführt. Unterzeichnung des UN Global Compact. Mitglied des World Business Council für Sustainable Development. Das ist SCA 45

46 Innovation Das ist SCA 46

47 Innovation für profitables Wachstum Tief in der Strategie und im Geschäftsmodell verankert Basiert auf externen Trends, Kunden- und Verbraucherkenntnissen sowie neuen Technologien und Geschäftsmodellen In den Prozess integrierte Nachhaltigkeit und Produktsicherheit Kooperation mit externen Anbietern Rund 30 Innovationen und Produkteinführungen während Patentanmeldungen im Jahr 2014 Das ist SCA 47

48 Jüngste Innovationen Stärkung von Marktposition und Rentabilität Das ist SCA 48

49 Innovationen und Produkteinführungen im Jahr 2014 TENA Pants Normal Libresse Roll.Press.Go Libero Comfort / Up&Go Das ist SCA 49

50 Innovationen und Produkteinführungen im Jahr 2014 Tork SmartFresh TM Tork EasyCube TM Tork Xpressnap Image-Line Serviettenspender mit Tork Xpressnap Servietten Extra Weich im Blattdesign Tempo Protect TM Das ist SCA 50

51 Die Marke SCA Das ist SCA 51

52 Unsere wertvollen Marken SCA ist ein weltweit führendes Unternehmen für Hygiene- und Forstprodukte mit der Ambition, eine starke konzernweite Marke zu etablieren und die Verbindung mit unseren Kunden- und Verbrauchermarken zu stärken. Das ist SCA 52

53 Das SCA-Logo symbolisiert, wer wir sind und für was wir stehen Hellblau steht für Hygiene und das Element Wasser. Care of life wird ausgeschrieben, um die Botschaft hervorzuheben. Grün symbolisiert das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit und den Bereich Forstprodukte. Dunkelblau steht für den umfassenden fachlichen Hintergrund von SCA, die Markengeschichte und das unternehmerische Fundament. Neu gestaltete, einprägsamere Wortmarke. Die miteinander verbundenen Dreiecke symbolisieren Unendlichkeit und tragen uns auf unserem künftigen Weg. Das ist SCA 53

54 SCA Care of life Das ist SCA 54

55 Das Team SCA beim Volvo Ocean Race SCA nimmt mit einem reinen Frauenteam teil. 80% der Verbraucher von SCA sind Frauen. Eine einmalige Gelegenheit, um das Bewusstsein und Wahrnehmung in Bezug auf die Marke zu fördern. Gemeinsame Ziele mit einer klaren Strategie verfolgen, Stärkung der Frau, Teambuilding. Stärkung der Beziehung zwischen SCA und seinen Kunden- und Verbrauchermarken. Eine globale Marketingplattform zur Präsentation von Produkten, Dienstleistungen und Lösungen, unserer Vision, unseren Zielsetzungen und Werten etc. Förderung der Bekanntheit von SCA als attraktiver globaler Arbeitgeber. SCA bietet Frauen die Gelegenheit, in diese normalerweise von Männern dominierte Domäne vorzudringen. Die Regatta startete am 4. Oktober 2014 in Alicante, Spanien. Das Ziel in Göteborg, Schweden, wurde im Juni erreicht. Das ist SCA 55

56 Arbeiten bei SCA Das ist SCA 56

57 Karriere bei SCA SCA unterscheidet sich durch seine Kultur und Werte, die ein solides Fundament bilden Teamgeist, Enthusiasmus, Innovation Jeder Mitarbeiter hat Talente Jeder Einzelne trägt zum Erfolg von SCA bei Individuelle Entwicklungspläne Führungsplattform Fördert die besten Führungskräfte unserer Branche Ermöglicht jedem, sein Potenzial voll auszuschöpfen SCA entwickelt sich kontinuierlich weiter, um heute sowie in Zukunft ein Arbeitgeber erster Wahl zu bleiben Arbeitsplatz mit innovativen Arbeitsmodellen und kreativen Arbeitsplatzmodellen Kontinuierliche Kommunikation von SCA, unserer Geschichte, unserem Erbe und unseren Werten Das ist SCA 57

58 Inspirierende Karrieren bei SCA Common Total Reward Mitteilungen von SCA für potenzielle neue Mitarbeiter Ihre Entwicklung Ihr Beitrag zum Erfolg Vergütung Kultur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Karrierechancen Das ist SCA 58

59 Strategische Personalplanung Bezug zur SCA-Strategie Wachstum in ausgewählten Entwicklungsund Schwellenländern Aufrechterhaltung der Fertigungskompetenz zur Maximierung der Effizienz Die SCA- Strategie fordert von Talenten die erwarteten Leistungen Talent zur Aufrechterhaltung der richtigen Größe von Unternehmen in Europa und in den USA Einbringung besonderer Fähigkeiten, um die Marken- und Innovationsagenda voranzutreiben Das ist SCA 59

60 Unsere Werte Respekt, Spitzenleistung und Verantwortung inspirieren Mitarbeiter, sich für den finanziellen, sozialen und ökologischen Erfolg des Unternehmens einzusetzen. Unsere Werte vereinen alle Mitarbeiter bei SCA und bilden die Grundlage für unsere Führungsund Mitarbeiterkultur. Das ist SCA 60

61 Verhaltenskodex Unser Verhaltenskodex basiert auf unseren Kernwerten Respekt, Spitzenleistung und Verantwortung. Richtlinien für SCA und seine Mitarbeiter bezüglich Gesundheit und Sicherheit Mitarbeiterbeziehungen Menschenrechte Geschäftspraktiken Gemeinschaft Natur Das ist SCA 61

62 Diversity-Maßnahmen Diversity beinhaltet unter anderem eine Mischung aus unterschiedlichen Persönlichkeiten, Erfahrungen und Kenntnissen sowie hinsichtlich Geschlecht und Ethnizität. Von 2007 bis 2014 stieg der Frauenanteil: 25% 32% innerhalb des Konzerns auf 32% bei den Führungspositionen auf 27% % 27% Von 2007 bis 2015 stieg der Frauenanteil: im Corporate Senior Management Team auf 29% 17% 29% Das ist SCA 62

63 SCA ein attraktiver Arbeitgeber Laut Aussage aktueller und potenzieller Mitarbeiter Top-Arbeitgeber 2014: SCA ist in Frankreich für seine vorbildlichen Arbeitsbedingungen zertifiziert. Top-Arbeitgeber 2014: SCA ist in Deutschland für seine vorbildlichen Arbeitsbedingungen zertifiziert. SCA gilt in Schweden unter jungen Fachkräften in den Bereichen Technik und Wirtschaft als das beste Forstwirtschaftsunternehmen. SCA gilt in Schweden unter Studenten als das beste Forstwirtschaftsunternehmen im Technikbereich. Schwedens beste Arbeitgeber: Die jungen Fachkräfte von SCA in Schweden haben SCA als die Nummer 35 unter den Großunternehmen bewertet und das Unternehmen somit zu einem der beliebtesten Arbeitgeber Schwedens gewählt, basierend auf den drei Faktoren Corporate-Identity, Zufriedenheit und Loyalität. Career Company 2015: SCA wurde von JobTip in die hundert Unternehmen mit den interessantesten Aufstiegsmöglichkeiten in Schweden eingereiht. Das ist SCA 63

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