Über 20 Jahre Beratungserfahrung. Coaching Training Organisationsentwicklung

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1 Über 20 Jahre Beratungserfahrung Coaching Training Organisationsentwicklung

2 Zu meiner Person: Jahrgang 1958 verheiratet, 2 Kinder seit 1992 selbstständig als Trainer und Berater Studium/Ausbildung/Weiterbildungen: Psychologiestudium in Hamburg Systemischer Berater in Organisationen Zertifizierter Coach Ausbildung in Neurolinguistischem Programmieren (NLP) EFQM-Assessor LIFO -Analyst Lizensierter Wingwave-Coach (Kurzzeit- Coaching) Lizensierter TOP-EOS Berater (Potentialanalyse) Rudolf Hövermann Diplom-Psychologe Es gibt nichts Gutes, außer man tut es. Erich Kästner Meine Themenschwerpunkte: Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen Visions- und Strategieentwicklung Führung Kommunikation Konfliktmanagement Persönlichkeitsentwicklung Stressbewältigung und Burnout-Prävention Einzel- Gruppen und Teamcoaching Entwicklungsorientierte Persönlichkeitsberatung Potentialanalyse

3 Zu meiner Person: Jahrgang 1956 verheiratet, 2 Kinder 4 Jahre Auslandsaufenthalt in Spanien und Mexiko Seit 1987 selbstständig als Beraterin, Trainerin und Coach Studium/Ausbildung/Weiterbildungen Psychologiestudium in Hamburg Ausbildung in Neurolinguistischem Programmieren (NLP) Systemische Beraterin in Organisationen LIFO -Analyst Lizensierter Wingwave-Coach (Kurzzeit- Coaching) Lizensierte TOP-EOS Beraterin (Potentialanalyse) Gisela Hövermann Diplom-Psychologin Das wirklich wertvolle ist die Intuition. Albert Einstein Meine Themenschwerpunkte: Führung und Kommunikation Konfliktmanagement Präsentation und Moderation Zeit- und Selbstmanagement Beschwerdemanagement Umgang mit aufgebrachten und aggressiven Kunden Stressmanagement und Burnout-Prävention Entwicklungsorientierte Persönlichkeitsberatung und Diagnostik Potentialanalyse Coaching von Einzelpersonen, Gruppen und Teams

4 Unsere Kunden: Airbus GmbH BREKOM Claudius Peters Group Daimler Chrysler AG DB Systems Deutsche Rentenversicherung Nord Dresdner Bank AG ECE Projektmanagement GmbH & Co. KG Entertainment Distribution Company GmbH E.ON Hanse AG EWE AG EWE TEL GmbH Freie Hansestadt Hamburg IBL Hamburg GmbH Jungheinrich AG KRH Psychiatrie LISEGA SE Molda AG Nordzucker AG Philips GmbH Reemtsma Shell Deutschland Oil GmbH Vitanas Geriatrie Klinik Witte Gerätebau Barskamp KG Über 20 Jahre Berufserfahrung in Organisationen und Unternehmen Branchen Energiewirtsschaft, Mineralöl, Konsumgüter, Telekommunikation, Öffentlicher Dienst, Gesundheitswesen, Medizintechnik, Versicherungen, Projektmanagement

5 Unser Selbstverständnis ist die zielorientierte, praktische Problemlösung Ihres Anliegens. Praktische Problemlösung Praktische Problemlösungen sind auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Konzepte. Innovation und Weiterbildung müssen das Kriterium der Effizienzsteigerung erfüllen. Unsere Arbeitsprinzipien: Ziele definieren Visionen bilden Offenheit und Vertrauen schaffen nach Praxisanforderungen die Methoden auswählen Lösungen mit den Betroffenen entwickeln Maßnahmen effizient durchführen

6 Eine ganzheitlich-systematische Betrachtungsweise liegt unserer Arbeit zugrunde. Das Vorgehen ist zielorientiert und es werden gemeinsam Lösungen erarbeitet, die die Lebens- und Arbeitssituation des Coachees sowie seine Ressourcen berücksichtigen. Wir gehen davon aus, dass der Coachee über alle Ressourcen verfügt, seine Probleme zu lösen; sie sind ihm nur nicht jederzeit bewusst und zugänglich. Coaching zielt darauf ab, die Wahrnehmungs- fähigkeiten und die Wahlmöglichkeiten für das Handeln des Coachees zu erweitern. Als Coach geben wir Anregungen für Veränderungen und laden ein, verschiedene Blickwinkel einzunehmen. Der Coachee entscheidet über das Ziel, der Coach ist verantwortlich für den Prozess. Coaching Coaching Einzel-, Team- und Gruppencoaching Supervision Diagnostische Beratung Entwicklungsorientierte Persönlichkeitsdiagnostik wingwave Kurzzeit-Coaching

7 ist die Vermittlung von Wissen und das aktive,,persönliche Lernen in Seminarform. Training Unsere Trainingsangebote: Führung Persönliche Führungskompetenzen Management-Methoden Teamführung Kommunikation Effiziente Gesprächsführung Gesprächs- und Verhandlungsführung Telefontraining Konstruktiv Konflikte lösen Beschwerdemanagement Umgang mit unzufriedenen Kunden Methodentraining Präsentationstechniken Train-the-Trainer Moderationstraining Meetings effektiv gestalten Teamdiagnose und -steuerung Zeit- und Selbstmanagement Gesundheitsprävention Stressmanagement Burnout-Prophylaxe Führung und Gesundheit

8 steht für jegliche Form von Transformations- und Veränderungsprozessen, gp in denen die betroffenen Mitarbeiter und Führungskräfte eingebunden und motiviert die neuen Strukturen mittragen. Organisations- entwicklung Themenschwerpunkte: Unternehmensvision und strategische Ausrichtung entwickeln Beratung im Bereich Personalentwicklung Integration von Mitarbeitern in Veränderungsprozessen Führungs- und Zusammenarbeitskultur Nachfolgeregelung und Nachwuchsförderung Umorganisation in Unternehmen Team- und Bereichsentwicklung Begleitung und Aufbau von Hochleistungsteams Gesundheitsprävention und Fehlzeitenreduktion Einführung von selbststeuernden Arbeitsformen

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